The document is a job posting for a Senior Web Developer position at a digital agency specializing in website design, development, and other services. The position involves translating UI/UX designs into code to develop visual elements of websites and apps. Responsibilities include developing new features, optimizing for speed and scalability, and collaborating with others. Required skills are proficiency in HTML5, CSS3, JavaScript, PHP, MySQL, and frameworks like Laravel, Bootstrap, and Foundation. A bachelor's degree is required, preferably in computer science or IT, with at least 2 years of experience.
Il marketing online è ormai di vitale importanza per chiunque abbia un'attività, piccola o grande che sia. La chiave d’accesso a questo settore si chiama “Google”. Il 90% degli utenti della Rete, infatti, utilizza Google come motore di ricerca: le imprese devono quindi guardare a Google come a un nuovo strumento di lavoro che, se utilizzato a dovere, non tarderà a mostrare i suoi frutti.
In questa guida spieghiamo in maniera semplice ed accessibile come avvicinarsi a Google AdWords, il più potente strumento di marketing online al momento utilizzato. Una volta imparati i "trucchi" del mestiere sarà possibile acquisire nuovi clienti e veicolare più traffico al proprio sito web... il tutto con un piccolo investimento iniziale. In questa guida toccheremo i seguenti punti:
- Introduzione al marketing online
- Come funzionano gli annunci Google
- Come viene calcolato il punteggio di qualità degli annunci
- Glossario base del marketing online
- Avviare la prima campagna con Google AdWords
- Creazione di una campagna per la rete di ricerca Google
- Le estensioni annuncio
- Come creare gli annunci di testo per la rete di ricerca
- Creazione di una campagna per la rete Display
- Creare annunci illustrati con l'editor di Google Adwords
The document provides tips for writing effective job advertisements including mentioning salary, using relevant industry terminology, keeping the ad concise by removing unnecessary words, spell checking, having others review the ad, and ensuring all key details are included. It emphasizes focusing the first sentence on what makes the job interesting and distinguishing it from others. The document also includes an example job description for a software developer role.
Elements of Job Advertisement
Communication Mediums of Job Advertisements
References:
Heneman III, Herbert.; Judge, Timothy A (2005). Staffing Organizations. USA: McGraw-Hill. ISBN 0072987227.
Danny. The Talent Scout's Blog. The 8 Elements of a Good Recruitment Ad. Electronic References. Retrieved from:
http://thetalentscout.wordpress.com/2012/05/12/the-8-elements-of-a-good-recruitment-ad-6/
Dell Computer Corporation is looking to hire new employees and has created a careers site for potential applicants. The site aims to provide helpful information about open positions, the application process, and working at Dell. Job seekers can browse current opportunities and learn what it's like to be part of the Dell team.
The document is a job advertisement for the position of Manager Finance at Company XYX. It requires candidates to have a CA Finalist or MBA in Finance degree or ACCA qualification from a recognized institution. They should have 5 years of post-qualification experience in a similar role or as an Assistant/Deputy Manager Finance. Candidates must be between 24-35 years old and in excellent health. An attractive salary package will be offered commensurate with qualifications and experience. Interested candidates should send handwritten applications with CV, photos, and referee details by June 23, 2008.
Close the deal or sway candidates with these inspirational quotes. Which one would you pick as your go-to phrase?
Read more on the LinkedIn Talent Blog: http://linkd.in/19DUOc3
5 Global Recruiting Trends You Need to Know: http://linkd.in/15rPjd4
Follow the LinkedIn company page: http://linkd.in/1f39JyH
Tweet with us: http://bit.ly/HireOnLinkedIn
The document is a job posting for a Senior Web Developer position at a digital agency specializing in website design, development, and other services. The position involves translating UI/UX designs into code to develop visual elements of websites and apps. Responsibilities include developing new features, optimizing for speed and scalability, and collaborating with others. Required skills are proficiency in HTML5, CSS3, JavaScript, PHP, MySQL, and frameworks like Laravel, Bootstrap, and Foundation. A bachelor's degree is required, preferably in computer science or IT, with at least 2 years of experience.
Il marketing online è ormai di vitale importanza per chiunque abbia un'attività, piccola o grande che sia. La chiave d’accesso a questo settore si chiama “Google”. Il 90% degli utenti della Rete, infatti, utilizza Google come motore di ricerca: le imprese devono quindi guardare a Google come a un nuovo strumento di lavoro che, se utilizzato a dovere, non tarderà a mostrare i suoi frutti.
In questa guida spieghiamo in maniera semplice ed accessibile come avvicinarsi a Google AdWords, il più potente strumento di marketing online al momento utilizzato. Una volta imparati i "trucchi" del mestiere sarà possibile acquisire nuovi clienti e veicolare più traffico al proprio sito web... il tutto con un piccolo investimento iniziale. In questa guida toccheremo i seguenti punti:
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Elements of Job Advertisement
Communication Mediums of Job Advertisements
References:
Heneman III, Herbert.; Judge, Timothy A (2005). Staffing Organizations. USA: McGraw-Hill. ISBN 0072987227.
Danny. The Talent Scout's Blog. The 8 Elements of a Good Recruitment Ad. Electronic References. Retrieved from:
http://thetalentscout.wordpress.com/2012/05/12/the-8-elements-of-a-good-recruitment-ad-6/
Dell Computer Corporation is looking to hire new employees and has created a careers site for potential applicants. The site aims to provide helpful information about open positions, the application process, and working at Dell. Job seekers can browse current opportunities and learn what it's like to be part of the Dell team.
The document is a job advertisement for the position of Manager Finance at Company XYX. It requires candidates to have a CA Finalist or MBA in Finance degree or ACCA qualification from a recognized institution. They should have 5 years of post-qualification experience in a similar role or as an Assistant/Deputy Manager Finance. Candidates must be between 24-35 years old and in excellent health. An attractive salary package will be offered commensurate with qualifications and experience. Interested candidates should send handwritten applications with CV, photos, and referee details by June 23, 2008.
Close the deal or sway candidates with these inspirational quotes. Which one would you pick as your go-to phrase?
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I fondamenti di una strategia di Internet marketing; il processo per la creazione di un piano di internet marketing: gli obiettivi, la definizione della target audience, i principali modelli di business, l'analisi del micro ambiente e della domanda online, le metriche ed i KPI principali. La 2° parte è de dedicata alla impostazione di un piano di comunicazione online
Digital Strategy Integrata nel B2B - Intesys Global Marketing SummitIntesys
C’è in atto una trasformazione digitale, e le aziende B2B sono chiamate ad evolvere il proprio modo di fare business, trasformando le criticità in opportunità. Budget sempre più limitati vanno gestiti in modo più oculato. La richiesta di focalizzarsi sui numeri e su risultati tangibili immediati si traduce in maggior efficienza e in un approccio maggiormente orientato all’obiettivo.
Si rende necessario un cambio radicale di approccio, mettendo al centro l’esigenza di costruire una strategia di comunicazione organica e complessiva, che superi le barriere organizzative interne, solleciti il dialogo tra le funzioni aziendali ed agevoli la nascita di team multi-competenze e multi-funzionali.
Per questo servono Leader competenti e capaci di interpretare i cambiamenti e tradurli coerentemente all’interno della propria azienda.
Unicom, dalla sua posizione di osservatore privilegiato, offre una chiave di lettura per fare chiarezza e sintetizzare i cambiamenti in atto, estrapolando dai casi studio presentati le strategie, competenze e metodologie da utilizzare nell’attività quotidiana.
Vuoi ricevere i prossimi contenuti e slide? Iscriviti alla newsletter. È gratis. :) bit.ly/mocanewsletter
Quali sono le potenzialità e gli ambiti di intervento del web marketing: investimenti online e strategie
www.Simply.com è un AD Network totalmente in self provisioning per i publishers che permette di montare un tag di adv DISPLAY su applicazioni Facebook e di monetizzare in modo trasparente e veloce
On-Line Distribution: Come Commercializzare in Internetguest61995b
Presentazione della formazione tenuta da Simona Serraglini all'associazione Albergatori di Rimini, sul On-line Distribution e su come aumentare il fatturato con i portali booking.
Per una IA efficace: armonizzare usabilità, SEO e web analyticsaboutuser
La presentazione descrive il lavoro compiuto da TSW Strategies per la riprogettazione del sito web di una importante compagnia di assicurazioni.
Trattandosi di un sito web orientato a un pubblico molto vasto e con specifici obiettivi di business online, la riprogettazione ha tenuto
conto di tutti gli aspetti necessari affinché il nuovo sito web:
• mantenesse e sviluppasse un buon posizionamento nei motori di ricerca;
• si giovasse della conoscenza del comportamento quantitativo dei suoi utenti, tramite web analytics;
• fosse sviluppato favorendo la trovabilità dei contenuti
Slides by Andrea Cattabriga for the course "Design Driven Strategies for manufacture 4.0 and social innovation". The course is promote by the University of Florence DIDA, LAMA Development and Cooperation Agency and CSM Centro Sperimentale del Mobile.
Strumenti per le aziende: marketing, CRM e social | TeamSystemTeamSystem
Per saperne di più collegati al Blog di ALYANTE: http://blog.teamsystem.com/alyante
Strumenti per le imprese: marketing, CRM, posizionamento professionale e utilizzo dei social
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Come realizzare un sito, consigli di Enrico Forzato
Executive recruitment, employer branding and online strategies
1. MICHAEL PAGE ITALY Executive recruitment, employer branding and online strategies
2. Mercato del lavoro: i migliori settori del momento Energia: ‘Cercasi manager per le rinnovabili’ E’ Boom per il settore delle energie rinnovabili: sempre più aziende europee aprono nuove sedi e aumenta la domanda di professionisti nel campo (ingegneri meccanici, elettrici e civili) Retail e Largo Consumo: ‘Il Retail premia l’esperienza sul campo” Il Retail si conferma un importante volano occupazionale soprattutto per le figure professionali sempre più specializzate (Area manager, Store manager)
3. Profili al TOP Attualmente l’area Finanza, Sales & Marketing e Engineering offrono gli sbocchi professionali più significativi: Finance Responsabile controllo di gestione Sales & Marketing Retail manager, Export area manager Engineering Project manager
4. Michael Page: i professionisti del recruitment Identificare e presentare candidati qualificati alle aziende clienti grazie ad una relazione privilegiata e un alto valore aggiunto. Efficienza Capacità di identificare i migliori candidati a elevato potenziale in tempi brevi Presenza di mercato La notorietà e la fiducia accordati da Clienti e Candidati contribuiscono a confermare la nostra leadership nel mercato di riferimento Specializzazione del servizio Qualità, elevata competenza, territorialità, soluzioni taylor-made Obiettivo:
5. La Brand Equity di Michael Page Comunicazione Corporate - organica e integrata Forte identità aziendale identificabile su Stampa nazionale Solida presenza su web tramite sito Corporate e siti partner autorevoli e specializzati
6. Employer Brands: la percezione dei professionisti Variabili che determinano la percezione in fase di risposta agli annunci: Visibilità di crescita della società Struttura organizzativa Chiarezza del ruolo descritto Ral ed eventuali benefits esplicitati Autorevolezza attribuita dal nostro Brand
7. La strategia online Sito Corporate Siti Partner Buona usability (visibilità, flessibilità) Trasparenza e validità dei contenuti ( attendibilità degli annunci RPQ, informazioni sul Gruppo etc.) Interattività per gli utenti Visibilità per i nostri Clienti Qualità dei CVs in ricezione Migliori job boards italiani e internazionali Siti partner specializzati Buona link popularity Ottima redemption
8.
9. L’utente Michael Page Considera attendibili i contenuti dei job boards solo al 38% Un breve identikit : Utilizza le seguenti fonti di informazioni : 40% siti specialistici 20% Google 20% Job boards 20% siti di società di recruitment In prevalenza di sesso maschile (59,37%) Ha un ruolo manageriale Apprezza e sfrutta i servizi di Job Alerts (con frequenza settimanale) Percepisce gli SMS Alerts come uno strumento troppo intrusivo Utilizza al 100% la funzione di Search Ritiene attendibili i contenuti dei job boards solo al 38%