Associate degree; in twee jaar tijd een hbo diploma niveau 5.
De opleiding Associate degree (Ad) klinkt als een nieuw fenomeen, maar deze opleidingen tussen mbo en hbo bestaan als sinds 2011.
Hbo-instellingen bieden ze aan maar NHL Stenden Hogeschool in Leeuwarden loopt in het noorden voorop. Waarom is deze vorm zo in trek bij studenten en werkgevers?
Lees het hele artikel >
Associate degree; in twee jaar tijd een hbo diploma niveau 5.
De opleiding Associate degree (Ad) klinkt als een nieuw fenomeen, maar deze opleidingen tussen mbo en hbo bestaan als sinds 2011.
Hbo-instellingen bieden ze aan maar NHL Stenden Hogeschool in Leeuwarden loopt in het noorden voorop. Waarom is deze vorm zo in trek bij studenten en werkgevers?
Lees het hele artikel >
Avans ondersteunt de regio, werkt samen met het bedrijfsleven.
Onderzoekende studenten middels stage of afstuderen, en onderzoek met studenten en docenten voor het bedrijfsleven.
Het antwoord op de vraag van morgen !!
Ingredienten van goede werving van jong talent.
Werven (halen) van nieuw talent uit de schoolbanken begint met investeren (brengen) van de kennis en kunde van je bedrijf in het onderwijs. Het is dus meer dan alleen de juiste mensen kennen binnen het onderwijs. Het toevoegen van waarde aan het onderwijs en daarmee aan de kwaliteit daarvan, zorgt er voor dat jouw bedrijf op het netvlies komt van de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt.
Inspire zet in op Artificial Intelligence binnen klantcontact opleidingenIlja Gleiser
Inspire is specialist in hoogwaardige sourcing oplossingen voor de klantcontactsector. De dienstverlening loopt uiteen van het werven, opleiden en flexibel detacheren van klantcontactmedewerkers en staf, tot het strategisch adviseren hoe klantcontactomgevingen bestuurd moeten worden. Met haar performance outsourcing oplossingen neemt zij de gehele dienstverlening of delen daarvan over, zodat opdrachtgevers zich kunnen richten op hun kernactiviteiten. Werken met Inspire betekent werken met de beste medewerkers en een constante focus op verbetering en kwaliteit van álle klantcontactprocessen.
Praktijkleren als vliegwiel p39 43 O&O 12_05John Hokkeling
Een Mbo-opleiding voor volwassenen brengt organisatie in ontwikkeling. Bij reorganisaties blijft de vorming van de gewenste
organisatiecultuur nogal eens hangen in goede bedoelingen;
het gedroomde resultaat blijft uit. Een mbo-praktijkopleiding
kan hierbij, naast werken aan vakmanschap, kansen bieden
voor organisatieontwikkeling.
Het magazine ACE Jaarbeeld geeft een beeld van belangrijke gebeurtenissen met betrekking tot ondernemerschapsonderwijs, -onderzoek, Venture Lab, startups en events van het afgelopen jaar.
Jaarbeeld 2013 met: ACE Connect (studentenbestuur ACE); Sleutelfiguren Rinke Zonneveld, Paul Doop, Ineke van der Linden en Mirjam van Praag; De kansen van kennis benutten en valorisatie; ACE onderzoeken uitgelicht; de vliegende start van het ACE Venture Lab; startups NoZAP en Labficiency; en drie groeiers uit ACE onderwijsprogramma's.
Frederik Smit (2014). Naar een andere cultuur. Scholen Vlaardingen en Schieda...Frederik Smit
Een artikel van Frederik Smit in MR magazine over cultuurverandering bij peuterspeelzalen en scholen in het primair en voortgezet onderwijs in Vlaardingen en Schiedam.
De gemeenten Schiedam en Vlaardingen stimuleren integrale kindcentra/scholen een veranderingsgerichte cultuur te realiseren op scholen, waarbij het gaat om vernieuwing en creativiteit.
Interviews met collegevoorzitter Alex Brobbel van Stichting Wijzer en directeur Paul Lakens van Lentiz Life College.
De Vlaardingse Stichting Wijzer maakt daarnaast ook gebruik van het in Zweden ontwikkelde ‘hostmanship’ concept. Het innovatieve Schiedamse Lentiz Life College ontwikkelde een gerichte en ontwapenende aanpak om met ouders en leerlingen in gesprek te gaan.
Presentatie van de krachtlijnen van de ontwerp-beleidsnota Werk en Sociale Economie, Bram Van Braeckevelt, Stad Gent - voor het Bedrijvenplatform Sociale Economie - 4 maart 2020
Avans ondersteunt de regio, werkt samen met het bedrijfsleven.
Onderzoekende studenten middels stage of afstuderen, en onderzoek met studenten en docenten voor het bedrijfsleven.
Het antwoord op de vraag van morgen !!
Ingredienten van goede werving van jong talent.
Werven (halen) van nieuw talent uit de schoolbanken begint met investeren (brengen) van de kennis en kunde van je bedrijf in het onderwijs. Het is dus meer dan alleen de juiste mensen kennen binnen het onderwijs. Het toevoegen van waarde aan het onderwijs en daarmee aan de kwaliteit daarvan, zorgt er voor dat jouw bedrijf op het netvlies komt van de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt.
Inspire zet in op Artificial Intelligence binnen klantcontact opleidingenIlja Gleiser
Inspire is specialist in hoogwaardige sourcing oplossingen voor de klantcontactsector. De dienstverlening loopt uiteen van het werven, opleiden en flexibel detacheren van klantcontactmedewerkers en staf, tot het strategisch adviseren hoe klantcontactomgevingen bestuurd moeten worden. Met haar performance outsourcing oplossingen neemt zij de gehele dienstverlening of delen daarvan over, zodat opdrachtgevers zich kunnen richten op hun kernactiviteiten. Werken met Inspire betekent werken met de beste medewerkers en een constante focus op verbetering en kwaliteit van álle klantcontactprocessen.
Praktijkleren als vliegwiel p39 43 O&O 12_05John Hokkeling
Een Mbo-opleiding voor volwassenen brengt organisatie in ontwikkeling. Bij reorganisaties blijft de vorming van de gewenste
organisatiecultuur nogal eens hangen in goede bedoelingen;
het gedroomde resultaat blijft uit. Een mbo-praktijkopleiding
kan hierbij, naast werken aan vakmanschap, kansen bieden
voor organisatieontwikkeling.
Het magazine ACE Jaarbeeld geeft een beeld van belangrijke gebeurtenissen met betrekking tot ondernemerschapsonderwijs, -onderzoek, Venture Lab, startups en events van het afgelopen jaar.
Jaarbeeld 2013 met: ACE Connect (studentenbestuur ACE); Sleutelfiguren Rinke Zonneveld, Paul Doop, Ineke van der Linden en Mirjam van Praag; De kansen van kennis benutten en valorisatie; ACE onderzoeken uitgelicht; de vliegende start van het ACE Venture Lab; startups NoZAP en Labficiency; en drie groeiers uit ACE onderwijsprogramma's.
Frederik Smit (2014). Naar een andere cultuur. Scholen Vlaardingen en Schieda...Frederik Smit
Een artikel van Frederik Smit in MR magazine over cultuurverandering bij peuterspeelzalen en scholen in het primair en voortgezet onderwijs in Vlaardingen en Schiedam.
De gemeenten Schiedam en Vlaardingen stimuleren integrale kindcentra/scholen een veranderingsgerichte cultuur te realiseren op scholen, waarbij het gaat om vernieuwing en creativiteit.
Interviews met collegevoorzitter Alex Brobbel van Stichting Wijzer en directeur Paul Lakens van Lentiz Life College.
De Vlaardingse Stichting Wijzer maakt daarnaast ook gebruik van het in Zweden ontwikkelde ‘hostmanship’ concept. Het innovatieve Schiedamse Lentiz Life College ontwikkelde een gerichte en ontwapenende aanpak om met ouders en leerlingen in gesprek te gaan.
Presentatie van de krachtlijnen van de ontwerp-beleidsnota Werk en Sociale Economie, Bram Van Braeckevelt, Stad Gent - voor het Bedrijvenplatform Sociale Economie - 4 maart 2020
3. Eerste plaats voor SBRM
Duaal Stenden in Keuzegids
In de Keuzegids Deeltijd & Duaal 2012 staat de opleiding
Small Business & Retail Management (SBRM) Duaal
van Stenden Hogeschool op een gedeelde eerste plaats,
samen met de duale SBRM variant van Saxion Enschede.
‘Studenten prijzen de deskundigheid van de docenten en de
praktijkgerichtheid’, schrijft de Keuzegids over de twee toppers.
‘Goed onderwijs maken we samen met onze retailpartners’
“Hieruit blijkt de waardering van onze studenten. Deze eerste plaats is
een beloning voor het hele team van de Retail Business School en de
samenwerkende retailpartners. Ik denk dat we heel goed zijn in het verbinden
van student, opleiding en werkveld. Onze docenten hebben een rijke
www.stenden.com
praktijkervaring in een commerciële omgeving, dezelfde omgeving waarin onze
studenten werken. De verbinding met de beroepspraktijk ontstaat vanuit de
nauwe samenwerking tussen hogeschool en werkveld. Deze samenwerking
houdt ons als beroepsopleider scherp. We zitten bovenop de actuele
ontwikkelingen in het werkveld, die we weer in ons onderwijs verwerken.
Dichter bij ‘real-life learning’ kun je niet zitten.”
Nina Spithost
Teamleider Small Business & Retail Management