Stresscoah, sundhedsambassadør, forflytningsvejleder - ært barn har mange navne. Seminar om hvordan reesourcepersonordninger bedst lykkes - baseret på den sidste nye forskning
Stresscoach, sundhedsambassadør, forflytningsvejleder - kært barn har mange navne. Velkommen til seminar om hvordan ressourcepersonordninger bedst lykkes - baseret på den sidste nye forskning
Er du interesseret i at blive klogere på de forskellige roller som arbejdsmiljøprofessionel, og er du nysgerrig på, hvordan ressourcepersoner bedst anvendes? Kom med på seminar d. 26 maj 10-16 i Roskilde, pris 1450,-. Seminaret arrangeres i et samarbejde mellem TeamArbejdsliv, CSA og ARBEJDSMILJØAKADEMIET.
Har du brug for en metode, der giver et nyt perspektiv på problemer og gentagne mønstre? Som er designet til at involvere og udvikle nye løsninger og muligheder for arbejdspladser?
Så er du velkommen til seminar 1. november 2018 i Middelfart
Stresscoach, sundhedsambassadør, forflytningsvejleder - kært barn har mange navne. Velkommen til seminar om hvordan ressourcepersonordninger bedst lykkes - baseret på den sidste nye forskning
Er du interesseret i at blive klogere på de forskellige roller som arbejdsmiljøprofessionel, og er du nysgerrig på, hvordan ressourcepersoner bedst anvendes? Kom med på seminar d. 26 maj 10-16 i Roskilde, pris 1450,-. Seminaret arrangeres i et samarbejde mellem TeamArbejdsliv, CSA og ARBEJDSMILJØAKADEMIET.
Har du brug for en metode, der giver et nyt perspektiv på problemer og gentagne mønstre? Som er designet til at involvere og udvikle nye løsninger og muligheder for arbejdspladser?
Så er du velkommen til seminar 1. november 2018 i Middelfart
ARBEJDMILJØAKADEMIET starter toolbx spor - med metoder og værktøjer til arbejdsmiljøkonsulentens værktøjskasse. Vi lægger ud med metoder til at få indflydelse, som afholdes i Jylland.
Presentation av Kompetencesekretariatet, Sølvi Rask, Specialkonsulent, Kompetencesekretariatet vid NVLs konferens i Lund om kompetensutveckling av lärare, september 2017.
Fra Old School til Go digital - Mit bidrag til læring i organisationer og hvad vi skal være opmærksomme på for at understøtte forretning, strategi og commercial excellence.
I forbindelse med tankerne om at etablere en regional værksorganisation på Fyn tilknyttet Ryslinge innovationshøjskole, udarbejdede Henrik Herlau dette dokument som oplæg.
MUS skal handle om udvikling, ikke afvikling!
Mange medarbejderudviklingssamtaler er spild af tid, fordi de ikke er bygget op omkring en motiverende og gensidigt bindende aftale mellem arbejdsplads og ansat. For at afhjælpe den kedelige tendens får du med Styrkefokus’ nye koncept en opskrift på, hvordan du kan bruge MUS til at skabe en naturlig balance mellem i går og i morgen. Dén kobling er nemlig relevant for både ledere og medarbejdere, så I sammen kan fokusere på det, I skal opnå i fremtiden frem for på det, der er gået galt i fortiden.
Læs mere på www.styrkefokus.dk/mus
Hos Styrkefokus ved vi godt, at det hverken er ond vilje eller manglende indsats, der hindrer succesfulde MUS-forløb. Drift og hverdagsstress er ofte de virkelige syndere, og derfor skal der en holdningsændring til, hvis MUS fortsat skal have sin berettigelse.
Heldigvis viser undersøgelser, at I kan opnå præstationsforbedringer på op til 36 %, hvis jeres ledere og HR-folk lærer, hvordan de skal koble medarbejdernes styrker med organisationens strategiske målsætninger.
Selvfølgelig skal man lære af sine fejl. Men det er vigtigt ikke at hænge fast i dem og tænke, at MUS kun handler om at sende medarbejderen på kurser, der kan bringe ham eller hende up to speed. Målet med vores koncept er således at klæde dig på, så du kan gøre MUS til en motiverende og udviklende samtale.
Konceptet kan tilpasses lige fra strategi og planlægning til konkret træning af ledere og medarbejdere, der skal blive bedre til at afholde MUS.
MUS-konceptet giver jer:
En strømlinet MUS-proces til implementering på tværs af organisationen
Indblik i, hvordan I arbejder målrettet med styrker og engament
Forberedelsesskemaer og en gennemarbejdet lederguide
Konkret træning af ledere og medarbejdere
Værktøjerne til at gøre MUS til en win-win-situation
Struktureret opfølgning og effektmåling
Op til 71% øget engagement i medarbejderstaben
Motiverede medarbejdere, der gør det, de er bedst til
Skal du arbejde med eller arbejder du med samarbejde mellem faggrupper/afdelinger som fokus for din arbejdsmiljørådgivning?
Seminar 19. september 2017 med Inger-Marie Wiegman
Jeg har mere end 10 års erfaring med HR, konceptudvikling, rekruttering, herunder via sociale medier (jobsøgning med LinkedIn; rekruttering med LinkedIn) og personaleledelse. Jeg har kendskab til funktionærlovgivning, lov om aktiv beskæftigelsesindsats, overenskomster samt personale- og lønadministration.
Ny ergonomisk metode, Relationel Koordinering, Metode til udvikling og test af arbejdsgange og procesfacilitering - vi byder velkommen til et righoldigt program
Har du behov for at arbejde med medarbejderinddragelse i (udvikling af) nye arbejdsgange og/eller nye arbejdspladser på en visuel måde, så deltagerne lettere kan se fordele og ulemper?
Kom til seminar om at visualisere og simulere ny arbejdsgange og nye bygninger, så du kan støtte arbejdspladserne i at arbejde sig frem til at implementere gode arbejdsgange
More Related Content
Similar to Den sidste nye viden om ressourcepersoner
ARBEJDMILJØAKADEMIET starter toolbx spor - med metoder og værktøjer til arbejdsmiljøkonsulentens værktøjskasse. Vi lægger ud med metoder til at få indflydelse, som afholdes i Jylland.
Presentation av Kompetencesekretariatet, Sølvi Rask, Specialkonsulent, Kompetencesekretariatet vid NVLs konferens i Lund om kompetensutveckling av lärare, september 2017.
Fra Old School til Go digital - Mit bidrag til læring i organisationer og hvad vi skal være opmærksomme på for at understøtte forretning, strategi og commercial excellence.
I forbindelse med tankerne om at etablere en regional værksorganisation på Fyn tilknyttet Ryslinge innovationshøjskole, udarbejdede Henrik Herlau dette dokument som oplæg.
MUS skal handle om udvikling, ikke afvikling!
Mange medarbejderudviklingssamtaler er spild af tid, fordi de ikke er bygget op omkring en motiverende og gensidigt bindende aftale mellem arbejdsplads og ansat. For at afhjælpe den kedelige tendens får du med Styrkefokus’ nye koncept en opskrift på, hvordan du kan bruge MUS til at skabe en naturlig balance mellem i går og i morgen. Dén kobling er nemlig relevant for både ledere og medarbejdere, så I sammen kan fokusere på det, I skal opnå i fremtiden frem for på det, der er gået galt i fortiden.
Læs mere på www.styrkefokus.dk/mus
Hos Styrkefokus ved vi godt, at det hverken er ond vilje eller manglende indsats, der hindrer succesfulde MUS-forløb. Drift og hverdagsstress er ofte de virkelige syndere, og derfor skal der en holdningsændring til, hvis MUS fortsat skal have sin berettigelse.
Heldigvis viser undersøgelser, at I kan opnå præstationsforbedringer på op til 36 %, hvis jeres ledere og HR-folk lærer, hvordan de skal koble medarbejdernes styrker med organisationens strategiske målsætninger.
Selvfølgelig skal man lære af sine fejl. Men det er vigtigt ikke at hænge fast i dem og tænke, at MUS kun handler om at sende medarbejderen på kurser, der kan bringe ham eller hende up to speed. Målet med vores koncept er således at klæde dig på, så du kan gøre MUS til en motiverende og udviklende samtale.
Konceptet kan tilpasses lige fra strategi og planlægning til konkret træning af ledere og medarbejdere, der skal blive bedre til at afholde MUS.
MUS-konceptet giver jer:
En strømlinet MUS-proces til implementering på tværs af organisationen
Indblik i, hvordan I arbejder målrettet med styrker og engament
Forberedelsesskemaer og en gennemarbejdet lederguide
Konkret træning af ledere og medarbejdere
Værktøjerne til at gøre MUS til en win-win-situation
Struktureret opfølgning og effektmåling
Op til 71% øget engagement i medarbejderstaben
Motiverede medarbejdere, der gør det, de er bedst til
Skal du arbejde med eller arbejder du med samarbejde mellem faggrupper/afdelinger som fokus for din arbejdsmiljørådgivning?
Seminar 19. september 2017 med Inger-Marie Wiegman
Jeg har mere end 10 års erfaring med HR, konceptudvikling, rekruttering, herunder via sociale medier (jobsøgning med LinkedIn; rekruttering med LinkedIn) og personaleledelse. Jeg har kendskab til funktionærlovgivning, lov om aktiv beskæftigelsesindsats, overenskomster samt personale- og lønadministration.
Ny ergonomisk metode, Relationel Koordinering, Metode til udvikling og test af arbejdsgange og procesfacilitering - vi byder velkommen til et righoldigt program
Har du behov for at arbejde med medarbejderinddragelse i (udvikling af) nye arbejdsgange og/eller nye arbejdspladser på en visuel måde, så deltagerne lettere kan se fordele og ulemper?
Kom til seminar om at visualisere og simulere ny arbejdsgange og nye bygninger, så du kan støtte arbejdspladserne i at arbejde sig frem til at implementere gode arbejdsgange
Uanset, om du er intern eller ekstern konsulent, er der jo løbende behov for at argumentere for dine ydelser på en spændende og inspirerende måde. Velkommen til toolbox seminar med værktøjer til arbejdsmiljøkonsulentens værktøjskasse 26. april i Fredericia
Kerneopgaven har efterhånden været på dagsordenen i mange forskellige virksomheder i så længe, at vi nu ved mere om muligheder og faldgruber. Kom til seminar om ny viden om og erfaringer med at implementere Kerneopgaven – og få metoder og værktøjer med hjem
Bliv stærk på økonomiske argumenter for interventioner på arbejdsmiljøområdet. Få praktiske værktøjer og metoder til arbejdsmiljøøkonomiske analyser.
Underviser: Per Tybjerg Aldrich, COWI
1. - et partnerskab mellem ARBEJDSMILJØRÅDGIVERNE og NFA
Bygmestervej 5 Tlf. 30 48 58 16 info@bamr.dk
2400 KBH NV ARBEJDSMILJØAKADEMIET www.bamr.dk
Ressourcepersoner i arbejdsmiljøarbejdet
Ressourcepersoner på arbejdspladsen kan fastholde
arbejdsmiljøændringer og give ejerskab
Ressourcepersoner er et virkemiddel, hvor
udvalgte medarbejdere får ansvar for at
udvikle, støtte og fastholde en ændring på
arbejdspladsen, for at forbedre arbejds-
miljøet.
Projektet: ’Ressourcepersoner i arbejdsmiljø-
arbejdet – et virkemiddel i praksis’ giver ny
forskningsbaseret viden på feltet.
Ønsker du og din arbejdsplads at udnytte
potentialet i medarbejderindflydelse gennem
ressourcepersoner?
Få mere viden om metoderne bag ressource-
personordninger og bliv klogere på, hvad der
er vigtigt, at være opmærksom på, når der
indføres ressourcepersoner i arbejdsmiljø-
arbejdet eller i forandringsprocesser.
Seminaret vil bestå af oplæg, gruppeopgaver og dialog.
Undervisere: Hans Jørgen Limborg, arbejdsmiljørådgiver og arbejdslivsforsker, Ph.d.
Sisse Grøn, arbejdsmiljøforsker, etnolog, Ph.d. Begge Team Arbejdsliv
Dato: 21. januar 2016 kl. 9:00-16:00
Sted: Industriens Hus, H.C. Andersens Boulevard 18, 1553 København V
Pris: Medlemmer af Arbejdsmiljørådgiverne: 2.900,- ekskl. moms
Ikke medlemmer: 3.900,- ekskl. moms
Tilmelding: www.bamr.dk OBS: Begrænset deltagerantal
2. - et partnerskab mellem ARBEJDSMILJØRÅDGIVERNE og NFA
Bygmestervej 5 Tlf. 30 48 58 16 info@bamr.dk
2400 KBH NV ARBEJDSMILJØAKADEMIET www.bamr.dk
Ressourcepersoner på arbejdspladsen kan fastholde arbejdsmiljøændringer
og give ejerskab – hvis de bruges med omtanke
Hvad entenduer ny arbejdsmiljøkonsulent/-professionel ellerharerfaring,vil dupåseminaretfåviden,
inputog inspiration til atarbejde med ressourcepersoner,samtmetodertil atskabe udviklingog fremdrift.
Indhold
Uddannelse af ressourcepersonererenværdifuld
metode,derkanskabe motivationforforan-
dringerog forat komme i gangmednye måder at
arbejde på.Hvad entendetdrejersigomat undgå
nedslidning,øge sundhedogrobusthedellerom
at introducere nye ogbedre måderat løse de dag-
lige opgaverpå. Metodenbyggerpå dentanke-
gang, at arbejdsrutinerogkulturbedstskabes
gennemaktivinddragelseaf medarbejderneogen
yderligeregevinster,atdenvidenderopnåsi pro-
jektetbliveri organisationenogfastholdesaf de
erfarne oglæresaf nye medarbejdere. Ogsåer
detbilligereendatbruge konsulenter.
Dette seminarerbaseretpåforskningsprojektet
’Ressourcepersoneri arbejdsmiljøarbejdet –et
virkemiddel i praksis’,somharundersøgt10 kon-
krete projekter,dermedstøtte fraForebyggelses-
fondenharindførtforskelligeformerforressour-
cepersonordninger.
Projektetharundersøgthvilke forudsætningerder
skal til for at brugenaf ressourcepersonerfår en
positivogblivendebetydningformedarbejdernes
arbejdsmiljøogsundhed.Detharførttil enstruk-
tureretniveauinddelingaf indsatsområde ift.res-
sourcepersonerne ogresultat/nytteværdi.
Der ermange måder at tilrettelæggebrugenaf
ressourcepersonerpå.Resultaterneviseratman
for at lykkesmedatforankre ressourceperson-
metoden,førstogfremmestskal gøre detklart
hvilkenopgave manforventeratressourceper-
sonerne skal løse,ogderefterfastlægge formen,
rammerne ogkompetencebehovet.
Hvad skal ressourcepersonerne hjælpe
med?
Hvad skal de klædespåtil?
Med hvilke metoderkanmanstyrke
indsatsenaf ressourcepersoner?
Form
Oplægomforskningsmæssige erfaringer
medressourcepersonersomvirkemiddel
Struktureretdiskussionogerfaringsud-
veksling
Udviklingaf idékatalog,til brugfordin
rådgivning.
Udbytte
Du får indsigti forskningenom ressource-
personordninger–gode og dårlige erfaringermed
implementeringi både offentligeogprivate
virksomheder.
Du får viden, inspiration ogværktøjertil hvordanI
kan bruge ressourcepersoneri dinorganisation,
- ellerfåbedre udbytte af metoden.
Undervisere
Hans JørgenLimborg,arbejdsmiljørådgiverogarbejdslivsforsker,Ph.d.ogpartneri Teamarbejdsliv.
Sisse Grøn,arbejdsmiljøforsker, etnolog,Ph.d.,Projektlederforprojektet,TeamArbejdsliv
Begge ermedforfattere til enrapportogenartikel omressourcepersonersom virkemiddel.