1. l'entrevista de selecció Preguntes mes frequents Que cal evitar Recomanacions Preparació de l’entrevista Que busca l’entrevistador

2. EXPERIÈNCIA LABORAL Feines anteriors Nivell de satisfacció d’aquestes feines Motius de la cessació del treball PREGUNTES MÉS FREQÜENTS EN L'ENTREVISTA DE SELECCIÓ

3. ANTECEDENTS ESCOLARS Nivell d’estudis aconseguits i els resultats Quines han estat les assignatures o àrees preferides? PREGUNTES MÉS FREQÜENTS

4. FACTORS PERSONALS Quines son les teves millors qualitats?, digues-me’n tres. Quins són els teus defectes?, digues-me’n tres PREGUNTES MÉS FREQÜENTS

5. FACTORS PERSONALS Si has de prendre una decisió ets impulsiu o reflexiu? Quins són els teus interessos professionals? PREGUNTES MÉS FREQÜENTS

6. FACTORS PERSONALS Pots incorporar-te immediatament a l’empresa? Tens vehicle propi Quins són els teus interessos professionals? Quin és el teu estat civil? PREGUNTES MÉS FREQÜENTS

7. Perquè has escollit aquesta formació? Que t’han aportat aquests estudis? Si tornessis a estudiar, què faries de manera diferent? Coneixes la nostra empresa? Perquè t’has posat en contacte amb la nostra empresa? PREGUNTES GENERALS MÉS FREQÜENTS

8. Quan t’agradaria guanyar? Què fas en el teu temps lliure? Quines són les teves qualitats? Quins són els teus defectes? Sobre què no t’agradaria que et preguntés? Que guanya l’empresa si et contracta a tu, en lloc d’una altra persona? PREGUNTES GENERALS MÉS FREQÜENTS

9. Mala presentació; aspecte físic descuidat, roba inadequada... Arribar tard o arribar amb una hora d’anticipació Manca de preparació per a l’entrevista L'ENTREVISTA S'ha d'evitar

10. Manca de col·laboració amb l’entrevistador Poca motivació pel lloc de treball, manca d’entusiasme... Manca de control emocional: tremolar, diversos tics, moure’s constantment, etc... L'ENTREVISTA S'ha d'evitar

11. Expressar-se insatisfactoriament: to de veu, vocabulari, utilitzar “vulgarismes” No mirar directament a l’entrevistador Mostrar una actitud “defensiva” S'ha d'evitar L'ENTREVISTA

12. Mostrar una actitud de prepotència No plantejar preguntes sobre el lloc de treball i l’empresa, o plantejar-les malament Demostrar poca iniciativa, baixa creativitat, etc L’ENTREVISTA S’HA D’EVITAR

13. No és convenient Parlar malament d’empreses on s’ha treballat anteriorment Comentar que allò que més interessa de la feina és el sou Comentar que en les altres empreses on s’ha treballat, el sou era baix RECOMANACIONS

14. No és convenient Dir que es vol treballar en aquesta empresa fins trobar quelcom de millor Assegurar que es pot desenvolupar qualsevol tipus de treball RECOMANACIONS

15. És convenient Deixar clar que en les anteriors empreses on s’ha treballat, t’han tractat correctament Explicar perquè es vol treballar en aquesta empresa No amagar si es dóna el cas, que és la primera feina o bé, si ja se’n té, que es vol canviar de treball o empresa RECOMANACIONS

16. REFORMULACIÓ POSITIVA ARGUMENTAR TRANSFORMANT EL QUE ÉS NEGATIU EN POSITIU CONVERTIR UN PUNT FEBLE EN UNA AVANTATGE VEURE EL PROBLEMA DES D’UN PUNT DE VISTA FAVORABLE

17. EXEMPLES

18. L’EXPERIÈNCIA ÉS IMPORTANT LA MADURESA ÉS CLAU PER AQUEST LLOC LA RESPONSABILITAT: NO ES POT DEIXAR EL LLOC DE TREBALL A MANS D’UNA PERSONA MOLT JOVE LA TEVA EDAT NO ÉS L'ADEQUADA REFORMULACIÓ

19. Tinc una gran capacitat d’adaptació Estic molt motivat/da, per a mí és un repte Tinc facilitat per assimilar coses noves No es tenen costums laborals adquirides El que em manca d’experiència es pot suplir per potencial NO TENS MOLTA EXPERIÈNCIA EN AQUEST LLOC REFOR MULACIÓ

20. LA MEVA CAPACITAT D’ADAPTACIÓ LA FORMACIÓ QUE HE REBUT ÉS ÚTIL PER AQUEST LLOC DE TREBALL QUE T'HA FET OPTAR PER AQUESTA EMPRESA? REFORMULACIÓ

21. PER QUÈ NO HAS FINALITZAT ELS TEUS ESTUDIS REGLATS? Segurament per immaduresa pròpia de l’edat, tot i això he estat madur per prendre una decisió i m’he format com un bon professional. reformulació

22. “ NO T’AJUSTES AL PERFIL DEL LLOC DE TREBALL” Sí, però tinc una gran motivació i potencial pel que em proposi. Es veritat que tinc objectius per aconseguir. Per a mí és un repte. reformulació

23. PREPARACIÓ DE L’ENTREVISTA Davant d’un entrevistador Davant d’un comité, jurat, etc Dirigida No dirigida Semidirigida TIPUS I ESTILS D’ENTREVISTA

24. PREPARACIÓ DE L’ENTREVISTA DIRIGIDA La iniciativa correspon a l’entrevistador Es semblant a un interrogatori

25. PREPARACIÓ DE L’ENTREVISTA L’entrevistador porta la iniciativa L’entrevistador només fa preguntes genèriques Utilitza el ressò, el resum i el silenci NO DIRIGIDA

26. SEMIDIRIGIDA L’entrevistador assumeix un rol amistós Comença per preguntes de tipus generals PREPARACIÓ DE L'ENTREVISTA

27. El teu objectiu El teu perfil El teu curriculum L’empresa Tu mateix PREPARACIÓ DE L'ENTREVISTA

28. Anar-hi descansat i relaxat Ser puntual Imatge externa Tranquil·litat Llenguatge corporal i verbal Atenció PREPARACIÓ DE L'ENTREVISTA ASPECTES A TENIR EN COMPTE

29. característiques Iniciativa i autonomia Treball en equip Polivalència Facilitat en la relació interpersonal Que busca l'entrevistador PERSONALITAT BUSCA

30. característiques Passivitat Individualisme Limitació a un sol lloc de treball o tasca Persones agressives i problemàtiques Que busca l'entrevistador PERSONALITAT REBUTJA

31. Saber estar QUE BUSCA L'ENTREVISTADOR Correcció en la forma de vestir Higiene BUSCA IMATGE I PRESENTACIÓ CARACTERISTIQUES

32. No vestir de forma adient QUÈ BUSCA L'ENTREVISTADOR Mala educació IMATGE I PRESENTACIÓ REBUTJA

33. Competències professionals adients al lloc de treball Intel·ligència pràctica saber expressar-se Formació i actituds QUE BUSCA L'ENTREVISTADOR BUSCA

34. No tenir les competències necessàries per desenvolupar la feina Manca d’interés QUE BUSCA L'ENTREVISTADOR Formació i Actituds Rebutja