Sunum nasıl yapılmalıdır? Nelere dikkat edilmeli? Neden Önemli? Az zamanda çok kişiyi etkileme sanatı. Anlatmadan kim bilecek sizi? Sunum yapmanın incelikleri nelerdir? İyi anlatan mı çok bilen mi başarılıdır?
Many are confused when it comes to data. Architecture, models, data - it can seem a bit overwhelming. This webinar offers a clear explanation of Data Modeling as the primary means of achieving better understanding of Data Architecture. Using a storytelling format, this webinar presents an organization approaching the daunting process of attempting to better leverage its data. The organization is currently not knowledgeable of these concepts and begins the process of understating its current state as well as a desired future state. We join as the organization takes steps to better understand what is has and what it needs to accomplish to employ Data Modeling and Architecture to achieve its mission.
The last year has put a new lens on what speed to insights actually mean - day-old data became useless, and only in-the-moment-insights became relevant, pushing data and analytics teams to their breaking point. The results, everyone has fast forwarded in their transformation and modernization plans, and it's also made us look differently at dashboards and the type of information that we're getting the business. Join this live event and hear about the data teams ditching their dashboards to embrace modern cloud analytics.
“People analytics” is a frequently used buzzword. But questions remain as to why this is becoming such a prominent challenge for HR. What are leading organizations doing to develop their understanding of how data analytics can drive better people decisions? In this session, learn what you can start doing tomorrow to accelerate and mobilize your people analytics efforts.
Learning Objectives
• Learn the research and trends in data & analytics.
• Learn what is driving the people analytics movement.
• Learn the barriers to entry for companies.
• Learn how to mobilize your efforts in building out your people & analytics capabilities.
Speaker: Diego Gomez, Vice President of Human Capital Management Transformation, Oracle
Slides: Go Beyond Dashboards With the Next Generation of AnalyticsDATAVERSITY
It’s time to think differently about using data and analytics. While many organizations have progressed from relying on static reports generated by IT teams to using some version of a self-service model, most still struggle to reap the world-changing benefits long-promised by experts. Unfortunately, each evolution has delivered only incremental improvements over the last wave of analytics, leaving the biggest problems half-solved.
Join this webinar to learn more about the next generation of embedded analytics: Analytics Infusion. Learn more about:
• Developing a new approach to solving the analytic adoption challenge
• Differentiating your product and customer experience
• Achieving business outcomes through data
Many are confused when it comes to data. Architecture, models, data - it can seem a bit overwhelming. This webinar offers a clear explanation of Data Modeling as the primary means of achieving better understanding of Data Architecture. Using a storytelling format, this webinar presents an organization approaching the daunting process of attempting to better leverage its data. The organization is currently not knowledgeable of these concepts and begins the process of understating its current state as well as a desired future state. We join as the organization takes steps to better understand what is has and what it needs to accomplish to employ Data Modeling and Architecture to achieve its mission.
The last year has put a new lens on what speed to insights actually mean - day-old data became useless, and only in-the-moment-insights became relevant, pushing data and analytics teams to their breaking point. The results, everyone has fast forwarded in their transformation and modernization plans, and it's also made us look differently at dashboards and the type of information that we're getting the business. Join this live event and hear about the data teams ditching their dashboards to embrace modern cloud analytics.
“People analytics” is a frequently used buzzword. But questions remain as to why this is becoming such a prominent challenge for HR. What are leading organizations doing to develop their understanding of how data analytics can drive better people decisions? In this session, learn what you can start doing tomorrow to accelerate and mobilize your people analytics efforts.
Learning Objectives
• Learn the research and trends in data & analytics.
• Learn what is driving the people analytics movement.
• Learn the barriers to entry for companies.
• Learn how to mobilize your efforts in building out your people & analytics capabilities.
Speaker: Diego Gomez, Vice President of Human Capital Management Transformation, Oracle
Slides: Go Beyond Dashboards With the Next Generation of AnalyticsDATAVERSITY
It’s time to think differently about using data and analytics. While many organizations have progressed from relying on static reports generated by IT teams to using some version of a self-service model, most still struggle to reap the world-changing benefits long-promised by experts. Unfortunately, each evolution has delivered only incremental improvements over the last wave of analytics, leaving the biggest problems half-solved.
Join this webinar to learn more about the next generation of embedded analytics: Analytics Infusion. Learn more about:
• Developing a new approach to solving the analytic adoption challenge
• Differentiating your product and customer experience
• Achieving business outcomes through data
People Analytics: Improving the Employee Experience and ProductivityDr Susan Entwisle
It is true today more than any point in history that talent is a company’s greatest asset. To thrive in our hyper competitive global economy, companies need the right talent to deliver exceptional customer experiences efficiently with minimal risk. Traditionally, Human Resource teams have made decisions on hiring, assigning and developing employees using experience, instinct, and basic statistical data. The same advanced analytics and machine learning techniques we use to improve the customer experience are now being used for our people. People analytics provides insights and enables better and faster data-driven decision making across all aspects of people at work.
Topics covered in this presentation include:
How analytics has changed the customer experience.
Current state of employee engagement and its impact.
Limitations of cognitive decision making process.
What is people analytics?
How companies are using people analytics today?
Challenges in adoption of people analytics.
Guidance to get started on people analytics journey.
What is HR analytics and how it is done? Along with Survey on 41 individuals from different organizations with an experience of about 6 months to 27 years.
Most law firm marketing and business development professionals believe law firm growth prospects are more promising this year than last, although competition is the top barrier to growth, according to a new survey. The study was published by LexisNexis provides peer perspective on the state of legal marketing – and more importantly benchmarks for improving overall business development strategy. Key statistics and trends on how law firms are tackling evolving challenges stemming from the survey include: More than half of those surveyed (57%) are sanguine about law firm growth this year, while about one-third expect growth to remain flat. Just 5% expressed pessimism; Competition was the single largest challenge to law firm growth according to 52% of respondents; Upwards of 90% believe there is a fairly clear distinction between “law firm marketing” and “law firm business development.”
Tietokulttuuri - Miten data-ohjautunut kulttuuri muodostuu organisaatioon?Mika Aho
Esityksessä tarkastellaan data-ohjautuneen kulttuurin muodostumista organisaatioon neljän näkökulman kautta: tiedon demokratisointi, tiedon hyödyntäminen, mittaaminen sekä osaaminen ja oppiminen.
It is a fascinating, explosive time for enterprise analytics.
It is from the position of analytics leadership that the mission will be executed and company leadership will emerge. The data professional is absolutely sitting on the performance of the company in this information economy and has an obligation to demonstrate the possibilities and originate the architecture, data, and projects that will deliver analytics. After all, no matter what business you’re in, you’re in the business of analytics.
The coming years will be full of big changes in enterprise analytics and Data Architecture. William will kick off the fourth year of the Advanced Analytics series with a discussion of the trends winning organizations should build into their plans, expectations, vision, and awareness now.
Using the right data model in a data martDavid Walker
A presentation describing how to choose the right data model design for your data mart. Discusses the pros and benefits of different data models with different rdbms technologies and tools
How to Use a Semantic Layer to Deliver Actionable Insights at ScaleDATAVERSITY
Learn about using a semantic layer to enable actionable insights for everyone and streamline data and analytics access throughout your organization. This session will offer practical advice based on a decade of experience making semantic layers work for Enterprise customers.
Attend this session to learn about:
- Delivering critical business data to users faster than ever at scale using a semantic layer
- Enabling data teams to model and deliver a semantic layer on data in the cloud.
- Maintaining a single source of governed metrics and business data
- Achieving speed of thought query performance and consistent KPIs across any BI/AI tool like Excel, Power BI, Tableau, Looker, DataRobot, Databricks and more.
- Providing dimensional analysis capability that accelerates performance with no need to extract data from the cloud data warehouse
Who should attend this session?
Data & Analytics leaders and practitioners (e.g., Chief Data Officers, data scientists, data literacy, business intelligence, and analytics professionals).
Sosyal Medya ve Dijital Pazarlamaya Giriş konularının anlatıldığı bu yeni dünya hakkında farkındalık temelli bir çalışmadır.Şuana kadar onlarca eğitimde giriş öncelikli kullanılmıştır. İzinsiz ve kaynak belirtmeden kullanılması yasaktır.
Social Medya Marketing Lesson 1 starting in İzto ,Another education twitter, İnstagram, Facebook, Linkedin tricks All time every where Please Contact me.
Toptalent Business School Online Eğitim Sertifika Programları ile sertifika alın, CV'inizi güçlendirin. Kişisel gelişiminizi e-sertifika programları ile tamamlayın. CV hazırlama sırasında sertifikalarınızı CV'ye ekleyin.
Bu grup üyelerinin kişisel networküne katkı sağlamak için kahve molası ve akşam yemekli toplantılar yaparak toplanmaktadır. ICT sektöründe çalışan / ICT sektörüne ilgi duyan tüm satış yöneticileri firmaların CEO,GM,GMY, iş geliştirme yöneticileri, pazarlama yöneticileri ile CIO/CTO'lar ve IT çalışanları toplantılara katılabilmektedir.
İnternet sitesi kurarken nelere dikkat etmeliyiz?Engin Yilmaz
Web tasarım yaparken en iyisini yapmak için uğraşırız ancak bir çok web tasarımcı içerik getir yapalım ama web tasarım yaparken işlem sıralama nasıl olacak, web tasarımcıda hangi özellikler olmalı, daha karışık bir konu SEO mu (arama motoru optimizasyonu) reklam mı (Google reklam, facebook reklam, haber siteleri, SMS, toplu mail) aslında dijital pazarlamadan bahsediyorum ve bu kısa sunumda sizlere ışık tutacak, fikir verecek, beklentilerinizden emin olacaksınız.
Growth Hacking Istanbul 2017 - Kullanıcı Psikolojisi ve Dönüşüm Userspots
Growth Hacking İstanbul 2017 farklı sektörlerden e-ticaret ve dijital pazarlama ekiplerini buluşturan dolu dolu bir etkinlikti. Bu senenin odağında Conversion Rate Optimization (dönüşüm optimizasyonu) olurken, Userspots'dan Mustafa Dalcı ve Nil Erden'de bu sürecin birer parçası olarak deneyimlerini ve bilgilerini katılımcılarla paylaştılar.
People Analytics: Improving the Employee Experience and ProductivityDr Susan Entwisle
It is true today more than any point in history that talent is a company’s greatest asset. To thrive in our hyper competitive global economy, companies need the right talent to deliver exceptional customer experiences efficiently with minimal risk. Traditionally, Human Resource teams have made decisions on hiring, assigning and developing employees using experience, instinct, and basic statistical data. The same advanced analytics and machine learning techniques we use to improve the customer experience are now being used for our people. People analytics provides insights and enables better and faster data-driven decision making across all aspects of people at work.
Topics covered in this presentation include:
How analytics has changed the customer experience.
Current state of employee engagement and its impact.
Limitations of cognitive decision making process.
What is people analytics?
How companies are using people analytics today?
Challenges in adoption of people analytics.
Guidance to get started on people analytics journey.
What is HR analytics and how it is done? Along with Survey on 41 individuals from different organizations with an experience of about 6 months to 27 years.
Most law firm marketing and business development professionals believe law firm growth prospects are more promising this year than last, although competition is the top barrier to growth, according to a new survey. The study was published by LexisNexis provides peer perspective on the state of legal marketing – and more importantly benchmarks for improving overall business development strategy. Key statistics and trends on how law firms are tackling evolving challenges stemming from the survey include: More than half of those surveyed (57%) are sanguine about law firm growth this year, while about one-third expect growth to remain flat. Just 5% expressed pessimism; Competition was the single largest challenge to law firm growth according to 52% of respondents; Upwards of 90% believe there is a fairly clear distinction between “law firm marketing” and “law firm business development.”
Tietokulttuuri - Miten data-ohjautunut kulttuuri muodostuu organisaatioon?Mika Aho
Esityksessä tarkastellaan data-ohjautuneen kulttuurin muodostumista organisaatioon neljän näkökulman kautta: tiedon demokratisointi, tiedon hyödyntäminen, mittaaminen sekä osaaminen ja oppiminen.
It is a fascinating, explosive time for enterprise analytics.
It is from the position of analytics leadership that the mission will be executed and company leadership will emerge. The data professional is absolutely sitting on the performance of the company in this information economy and has an obligation to demonstrate the possibilities and originate the architecture, data, and projects that will deliver analytics. After all, no matter what business you’re in, you’re in the business of analytics.
The coming years will be full of big changes in enterprise analytics and Data Architecture. William will kick off the fourth year of the Advanced Analytics series with a discussion of the trends winning organizations should build into their plans, expectations, vision, and awareness now.
Using the right data model in a data martDavid Walker
A presentation describing how to choose the right data model design for your data mart. Discusses the pros and benefits of different data models with different rdbms technologies and tools
How to Use a Semantic Layer to Deliver Actionable Insights at ScaleDATAVERSITY
Learn about using a semantic layer to enable actionable insights for everyone and streamline data and analytics access throughout your organization. This session will offer practical advice based on a decade of experience making semantic layers work for Enterprise customers.
Attend this session to learn about:
- Delivering critical business data to users faster than ever at scale using a semantic layer
- Enabling data teams to model and deliver a semantic layer on data in the cloud.
- Maintaining a single source of governed metrics and business data
- Achieving speed of thought query performance and consistent KPIs across any BI/AI tool like Excel, Power BI, Tableau, Looker, DataRobot, Databricks and more.
- Providing dimensional analysis capability that accelerates performance with no need to extract data from the cloud data warehouse
Who should attend this session?
Data & Analytics leaders and practitioners (e.g., Chief Data Officers, data scientists, data literacy, business intelligence, and analytics professionals).
Sosyal Medya ve Dijital Pazarlamaya Giriş konularının anlatıldığı bu yeni dünya hakkında farkındalık temelli bir çalışmadır.Şuana kadar onlarca eğitimde giriş öncelikli kullanılmıştır. İzinsiz ve kaynak belirtmeden kullanılması yasaktır.
Social Medya Marketing Lesson 1 starting in İzto ,Another education twitter, İnstagram, Facebook, Linkedin tricks All time every where Please Contact me.
Toptalent Business School Online Eğitim Sertifika Programları ile sertifika alın, CV'inizi güçlendirin. Kişisel gelişiminizi e-sertifika programları ile tamamlayın. CV hazırlama sırasında sertifikalarınızı CV'ye ekleyin.
Bu grup üyelerinin kişisel networküne katkı sağlamak için kahve molası ve akşam yemekli toplantılar yaparak toplanmaktadır. ICT sektöründe çalışan / ICT sektörüne ilgi duyan tüm satış yöneticileri firmaların CEO,GM,GMY, iş geliştirme yöneticileri, pazarlama yöneticileri ile CIO/CTO'lar ve IT çalışanları toplantılara katılabilmektedir.
İnternet sitesi kurarken nelere dikkat etmeliyiz?Engin Yilmaz
Web tasarım yaparken en iyisini yapmak için uğraşırız ancak bir çok web tasarımcı içerik getir yapalım ama web tasarım yaparken işlem sıralama nasıl olacak, web tasarımcıda hangi özellikler olmalı, daha karışık bir konu SEO mu (arama motoru optimizasyonu) reklam mı (Google reklam, facebook reklam, haber siteleri, SMS, toplu mail) aslında dijital pazarlamadan bahsediyorum ve bu kısa sunumda sizlere ışık tutacak, fikir verecek, beklentilerinizden emin olacaksınız.
Growth Hacking Istanbul 2017 - Kullanıcı Psikolojisi ve Dönüşüm Userspots
Growth Hacking İstanbul 2017 farklı sektörlerden e-ticaret ve dijital pazarlama ekiplerini buluşturan dolu dolu bir etkinlikti. Bu senenin odağında Conversion Rate Optimization (dönüşüm optimizasyonu) olurken, Userspots'dan Mustafa Dalcı ve Nil Erden'de bu sürecin birer parçası olarak deneyimlerini ve bilgilerini katılımcılarla paylaştılar.
Linkedin nedir?Özellikleri nelerdir?Linkedin hesabımızın etki gücünü nasıl artırırız.Şirket ve vitrin sayfası nasıl açarız. Nasıl reklam veririz. Linkedin sırları nelerdir?İş ilanı nasıl verilir?Personel nasıl alınır?
Linkedin ve linkedin uygulamaları nedir? Nasıl reklam verilir?Yeni Gelecek Medya
SlideShare, Linkedin, Lynda, Profinder nedir? Bu platformda başarılı olma sırları nelerdir? Yeni Gelecek Medya ders notları? Yeni eğitimlerimiz için http://www.yenigelecek.com.tr/egitimlerimiz.php
3. Ben Kimim?
Lisans eğitimini 1994 İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi, İşletme Mühendisliği olarak yaptı.
Yüksek Lisans eğitimini 1998 Dokuz Eylül Üniversitesi , İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Pazarlama
bölümünde tamamladı.
1993-1994 Mina Trading A.G. İsviçre’de Genel Koordinatörlüğü yaptı. Toptan gıda satışı ve dağıtımı
alanlarında Koordinasyon ve pazarlama analizleri hazırladı. Tüm İsviçre’ye yayılan satış ağı kurudu.
1994-1999 Eltutanlar Ltd. Şti. İzmir’de Genel Müdürlük yaptı. Beyaz eşya ve mobilya satış mağazalar
zincirinde koordinasyon dağıtım satış ve pazarlama araştırmalarını yaptı. Mağaza sayısı iki olan şirketin ma
ğaza sayısı on ikiye çıkarttı.
1999 İzmir'de Dedeoğlu Bilgi İşlem Ltd. Şti’ yi kurdu. Ulusal ve Uluslararası bir çok ödül aldı ve bir çok
uluslararası proje yönetti. Sektöre bir çok özgün marka kattı. Şuan 3 sektörde çalışmaktadır. TürkiyeKEP
markasıyla KEP,E-fatura, E-defter, E-arşiv vs. , Yeni Gelecek Akademi markasıyla ‘ dijital reklamcılık
eğitimleri, Yeni Gelecek Medya danışmanlık yapmaktadır.
İzmir Ticaret Odası Bilgisayar Komitesi Üyesi, TBD-İzmir Genel Kurul Delegesi, Disiplin Kurulu Başkanı
Ebilsad Başkan Yardımcılığı, E-parti Kurucu Üyesi, Bilişim Hukuku Kurultayı Yürütme Kurulu Üyesi
Engelsiz Bilişim Platformu Yürütme Kurulu Üyesi, İnternet Kurulu Danışmanı (BTK)
Dalgıç, Kaptan, Şair, Baterist
4. BaşarılaR
Türkiye'de en çok Bilgisayar satan bayi- ---2000
Türkiye'de En Çok Aria Hat Satan Bayi --------2003
Türkiye'de En Çok Byte Yazılım Satan Bayi -----2004
NATO ‘ya Elektronik Satışlarında lider firma -----2005
Hızlı Sistem İş Geliştiren Mağaza Ödülü ----2006
ADSL satışlarında Ege Bölgesinde birincilik 140 Bin ADSL satışı.-----2007-2008
Microsoft yılın KOBİ İş Ortağı ödülü-----2010
Bilişim 500’de kendi alanında 13’üncü----2011
3+ i-cafe projesinde en çok lisanslama yapan firma 2011-2012-2013
Bilişim 500 ‘ de ilk 500 firma arasında-----2011-2012-2013
Şuana kadar en çok Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) adresi veren firma 2015
Şuana kadar 1500 + dijital pazarlamacı eğitimi
6. Sunum yaparken bazı dikkat etmeniz
gereken hususları anlatmaya çalışacağım.
Nelere dikkat edeceğiz. Ne tür renkler kulla
nacağız. Sahnede nasıl duracağız .vs..
6
15. 45 DERECE KURALI
• İzleyiciler sürekli salla
nan bir sunucuya bak
maktan yorulur.
• Sürekli sallanmayı en
gelleyecek ve en az ş
ekilde yorulmanızı sa
ğlayacak duruş 45 der
ece duruşudur.
Sağ ayağınız ileriyi göstersin ve sol ayağınız
ın topuğunu sağ ayağınızın topuğuna yaklaş
tırın. Sol ayağınızı hafifçe sola çevirin ve sa
ğ ayağınızla 45 derecelik bir açı oluşturması
nı sağlayın
15
16. DİKKATİ ÜZERİNDE TOPLAYABİLME
• Dinleyiciler arasında yürümek,
• Canlı ses tonu,
• Beden dili,
Dinleyiciler arasında sağır ve dilsiz biri
olduğunu düşünün
16
18. Taslak plan hazırlayın
• Ana düşüncelerin ve temel kavramların özetlenmesi
• ► Giriş bölümü (% 15)
• ► Ana konu ve alt bölümleri (% 70)
• ► Sonuç bölümü (%15)
• AÇIK, NET ve BASİT !
18
22. İyi bir sunum için...
–Sunum ne zaman ?
–Sunum nerede ,?
–Sunum ne tür bir konu hakkında ?
–Sunuma kimler katılacak ve kaç kişiler
–Sunum neden isteniyor ?
22
23. İyi bir sunum için...
Kişisel anektodlar
İstatistikler
Gerçekler (varsayımlar değil)
Alıntılar (basma kalıp laflar değil)
Tarihsel öyküler
Örneklemeler
Gösteriler (demolar - kısa ve öz)
Komiklikler
Renkli dil
Görsel materyal
Hediyeler ve ödüller
23
24. İyi bir sunum için...
• Prova yapın, çok prova yapın
• Gülümseyin, gülümsetin
• Güçlü başlayın başlayın, olumlu
bitirin
24
25. FONTLAR ve BÜYÜKLÜKLERİ
• Okunması kolay olan bir font seçin (Arial, Times New
Roman, Verdana, Tahoma, Comic Sans MS).
• Tüm sunum boyunca 1 veya 2 tip font kullanın
• Başlık 28, altındaki yazılar 22 puntodan küçük
olmasın
25
27. Renk Çemberi
Zıt renkler kullanılarak
birbirinden ayrılmaları
kolaylaştırılmalıdır.
Yakın renkler birbirleriyle
uyumlu olmalıdır. Örneğin;
Yeşil ve Sarı.
Renk çemberi renklerin
kullanımını kolaylaştırmak
için hazırlanmıştır.
27
28. Renklerin Uyumsuzluğu
Birbiriyle zıt renklerin
direk olarak
kullanılması renk
uyumsuzluğu olarak
bilinir.
Bunlar okunabilirliği
kolaylaştırır – örneğin,
mavi üzerine sarı.
Bir slaytta üçten fazla
renk
kullanılmamalıdır.
28
29. 29
Sunum yaparken nasıl durmamız gerektiği,
hangi renkleri kullanmamız gerektiği,
görselliğin önemi ve deneme yaptırmanın
ne kadar gerekli olduğunu ve bir çok
ipucunu anlattık.