Leadeship și cunoaștere - Academia JCI Buzău octombrie 2013Ana M. Marin
Academia JCI Buzău este un proiect care se adresează tinerilor de liceu. Timp de 4 weekend-uri aceștia învață despre comunicare, project management, management financiar și leadership.
How to feel happier and more satisfied in our relationship and sexual life. How to create and maintain a sense of intimacy, connection and freedom. How to avoid peer pressure define our behavior. How to make healthy personal choices, based on our true identity.
10 основателни причини да учиш и успяваш с нас чрез уебинарите ниYasen Nikolov
Вече 1 Милион Минути Онлайн доказваме, че искаме да сме полезни - на теб и на успеха ти. Искаме да докажем, че екипът ти и проектът ти си струва да просперират.
Постигай целите си с нашите умения и ефективния ноу-хау, който споделяме с теб на семинарите ни.
ИСКАШ Гадже?! Супер! Каквото и да е ... Или?! (Сила за цели)Yasen Nikolov
Много малко от нас получават това, което искат. Надяваме се на щастие, успех и късмет, но не работим за тях. Дори не насочваме мисълта си в тази посока, камо ли да планираме.
Повечето сме просто носещи се по течението. "Каквото дойде." Устройва ни. Или пък ни дразни. Харесва ни. Или не се търпи.
Сила за връзка. Сила за Цели с Ясен Николов.
Безплатен Семинар Онлайн за теб и хората, на които държиш. http://bit.ly/planirai
Leadeship și cunoaștere - Academia JCI Buzău octombrie 2013Ana M. Marin
Academia JCI Buzău este un proiect care se adresează tinerilor de liceu. Timp de 4 weekend-uri aceștia învață despre comunicare, project management, management financiar și leadership.
How to feel happier and more satisfied in our relationship and sexual life. How to create and maintain a sense of intimacy, connection and freedom. How to avoid peer pressure define our behavior. How to make healthy personal choices, based on our true identity.
10 основателни причини да учиш и успяваш с нас чрез уебинарите ниYasen Nikolov
Вече 1 Милион Минути Онлайн доказваме, че искаме да сме полезни - на теб и на успеха ти. Искаме да докажем, че екипът ти и проектът ти си струва да просперират.
Постигай целите си с нашите умения и ефективния ноу-хау, който споделяме с теб на семинарите ни.
ИСКАШ Гадже?! Супер! Каквото и да е ... Или?! (Сила за цели)Yasen Nikolov
Много малко от нас получават това, което искат. Надяваме се на щастие, успех и късмет, но не работим за тях. Дори не насочваме мисълта си в тази посока, камо ли да планираме.
Повечето сме просто носещи се по течението. "Каквото дойде." Устройва ни. Или пък ни дразни. Харесва ни. Или не се търпи.
Сила за връзка. Сила за Цели с Ясен Николов.
Безплатен Семинар Онлайн за теб и хората, на които държиш. http://bit.ly/planirai
Cea mai importanta resursa in afaceri este ledershipul. Cea mai importanta resursa a leadershipului este inteligenta emotionala. Fiecare leader este mai intai om.
Arta de a comunica pentru lideri - Concepte și tehnici practiceElena Badea
Liderii eficienți își însușesc arta comunicării pentru a inspira, motiva și ghida echipa către succes. Această abilitate transcende simpla transmitere de informații; ea se manifestă prin capacitatea de a influența comportamentele și deciziile, de a gestiona conflictele și de a construi relații solide.
Leadership tranzacțional sau organizațional?Elena Badea
Liderii excepționali fac tot ceea ce ține
de ei ca să amplifice încrederea în sine
a oamenilor pe care îi conduc, deoarece atunci când oamenii cred în ei înșiși,
pot face lucruri uluitoare.
O sintetizare și teoretizare a ideii de leader-ship, așa cum ar trebui să fie acceptată în organizații. Un mare semn de întrebare, adresat managerilor despre : Ce este de fapt Leader-ship-ul și cum este aplicat în practica zilnică...
Există lideri ... şi există manageri ... dar ce face dintr-un om lider? Este leadershipul (actul de
a conduce) artă sau ştiinţă? Pe parcursul acestui articol, autorul va explica de ce există atât lideri,
cât şi manageri şi dacă putem considera leadershipul artă sau ştiinţă.
Ce face diferenta intre o echipa memorabila si o echipa mediocra.
Combinatia intre membrii valorosi, motivati, orientati catre rezultate si lideri ai echipei orientati catre dezvoltarea echipei si catre performanta.
Gasiti in prezentare:
1) Cele patru tipuri de membri ai echipei
2) Cele patru tipuri de lideri
3) De cine trebuie sa scapati imediat
4) Cum sa incurajati dezvoltarea profesionala
5) Ingredintul secret pentru rezultate de nota 10
Succes!
1. Consiliere și orientare în carieră
Identificare obiectiv de carieră
Identificare poziție și companie dorite
Unde și cum ne căutam un job
Instrumente de ajutor in cautarea unui job (redactare CV, scrisoare de intenție, prezentarea la interviu etc.)
Reorientare in carieră
Antreprenoriat
2. Career coaching
3. Mentoring
4. Training de soft skills
Inteligență emoțională
Motivare
Employer branding/personal branding
Recrutare
Evaluare/feedback
5. Branding personal
Cunoaște-te și identifică la ce ești foarte bun
Prezență/discurs/atitudine – în mediul profesional și online
Factorul de unicitate și autenticitate
Consiliere vestimentară
Интегрално здраве и добруване - Т. Иванова, YNCMG 2024.Teodora Ivanova
Заявете консултации и обучения с мен по свързаните ви теми на 0888856295, teodora.psychology@gmail.com.
Теодора Иванова, Прана холистичен консултант и психолог, инструктор ПЕЛ 1, екип YNCMG.
2024.
Cea mai importanta resursa in afaceri este ledershipul. Cea mai importanta resursa a leadershipului este inteligenta emotionala. Fiecare leader este mai intai om.
Arta de a comunica pentru lideri - Concepte și tehnici practiceElena Badea
Liderii eficienți își însușesc arta comunicării pentru a inspira, motiva și ghida echipa către succes. Această abilitate transcende simpla transmitere de informații; ea se manifestă prin capacitatea de a influența comportamentele și deciziile, de a gestiona conflictele și de a construi relații solide.
Leadership tranzacțional sau organizațional?Elena Badea
Liderii excepționali fac tot ceea ce ține
de ei ca să amplifice încrederea în sine
a oamenilor pe care îi conduc, deoarece atunci când oamenii cred în ei înșiși,
pot face lucruri uluitoare.
O sintetizare și teoretizare a ideii de leader-ship, așa cum ar trebui să fie acceptată în organizații. Un mare semn de întrebare, adresat managerilor despre : Ce este de fapt Leader-ship-ul și cum este aplicat în practica zilnică...
Există lideri ... şi există manageri ... dar ce face dintr-un om lider? Este leadershipul (actul de
a conduce) artă sau ştiinţă? Pe parcursul acestui articol, autorul va explica de ce există atât lideri,
cât şi manageri şi dacă putem considera leadershipul artă sau ştiinţă.
Ce face diferenta intre o echipa memorabila si o echipa mediocra.
Combinatia intre membrii valorosi, motivati, orientati catre rezultate si lideri ai echipei orientati catre dezvoltarea echipei si catre performanta.
Gasiti in prezentare:
1) Cele patru tipuri de membri ai echipei
2) Cele patru tipuri de lideri
3) De cine trebuie sa scapati imediat
4) Cum sa incurajati dezvoltarea profesionala
5) Ingredintul secret pentru rezultate de nota 10
Succes!
1. Consiliere și orientare în carieră
Identificare obiectiv de carieră
Identificare poziție și companie dorite
Unde și cum ne căutam un job
Instrumente de ajutor in cautarea unui job (redactare CV, scrisoare de intenție, prezentarea la interviu etc.)
Reorientare in carieră
Antreprenoriat
2. Career coaching
3. Mentoring
4. Training de soft skills
Inteligență emoțională
Motivare
Employer branding/personal branding
Recrutare
Evaluare/feedback
5. Branding personal
Cunoaște-te și identifică la ce ești foarte bun
Prezență/discurs/atitudine – în mediul profesional și online
Factorul de unicitate și autenticitate
Consiliere vestimentară
Similar to FDB Campaign "Women Leadership" Romania (20)
Интегрално здраве и добруване - Т. Иванова, YNCMG 2024.Teodora Ivanova
Заявете консултации и обучения с мен по свързаните ви теми на 0888856295, teodora.psychology@gmail.com.
Теодора Иванова, Прана холистичен консултант и психолог, инструктор ПЕЛ 1, екип YNCMG.
2024.
Обидното Поведение - Ключове Да Го Осъзнаваме и Спираме. ФДБ, 2023.Teodora Ivanova
Свържете се с нас за материали, обучения и срещи с екипите ни: 0888856295 - Теодора, координатор проекти, психолог, обучител, ФДБ, Екип YNCMG.
www.bulgarianchildren.org
Как Да Работим с Картите - Инструкции. ФДБ, YNCMG. Teodora Ivanova
Част от кампания за развитие култура на етика, ранна превенция, лидерство и добра воля, на Ясен Николов и Фондация "Деца на България".
За контакт с наш екип, за да ви съдейтваме как да работите с материалите и да се включим във ваши класове и групи, свържете се с мен: 0888856295 - Теодора, психолог, координатор проекти, ФДБ, YNCMG.
Заявете 4 поредни сеанса с Прана за баланс и подобряване на самочувствието, здравето и хранителните навици: 0888856295 - Теодора, психолог, холистичен консултант, екип YNCMG.
Абонирайте се и следете страницата ми за още събития, както и ежедневната рубрика за самочувствие за жени:
https://www.facebook.com/TeodoraIvanovaPage
За още обучения:
http://bit.ly/TIVMedia.
8. - Femeia leader este o personalitate
conștientă și armonizată, care înțelege
și poate să urmărească principiile
superioare – în mod separat și în
grupe.
- /Virjinia Tinceva/
9. - Când femeia iși dorește mult ceva dar
nu este conștientă de acest fapt, ea
greșește…
- /Țvetanca Drensca/
16. Femeia leader este un conducător. Ea
deține anumite calități deosebite, care o fac
atragătoare și atractivă pentru grupuri mari
și mici de persoane.
17. – Într-un aspect pozitiv ea este o figură de
frunte, urmată de ceilalți, care determină
direcția și starea de spirit.
18. Leadership-ul este să-i faci pe ceilalți mai buni
cu prezența ta și să te asiguri că această
influență va continua și în absența ta.
/Sheryl Sandberg, COO Facebook/
19. O personalitate care îi îndreaptă pe oameni
spre îmbunătățire, schimbare și dezvoltare
a celor mai bune trăsături personale ale
acestora.
23. Cheia este să actualizați avantajele voastre
astfel încât tipul vostru de leadership să
avanseze.
/Stephanie Rogen, consultant de
leadership la proiectul pentru Casa Albă, în
interviu pentru Forbes/
26. Da și da! Noi toți avem caracteristici
personale care ne-ar putea predispune la
anumite roluri.
27. Leadership-ul devine din ce în ce mai puțin
legat de poziție și din ce în ce mai mult de
influență, creativitate și relații.
28. Femeile pot intra în roluri de leaderi și pot
dezvolta stilurile personale de leadership
ale lor în moduri din care ele înseși ar
rămâne surprinse.
29. - Cheia este să actualizați avantajele
voastre astfel încât tipul vostru de
leadership să avanseze.
- /Stephanie Rogen/