Danske virksomheder skal stå stærkt i den globale konkurrence. Det stiller krav til lederens strategiske færdigheder, globale mindset og ikke mindst til lederens handlekraft. DI’s Executive Program er et ambitiøst udviklingsforløb, der skærper toplederens færdigheder på det strategiske felt, når afgørende beslutninger skal tages.
Digital strategi - den pragmatiske tilgang. Kristian Friis
Digital strategi handler i lige så høj grad om at finde fejl, som at bygge visioner for fremtiden. For at nå dertil og kunne kommunikere sin strategi overfor andre kræver den en række værktøjer, men først og fremmest struktur. Denne præsentation giver dig et indblik i, hvordan du muligvis kan tænke og bygge din digitale strategi op. Dels for at sikre dig selv et overblik, men også for at gøre det lettere for andre at forstå, hvilken strategisk retning du har fastlagt.
Få en (overraskende) effektiv SOCIAL MEDIA STRATEGIJarboo.com
Har du en strategi?
Selvom mere end 75% af alle danske virksomheder er på Facebook, har mere end 2 ud af 3 virksomheder ikke nogen klar strategi. Hvordan ser det ud hos din virksomhed? Har du en klar strategi og en handlingsplan?
Anatomien i en god strategi
På dette webinar gennemgår vi hvordan du opbygger en god strategi, hvilke elementer den skal indeholde og hvad du skal være særlig opmærksom på.
BONUS: Få en GRATIS skabelon
Ud over ny viden og inspiration får du en helt konkret skabelon -så kan du hurtigt og nemt komme i gang med din virksomheds strategi!
Digital strategi - den pragmatiske tilgang. Kristian Friis
Digital strategi handler i lige så høj grad om at finde fejl, som at bygge visioner for fremtiden. For at nå dertil og kunne kommunikere sin strategi overfor andre kræver den en række værktøjer, men først og fremmest struktur. Denne præsentation giver dig et indblik i, hvordan du muligvis kan tænke og bygge din digitale strategi op. Dels for at sikre dig selv et overblik, men også for at gøre det lettere for andre at forstå, hvilken strategisk retning du har fastlagt.
Få en (overraskende) effektiv SOCIAL MEDIA STRATEGIJarboo.com
Har du en strategi?
Selvom mere end 75% af alle danske virksomheder er på Facebook, har mere end 2 ud af 3 virksomheder ikke nogen klar strategi. Hvordan ser det ud hos din virksomhed? Har du en klar strategi og en handlingsplan?
Anatomien i en god strategi
På dette webinar gennemgår vi hvordan du opbygger en god strategi, hvilke elementer den skal indeholde og hvad du skal være særlig opmærksom på.
BONUS: Få en GRATIS skabelon
Ud over ny viden og inspiration får du en helt konkret skabelon -så kan du hurtigt og nemt komme i gang med din virksomheds strategi!
Bold HR: Driving Business Value through PeopleJosh Bersin
This keynote presentation is from my keynote at the 2015 Bersin by Deloitte IMPACT conference. It describes the imperatives for HR leaders and professionals for the years ahead, and explains how innovation and creativity is needed to build business value in HR.
The Simplification of Work: What can HR and business leaders do to make work ...Josh Bersin
The Simplification of Work: What can HR and business leaders do to make work more simple, enjoyable, and productive? This presentation reviews the five major steps to simplifying the workplace and your entire organization.
High-Impact HR: Building a Business-Driven HR OrganizationJosh Bersin
This presentation summarizes some of Bersin by Deloitte's latest High-Impact HR research, focused on helping organizations restructure and redesign their HR organization (and the team) in a new way. Our research shows that a new model is needed - one led by specialization, business-oriented HR leaders embedded in the business, and what we call "networks of expertise" to replace the "centers of expertise" typically considered. All this, combined with self-service technology and easy to use service delivery focuses on empowering HR to be "management focused," leverage data, and support the business in new ways.
New skills and capabilities of HR are briefly included.
5 Employment Stats Every Hiring Manager Needs to KnowRobert Half
Learn five key employment stats that can help inform you about the current hiring climate and increase your chances of landing the talent you need to grow your business.
The Future of Corporate Learning - Ten Disruptive TrendsJosh Bersin
The corporate learning market is exploding with change, growth, and disruption. This detailed presentation discusses our findings and perspectives on all the changes taking place.
Randi Hovmann K-dag Digital Strategi 14.5.2013Randi Hovmann
Overblik over mulighederne inden for digital strategi. Figur og gennemgang af digital strategi. Afklaring af, hvilke kanaler der passer til hvilke tiltag: Facebook, Twitter, Pinterest, LinkedIn. Redskaber til arbejdet med mange kanaler: 2 tiltag: Dialog og moderation. Conversation calendar, redaktionsmøder, værtinderollen.
Bold HR: Driving Business Value through PeopleJosh Bersin
This keynote presentation is from my keynote at the 2015 Bersin by Deloitte IMPACT conference. It describes the imperatives for HR leaders and professionals for the years ahead, and explains how innovation and creativity is needed to build business value in HR.
The Simplification of Work: What can HR and business leaders do to make work ...Josh Bersin
The Simplification of Work: What can HR and business leaders do to make work more simple, enjoyable, and productive? This presentation reviews the five major steps to simplifying the workplace and your entire organization.
High-Impact HR: Building a Business-Driven HR OrganizationJosh Bersin
This presentation summarizes some of Bersin by Deloitte's latest High-Impact HR research, focused on helping organizations restructure and redesign their HR organization (and the team) in a new way. Our research shows that a new model is needed - one led by specialization, business-oriented HR leaders embedded in the business, and what we call "networks of expertise" to replace the "centers of expertise" typically considered. All this, combined with self-service technology and easy to use service delivery focuses on empowering HR to be "management focused," leverage data, and support the business in new ways.
New skills and capabilities of HR are briefly included.
5 Employment Stats Every Hiring Manager Needs to KnowRobert Half
Learn five key employment stats that can help inform you about the current hiring climate and increase your chances of landing the talent you need to grow your business.
The Future of Corporate Learning - Ten Disruptive TrendsJosh Bersin
The corporate learning market is exploding with change, growth, and disruption. This detailed presentation discusses our findings and perspectives on all the changes taking place.
Randi Hovmann K-dag Digital Strategi 14.5.2013Randi Hovmann
Overblik over mulighederne inden for digital strategi. Figur og gennemgang af digital strategi. Afklaring af, hvilke kanaler der passer til hvilke tiltag: Facebook, Twitter, Pinterest, LinkedIn. Redskaber til arbejdet med mange kanaler: 2 tiltag: Dialog og moderation. Conversation calendar, redaktionsmøder, værtinderollen.
Digital Identitet og LinkedIn - en iværksætters erfaringer på godt og ondtHarald Reedtz Tokerød
Oplæg afholdt på Stjerneskibets iværksættercafe d. 8. maj 2013.
Fortællingen om at springe ud som iværksætter - overgangen fra intrepreneur til entreprenør, skabelsen af en Digital Identitet og rejsen fra Tokeroed Consulting til House of Relations.
E-handelsprisvindende site og Danmarks bedste kundecenter. E-business & Kunde...Claus Hoffmann
Fra forretningsstrategi til daglig dag. Fra personlig salg til e-handel og kundecenterets nye rolle. Fortalt med udgangspunkt i cases. Inspirationsmøde hos Multidata omkring digitalisering af forretningen er præsentationens oprindelse.
Min baggrund er bl.a. at jeg har brugt mine kompetencer til:
- Skabelsen af en af Danmarks største salgssucceser på internettet
- Vinder af "Det Gyldne@" & "E-handelspris"
- Opbygningen af Danmarks bedste kundecenter
- Vinder af "Danmarks bedste kundecenter" 3 år i træk
- Opnået markant forbedrede salgsresultater via indførelse af e-learning/blended learning.
- Skrevet til Børsens Ledelseshåndbog om Balanced Scorecard
1. Vagn Riis DI's Executive Program
DI’s Executive Program
Indstil din strategiske radar
2. Vagn Riis DI's Executive Program
Formål og udbytte: Det samlede program
Formål
For at sikre fortsat vækst og udvikling skal danske virksomheder stå stærkt i den globale
konkurrence. Derfor må de øverste ledere besidde strategiske færdigheder, et globalt
mindset og ikke mindst handlekraft, der gør dem i stand til at:
• Træffe de nødvendige og rigtige strategiske beslutninger
• Implementere strategiske beslutninger
• Udvikle organisationen, så den matcher strategien
Udbytte:
• Styrker deltagernes globale mindset og kompetencer i at implementere globale
strategier
• Tjek af egne strategier og organisation i forhold til nøgleinteressenter og centrale
globale trends
• Styrker deltagerens personlige lederprofil og evnen til at træffe beslutninger samt
kommunikere effektivt
• Personlig udviklingsplan og styrkede kompetencer til at forsætte udviklingen på et
ambitiøst niveau
• Netværk på tværs af brancher
2
3. Vagn Riis DI's Executive Program
DI’s Executive Program
Modul 1 Modul 2 Modul 3 Modul 4 Modul 5
Udsyn Global Global Ledelse og Virksom-
- Den forretnings- forretnings- organisation heden og
strategiske forståelse forståelse omverdenen
Opvarmning radar Eksekvering Opfølgning
Det Markeder i af strategien Medie-
Virksomheds- Globale europæiske udvikling håndtering Afsluttende
status trends fundament CSR coaching
JTI-profil Projekt-
Personligt Strategiske Nye Personligt bedømmelse
lederskab scenarier konkurrenter lederskab
2 dage 3 dage 6 dage 3 dage 2½ dage
Danmark Bruxelles Kina Danmark Danmark
Strategisk virksomhedsprojekt
Personlig udvikling
3
4. Vagn Riis DI's Executive Program
Global forces
• ”The great rebalancing”
• Vækst i udviklingslandene vil overstige
vækst i industrialiserede lande
• ”The productivity imperative”
• Pres på produktiviteten i industria-
liserede lande for at opretholde vækst
• ”The global grid”
• Stigende kompleksitet og netværk og
gensidig afhængighed globalt mht.
kapital, informationer, mennesker og
varer
• ”Pricing the planet”
• Knaphed på råvarer samt fokus på miljø
og bæredygtighed
• ”The market state”
• Kraftig vækst vs. social stabilitet i en
global verden Kilde: McKinsey Quarterly June 2010
4
5. Vagn Riis DI's Executive Program
Globale trends med indflydelse på
forretningen
• Klima
• Socio-økonomi
• Geopolitik
• Makroøkonomi
• Virksomhedens ejer- og
kapitalforhold
• Teknologi
• Livsstil
• Demografi
5
6. Vagn Riis DI's Executive Program
Din strategiske radar
• Virksomhedens beredskab for at analysere det eksterne miljø
• Talrige trends og tendenser
• Prioritering efter egen branche, eget marked og egen forretning
• Skabe de nødvendige justeringer i organisationen
6