La presenza di un'azienda su LinkedIn va oltre la pagina ufficiale: è la somma dei profili e delle attività dei collaboratori iscritti. Come definire, comunicare e far rispettare delle linee guida condivise?

1. Definire linee guida su LinkedIn

3. L’errore delle aziende
LinkedIn è di pertinenza di HR.
Troppe aziende demandano LinkedIn al
marketing e ottengono risultati scarsi, nulli o sotto
le aspettative.

4. Una visione più ampia
L’azienda su LinkedIn è più che la pagina azienda.
È la somma dei profili e delle attività di tutti i
dipendenti collegati alla pagina.

5. 3 domande
• Che immagine stiamo dando su LinkedIn?
• Che immagine stanno dando di noi i nostri
collaboratori su LinkedIn?
• Come stiamo facilitando i nostri collaboratori a
parlare su LinkedIn per il bene dell’azienda?

6. Il ruolo di HR
Abilitare i collaboratori a un uso efficace di
LinkedIn che porti vantaggio all’azienda.
• Disegna un quadro di regole condivise.
• Spiega come curare un profilo che parli dell’azienda.
• Comunica l’importanza di condividere notizie dalla
pagina ufficiale.

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