Wyniki badania zapotrzebowania na pracowników przeprowadzonego w ramach cyklu badawczego International Business Report.

1. Firmom coraz trudniej znaleźć pracowników
Wyniki badania zapotrzebowania na pracowników przeprowadzonego w ramach cyklu badawczego International Business Report
Wrzesień 2015

2. Źródło:
Badanie Millward Brown dla Grant
Thornton International, realizowane
wśród 10 tys. średnich i dużych firm z 36
krajów świata (w tym 200 firm z Polski).
Polska | International Business Report 2015 | Grant Thornton
Pomimo „greckiego kryzysu”, rosyjskiego embarga na
żywność, problemów z frankiem szwajcarskim i kilku
innych zawirowań, które w ostatnich latach przeszkadzały
polskiej gospodarce, ta radziła sobie zaskakująco dobrze.
Dynamika PKB już ósmy kwartał z rzędu utrzymuje się
powyżej 3 proc. rocznie, a wartość dodana brutto w polskim
przemyśle rośnie już drugi rok z rzędu w mocnym tempie
ponad 4 proc.
Dzięki tej relatywnie silnej koniunkturze, obroty
polskich firm rosną, a wraz z nimi nasila się w gospodarce
zapotrzebowanie na ręce do pracy. Potwierdzają to
najnowsze wyniki badania International Business Report,
prowadzonego przez firmę audytorsko-doradczą Grant
Thornton wśród średnich i dużych przedsiębiorstw. Według
badania, w ostatnim czasie wyraźnie poprawiła się w Polsce
sytuacja pracowników na rynku pracy, a osłabła pozycja
pracodawców. Obecnie aż 32 proc. polskich firm deklaruje,
że ma duży bądź bardzo duży problem ze znalezieniem
odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.
To najwyższy odsetek od sześciu lat, a więc właściwie
od czasu, kiedy światowy kryzys finansowy docierał
do Polski. Jeszcze przed rokiem wskaźnik ten oscylował
wokół 15-20 proc., a trzy lata temu wynosił jedynie 8 proc.
Pracownik coraz bardziej poszukiwany
Już 32 proc. polskich średnich i dużych firm deklaruje, że nie jest w stanie znaleźć odpowiednio
wykwalifikowanych kandydatów do pracy. To najwyższy odsetek od sześciu lat
Monika Smulewicz
Dyrektor Zarządzający, Partner w Grant Thornton
Odnotowywana w ostatnim czasie dość dobra passa
polskiej gospodarki w wymierny sposób odbija się
na funkcjonowaniu pracodawców i pracowników.
Widać to choćby w spadającej stopie bezrobocia,
ale też w procesach rekrutacyjnych polskich firm.
Liczba ofert pracy na rynku rośnie (co pokazują
choćby dane publikowane przez urzędy pracy),
a liczba kandydatów ubiegających się o jedną
posadę spada. Z punktu widzenia całej gospodarki,
popytu konsumpcyjnego i budżetu państwa to
bardzo pozytywna tendencja, jednak dla polskich
firm oznacza to coraz częściej realny problem
z obsadzeniem wielu stanowisk. Kłopot znany
doskonale pracodawcom z lat 2007-2008 powoli
więc wraca na rynek.
Wykres 1.
Odsetek średnich i dużych firm w Polsce, które deklarują, że mają
duży bądź bardzo duży problem ze znalezieniem odpowiednio
wykwalifikowanych pracowników (w proc.)
5
10
15
20
25
30
35
III’12 IV I’13 II III IV I’14 II III IV I’15 II
8
18
20
22
16
18
26
20
16
20
24
32

3. Do niedawna polscy pracodawcy na tle pracodawców
z innych badanych krajów Unii Europejskiej nie wyróżniali
się niczym szczególnym, jeśli chodzi o problemy ze
znalezieniem pracowników. Odsetek firm, deklarujących
w naszym badaniu takie kłopoty, był w ostatnich latach
zbliżony do średniej dla wszystkich krajów unijnych.
Jednak w ostatnich kwartałach odsetek dla Polski wyraźnie
poszedł w górę, a wynik dla średniej UE pozostał w miejscu
(ponieważ unijna gospodarka nie doznała tak wyraźnego
ożywienia, jak gospodarka polska).
Obecnie Polska okazuje się jednym z krajów, które mają
największe kłopoty ze znalezieniem pracowników. Większe
problemy mają tylko pracodawcy w Krajach Bałtyckich,
zwłaszcza na Łotwie, gdzie aż 52 proc. firm nie może
zrekrutować odpowiednich pracowników.
Co zrozumiałe, właściwie zupełnie problem ze znalezieniem
kandydatów nie jest znany pracodawcom w Grecji.
Tam zaledwie jedna firma na 50 ma takie kłopoty.
Pracownik coraz bardziej poszukiwany
W Polsce problem z niedoborem rąk do pracy jest wyższy niż w większości innych
przebadanych krajów europejskich
Monika Smulewicz
Dyrektor Zarządzający, Partner w Grant Thornton
Polski rynek pracy cierpi od lat na strukturalne
niedopasowanie, tzn. chętnych do pracy jest wielu,
ale ich kwalifikacje rzadko odpowiadają potrzebom
pracodawców. Dlatego zawsze, nawet w okresach
spowolnienia gospodarczego, polskie firmy mają
kłopoty ze znalezieniem odpowiednich kandydatów
do pracy, a teraz, kiedy gospodarka radzi sobie dość
dobrze i zapotrzebowanie na pracownika rośnie,
ten problemem się dodatkowo nasila i staje się
naprawdę istotną barierą w rozwoju polskich firm
i całej gospodarki. Właśnie z powodu wspomnianego
niedopasowania, bezrobocie – choć ostatnio spadło
– nadal pozostaje na relatywnie wysokim poziomie
około 10 proc. Bez istotnych zmian w strukturze
naszego rynku pracy i systemie kształcenia
pracowników nie mamy co liczyć na to, że grono
bezrobotnych będzie się istotnie zmniejszać. Nawet
gdyby polska gospodarka rosła w zawrotnym tempie,
i tak będziemy mieli w Polsce setki tysięcy osób
bezrobotnych.
Wykres 2.
Odsetek średnich i dużych firm, które deklarują, że mają duży bądź bardzo duży
problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników,
dane za II kw. 2015 r. (w proc.)
Polska | International Business Report 2015 | Grant Thornton
605040302010
52
38
36
32
31
29
26
21
18
16
14
14
14
2
22
Łotwa
Estonia
Litwa
Polska
Wielka Brytania
Szwecja
Włochy
Niemcy
Hiszpania
Holandia
Irlandia
Francja
Finlandia
Grecja
Średnia UE
Źródło:
Badanie Millward Brown dla Grant Thornton International, realizowane wśród
10 tys. średnich i dużych firm z 36 krajów świata (w tym 200 firm z Polski).

4. Informacje zawarte w niniejszym dokumencie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Nie stwarzają one stosunku handlowego
ani stosunku świadczenia usług doradztwa odatkowego, prawnego, rachunkowego lub innego profesjonalnego doradztwa. Przed podjęciem
jakichkolwiek działań należy skontaktować się z profesjonalnym doradcą w celu uzyskania porady dostosowanej do indywidualnych potrzeb.
Grant Thornton Frąckowiak Sp. z o.o. Sp. k. dołożyło wszelkich starań, aby informacje znajdujące się w niniejszym dokumencie były kompletne,
prawdziwe i bazowały na wiarygodnych źródłach. Grant Thornton Frąckowiak Sp. z o.o. Sp. k. nie ponosi jednak odpowiedzialności za ewentualne
błędy lub braki w nich oraz błędy wynikające z ich nieaktualności.Grant Thornton Frąckowiak Sp. z o.o. Sp. k. nie ponosi także
odpowiedzialności za skutki działań będące rezultatem użycia tych informacji.
Kontakt
Jacek Kowalczyk
Dyrektor Marketingu i PR
T +48 22 205 4841
M +48 505 024 168
E jacek.kowalczyk@pl.gt.com
Informacje o badaniu
Badanie zostało przeprowadzone
w ramach projektu badawczego
International Business Report,
prowadzonego przez Millward Brown na
zlecenie Grant Thornton International.
Jest to cykliczne badanie ankietowe
prowadzone wśród 10 tys. właścicieli
i menedżerów średnich i dużych firm.
Badanie obejmuje 36 krajów świata,
w tym w Polskę, gdzie badanych jest
200 firm.
Polska | International Business Report 2015 | Grant Thornton