Si analizzano strumenti e opportunità per trovare lavoro e in particolare alcuni Social network. Si risponde in particolare a queste domande:
1. Quanti e quali Social network usare e come?
2. Facebook che cosa cerca chi assume, che cosa deve e non deve fare chi cerca lavoro?
3. Linkedin: Social network professionale, che cosa scrivere e come?
4. Twitter: pochi caratteri per dire chi siete e che cosa pensate, quali attenzioni sono necessarie?
5. Anobii: i libri che leggete parlano di voi! Come presentarsi?
6. Come studiare il profilo dell'azienda presso cui vorreste lavorare, che cosa cercare?
7. Chi vi farà il colloquio?
8. Che cosa cercare online i giorni prima?
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
La Rete Internet è ricca di occasioni per creare relazioni, sperimentare passioni e consolidare le proprie conoscenze.
Raccontare di se stessi richiede la pianificazione di una strategia e un piano di marketing con obiettivi specifici al pari di un prodotto o un’azienda.
Competenze, esperienze, conoscenze, passioni, hobby sono tutti ingredienti preziosi con cui condire il nostro racconto.
Cominciamo a farlo rispondendo a tre domande
“chi sono?”
“a chi mi rivolgo?”
“casa racconto?”
Le risposte creeranno una storia e un pubblico in ascolto con il quale conversare.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Più di 60 anni di “ufficio di collocamento” ci hanno abituato ad "aspettare" il nostro turno per "un" lavoro, rendendoci passivi e poco fantasiosi nel muoverci ed ottenere "il" lavoro, quello che ci piace e che vorremmo fare.
Attraverso una ricerca attiva, nonostante la crisi, ci si può dare una possibilità in più per vedere realizzato il proprio “sogno”, il proprio obiettivo professionale. Nel breve intervento, viene fornita una panoramica dell'attuale situazione del mercato del lavoro, per poi andare a scoprire, in sommi punti, come rendere la propria ricerca “attiva” e propositiva nel nostro mercato del lavoro.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Presentazione degli obiettivi e delle aree di interesse dell'Associazione Stati Generali dell'Innovazione e della rete Wister.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
La Rete Internet è ricca di occasioni per creare relazioni, sperimentare passioni e consolidare le proprie conoscenze.
Raccontare di se stessi richiede la pianificazione di una strategia e un piano di marketing con obiettivi specifici al pari di un prodotto o un’azienda.
Competenze, esperienze, conoscenze, passioni, hobby sono tutti ingredienti preziosi con cui condire il nostro racconto.
Cominciamo a farlo rispondendo a tre domande
“chi sono?”
“a chi mi rivolgo?”
“casa racconto?”
Le risposte creeranno una storia e un pubblico in ascolto con il quale conversare.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Più di 60 anni di “ufficio di collocamento” ci hanno abituato ad "aspettare" il nostro turno per "un" lavoro, rendendoci passivi e poco fantasiosi nel muoverci ed ottenere "il" lavoro, quello che ci piace e che vorremmo fare.
Attraverso una ricerca attiva, nonostante la crisi, ci si può dare una possibilità in più per vedere realizzato il proprio “sogno”, il proprio obiettivo professionale. Nel breve intervento, viene fornita una panoramica dell'attuale situazione del mercato del lavoro, per poi andare a scoprire, in sommi punti, come rendere la propria ricerca “attiva” e propositiva nel nostro mercato del lavoro.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Presentazione degli obiettivi e delle aree di interesse dell'Associazione Stati Generali dell'Innovazione e della rete Wister.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Occasioni di formazione on line attraverso il Web learning e opportunità per promuovere se stessi e le proprie competenze a partire dalle professioni del Web.
Nei prossimi anni il lavoro è destinato a trasformarsi radicalmente. Soprattutto nelle società “avanzate” europee il lavoro dovrà diventare sempre più un lavoro ad alto contenuto di conoscenza e di tecnologia, e quindi lavoro in cui i parametri “tempi e orari” saranno sempre meno significativi, l’identificazione della “sede” sempre meno possibile, la dimensione del “dipendente” e del “subordinato” sempre meno diffusa.
Lavoratori nomadi, che si connettono dai propri computer, dagli smartphone, ma anche costantemente in viaggio per realizzare idee e contenuti, per i quali il telelavoro, il lavoro in mobilità non è un’eccezione, ma la normalità. Per questo è necessario affrontare il tema del lavoro della conoscenza dal punto di vista delle condizioni organizzative, culturali e normative utili a favorirlo, a partire dallo smart working.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Si analizzeranno strumenti e opportunità per trovare lavoro e in particolare alcuni Social network. Si risponderà in particolare a queste domande:
1. Quanti e quali Social network usare e come?
2. Facebook che cosa cerca chi assume, che cosa deve e non deve fare chi cerca lavoro?
3. Linkedin: Social network professionale, che cosa scrivere e come?
4. Twitter: pochi caratteri per dire chi siete e che cosa pensate, quali attenzioni sono necessarie?
5. Anobii: i libri che leggete parlano di voi! Come presentarsi?
6. Come studiare il profilo dell'azienda presso cui vorreste lavorare, che cosa cercare?
7. Chi vi farà il colloquio?
8. Che cosa cercare online i giorni prima?
L’Araba Fenice: rivitalizzare business maturi con i processi digitali e nuove logiche di condivisione.
In collaborazione con l'Unione Industriali di Prato.
Imprenditori, dirigenti d’azienda, manager della “res-publica” e del privato, liberi professionisti, artisti, docenti, scienziati, sportivi, studenti, ricercatori, operatori sociali, funzionari pubblici, tutti svolgono un’attività accettando limiti e assunti preesistenti.
Spesso una tale accettazione del pensiero convenzionale si traduce in un regalo alla concorrenza o in un’occasione sprecata per affermare la propria rilevanza per il target di riferimento: clienti, utenti, studenti, pazienti, cittadini, …
Cosa sarebbe se invece modificassimo le regole del gioco in nostro favore anziché accettarle?
Sfidando il pensiero convenzionale e definendo nuove regole, ecco come David sconfisse Golia: con la fionda.
Se un tempo dell'Europa "non si conosceva nemmeno il numero di telefono", come ha dichiarato Henry Kissinger, ora la massa di informazioni dall'UE e sull'UE che circola in rete è considerevole. Ciò nonostante i cittadini informati su cosa fa l'Europa restano ancora pochi. Oggi si tratta di operare una trasformazione culturale e contribuire a formare i cittadini europei. La sfida è COMUNICARE l'Unione europea ed elaborare una ComunicAzione adatta al pubblico generale ed ai diversi destinatari, in particolare le giovani generazioni.
L'UE comunica attraverso le sue reti, tra le quali la rete dei Centri Europe Direct, distribuiti nei ventotto paesi membri. Antenne che devono captare i bisogni del territorio, elaborare le informazioni che arrivano dall'UE e calibrarle sulle esigenze dei destinatari, comunicando cosa fa l'UE e quali opportunità mette a disposizione. Ogni Centro elabora una sua strategia di ComunicAZione, dove il comunicare diventa azione concreta e agita sul territorio.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
ETAss propone corsi di formazione dedicati a quanti desiderano acquisire le competenze necessarie per un uso professionale dei Social Network.
Agire professionalmente attraverso i Social Media significa poter fare tante cose:
- diffondere e promuovere un marchio, amplificare la possibilità di trovare clienti
- allargare il network professionale
- fare engagement
- individuare prospect
- presentare nuovi prodotti
- sviluppare campagne di recruitment
- lanciare nuovi servizi e trovare nuovi mercati
- individuare fornitori e trovare competenze spesso quasi irreperibili con canali tradizionali
ETAss propone tre percorsi formativi:
1) Social Media Professional Context for Digital Relationship dedicato a chi ha necessità di acquisire competenze per un uso professionale dei Social (si consiglia la frequenza di questo corso prima dei moduli Advanced).
2) Social Media Advanced HR Development & Mananagement per gli operatori dell’area HR, funzionale a sviluppare competenze per employer branding (interno e esterno), recruiting, engagement
3) Social Media Advanced Communication & Marketing funzionale ad acquisire competenze per la creazione e la gestione del profilo aziendale, per lo sviluppo del markeitng e per la comunicazione (interna e esterna)
Per info: www.etass.it
Come progettare la tua carriera: alla ricerca del lavoro - estratto dispensa ...Formazionescelta.it
Quali sono i passi da compiere per entrare nel mercato del lavoro? Come realizzo un buon curriculum vitae? E durante il colloquio come mi devo comportare? Quanto è importante presentarmi in modo efficace? È facile cercare lavoro se sai come farlo!
Nella ricerca del lavoro è importante applicare gli stessi principi di marketing che le aziende utilizzano con successo per vendere prodotti e servizi. Negli audiotraining di Antonella Stringaro e Loredana De Palma, orientatrici della Cooperativa Informa, ti vengono forniti consigli utili per costruire il tuo Curriculum Vitae efficace, per prepararti al meglio ad un colloquio di selezione e costruire il tuo personale progetto professionale.
Linkedin per la ricerca attiva del lavoro. Modulo 2 vetandwork
Benvenuti nel corso per conoscere ed usare LinkedIn, la più potente piattaforma social per il lavoro. Un Corso e-Learning per imparare ad usare LinkedIn per trovare lavoro
Imparerete a creare e sviluppare reti professionali, farvi trovare dai Recruiter e individuare le migliori opportunità di lavoro
Il Corso è suddiviso in 3 parti (Moduli). Puoi seguire i moduli anche singolarmente ma ti consigliamo di rispettare la sequenza proposta.
Questo è il Modulo 2:
"Come costruire un profilo efficace su LinkedIn e trovare opportunità di lavoro"
This project has been funded with support from the European Commission
Vet & Work Project 2012-1-IT1-LEO05-02846
L'importanza delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT) per l'Europa è confermata non solo dal fatto che esso rappresenta il 6-8% del PIL europeo, ma anche dalla sua centralità per affrontare le sfide della globalizzazione, che possono essere vinte incentivando l'innovazione, la creatività e la competitività del sistema economico. Queste nuove tecnologie di comunicazione sono diventate forza e perno dei cambiamenti sociali anche nella ridistribuzione dei carichi ed impegni socio-familiari. Non sono tuttavia strumenti per soli addetti ai lavori o troppo tecnici, offrono invece grandi opportunità per migliorare e semplificare la nostra vita di tutti i giorni sia in termini ludico-personali come nel caso dei social network che in termini lavorativo-professionali per qualunque tipo di professione anche non scientifica attraverso ad esempio l'utilizzo dei social media.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Dal 19 dicembre 2012 soo state create 1.719 Start-up Innovative in Italia.
Per favorire la crescita sostenibile, lo sviluppo tecnologico e l’occupazione, in particolare giovanile;
Per contribuire allo sviluppo di una nuova cultura imprenditoriale, alla creazione di un contesto più favorevole all’innovazione;
Per promuovere maggiore mobilità sociale e attrarre in Italia talenti, imprese innovative e capitali dall’estero.
Norme, opportunità ed esempi per creare una nuova Start-up: la vostra!
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Cittadini digitali è il suo nuovo libro che sarà lo spunto per illustrare le nuove dinamiche della rete internet e del Web, dei fenomeni come Grillo e di democrazia partecipata.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Professioni del Web e Competenze digitali gli argomenti dell'intervento testimonieranno i lavori in corso per un'Italia digitale.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Sapersi presentare, comunicare in modo efficace le proprie capacità e competenze affinché qualcuno decida di seguirci su Twitter, contattarci su Linkedin, leggerci su Facebook, guardare le nostre bacheche su Pinterest, scaricare le nostre slide su Slideshare e magari sceglierci come partner per un progetto.
Per essere “attraenti” sui social è necessario seguire alcune regole, conoscere gli strumenti a disposizione e utilizzarli al meglio per fornire la giusta immagine di noi stessi.
Si presenteranno consigli e tool utili a promuoversi in Rete per cogliere le opportunità che si stanno cercando.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Felicità pubblica è un riferimento della scuola europea classica dell'economia politica e civile. Si sottolinea, così, la dimensione sociale naturale della felicità umana, e l'analisi del legame tra economia e benessere come il soggetto principale della scienza economica. Attualmente, gli studi sulla felicità sottolineano il benessere individuale e di genere, e le sue connessioni rispetto alle altre variabili economiche e sociali.
Il PIL da solo non basta perché non dice nulla del benessere e della felicità della popolazione ed in particolare dell’altra metà del cielo né della sostenibilità dello sviluppo sociale ed ambientale. La qualità della vita non è solo PIL. Il fine della vita è superare la sofferenza e raggiungere la felicità. Felicità non è il piacere effimero che deriva esclusivamente dai piaceri materiali ma felicità duratura che si raggiunge da una completa trasformazione della mente e che può essere ottenuta coltivando la pazienza, la saggezza e la parità di genere. Significa elaborare un nuovo vettore di indicatori che consenta di:
valutare: una concreta parità di genere e l’integrazione tra sistemi locali, individuare nuovi fattori di competitività, identificare policy per generare un circolo virtuoso di crescita.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Occasioni di formazione on line attraverso il Web learning e opportunità per promuovere se stessi e le proprie competenze a partire dalle professioni del Web.
Nei prossimi anni il lavoro è destinato a trasformarsi radicalmente. Soprattutto nelle società “avanzate” europee il lavoro dovrà diventare sempre più un lavoro ad alto contenuto di conoscenza e di tecnologia, e quindi lavoro in cui i parametri “tempi e orari” saranno sempre meno significativi, l’identificazione della “sede” sempre meno possibile, la dimensione del “dipendente” e del “subordinato” sempre meno diffusa.
Lavoratori nomadi, che si connettono dai propri computer, dagli smartphone, ma anche costantemente in viaggio per realizzare idee e contenuti, per i quali il telelavoro, il lavoro in mobilità non è un’eccezione, ma la normalità. Per questo è necessario affrontare il tema del lavoro della conoscenza dal punto di vista delle condizioni organizzative, culturali e normative utili a favorirlo, a partire dallo smart working.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Si analizzeranno strumenti e opportunità per trovare lavoro e in particolare alcuni Social network. Si risponderà in particolare a queste domande:
1. Quanti e quali Social network usare e come?
2. Facebook che cosa cerca chi assume, che cosa deve e non deve fare chi cerca lavoro?
3. Linkedin: Social network professionale, che cosa scrivere e come?
4. Twitter: pochi caratteri per dire chi siete e che cosa pensate, quali attenzioni sono necessarie?
5. Anobii: i libri che leggete parlano di voi! Come presentarsi?
6. Come studiare il profilo dell'azienda presso cui vorreste lavorare, che cosa cercare?
7. Chi vi farà il colloquio?
8. Che cosa cercare online i giorni prima?
L’Araba Fenice: rivitalizzare business maturi con i processi digitali e nuove logiche di condivisione.
In collaborazione con l'Unione Industriali di Prato.
Imprenditori, dirigenti d’azienda, manager della “res-publica” e del privato, liberi professionisti, artisti, docenti, scienziati, sportivi, studenti, ricercatori, operatori sociali, funzionari pubblici, tutti svolgono un’attività accettando limiti e assunti preesistenti.
Spesso una tale accettazione del pensiero convenzionale si traduce in un regalo alla concorrenza o in un’occasione sprecata per affermare la propria rilevanza per il target di riferimento: clienti, utenti, studenti, pazienti, cittadini, …
Cosa sarebbe se invece modificassimo le regole del gioco in nostro favore anziché accettarle?
Sfidando il pensiero convenzionale e definendo nuove regole, ecco come David sconfisse Golia: con la fionda.
Se un tempo dell'Europa "non si conosceva nemmeno il numero di telefono", come ha dichiarato Henry Kissinger, ora la massa di informazioni dall'UE e sull'UE che circola in rete è considerevole. Ciò nonostante i cittadini informati su cosa fa l'Europa restano ancora pochi. Oggi si tratta di operare una trasformazione culturale e contribuire a formare i cittadini europei. La sfida è COMUNICARE l'Unione europea ed elaborare una ComunicAzione adatta al pubblico generale ed ai diversi destinatari, in particolare le giovani generazioni.
L'UE comunica attraverso le sue reti, tra le quali la rete dei Centri Europe Direct, distribuiti nei ventotto paesi membri. Antenne che devono captare i bisogni del territorio, elaborare le informazioni che arrivano dall'UE e calibrarle sulle esigenze dei destinatari, comunicando cosa fa l'UE e quali opportunità mette a disposizione. Ogni Centro elabora una sua strategia di ComunicAZione, dove il comunicare diventa azione concreta e agita sul territorio.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
ETAss propone corsi di formazione dedicati a quanti desiderano acquisire le competenze necessarie per un uso professionale dei Social Network.
Agire professionalmente attraverso i Social Media significa poter fare tante cose:
- diffondere e promuovere un marchio, amplificare la possibilità di trovare clienti
- allargare il network professionale
- fare engagement
- individuare prospect
- presentare nuovi prodotti
- sviluppare campagne di recruitment
- lanciare nuovi servizi e trovare nuovi mercati
- individuare fornitori e trovare competenze spesso quasi irreperibili con canali tradizionali
ETAss propone tre percorsi formativi:
1) Social Media Professional Context for Digital Relationship dedicato a chi ha necessità di acquisire competenze per un uso professionale dei Social (si consiglia la frequenza di questo corso prima dei moduli Advanced).
2) Social Media Advanced HR Development & Mananagement per gli operatori dell’area HR, funzionale a sviluppare competenze per employer branding (interno e esterno), recruiting, engagement
3) Social Media Advanced Communication & Marketing funzionale ad acquisire competenze per la creazione e la gestione del profilo aziendale, per lo sviluppo del markeitng e per la comunicazione (interna e esterna)
Per info: www.etass.it
Come progettare la tua carriera: alla ricerca del lavoro - estratto dispensa ...Formazionescelta.it
Quali sono i passi da compiere per entrare nel mercato del lavoro? Come realizzo un buon curriculum vitae? E durante il colloquio come mi devo comportare? Quanto è importante presentarmi in modo efficace? È facile cercare lavoro se sai come farlo!
Nella ricerca del lavoro è importante applicare gli stessi principi di marketing che le aziende utilizzano con successo per vendere prodotti e servizi. Negli audiotraining di Antonella Stringaro e Loredana De Palma, orientatrici della Cooperativa Informa, ti vengono forniti consigli utili per costruire il tuo Curriculum Vitae efficace, per prepararti al meglio ad un colloquio di selezione e costruire il tuo personale progetto professionale.
Linkedin per la ricerca attiva del lavoro. Modulo 2 vetandwork
Benvenuti nel corso per conoscere ed usare LinkedIn, la più potente piattaforma social per il lavoro. Un Corso e-Learning per imparare ad usare LinkedIn per trovare lavoro
Imparerete a creare e sviluppare reti professionali, farvi trovare dai Recruiter e individuare le migliori opportunità di lavoro
Il Corso è suddiviso in 3 parti (Moduli). Puoi seguire i moduli anche singolarmente ma ti consigliamo di rispettare la sequenza proposta.
Questo è il Modulo 2:
"Come costruire un profilo efficace su LinkedIn e trovare opportunità di lavoro"
This project has been funded with support from the European Commission
Vet & Work Project 2012-1-IT1-LEO05-02846
L'importanza delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT) per l'Europa è confermata non solo dal fatto che esso rappresenta il 6-8% del PIL europeo, ma anche dalla sua centralità per affrontare le sfide della globalizzazione, che possono essere vinte incentivando l'innovazione, la creatività e la competitività del sistema economico. Queste nuove tecnologie di comunicazione sono diventate forza e perno dei cambiamenti sociali anche nella ridistribuzione dei carichi ed impegni socio-familiari. Non sono tuttavia strumenti per soli addetti ai lavori o troppo tecnici, offrono invece grandi opportunità per migliorare e semplificare la nostra vita di tutti i giorni sia in termini ludico-personali come nel caso dei social network che in termini lavorativo-professionali per qualunque tipo di professione anche non scientifica attraverso ad esempio l'utilizzo dei social media.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Dal 19 dicembre 2012 soo state create 1.719 Start-up Innovative in Italia.
Per favorire la crescita sostenibile, lo sviluppo tecnologico e l’occupazione, in particolare giovanile;
Per contribuire allo sviluppo di una nuova cultura imprenditoriale, alla creazione di un contesto più favorevole all’innovazione;
Per promuovere maggiore mobilità sociale e attrarre in Italia talenti, imprese innovative e capitali dall’estero.
Norme, opportunità ed esempi per creare una nuova Start-up: la vostra!
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Cittadini digitali è il suo nuovo libro che sarà lo spunto per illustrare le nuove dinamiche della rete internet e del Web, dei fenomeni come Grillo e di democrazia partecipata.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Professioni del Web e Competenze digitali gli argomenti dell'intervento testimonieranno i lavori in corso per un'Italia digitale.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Sapersi presentare, comunicare in modo efficace le proprie capacità e competenze affinché qualcuno decida di seguirci su Twitter, contattarci su Linkedin, leggerci su Facebook, guardare le nostre bacheche su Pinterest, scaricare le nostre slide su Slideshare e magari sceglierci come partner per un progetto.
Per essere “attraenti” sui social è necessario seguire alcune regole, conoscere gli strumenti a disposizione e utilizzarli al meglio per fornire la giusta immagine di noi stessi.
Si presenteranno consigli e tool utili a promuoversi in Rete per cogliere le opportunità che si stanno cercando.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Felicità pubblica è un riferimento della scuola europea classica dell'economia politica e civile. Si sottolinea, così, la dimensione sociale naturale della felicità umana, e l'analisi del legame tra economia e benessere come il soggetto principale della scienza economica. Attualmente, gli studi sulla felicità sottolineano il benessere individuale e di genere, e le sue connessioni rispetto alle altre variabili economiche e sociali.
Il PIL da solo non basta perché non dice nulla del benessere e della felicità della popolazione ed in particolare dell’altra metà del cielo né della sostenibilità dello sviluppo sociale ed ambientale. La qualità della vita non è solo PIL. Il fine della vita è superare la sofferenza e raggiungere la felicità. Felicità non è il piacere effimero che deriva esclusivamente dai piaceri materiali ma felicità duratura che si raggiunge da una completa trasformazione della mente e che può essere ottenuta coltivando la pazienza, la saggezza e la parità di genere. Significa elaborare un nuovo vettore di indicatori che consenta di:
valutare: una concreta parità di genere e l’integrazione tra sistemi locali, individuare nuovi fattori di competitività, identificare policy per generare un circolo virtuoso di crescita.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Docente di urbanistica dell'Università degli studi di Napoli Federico II che ha realizzato nell'ambito delle sue attività la guida di Napoli al femminile.
Gli argomenti del suo intervento coincidono con il titolo di uno dei corsi attivi presso il Dipartimento di Architettura: Genere e generazioni: spazi, tempi, sicurezza urbana per la città plurale.
Intervento svolto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Social Media Toolkit - 20 ottimi servizi per chi fa comunicazione e marketing...Robin Good
Scopri, i tool ed i servizi online che preferisco per poter rendere il mio uso dei social utile e per poter risparmiare il maggior tempo possibile. A cura di Robin Good per Social Media Week Roma - 22-26 Settembre 2014
Le slide del seminario "Pillole di web reputationper le imprese e per chi sta cercando lavoro”, intervento curato da Metis42 svolto nell'ambito della prima edizione della Fiera del Lavoro Sociale curata dal Cospes Salesiani Sardegna. Forniamo alcuni consigli pratici per usare al meglio il web e i social network per accrescere la propria notorietà e popolarità e fare della presenza online un elemento di successo e crescita.
Lezione tenuta agli studenti sul caso di studio di Econocom, azienda che decide di presenziare attivamente su LinkedIn promuovendo il social network presso i propri dipendenti.
Lezione agli studenti dell'Università Cattolica di Milano sul caso di studio Econocom, azienda che decide di gestire attivamente la propria presenza su LinkedIn.
Blog, Facebook, Twitter: gli strumenti del Web rappresentano un’opportunità per la tua azienda, ma non sai come sfruttarli?
Vuoi gestire e incrementare la visibilità della tua attività e capire come dialogare con i clienti o trovarne di nuovi?
Da anni svolgi attività di comunicazione e P.R. e all’improvviso ti senti impreparato alla comunicazione 2.0? #Close2Digital si rivolge a chiunque – aziende e freelance – voglia comunicare la propria attività attraverso i social network.
Il blog è uno spazio aperto a tutti, ma il blogging di qualità non è per tutti ... soprattutto se è per conto di un'azienda.
La comunicazione è uno dei settori più importanti, più bistrattati e più sottovalutati: quella di qualità è competenza di pochi: di chi si è messo in gioco, si è formato partendo dall'ABC, si è rimboccato le maniche con umiltà, ha lavorato con etica e serietà.
Scrivere nell'era del 2.0 è facile e accessibile a tutti, ma non ci si improvvisa blogger, così come non ci si improvvisa avvocati o ingegneri. A ciascuno le sue materie.
I social network opportunità business per le PMI - Presentazione SMAU BolognaMichele Dell'Edera
In questa presentazione ho provato ad affrontare il tema dell'uso strategico dei Social Network e del web 2.0 nelle PMI, senza tralasciare anche l'impatto organizzativo che, l'introduzione di tali strumenti e di tali strategie, hanno sull'azienda.
I Digital Marketing Trend per il 2017: scopri il Master Ninja AcademyNinja Academy
Giovanna Montera, Emanuela Zaccone, Luca De Berardinis e Damiano Ferraioli - docenti Ninja Academy, ti illustrano le piattaforme, strumenti e tendenze da tenere d'occhio per fare business col digitale. Scopri il Master Ninja Academy: http://bit.ly/2anCk4F
BTO - Buy Tourism Online 2015. Che ci faccio con twitter? Barbara Sgarzi
Tra stelline, cuori e hashtag, le basi per conoscere la piattaforma di microblogging in 140 caratteri (per ora) e capire come usarla al meglio nel turismo e per parlare di noi con i viaggiatori.
Online reputation e personal branding per i giornalistiBarbara Sgarzi
Workshop per il festival del giornalismo di Perugia 2014.
In una realtà in cui il posto fisso in redazione è sempre più un miraggio, costruire un'identità e una reputazione forte, online e offline, è fondamentale per un giornalista.
Come usare al meglio i social a cavallo tra privato e professionale per diventare una voce autorevole e attendibile, come, cosa e quanto condividere, come porsi sui social media confronti dei lettori e come selezionare le fonti e il network.
Quarto incontro del Progetto TAG in provincia di Arezzo: una guida ad un uso consapevole di Facebook e Twitter.
Privacy, impostazioni, termini e buoni consigli per utilizzare al meglio i social network.
http://grechi.it
Similar to Flavia Marzano: Come trovare lavoro nell'era del Web 2.0 - l'importanza della rete #d2dnapoli (20)
5. #d2dnapoli #wister
1. Social Media: tecnologie e pratiche online per
condividere informazioni (documenti, video,
foto, audio,…)
2. User-Generated Content UGC
3. Consumer-Generated Media CGM
4. Social Network?
5. Quanti?
6. Quali?
7. Quali usereste e perché?
Che cosa…
6. #d2dnapoli #wister
Che cosa…
1. Condividere?
2. Non condividere?
3. Sicurezza e privacy?
4. Che cosa ci faccio su Facebook?
5. Chi lo saprà?
6. Fino a quando?
7. #d2dnapoli #wister
Domande…
1. Chi legge?
• Come faccio a saperlo?
• Quando?
2. Interagisce con me?
• Perché?
• Lo conosco davvero?
3. Potrebbe essere interessato al mio profilo?
4. Quanti amici?
5. Quanti mi seguono?
10. #d2dnapoli #wister
E poi?
• Social Network:
• come scegliere quello giusto?
• Strumento di comunicazione
• Rischi e opportunità
• Integrazione dei media grazie al social
network
• Comunicazione: con quali media?
• Strategie comunicative con i social network
11. #d2dnapoli #wister
Iniziamo dal linguaggio…
• Geek
• Nerd
La rete ha il suo linguaggio
• TAT, TVUMDB
• IMHO: In My Humble Opinion, In My Honest
Opinion, In My Holy Opinion, In My
Honest/Humble Opinion, In My Humble/Honest
Opinion…
12. #d2dnapoli #wister
• AKA Also Known As
• BTW By The Way
• cmq
• LOL Laughing Out Loud
• XD
• ROTFL Rolling On The Floor Laughing
• CDO Come Da Oggetto
• AFAIK As Far As I Know
• AFAIR As Far As I Remember
Iniziamo dal linguaggio…
13. #d2dnapoli #wister
• AMMA A Mio Modesto Avviso
• ASAP As Soon As Possible
• ASD (anche asdasdasd) …
• ASL Age, Sex and Location
• Bannare to ban, esiliare
• FAQ Frequently Asked Question
• FYI For Your Information
Iniziamo dal linguaggio…
14. #d2dnapoli #wister
• GTG o gtg Got to go. Poco tempo a disposizione.
• HAND Have A Nice Day
• HTH Hope This Helps
• IANAL I am not a lawyer
• KISS Keep it simple stupid
• OMG Oh My God
• OOO Out Of Office
• RTFM Read that fucking manual
Iniziamo dal linguaggio…
16. #d2dnapoli #wister
Sei gradi di separazione
Qualunque persona può essere collegata a qualunque
altra attraverso una catena di conoscenze con non
più di 5 intermediari.
(Frigyes Karinthy 1929, Catene)
17. #d2dnapoli #wister
Non si può prescindere dal rispetto delle “buone
maniere” e del “galateo” della rete: la netiquette
Prima di tutto…
20. #d2dnapoli #wister
La scelta
• Obiettivi: lavoro, amicizia,…
• Chi vogliamo raggiungere
• Che cosa vogliamo comunicare
• Che immagine vogliamo dare di noi
• Quante e quali persone
• Modi e tempi
• Sicurezza
• Privacy
• Gruppi
21. #d2dnapoli #wister
Quale social network allora?
Facebook www.facebook.com
•più di 1 miliardo di utenti attivi
•Il 91% degli studenti si connettono tutti i giorni
•hanno una media di 340 amici
•405 minuti al mese in media
22. #d2dnapoli #wister
Twitter
Massimo 140 caratteri!
“Mi scuso per la lunghezza
della mia lettera, ma non ho avuto
il tempo di scriverne una più breve”
(Blaise Pascal, 1656, Lettres Provinciales)
23. #d2dnapoli #wister
Twitter
• 500 milioni di iscritti, 200 milioni attivi
• 400 milioni di tweet al giorno
• 456 twitt al secondo quando morì Michael
Jackson
25. #d2dnapoli #wister
Linkedin http://www.linkedin.com:
• è la più grande rete professionale: oltre 200
milioni di membri in più di 200 paesi
• oltre la metà dei membri fuori USA
• disponibile in: francese, inglese, italiano,
portoghese, spagnolo, tedesco,…
• circa 1.000 dipendenti sparsi nel mondo
• 17 min/mese in media
Quale social network allora?
27. #d2dnapoli #wister
La legge dell’1-9-90
1 - Autori attivi: sono i maggiori produttori dei
contenuti del sito web, partecipano con una
frequenza elevata talvolta investendo anche
molto tempo.
28. #d2dnapoli #wister
La legge dell’1-9-90
9 - Autori occasionali: sono persone che oltre a
usufruire dei contenuti, hanno talvolta
contribuito per integrare o aggiungere qualche
informazione o commento.3
90 - Lettori (Lurkers): sono i fruitori passivi,
ovvero coloro che utilizzano i contributi del sito
senza apportare alcun contributo. Non per forza
si tratta di lettori occasionali, potrebbero essere
anche frequentatori abituali.
30. #d2dnapoli #wister
• voler dettare le regole. Alla base dei social media
c’è la conversazione che “prenderà una forma che
non dipenderà dalla vostra volontà, dalle vostre
linee-guida e dalla vostra pianificazione – a meno
che non vogliate farla emigrare altrove. In cui,
comunque, di nuovo prenderà una forma non
prevedibile”. Bisogna essere pronti anche a ricevere
delle critiche e a gestirle in modo costruttivo,
riconoscendo i propri errori e dimostrandosi
determinati a correggersi e migliorarsi.
Gli errori da evitare
31. #d2dnapoli #wister
• non ascoltare il proprio “pubblico” e parlare
sempre e solo di sé stessi. La conversazione
deve essere bidirezionale, altrimenti si
produrrà solo ed esclusivamente “rumore” e
gli utenti lo ignoreranno con piacere
Gli errori da evitare
32. #d2dnapoli #wister
• non avere una pianificazione. Non solo
perché è “alla moda”, a basso costo e facile
da gestire. Tutte queste considerazioni sono
parzialmente vere, ma senza un preciso piano
di marketing ed una forte organizzazione si va
incontro a delle brutte sorprese.
Gli errori da evitare
33. #d2dnapoli #wister
• scendere in campo indistintamente in tutti i
network sociali. Ogni social network è
differente, e necessita di differenti strategie
per creare coinvolgimento (engagement).
Cerca di analizzare a fondo i diversi strumenti
e comprendere quale possa essere il più utile
per il tuo business. L’eccesso di
comunicazione (over communication) non
paga.
Gli errori da evitare
34. #d2dnapoli #wister
• non dare la giusta rilevanza ai contenuti. I
contenuti sono fondamentali nel social media
marketing poiché rappresentano il cardine di
una buona presenza online. I contenuti privi
di immagini o video, i profili non curati,
utilizzo non strategico delle tag e la presenza
massiccia di pubblicità sono solo alcuni degli
errori assolutamente da evitare.
Gli errori da evitare
35. #d2dnapoli #wister
• non avere nulla da raccontare. Lo
“storytelling” ha una funzione determinante
nelle strategie di marketing. Informare non
basta più, gli utenti sono sempre più esigenti
e difficili da sedurre. Molto spesso la scelta
del consumatore è influenzata dalla creatività
e dall’arte di saper raccontare una storia
attorno all’universo del brand.
Gli errori da evitare
36. #d2dnapoli #wister
Gli errori da evitare
• utilizzare pratiche scorrette (es.
commenti e “amicizie” fasulle). La
trasparenza e l’autenticità nel social
media marketing, rappresentano la base
su cui costruire relazioni. I consumatori
non sono sprovveduti e sanno
comprendere quando c’è qualcosa di
sospetto, insomma il gioco non vale la
candela.
37. #d2dnapoli #wister
Gli errori da evitare
• promettere la luna. Nei Social Media tutto
resta. Un azienda che fa una promessa, fa
sorgere nei propri clienti delle aspettative che
dovrà assolutamente appagare. Altrimenti
dovrà prepararsi a subire un “processo dal
basso” e ciò è poco consigliabile.
http://www.d4bmarketing.it/blog/marketing-sociale/marketing-sociale-cosa-
non-fare-social-medi
39. #d2dnapoli #wister
A proposito di condivisione…
Per non parlare bene e razzolare male: questa
presentazione, nelle sue parti originali, è coperta
da licenza Creative Commons: Attribuzione,
Condividi allo stesso modo
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/it/legalcode
Attribuzione: devi attribuire la paternità dell'opera nei modi indicati dall'autore
o da chi ti ha dato l'opera in licenza e in modo tale da non suggerire che essi
avallino te o il modo in cui tu usi l'opera.
Condividi allo stesso modo: se alteri o trasformi quest'opera, o se la usi per
crearne un'altra, puoi distribuire l'opera risultante solo con una licenza identica o
equivalente a questa.
----- Note riunione (14/04/11 13:10) -----
Vimeo, Deviantart,
Linkedin
Cantante... vi risparmio il nome da youtube a San Remo :)
Isotype: le stesse corde... Reputation: mettici la faccia!