By Olena Sergeeva

1. Программа развития лидерства
при Эдинбургской бизнес-школе
Семинар
“Лидерство по отношению к себе.
Лидер и текущие изменения”
Елена Сергеева

2. Знакомство
Напишите свое имя в верхней части листа.
Разделите лист на 3 части и изобразите
визуально (в виде рисунка, символа, метафоры):
– Мои достижения в лидерстве
– Мои текущие «лидерские» задачи
– Вы бы удивились, узнав, что я….
Внимание! Используйте символы, метафоры,
образы (а не слова или цифры!) – у вас 3 минуты

3. А Б
Я сосредоточен на Том, что происходит
сейчас
Том, каким может
быть будущее
Я стремлюсь к Стабильности Переменам
Я чаще всего
спрашиваю
Как это сделать? Почему? или
Зачем?
В общении я
использую
Факты, данные,
аргументы
Чувства, образы,
метафоры
Я принимаю
решения
Используя логику Используя
интуицию
Чтобы работать
мне нужно
Инструменты,
правила, план
Вдохновение
В организациях я
хорошо понимаю
Системы, бизнес-
процессы, структуры
Людей

4. Определения лидерства/лидера
Сотни определений, среди них:
• Лидерство - способность влиять на других и направлять
их действия
• Лидерство - искусство мобилизации в других желания
действовать, чтобы реализовать общие стремления
(Kouzes & Posner)
• Взаимоотношения между лидером и членами группы,
оказывающими влияние друг на друга и совместно
стремящимся к реальным изменениям и достижению
результатов, отражающих общие цели (Ричард Дафт)
• Лидер – тот, кто ведет нас туда, где мы никогда не были
• Лидер – это тот человек, который, удовлетворяя
собственный эгоизм, реализует общественный
интерес
(Антонио Менегетти)
• Чтобы вести людей за собой, иди за ними (Лао-Дзы)

5. Менеджмент и Лидерство
Менеджмент – от
слова «manage» (с
латыни «водить
руками»), т.е.
управлять вещами,
процессами,
людьми
Лидерство – от
слова «lead» - вести,
идти,
путешествовать
Лидерство – как
“движение” и “путь”

6. Менеджмент Лидерство
• Определение
направления и создание
образа будущего
• Формирование культуры
(миссия, ценности)
• Концентрация внимания
на людях и
взаимоотношениях
• Высокая эмоциональная
эффективность,
способность
воодушевлять,
мотивировать
• Планирование,
организация,
контроль,
управление
ресурсами
• Концентрация на
решении проблем и
эффективном
достижении целей
• Эмоциональная
дистанция,
ментальность
эксперта
• Стабильность и

7. Менеджмент и лидерство
• Менеджер ориентирован на настоящее
(решение текущих задач) и анализ прошлых
успехов и ошибок, лидер ориентирован на
будущее
• Хорошо отлаженный менеджмент создает
пространство для развития лидерства
• Организациям нужно сильное лидерство и
сильный менеджмент

8. Лидерство и менеджмент:
одна из типологий
Лидерство «+»
Менеджмент «–»
«ПРОВИДЕЦ»
Лидерство «+»
Менеджмент «+»
«ЗВЕЗДА»
Лидерство «–»
Менеджмент «–»
«СЛУЧАЙНЫЙ ЧЕЛОВЕК»
Лидерство «–»
Менеджмент «+»
«ПЧЕЛКА-ТРУДЯГА»

9. Транзакционность и
трансформационность
Транзакционное лидерство Трансформационное
лидерство
Полагается на обмен (транзакцию,
сделку) для достижения результатов
• Люди выполняют требования лидера и
в обмен получают вознаграждения
(или избегают наказания)
• Рациональный процесс
• В основе - должностная власть
«Ты мне – я тебе, сейчас или в будущем»
Полагается на эмоциональную
приверженность и вовлеченность
• Люди выполняют задачи, потому что
верят в то, что делают; их личные
интересы подчинены большему Делу,
Ценностям, Идее или Принципам
• Эмоциональный процесс: лидер –
харизматичен, вдохновляет,
интеллектуально стимулирует и
проявляет заботу о людях
• В основе – личностная власть и влияние
«Завоевание сердец и умов»

10. Сфера ответственности
лидера
ЛИДЕР
Люди
и
взаимоотношения
Будущее
организации
Изменения
и Развитие

11. Лидерство по отношению к
другим
11
ЛИДЕР
Люди
и
Взаимоотношения
Будущее
Организации
Изменения
и
Развитие
ВДОХНОВЕНИЕ
НАПРАВЛЕНИЕПУТЬ/ДВИЖЕНИЕ

12. Лидерство по отношению к
другим
12
ЛИДЕР
Люди
и
Взаимоотношения
Будущее
Организации
Изменения
и
Развитие
ВДОХНОВЕНИЕ
НАПРАВЛЕНИЕДВИЖЕНИЕ
Личность
Лидера

13. Исследования о личностных качествах
лидера
Черты, коррелирующие с
успешным лидерством
(исследование реальных
лидеров):
• Физическая
привлекательность
• Интеллект
• Уверенность
• Социальные навыки
• Целостность
• Желание вести (быть
лидером), настойчивость
(драйв)
Черты, которые ищут другие
в лидерах (исследование
«последователей»):
• Честность
• Дальновидность
• Способность вдохновлять
• Компетентность
• Справедливость
• Способность
поддерживать
• Широта мышления
• Интеллект

14. Лидерство по отношению к себе
ЛИДЕР
Контакт с Собой
Жизненная энергия
Личное
направление,
Личная миссия
Мои изменения
и мое развитие
МОЕ ВДОХНОВЕНИЕ
МОЕ НАПРАВЛЕНИЕМОЙ ПУТЬ

15. Лидерство по отношению к себе
ЛИДЕР
Контакт с Собой
Жизненная энергия
Личное
направление,
Личная миссия
Мои изменения
и мое развитие
МОЕ ВДОХНОВЕНИЕ
МОЕ НАПРАВЛЕНИЕМОЙ ПУТЬ
Непознанное,
неведанное,
неуправляемое
Намерения
и интересы
других
людей
Внешняя
неопределенность