Určitě to znáte. Něco jste si v PR oddělení vymysleli. Možná jste to dotáhli až před board; možná jste na to dostali i rozpočet. Ale když dojde na lámáním chleba, šéf nikde. Nemá čas psát sloupky, blogy nebo odborné články, brání se mluvit s novináři, a nedej pane Bože, abyste po něm chtěli fotky, videa nebo profil na LinkedIn nebo Facebook. Co dělat, když se zástupcům firmy nechce do PR? Jak uspět v digitálním věku, kdy celý úspěch vaší strategie záleží na komunikačních dovednostech vašeho managementu? Devět strategií obrany, devět podob strachu, devět typů motivace, jak vašeho šéfa pochopit, podporovat a dlouhodobě angažovat do PR aktivit. Protože bez zapojení managementu většina PR strategií skončí zklamáním; a protože bez kvalitní komunikace neexistuje leadership.
Media Ed Jak ZíSkat Maximum Z Medialniho TreninkuCristinaMuntean
Český trh nabízí celou řadu mediálních trenérů a cen. Bohužel, většinou jste schopni posoudit jejich kvalitu až po tréninku. Jak poznáte správného trenéra a školení pro Vás? Možné odpovědi najdete v prezentaci Media Education CEE.
Jak bych propagoval svůj salon na sociálních sítích, kdybych nějaký mělPROFICIO
Pro kosmetickou konferenci si Smůťa připravil prezentaci o tom, jak se efektivně propagovat na sociálních sítích. Aby minimalizoval obecné informace a předal účastníkům co nejvíce konkrétních rad a tipů, vytvořil si vlastní fiktivní salon. Na něm ukázal:
- Co všechno si ujasnit a připravit předem.
- Jak vybrat vhodné sítě.
- Jak založit a vyplnit profily.
- Kde brát nápady na obsah.
- S jakým obsahem začít a jak ho rozšiřovat.
- Jak využít Youtubery a další influencery.
- Podle čeho propagaci vyhodnocovat.
www.proficio.cz
Media Ed Jak ZíSkat Maximum Z Medialniho TreninkuCristinaMuntean
Český trh nabízí celou řadu mediálních trenérů a cen. Bohužel, většinou jste schopni posoudit jejich kvalitu až po tréninku. Jak poznáte správného trenéra a školení pro Vás? Možné odpovědi najdete v prezentaci Media Education CEE.
Jak bych propagoval svůj salon na sociálních sítích, kdybych nějaký mělPROFICIO
Pro kosmetickou konferenci si Smůťa připravil prezentaci o tom, jak se efektivně propagovat na sociálních sítích. Aby minimalizoval obecné informace a předal účastníkům co nejvíce konkrétních rad a tipů, vytvořil si vlastní fiktivní salon. Na něm ukázal:
- Co všechno si ujasnit a připravit předem.
- Jak vybrat vhodné sítě.
- Jak založit a vyplnit profily.
- Kde brát nápady na obsah.
- S jakým obsahem začít a jak ho rozšiřovat.
- Jak využít Youtubery a další influencery.
- Podle čeho propagaci vyhodnocovat.
www.proficio.cz
Euan Edworthy and Adrian Wheeler from Best Communications, MediaTalk 12th Apr...Pavlína Louženská
MediaTalk 12th April 2011 is an event organized by Media Education CEE. The one on 12th April was focused on PR with special emphasis on the Czech market.
David Henderson: Messages, Brand Journalism workshop 14-15th April 2011Pavlína Louženská
The document discusses how to effectively communicate messages through using a structure of three core messages: logical, analytical, and emotional. It advocates starting with an "umbrella message" to capture attention and provide context for the three supporting "pillar messages" that follow. These should progress from emotional to logical to analytical, telling a story and providing examples/data to strengthen the key points. An effective message follows this simple three-part structure to be believable, understandable, and memorable for audiences.
The document discusses various online banking services provided by State Bank of India (SBI), including online bill payment, railway ticket booking, tax payment, demand draft issuance, mobile banking, and interbank transfers. SBI is India's largest commercial bank and has over 16,000 branches worldwide. The online services allow customers to pay bills, book tickets, pay taxes, transfer funds between banks, and more directly from their bank accounts without visiting a physical branch.
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...Taste
Praktická a pragmatická přednáška, kterou psal sám život. Jako kouč manažerů mám příležitost slyšet spousty příběhů a úskalí ve vedení lidí a projektů. Až mě překvapuje, jak to máme všude stejně! A tak jsem zkombinovala reálné příběhy a problémy z firem s tím, co o jejich řešení ví psychologie. Nepřijímání zodpovědnosti, nespolupracující týmy nebo nevyhovující chování, jsou témata na která se podíváme zblízka. Psychologie má odpověď na to, proč se to děje a já pro vás budu mít nápady, jak si nasadit brýle „detektiva a psychologa“ a dobrat se vhodného řešení těchto zapeklitých situací. Prakticky si to rozebereme a dostanete tipy, co s tím.
Euan Edworthy and Adrian Wheeler from Best Communications, MediaTalk 12th Apr...Pavlína Louženská
MediaTalk 12th April 2011 is an event organized by Media Education CEE. The one on 12th April was focused on PR with special emphasis on the Czech market.
David Henderson: Messages, Brand Journalism workshop 14-15th April 2011Pavlína Louženská
The document discusses how to effectively communicate messages through using a structure of three core messages: logical, analytical, and emotional. It advocates starting with an "umbrella message" to capture attention and provide context for the three supporting "pillar messages" that follow. These should progress from emotional to logical to analytical, telling a story and providing examples/data to strengthen the key points. An effective message follows this simple three-part structure to be believable, understandable, and memorable for audiences.
The document discusses various online banking services provided by State Bank of India (SBI), including online bill payment, railway ticket booking, tax payment, demand draft issuance, mobile banking, and interbank transfers. SBI is India's largest commercial bank and has over 16,000 branches worldwide. The online services allow customers to pay bills, book tickets, pay taxes, transfer funds between banks, and more directly from their bank accounts without visiting a physical branch.
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...Taste
Praktická a pragmatická přednáška, kterou psal sám život. Jako kouč manažerů mám příležitost slyšet spousty příběhů a úskalí ve vedení lidí a projektů. Až mě překvapuje, jak to máme všude stejně! A tak jsem zkombinovala reálné příběhy a problémy z firem s tím, co o jejich řešení ví psychologie. Nepřijímání zodpovědnosti, nespolupracující týmy nebo nevyhovující chování, jsou témata na která se podíváme zblízka. Psychologie má odpověď na to, proč se to děje a já pro vás budu mít nápady, jak si nasadit brýle „detektiva a psychologa“ a dobrat se vhodného řešení těchto zapeklitých situací. Prakticky si to rozebereme a dostanete tipy, co s tím.
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu prácePetr Hovorka
V posledním, pátém, dílu seriálu Náboru odzvonilo. Budoucnost je v přitahování se budu věnovat otázkám, jak se představit na trhu práce jako atraktivní zaměstnavatel – jak se prodat s pomocí poctivého HR marketingu jako „dobré zboží“. O nic jiného než o prodej nejde, s prostým nabízením volných pozic si nevystačíte. A spoléhat na to, že dobré zboží se prodává samo, nedoporučuji.
UNIKATNI KOGNITIVNE BEHAVIORALNI MODEL KOUCINKU PRO VASOldřich NAVRÁTIL
Unikátní kognitivně behaviorání model koučinku
„Wellness – Mind – Control“ – „Zdravá kontrola mysli“
pod vedením certifikovaného kouče ing. Oldřicha Navrátila
Pročtěte si prezentaci Michala Hudáka na téma vyjednávání, přípravy na jednání a dosahování svých cílů. Prezentace byla tvořena za účelem přednášky na PeckaDesign Academy.
Similar to Devět cest, jak přesvědčit šéfa, aby se zamiloval…do PR (20)
7. Co je enneagram?
• Vzdělávací systém osobnostního rozvoje
• Psychologický systém pro zdravé lidi
• Hluboký nástroj (sebe)uvědomění,
podporující:
– Emoční inteligenci
– Komunikační dovednosti
– Řízení lidí, procesů a konfliktů
– Leadership.
8. Co říká enneagram?
Že existuje devět profilů osobností = devět strategií,
jak se vypořádat se světem a naplnit své potřeby.
www.veva.cz
9. Typ 1: Perfekcionista
• Jak ho rozpoznáte: ve všem a všude hledá
dokonalost; dbá na pravidla a řád, dává ostatním
rady a ukazuje, jak by se vše mělo dělat
• Komunikační styl:
– Precizní, stručný, orientovaný na proces
– Používá často: mělo by se, správně, špatně
• Řeč těla:
– Sladěné decentní oblečení
– Vzpřímené tělo, soustředěné oči, napětí
– Jeho tělo dává najevo negativní reakce
11. Strach a motivace
• Strach: není dost dobrý, nedělá věci dost
dobře
• Jak ho stimulovat, aby se zamiloval do PR?
– Pokud mu podáte možnost externí komunikace
jako příležitost:
• ke sdílení (jeho) pravdy a pravidel se světem
• k poučování ostatních, jak na věc
• k získání pochvaly za kvalitu jeho práce.
12. Typ 2: Dárce
• Jak ho rozpoznáte: žije, aby pomohl ostatním
• Komunikační styl:
– Soustředí se rád na druhou osobu, rád dělá
komplimenty, mluví o osobních věcech i v práci
– Uráží se, pokud někdo odmítá jeho pomoc
• Řeč těla:
– Usměvavý, uvolněný obličej
– Půvabná gesta a pohyby těla
14. Strach a motivace
• Strach: je nepotřebný, nikdo ho nechce
• Jak ho stimulovat, aby se zamiloval do PR?
– Pokud mu podáte možnost externí komunikace
jako příležitost:
• ke stimulaci ostatních k navázání vztahů
• ke konání dobra (poradit, doporučit, sdílet zkušenosti)
15. Typ 3: Herec
• Jak ho rozpoznáte: cílevědomá osobnost zaměřená na
práci, cíle a úspěch
• Komunikační styl:
– Jasný, efektivní, logický, zaměřený na cíl
– Nemá trpělivost na dlouhé řeči
– Nerad se pouští do témat, která se mohou špatně odrazit
na jeho image
– Nerad mluví o emocích, nerad je zapojuje do komunikace
• Řeč těla:
– Sebevědomé vystupování, jako kdyby byl pořád na podiu
– Drahé hodinky, auto, oblečení – image
– Často kontroluje reakce ostatních na to, co říká.
17. Strach a motivace
• Strach: ze selhání, z neúspěchu
• Jak ho stimulovat, aby se zamiloval do PR?
– Pokud mu podáte možnost externí komunikace
jako příležitost:
• k podpoření a posílení vlastního image
• ke splnění určitého cíle
• k podpoře jeho kariérního růstu.
18. Typ 4: Romantik
• Jak ho rozpoznáte: jedinečná osobnost, umělec,
kreativec zaměřený na emoce a na vnitřní svět
• Komunikační styl:
– Mluví hodně o sobě, často používá : já, mě, můj /
moje
– Hodně řeší pocity a emoce
– Sdílí osobní, často bolestivé / dramatické příběhy
• Řeč těla:
– Smutné oči
– Intenzivní, emotivní projev
– Vyžaduje úplnou pozornost druhé strany.
20. Strach a motivace
• Strach: z odmítnutí druhých lidí
• Jak ho stimulovat, aby se zamiloval do PR?
– Pokud mu podáte možnost externí komunikace
jako příležitost:
• ke sdílení jedinečné / kreativní myšlenky s veřejností
• k podpoře jedinečnosti vlastního talentu / vlastní osoby
• k nalezení a sdílení smyslu vlastní osoby s veřejností.
21. Typ 5: Pozorovatel
• Jak ho rozpoznáte: profil odborníka soustředěného na
logickou informaci, málo projevuje emoce
• Komunikační styl:
– Introvert, mluví buď velmi málo nebo v dlouhých
projevech
– Sdílí velmi málo o sobě
– Mluví spíš o myšlenkách než o pocitech
• Řeč těla:
– Neanimovaná, klidná, pod kontrolou, ponořená do sebe
– Minimální mimika
– Drží dostatek osobní vzdálenosti, nemá rád fyzický
kontakt.
23. Strach a motivace
• Strach: z příliš intenzivního lidského kontaktu
• Jak ho stimulovat, aby se zamiloval do PR?
– Pokud mu podáte možnost externí komunikace
jako příležitost:
• ke sdílení vlastní expertízy a logiky se světem
• k pomoci ostatním vidět věci v lepším kontextu
• k tomu, aby byl viděn a oceněn za svoji expertízu,
kariérní růst.
24. Typ 6: Loajální skeptik
• Jak ho rozpoznáte: pracovitá a loajální osobnost
zaměřená na předpovídání rizik a řešení problémů
• Komunikační styl:
– Často řeší možné scénáře: co kdyby
– Začíná konverzaci analytickým komentářem
– Buď působí váhavě / nerozhodně, nebo výrazně / drze /
odvážně
• Řeč těla:
– Tvář často prozradí, že má obavy / dělá si starosti
– Otevřená, přátelská, empatická
– Rychlé reakce, pokud se cítí ohrožen.
26. Strach a motivace
• Strach: z přežití, bojí se, jak situaci zvládne
• Jak ho stimulovat, aby se zamiloval do PR?
– Pokud mu podáte možnost externí komunikace
jako příležitost:
• k tomu, aby udělal něco pro vlastní komunitu
• k tomu být lepším lídrem, být inspirací a vůdcem pro
ostatní
• k předpovězení / zmírnění / eliminaci možných rizik.
27. Typ 7: Požitkář
• Jak ho rozpoznáte: veselá, dynamická, rychlá osobnost
zaměřená na prožitky
• Komunikační styl:
– Rychlý, spontánní, až zahlcující
– Skáče rychle od jednoho tématu ke druhému
– Otevřený, šarmantní
– Sdílí vtipné / motivující příběhy
– Nerad řeší negativní témata spojená s ním samotným
• Řeč těla:
– Usmívající, zářící oči
– Dynamická mimika, dynamická gesta a chůze
– Rozrušený, rychle sleduje externí stimuly.
29. Strach a motivace
• Strach: z bolesti, z materiální nebo
emocionální deprivace
• Jak ho stimulovat, aby se zamiloval do PR?
– Pokud mu podáte možnost externí komunikace
jako příležitost:
• k angažování, motivaci, nadchnutí lidi do nových
nápadů a projektů
• k pobavení se, k prožití něčeho nového a užívání si
• k získání nových možností, příležitostí, lidí..
30. Typ 8: Ochránce
• Jak ho rozpoznáte: energická, dominantní osobnost
zaměřená na vedení a ovlivňování lidí
• Komunikační styl:
– Přímočarý, autoritativní
– Nemá trpělivost s detaily
– Občas používá vulgární slova nebo vtipy
– Snadno ukazuje hněv nebo obviňuje ostatní, pokud se cítí
obviněn
• Řeč těla:
– Silná fyzická přítomnost
– Intenzivní, přímý oční kontakt
– Mluví s vybranou intenzitou, aby zvýšil dopad slov.
32. Strach a motivace
• Strach: z bezmoci, zranění nebo z toho, být
pod kontrolou ostatních
• Jak ho stimulovat, aby se zamiloval do PR?
– Pokud mu podáte možnost externí komunikace
jako příležitost:
• k posilování vlastní moci a kontroly
• k tomu, aby dal všem najevo, kdo je tady ředitelem
• k prosazování spravedlnosti.
33. Typ 9: Mírotvůrce / Prostředník
• Jak ho rozpoznáte: klidná osobnost zaměřená na
harmonii a vyhýbání se konfliktům
• Komunikační styl:
– Jemný hlas
– Snaží se prezentovat všechny strany, všechny perspektivy
– Často používá: uh-huh, ano, ale to neznamená, že
souhlasí
• Řeč těla:
– Uvolněná, přátelská, pohodová
– Často se usmívá, tvář je animovanější než zbytek těla
– Málo projevuje negativní pocity.
35. Strach a motivace
• Strach: z konfliktu, nepříjemných věcí
• Jak ho stimulovat, aby se zamiloval do PR?
– Pokud mu podáte možnost externí komunikace
jako příležitost:
• k podpoře míru a harmonie ve společnosti
• k prezentaci hlasů všech stran, podpoře mírového
řešení konfliktů
• k tomu, aby byl vidět a slyšet, aby si ho lidé vážili.
36. Co s tím?
Hlavní využití enneagramu – rozvoj celého lidského
potenciálu, s dopadem na komunikaci a leadership.
37. Kdo se dá využit v komunikaci a PR?
• One-to-one (řízení konfliktů, zpětná vazba)
• One-to-many (prezentační dovednosti,
facilitace porad, interní komunikace,
networking a business development)
• Mediální vztahy:
– Tvorba a sdílení vzkazů
– Řízení interakce s novinářem
– Práce s řečí těla a s tónem projevu
– Práce s emocemi (krizová komunikace)