Misiunea Centrului de Resurse pentru Cetatenie Activa (CRCA) este de a promova spiritul civic, educatia, cultura si responsabilitatea in randul populatiei din Romania prin crearea de programe care sa sprijine dezvoltarea culturala si socio-economica a Romaniei.
Credem ca fiecare individ are un rol important in progresul societatii din care face parte. De aceea, promovarea cetateniei active prin crearea instrumentelor necesare pentru stimularea implicarii active a fiecaruia dintre noi in spatiul public reprezinta cea mai importanta valoare a noastra.
Studiu Result cultura onestitatii si integritatii angajatilor romani prezenta...Cristina Mitu
Lansare studiu Result: CULTURA ONESTITĂŢII ŞI INTEGRITĂŢII ANGAJAŢIlLOR ROMÂNI
În această toamnă vă aşteptăm la eveniment delicat, de lansare a studiului: "Cultura onestităţii şi integrităţii angajaţilor români – manual de bune practici" care ne vorbeşte despre cât de onesti şi integri suntem noi românii.
Dintre vorbitori, vor fi alături de noi:
Cătălin Ștefănescu, moderator şi realizator al emisiunii Garantat 100%
Dorin Bodea, director general Result Development
Vintilă Mihăilescu, sociolog și antropolog
Mircea Vasilescu, redactor-șef, Dilema Veche
Credem cu tărie că orice schimbare începe cu acţiunile pe care fiecare dintre noi le face în fiecare clipă, zi de zi.
Studiul Result "Cultura onestității și integrității angajaților români" căută să identifice care sunt aceste acţiuni prin răspunsul la aceste întrebări:
Ce anume produce adormirea onestității și integrității noastre? Care sunt factorii ce slăbesc vigilența conștiinței noastre morale?
De ce avem standarde atât de flexibile cu privire la fraudă? Care sunt noile valori și modele ale angajaților români?
De ce ne considerăm semnificativ mai integri, mai onești decât ceilalți? Dar în realitate suntem atât de onești pe cât ne credem?
Cât ne costă lipsa de onestitate și integritate? Care este prețul pe care-l plătim cu toții pentru gradul de necinste din companiile și societatea în care trăim?
Prin răspunsurile la aceste întrebări, ne propunem nu doar să înțelegem contextul cultural actual, ci și schițarea unei strategii de revigorare a conștiinței morale și a principalelor mecanismele de dezvoltare și de promovare a unei culturi organizaţionale centrate pe stimularea onestităţii şi a integrităţii.
Cu ajutorul acestor strategii şi mecanisme de dezvoltare, vă invităm să fiţi partenerul nostru în construirea unui culturi a onestităţii şi a integrităţii aşa cum ne dorim să fie.
Cu încredere într-o colaborare frumoasă,
Echipa Result
Antreprenorii Vorbesc este un barometru anual ce măsoară
percepţiile asupra antreprenoriatului şi îşi propune să
exploreze şi să exprime într-o manieră directă problemele,
aşteptările şi nevoile întreprinzătorilor români, bazându-se
pe o analiză calitativă şi cantitativă a mediului antreprenorial
românesc.
Analiza noastră urmăreşte, totodată, să sublinieze modul în
care responsabilii cu politicile publice ar putea ajuta în mod
decisiv antreprenoriatul românesc. Eforturile de reducere
a presiunilor bugetare şi de reformare a sectoarelor cheie
ar trebui dublate de eforturi de sprijinire a creării de noi
afaceri, care vor avea cel mai mare impact asupra creşterii
economice şi forţei de muncă.
Acest studiu merge mai departe şi subliniază, de asemenea,
nu numai ceea ce poate face guvernul, dar şi ce pot face
antreprenorii pentru a profita de oportunităţile din piaţă.
În acelaşi timp, antreprenori români care au creat afaceri de
succes ne împărtăşesc povestea lor, provocările pe care le
percep în mediul antreprenorial românesc şi măsurile ce ar
trebui luate pentru sprijinirea acestuia.
Studiu tendinte si realitati CSR in Romania - 2013Mihaela Matei
Primul studiu despre responsabilitatea corporativa in Romania ca instrument strategic si parte a modelului de business
Responsabilitatea sociala corporativa (CSR) incepe sa imprumute din dinamismul domeniului de la nivel mondial, pe masura ce companiile romanesti si executivii devin mai constienti de relevanta acestuia pentru diferentierea companiilor, conform studiului Tendinte si realitati CSR in Romania, realizat de CSRMedia.ro si Ernst & Young Romania.
Studiul realizat de CSRMedia.ro si Ernst & Young Romania are la baza un chestionar aplicat in perioada 10 aprilie – 10 mai 2013. Acesta este primul studiu dedicat domeniului CSR din Romania privit ca instrument de pozitionare strategica si a avut ca respondenti mai ales reprezentanti de companii care au activitati CSR. In raport se analizeaza raspunsurile a 77 de manageri de top si specialisti din domeniu, in legatura cu proiectele initiate si derulate in domeniul responsabilitatii corporative in anul 2012 si perspectivele CSR-ului in perioada urmatoare. 54% dintre aceste companii au venituri de peste 10 mil EUR.
2. ETICA IN BUSINESS-
CALITATEA LEGATURILOR IN
SOCIETATE
În Dicţionarul limbii franceze "Petit Robert", prin
ediţia sa din 1982 defineşte morala ca fiind: "ştiinţa
binelui şi răului; teoria acţiuni umane în calitatea ei
de a fi supusă datoriei şi au ca scop binele;
ansamblul de reguli de conduită considerate de o
manieră absolută; ansamblu de reguli de conduită
care decurg dintr-o anumită concepţie despre
morală".
Thomas Maltus preciza în "Principles of Political
Economy" (1820), ca "Economia politică are cu mai
multe relaţii cu morala şi politica decât cu ştiinţele
matematice".
"Dicţionarul explicativ al limbii române", prin ediţia
sa din 1975 defineşte etica ca fiind: "ştiinţa care se
ocupă cu studiul principiilor morale, cu legile lor de
dezvoltare istorică, cu conţinutul lor de clasă şi cu
rolul lor în viaţa socială; totalitatea normelor de
conduită morală corespunzătoare unei anumite
clase sau societăţi"
3. ETICA IN BUSINESS-
CALITATEA LEGATURILOR IN
SOCIETATE
Etica este fundaţia pe care sunt clădite toate
relaţiile noastre. Ea înseamnă ansamblul nostru
de a ne relaţiona faţă de patroni, faţă de
angajaţi, de colegi, de clienţi, de subordonaţi, de
furnizori, faţă de comunitatea în care ne aflăm
şi unii faţo de alţii. Etica nu se referă la
legăturile pe care le avem cu alte persoane - toţi
avem legături unii faţă de alţii - ci la calitatea
acestor legături.
De exemplu Universitatea Harvard, la lansarea
Facultăţii de Business a adoptat modelele
pedagogice dezvoltate de facultăţile sale de
drept şi medicină, în care abordarea etică a
disciplinei are un rol important. "Corporaţia
(firma) este creaţia statului, şi că are menirea
să existe pentru biele comunităţii".
4. ETICA IN BUSINESS DEFINITA
DE AFACERISTII ROMANI
• A face “bani cinstiti”;
• Respectarea competitiei;
• Respectarea nevoilor clientului;
• Realizarea unui contract “fair”intre antreprenor
si client ;
• Recuperarea banilor;
• Asumarea realizarii si implementarii solutiei;
• Pierderea banilor pentru satisfacerea nevoilor
clientului;(un client multumit aduce alti 7 iar un
client nemultumit scade cu 20 potentiali clienti)
5. EXEMPLE ŞI EFECTE ALE
APLICĂRII PRINCIPIILOR
MORALE ŞI ETICE
Din 1977, General Motors are o politică de
integritate a personalului, în care regula de bază
este aceea că un angajat al său "nu ar trebui sa facă
un lucru de care să se ruşineze înaintea familiei lor
sau să se teamă că l-ar putea citi pe prima pagina a
ziarului local".
Compania Johnson & Johnson are următorul "crez"
etic: "credem că prima noastră responsabilitate se
îndreaptă către doctori, asistente şi pacienţi, către
mamele şi taţii şi toţi ceilalţi care folosesc produsele
şi serviciile noastre. Noi suntem responsabili faţă de
angajaţii, acei bărbaţi şi femei care lucrează
împreună cu noi pe toate continentele.]
Compania Chimica Eastman: "Suntem cinstiţi cu noi
înşine şi cu ceilalţi. Integritatea noastră se
oglindeşte în relaţiile noastre cu angajaţii, clienţii,
furnizorii şi vecinii. Scopul nostru sunt relaţiile
bazate pe adevăr.
6. EXEMPLE ŞI EFECTE ALE
APLICĂRII PRINCIPIILOR
MORALE ŞI ETICE
Compania Engleza de Telecomunicaţii: "Ne vom
folosi în mod corect puterea noastră de
cumpărare, şi ne vom îngriji cu bună credinţă
de operaţiile care implică oferta şi contractele;
plata promptă şi în modul în care s-a convenit.
Services Master Corporation, din SUA, care
timp de 25 de ani a înregistrat o creştere
continuă a profitului şi care are în prezent
aproximativ 200.000 de angajaţi şi o cifră de
afaceri de 4 miliarde de USD. Această companie
are inscripţionat pe frontispiciul clădirii lor,
principiul central al codului etic al companiei:
"Îl slăvim pe Dumnezeu în tot ceea ce facem".
Daca în 1989 doar 15% din primele 500 de
companii din SUA şi Marea Britanie aveau un
cod etic, în 1999 procentul lor s-a ridicat la 60%.
7. CORUPTIA-FLAGELUL
SOCIETATII ROMANESTI
Cercetări efectuate de United States Information
Service Romania, pentru a afla percepţia subiecţilor
despre gradul de corupţie existent în diverse
instituţii, se arata că peste 60 la sută dintre subiecţi
consideră că cea mai mare parte dintre funcţionari
accepta mită.
O cercetare făcută de Banca Mondiala arată faptul
că 51 % dintre firmele romaneşti oferă mită pentru
a-şi înlesni afacerile, acesta fiind un procent foarte
ridicat în comparaţie cu firmele din celelalte state
central şi est-europene unde acest procent se
situează la nivelul de 20 %, în aceste condiţii
aproape 4% din venitul anual al firmelor reprezintă
bani destinaţi oferirii de mită.
În ceea ce priveşte societatea românească se poate
observa că ea este condusă mai mult de interese
individualiste −sau cel mult interese ale unul grup
restrâns−, decât de principii care să servească
interesului naţional.
8. CAUZELE CORUPŢIEI
Cauza principala a corupţiei o
reprezintă lipsa unui sistem de valori
bine determinat şi îndoctrinarea
societăţii romaneşti, timp de aproape 50
de ani, în mod barbar, cu ateismului
materialist.
Acest lucru fiind posibil şi datorita
faptului ca morala nu poate fi impusa
prin lege, pentru că un om care nu
accepta morala şi etica nu va accepta
nici legile care ar impune-o, şi le-ar
eluda oricum .
9. SOLUŢII PENTRU
ERADICAREA CORUPŢIEI
Ca urmare, în procesul de tranziţie pe
care îl parcurgem, criza din economia
romaneasca se întrepătrunde cu o
puternică criză morală.
De aceea, soluţia ieşirii din criza
economică şi politică a societăţii
româneşti o reprezintă: întoarcerea la
valorile morale sănătoase şi promovarea
lor în toate mediile sociale şi prin toate
mijloacele disponibile.
Societatea romaneasca ar trebui să ţină
seama de această interdependenţă între
morala şi mediul economic.
10. IMPORTANŢA ETICII PENTRU
MANAGERI
Institute of Management Accountants, a
scos un număr special despre etică
şcolile de afaceri (universităţile) trebuie să-i
facă pe studenţii săi conştienţi de dimensiunea
etică a deciziilor cu care se vor confrunta în
lumea afacerilor,
firmele de afaceri trebuie să admită că stabilirea
unor standarde de comportament etic pentru
angajaţii lor este importantă pentru succesul
financiar.
Roger B. Smith, fost preşedinte şi
director executiv la General Motors, a
afirmat ca "practicarea eticii înseamnă pur
şi simplu o afacere bună".