Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta prezentācija Starptautiskās ģimenes dienas pasākumā 2013. gada 15. maijā

1. Darbinieku labklājība ģimenei draudzīgā
uzņēmumā
Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts
15/05/2013

2. “Darbinieku labklājību var klasificēt trijās
kategorijās: veselība, laime, attiecības.“
(Grant et al., 2007)

3. Darbinieku labklājības
dimensijas
Attīstība
• Mācības
• Attīstība
• Karjeras
perspektīvas
Aprīkojums
• Darba vide
• Drošība
• Temperatūra
telpās
• Apgaismojums
• Darbinieku telpas
Mājas-darba
mijiedarbība
• Mijiedarbība ar
darbu nesaistītām
aktivitātēm un
uzdevumiem
Psiholoģiskā
veselība
• Stress
• Frustrācija
• Uztraukums
• Sarūgtinājums
Attiecības
• Interakcija ar
vadību un
kolēģiem
2013.05.16. 3
Darbs: stundas, apmaksa, komunikācija, noslodze, pārmaiņas organizācijā, kultūra
*Work and well-being Ltd

4. Emocionālā labklājība
=
darba un ģimenes balanss
2013.05.16. 4

5. Jaunās paaudzes darbinieku prasības
Dzimuši pēc 1981.
Darbā meklē jēgu
Prasa atbildes
Vēlas sabalansēt
privāto un darba
dzīvi
Sagaida drīzu
atzinību
Problēmas risina
grupā
Atbalsta plakanas
organizācijas
struktūru
Dzīves telpa -
internets

6. Darbinieka labklājība
ģimenei draudzīgā uzņēmumā
• Atbalsts darbam no mājām
• Bērnu istabas uzņēmumā
• Veselības polises
• Izaugsmes iespējas, strādājot attālināti
• Ģimenes atlaides produktiem un pakalpojumiem
• Brīvdienas ģimenei nozīmīgās dienās (1.septembris,
izlaidumi)
• Materiālais un morālais atbalsts darbinieku ģimenes
krīzes situācijās2013.05.16. 6

7. Uzņēmumu ieguvums
2013.05.16. 7
Darbinieku labklājība
Stratēģiska pieeja
Uzņēmuma rentabilitāte un ilgtspēja

8. InCSR loma
darbinieku labklājības virzienā
Programmas “Darbinieku labklājība un iesaiste”
atvēršana
Darbinieku iesaistes un labklājības iecelšana sabiedrības,
mediju, uzņēmumu dienas kārtībā
Darbinieku labklājības analīzes /audita instrumenta izstrāde
Uzņēmumu izglītošana, konsultēšana
2013.05.16. 8

9. PALDIES PAR UZMANĪBU!