Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overduurzameinzetbaarheid.nl.

1. Duurzaam inzetbaar door zelfregie:
Binnen kijken bij Meurs HRM
Bert Bloem en Marleen de Bruijn
Official sponsors:
Kennispartner:
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Met plezier en naar tevredenheid presteren we in onze huidige functie, maar…
hoe zit het met onze inzetbaarheid in het werk van de toekomst?
We denken in het werk nog vaak vanuit grip, maar …
we moeten loslaten waar maar kan.
Hoe Anders werken een bijdrage levert aan Duurzame Inzetbaarheid
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
1

2. Anders Werken…. (Reacties uit de praktijk van Meurs HRM)
 “Ik heb overzicht nodig. Ik wil meer houvast en structuur”
 “Ik kom hier gewoon om te werken, wat moet ik met al die flauwekul”
 “Ah, eindelijk kans om dingen naar mijn eigen hand te zetten!”
 “Dat gaat toch niet werken?”
 “Ik ben benieuwd hoe dat gaat uitpakken...”
 “Leuk en een logische stap. Zo werkt dit voor mij eigenlijk al een beetje”
 “…………………………….”
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
“Ik heb overzicht nodig. Ik wil meer houvast en structuur”
– Vanuit een behoefte aan duidelijkheid
– Uitdaging: Neem zelf de regie over wat je wilt en doet.
Persoonlijke verantwoordelijkheid
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
2

3. “Ik kom hier gewoon om te werken, al die flauwekul”
– Vanuit behoefte aan een functiebeschrijving of opdrachten / taken krijgen. Doen, aan de slag!
– Uitdaging: Opmerkzaam worden op wat je doet, hoe je het doet en waarom je het doet
Heldere richting en zelfregie
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
“Ah, eindelijk kans om dingen naar mijn eigen hand te zetten!”
– Vanuit behoefte aan invloed, macht, stempel drukken.
– Uitdaging: Actief nadenken over toegevoegde waarde. Niet alles zelf doen, verbinding maken.
Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?
ePorfolio
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
3

4. “Dat gaat toch niet werken?”
– Vanuit angst, onzekerheid en ook onduidelijkheid over eigen kunnen en eigen rol
Liever nu die angst.
– Uitdaging: Leren omgaan met veranderingen. Handelen en voelen dat de wereld niet vergaat.
(Kennis)delen, co-creëren en verbinden
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
“Ik ben benieuwd hoe dat gaat uitpakken...”
– Vanuit zowel een licht ongeloof als ook een positief afwachtende houding
– Uitdaging: Reflecteren op eigen willen en kunnen. En gewoon uit gaan proberen. Doen!!
ePortfolio en feedback
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
4

5. “Leuk en logisch. Zo werkt dit voor mij eigenlijk al een beetje”
– Vanuit kennis van en vertrouwen in jezelf én vertrouwen in je collega’s
– Uitdaging: Kansen verkennen, voorbeeld geven, anderen helpen, starten met jezelf en werk.
Recht van initiatief
Persoonlijke Verantwoordelijkheid
Vertrouwen
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
“Duurzame inzetbaarheid start bij het persoonlijk verantwoordelijkheid nemen voor:
- Inzet
- Prestaties
- Inzetbaarheid
- Persoonlijke Ontwikkeling.”
Altijd, overal, in elke functie, werkveld, organisatie
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
5

6. Stimuleer dat mensen met een andere bril naar hun werk kijken
– open echte gesprekken, ook zeker onderling!
– zakelijkheid en niet vrijblijvend!
– initiatief, delen en verbinden!
– ruimte en zelfregie binnen je eigen werk of functie!
– gelijkwaardig maar niet gelijk!
– tools voor medewerkers voor meer zelfinzicht, vragen en geven van feedback!
– gewoon doen!! Uitproberen in plaats van uitstippelen!
Vertrouwen, zelfregie, persoonlijke verantwoordelijkheid, initiatief nemen, delen en verbinden
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
6