Majalah #BarruBaik sebagai Laporan Aksi Perubahan Pelatihan Kepemimpinan Admi...Ardi Susanto
Berdasarkan analisis masalah dalam organisasi saat ini, dan mengingat pentingnya saluran komunikasi yang sesuai dengan perkembangan jaman. Dengan mempertimbangkan banyaknya produk kehumasan maka melalui pemanfaatan teknologi informasi kami mengajukan terobosan inovatif dengan membangun aplikasi yang bertujuan sebagai media informasi dan komunikasi publik dan berbasis pada aplikasi android yang dapat di download pada play store.
Terobosan inovatif dimaksud adalah membangun sebuah aplikasi android dengan nama Aplikasi #BarruBaik sebagai upaya untuk membangun saluran informasi secara mudah dan massif.
Dalam aplikasi ini nantinya, diharapkan semua stakeholder pemerintahan dan masyarakat dapat berkolaborasi menyampaikan informasi public termasuk sebagai sumber untuk mengetahui informasi terbaru secara up to date serta dapat mendownload ragam informasi yang tersimpan di dalamnya termasuk menyimpan beberapa produk komunikasi publik.
Produk komunikasi publik dimaksud dapat berupa foto, video, konten grafis, rilis berita serta lainnya.
Selain itu, Aplikasi ini akan me-link-kan publik dengan beberapa Web milik Pemerintah Daerah semisal Barrukab.go.id maupun aplikasi yang bisa diakses publik lainnya.
Kemudian, didalamnya diharapkan ada ruang diskusi publik terhadap issue terkini yang dapat terdokumentasi untuk di print out dan dilaporkan ke Pimpinan sebagai bahan pengambilan kebijakan selanjutnya.
Perlunya ruang komunikasi publik melakukan diskusi dengan memberi masukan berupa diskusi ide, saran dan ruang bersama antara pemerintah daerah dan publik yang nantinya dapat dihimpun kemudian dikelola untuk di jadikan sebagai bahan pertimbangan selanjutnya. Kemudian, saat ini diperlukan pertukaran informasi antara masayarakat khususnya bagi yang memiliki kompetensi maupun keahlian yang dapat ditawarkan ke public melalui aplikasi #BarruBaik pada fitur yang didesain untuk di isi dan dimanfaatkan sendiri dari, oleh, dan untuk masyarakat.
Memberikan ruang bagi warga Barru untuk menawarkan diri kepada Publik untuk layanan jasa dan kompetensi yang ia miliki untuk dapat diketahui dan dimanfaatkan bagi pihak lainnya yang membutuhkan.
Pedoman telaah sejawat ekstern bagi apip inspektorat jenderal pusat dan daerahDr. Zar Rdj
PENINGKATAN BERKELANJUTAN DAN PENJAMINAN KUALITAS ATAS KEGIATAN PENGAWASAN INTERN
I. KUALITAS TERTANAM PADA KEGIATAN PENGAWASAN INTERN TERLIHAT PADA KEGIATAN PENGAWASAN INTERN YANG MELIPUTI:
1. Governance (Tata Kelola);
• Tata Kelola Pengawasan Intern;
• Piagam Pengawasan Intern;
• Independensi dan Objektivitas;
• Sistem Pengendalian Intern;
• Manajemen Risiko;
• Kode Etik; dan
• Pengelolaan Sumber Daya.
2. Professional Practice (Praktik Profesional);
• Peran dan Tanggung Jawab;
• Perencanaan Pengawasan Berbasis Risiko;
• Perencanaan Penugasan Pengawasan;
• Kecakapan dan Kecermatan Profesional;
• Pelaksanaan Penugasan Pengawasan; dan
• Penjaminan Kualitas.
3. Communication (Komunikasi).
• Komunikasi Hasil Pengawasan;
• Tindak Lanjut Hasil Pengawasan; dan
• Komunikasi dengan Stakeholders.
II. PENINGKATAN BERKELANJUTAN ATAS QUALITY ASSURANCE AND IMPROVEMENT PROGRAM (QAIP) TERLIHAT PADA:
1. Pemantauan Berkelanjutan (Ongoing Monitoring);
Pemantauan berkelanjutan dilakukan untuk mengevaluasi kesesuaian pelaksanaan kegiatan pengawasan intern sehari-hari dengan kode etik dan standar. Pemantauan berkelanjutan memberikan jaminan bahwa proses-proses pengawasan intern telah berjalan secara efektif untuk dapat menjaga kualitas setiap penugasan pengawasan intern. Pemantauan berkelanjutan dilakukan dengan senantiasa menjaga kesesuaian setiap penugasan pengawasan intern dengan standar
2. Penilaian Sendiri Secara Berkala (Periodic Self Assessment);
Penilaian sendiri secara berkala dilakukan untuk mengevaluasi kesesuaian pelaksanaan kegiatan pengawasan intern dalam suatu periode dengan definisi pengawasan intern, kode etik, dan standar audit.
Hasil penilaian sendiri secara berkala dan level kesesuaian yang dicapai harus dilaporkan kepada Pimpinan APIP. Rencana aksi berikut jangka waktu penyelesaiannya juga harus disusun dalam rangka menindaklanjuti kelemahan-kelemahan dan/atau area-area peningkatan yang telah diidentifikasi. Perpaduan proses pemantauan berkelanjutan dan penilaian sendiri secara berkala akan menjadi suatu struktur yang efektif untuk menjaga kesesuaian kegiatan pengawasan intern dan memperoleh peluang untuk peningkatan.
3. Penilaian Ekstern (External Assessment).
Penilaian ekstern dilaksanakan paling kurang satu kali dalam lima tahun oleh pihak yang independen dan berkualitas yang berasal dari luar APIP. Penilaian ekstern dapat dilakukan melalui:
• penilaian oleh pihak independen yang mempunyai keahlian di bidang
• Pengawasan Intern, seperti Kantor Akuntan Publik;
• penilaian mandiri dengan validasi oleh pihak ekstern; dan/atau
• telaah sejawat oleh APIP lain.
Majalah #BarruBaik sebagai Laporan Aksi Perubahan Pelatihan Kepemimpinan Admi...Ardi Susanto
Berdasarkan analisis masalah dalam organisasi saat ini, dan mengingat pentingnya saluran komunikasi yang sesuai dengan perkembangan jaman. Dengan mempertimbangkan banyaknya produk kehumasan maka melalui pemanfaatan teknologi informasi kami mengajukan terobosan inovatif dengan membangun aplikasi yang bertujuan sebagai media informasi dan komunikasi publik dan berbasis pada aplikasi android yang dapat di download pada play store.
Terobosan inovatif dimaksud adalah membangun sebuah aplikasi android dengan nama Aplikasi #BarruBaik sebagai upaya untuk membangun saluran informasi secara mudah dan massif.
Dalam aplikasi ini nantinya, diharapkan semua stakeholder pemerintahan dan masyarakat dapat berkolaborasi menyampaikan informasi public termasuk sebagai sumber untuk mengetahui informasi terbaru secara up to date serta dapat mendownload ragam informasi yang tersimpan di dalamnya termasuk menyimpan beberapa produk komunikasi publik.
Produk komunikasi publik dimaksud dapat berupa foto, video, konten grafis, rilis berita serta lainnya.
Selain itu, Aplikasi ini akan me-link-kan publik dengan beberapa Web milik Pemerintah Daerah semisal Barrukab.go.id maupun aplikasi yang bisa diakses publik lainnya.
Kemudian, didalamnya diharapkan ada ruang diskusi publik terhadap issue terkini yang dapat terdokumentasi untuk di print out dan dilaporkan ke Pimpinan sebagai bahan pengambilan kebijakan selanjutnya.
Perlunya ruang komunikasi publik melakukan diskusi dengan memberi masukan berupa diskusi ide, saran dan ruang bersama antara pemerintah daerah dan publik yang nantinya dapat dihimpun kemudian dikelola untuk di jadikan sebagai bahan pertimbangan selanjutnya. Kemudian, saat ini diperlukan pertukaran informasi antara masayarakat khususnya bagi yang memiliki kompetensi maupun keahlian yang dapat ditawarkan ke public melalui aplikasi #BarruBaik pada fitur yang didesain untuk di isi dan dimanfaatkan sendiri dari, oleh, dan untuk masyarakat.
Memberikan ruang bagi warga Barru untuk menawarkan diri kepada Publik untuk layanan jasa dan kompetensi yang ia miliki untuk dapat diketahui dan dimanfaatkan bagi pihak lainnya yang membutuhkan.
Pedoman telaah sejawat ekstern bagi apip inspektorat jenderal pusat dan daerahDr. Zar Rdj
PENINGKATAN BERKELANJUTAN DAN PENJAMINAN KUALITAS ATAS KEGIATAN PENGAWASAN INTERN
I. KUALITAS TERTANAM PADA KEGIATAN PENGAWASAN INTERN TERLIHAT PADA KEGIATAN PENGAWASAN INTERN YANG MELIPUTI:
1. Governance (Tata Kelola);
• Tata Kelola Pengawasan Intern;
• Piagam Pengawasan Intern;
• Independensi dan Objektivitas;
• Sistem Pengendalian Intern;
• Manajemen Risiko;
• Kode Etik; dan
• Pengelolaan Sumber Daya.
2. Professional Practice (Praktik Profesional);
• Peran dan Tanggung Jawab;
• Perencanaan Pengawasan Berbasis Risiko;
• Perencanaan Penugasan Pengawasan;
• Kecakapan dan Kecermatan Profesional;
• Pelaksanaan Penugasan Pengawasan; dan
• Penjaminan Kualitas.
3. Communication (Komunikasi).
• Komunikasi Hasil Pengawasan;
• Tindak Lanjut Hasil Pengawasan; dan
• Komunikasi dengan Stakeholders.
II. PENINGKATAN BERKELANJUTAN ATAS QUALITY ASSURANCE AND IMPROVEMENT PROGRAM (QAIP) TERLIHAT PADA:
1. Pemantauan Berkelanjutan (Ongoing Monitoring);
Pemantauan berkelanjutan dilakukan untuk mengevaluasi kesesuaian pelaksanaan kegiatan pengawasan intern sehari-hari dengan kode etik dan standar. Pemantauan berkelanjutan memberikan jaminan bahwa proses-proses pengawasan intern telah berjalan secara efektif untuk dapat menjaga kualitas setiap penugasan pengawasan intern. Pemantauan berkelanjutan dilakukan dengan senantiasa menjaga kesesuaian setiap penugasan pengawasan intern dengan standar
2. Penilaian Sendiri Secara Berkala (Periodic Self Assessment);
Penilaian sendiri secara berkala dilakukan untuk mengevaluasi kesesuaian pelaksanaan kegiatan pengawasan intern dalam suatu periode dengan definisi pengawasan intern, kode etik, dan standar audit.
Hasil penilaian sendiri secara berkala dan level kesesuaian yang dicapai harus dilaporkan kepada Pimpinan APIP. Rencana aksi berikut jangka waktu penyelesaiannya juga harus disusun dalam rangka menindaklanjuti kelemahan-kelemahan dan/atau area-area peningkatan yang telah diidentifikasi. Perpaduan proses pemantauan berkelanjutan dan penilaian sendiri secara berkala akan menjadi suatu struktur yang efektif untuk menjaga kesesuaian kegiatan pengawasan intern dan memperoleh peluang untuk peningkatan.
3. Penilaian Ekstern (External Assessment).
Penilaian ekstern dilaksanakan paling kurang satu kali dalam lima tahun oleh pihak yang independen dan berkualitas yang berasal dari luar APIP. Penilaian ekstern dapat dilakukan melalui:
• penilaian oleh pihak independen yang mempunyai keahlian di bidang
• Pengawasan Intern, seperti Kantor Akuntan Publik;
• penilaian mandiri dengan validasi oleh pihak ekstern; dan/atau
• telaah sejawat oleh APIP lain.
Kerangka acuan kerja sebagai pendukung pengadaan barang dan jasa pemerintah, sangat berguna bagi pejabat pengadaan, PPK, PPHP, dan semua yang bergerak di bidang jasa dan barang pemerintah baik tingkat daearah maupun nasional
Kerangka acuan kerja sebagai pendukung pengadaan barang dan jasa pemerintah, sangat berguna bagi pejabat pengadaan, PPK, PPHP, dan semua yang bergerak di bidang jasa dan barang pemerintah baik tingkat daearah maupun nasional
1. PEMERINTAH K..4 B LTPATE} { I(AX AWAN G
SEIilTE,TAIIIAT DAtrRAH
- JL. J1]I.ID. A. YA).II No. I K/JIAWANO
Telp. (0267) 429800, 429801, 429802, 429803 Fax. 1.1 1923
. PETIKAN
KEPUTUSAN BUPATI KARAW.{NG
NOIvIOR : 813 / Kop,3Cg.Pogi200B
TENTANG
PENGANGKATAN TENAGA HONORER MENJADI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL OAERAH
PEMERINTAH KABUPATEN I(AIIAWANG FOPMASI TAHUN 2OO7
T,dUN ANGGARAN 2007
BUPATI I(ARAWANG
t,
ii
).
Menimbang
Menl;ingat
Menrperhatikan
Menetapkan
PERTAMA
I(ECIUA
dst ;
dst i
Penetapart NlP, 480179951 a,tas nanta DADANG Al,lWAR oleh Kepala Badan Kepegowirtan
Negara tanggal 28 Desernber ?007
trlEMUTUSt(AN
Mengangkat yang tersebut di i:awah inl no urut : 17.]
Nama : OAEANG ANVJAR
NIP : 48U179951
Tempat, tgllahir : Ciamis, 13 April 1965
Jenis Kelamin : pria
Pendidlkan : D-ll/A-lt pENDtoIKAN dcAMA ISLAM Tahun 2000
menjadicalon Pegawai Negeri Sipil Da:rah dalam masa percobaan dongan :
a
Golongan ruang : ll / b
Masa kerja golongan : 7 tahun 7 bulan
Unit kerja : Dlnag pondldlkan Kahupaton Karawang
dan kepadanya diberikan gaji pokok.settap bulan sibesar BO % x Rp 1.0Sa.600 o Rp g67.680
serta.ditambah dengan penghasllan laln yang scr''-be-rdasarkan peraiuran perundang-undanga,r
yang berlaku, terhitung mulai tanggal 01 januarl2O.)g,
Apabila tdikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan
perbaikan dan perhitungan kernbali sebagaimana mastinya,
PETIKAN Keputusan inidisampaikan kepada :
1, Kepala Badan Kepegawaian Negara';
2, Direktur Jenderal Anggaran Depirtemen Keuangan ;
q, Kepala Kanreg lll Badan Kepegawalan Negar: i
!. Kepata Bagian Keuangan Setdi Kabupaten Ka,awang :
! Kepala Unit Kerja yang bersangkutun';
6. Calon Pegawai Nege.. Sipil yang bersarrgkutan,
Ditetaptlan di K a r a w a n g
Pada tanggal 25 Januari 2O0g
BUPATI IGRAWANG
ttd
Drs. H. DADANG S. MUCHTAR
'{ i-
;(SE
, ---
(ffi
engan aslinya
RAH MBUPATEN
ERTlSAPUTRA
2. PE },I ERTNTAH KAB UPATEN KARAWANG
BADAN KEPE GAWAIAN DAERAH
Jl. A. YaniNo. I Telp. (0267) 429889
Karawang - 413 15
PETIKAN
KEPUTUSAN BUPATI KARAWANG
NOMOR : 821/Kep, 451 /Peg/2009
TENTANG
PENGANGKATAN
MENJADI
CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DAER"I
dst ;
dst ;
MEMUTUSKAN
Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah, nomor urut . 302
PEGAWAI NEGERI SIPIL DAER 4ffirsl*ori.1*t:...,;,
BUPATI KARAWANG 6*ffiffi
Menimbang
Mengingat
Menetapkan
PERTAMA
iiiil / f'! [ [Is n f;if,H K,t, l{
i:1 l.r,J :,1;li:(.;i.,,l'a *StlH llr
ir:.1,;:1, .i i*( rJ
LIU{
'tfls?*'r;!]0t ; 0$I
; DADANG ANWAR
: Ciamis, 13-04-1965
: 19650413 200801 1 004
: D.I!/A.II PENDIDIKAN AGAMA ISLAM TAHUN 2OOO
: 813/Kep. 309-Peg/2008, 25-01-2008
: CPNS, ll/b
:01-01-2008
: 07 Tahun 07 Bulan
: Rp. 1.084.600,- x 80 % = Rp. 867,680,-
: Guru SD pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga
Kabupaten Karawang
Surat Keterangan Tim Penguji Kesehatan : Nomor: 400/880/UPTD.PKt(2009, Tanggat 09-02-2009
STTPL Prajabatan : Nomor : 150.434/1.10/DIKLAT PRAJAB tt/LANt2ooB,
Tanggal 31 Desember 2008
terhitung mulaitanggal 01 MARET 2009 diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil Daerah dalam pangkat
Pengatur Muda Tk. I golongan ruang ll/b dalam jabatan Guru Pratama Tk.l angka kredit 66,56 dengan
masa kerja golongan 08 tahun 09 bulan, diberikan gaji pokok sebesar Rp. 1,302.100,. ditambah
dengan penghasilan lain yang sah berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan
apabila men enuhisyaratakan diberikan kenaikan gajiberkala pada tanggal01.06.2009.
KEDUA : Apabila diker,rudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini akan diadakan perbaikan dan
perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
PETIKAN Keputusan inidisampaikan kepada :
1. Kepala Kantor Regional lll BKN di Bandung;
2, lnspektur Kabupaten Karawang;
3, Kepala Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan & Aset Daerah Kab. Karawang;
4. Kepala Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Karawang;
5. Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan.
Nama
Tempat, tanggal lahir
NIP
Pendidikan
Keputusan Pengangkatan CPNSD
Golongan ruang
TMT Calon PNSD
Masa kerja golongan
Gaji pokok
Jabatan/Unit Kerja
KEPALA BADAN'KE AWAIAN DAERAH
KABUPATEN
Ditetapkandi K a r a w a n g
Pada tanggal 16 Pebruari 2009
BUPATI KARAWANG
ttd
Drs. H. DADANG S.ITIUCHTAR
Sesuai dengan aslinya
AWANG
3. PE IVIE RI,-'ITAHAN ICA.B UPATE N I({R-,ANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
Jl. A. Yani No. 1 Telp. (0261) 429889
Karawang - 41315
Menimbang
Mengingat
Memperhatikan
Menetapkan
KESATU
KEDUA
KETIGA
Pegawai Negeri Sipil, nomor urut
1. Nama
2. NIP
3. Tempat tanggal lahir
4. Pangkat lama Gol. Ruang/TMT
5. Pendidikan
6. Jabatan / Angka Kredit
7. Unit Kerja
Petikan sesuai dengan aslinya
KEPEGAWAIAN DAERAH
PETIKAN
KEPUTUSAN BUPATI KARAWANG
NOMOR : 823tKep.296B/BKD/201 1
TENTANG
KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL
BUPATI KARAWANG,
dst;
dst;
Nota Persetujuan Teknis Kepala Kantor Regional lll Badan Kepegawaian Negara Bandung
Nomor DG.23215002150 Tanggal 6 September 2011.
MEMUTUSKAN:
247
DADANG ANWAR, S.Pd.I
480179951/19650413 200801 1 004
Ciamis, 13-04-1965
Pengatur Muda Tk.l, ll/b/ 01-01-2008
S.1/A.lV Pend. Agama lslam UNSIKA Tahun 2010
Guru Pratama Tk.l / 66,560
SDN Pasirtalaga I
UPTD TK, SD Kec. Telagasari
Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olah Raga
Kabupaten Karawang
terhitung mu,lai tanggal0l Oktober20ll berdasarkan kenaikan pangkat Pilihan, diangkat
dalam pangkat Penata Muda golongan ruang lll/a dalam jabatan Guru Madya angka
kredit 142,830 dengan masa kerja golongan 06'tahun 04 bulan, diberikan gaji pokok
sebesar Rp. 2.064.500,- ditambah dengan penghasilan lainnya yang sah berdasarkan
ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
Apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekdliruan dalam keputusan ini, akan diadakan
perbaikan dan peihitungan kembali sebagaimana mestinya.
Petikan Keputusan ini diberikan kepada yang bersangkutan, dan yang berkepentingan
untuk diketahui dan dipergunakan sebagaimana mestinya.
Ditetapkandi Karawang
Pada tanggal 14 September 2011
BUPA,TI KARAWANG,
ttd
ADE SWARA
KARAWANG
4. PEMERI NTAH KABU PATEN KARAWANG
DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA
Jaialr Sr.rrotokunto i.Jomor 72 Telp,. (0267) 405215 Karawang
610
Nomor I
Perihal :
Dengan rru dii:eritahuiinn bal:wa
kcpada :
1. Nanr a
2 Tempat dan tanesal iahrr
? ]TD / T<',r-r,,-: rllr }, ;
4. Panghar I Jabatan
5. Tempat bekeria
6. Gaji pokok lanra
( atas dasar SK terakhir
u. Oldi Pe.labuL
b Tangleal dan nomor
c. Tanggal mular berlaku
d. Ivlsss ker-1u gol. Pa& wuiitu tsb.
DIBERIKAN KENAIKAIl (.,AJI BtiH.K.{t,.A. sehrrrggn memperoleh
7. Cajipof:ok lraru
L Berdasarkan nrasa kcna
9 Golongan / ruang
10. Tangga.l mular beriakir
KETERANGAN
a. Kenaikon ga;i henkutn;'a
b Yang borstrrgiiuteur adaiuh
c. Pendidikan sesuar SK
Moclel E.l
Karawang.[f a MAY Zlfi
Kepada:
Yth, Kepala Dinas Penclapatan,
Pengelola Keuangan cian A,set I)aerah
di
K AIT.AW A].i G
berhuburrg t.riah dipenuhinya tnasa kerja dnn syarat - syarat lainnya
; DAD,tiG A.IIVAR,S.Pd.I
: Cramis,i3funl i965
: 19650413 200801 1 004
. Penara lvluda iGuru Pertsme
: SDN Pasinalaga I
WTD Paud dan SD Kec.Telagasori
: Rp. 2.U64.500
tentang gaji, pangkat yang ditentukan )
, Buparr Karawar:g
: l4-(-)9-2()1 I 823/Kcp.2968iBKDl2t,tl 1
: 0l-10-2011
: Ub tuhutr 04 bulur
: Rp 2 321 90t)
. (.)U tahun
: IIl/a ( PP 15 tahun 2012 )
: 01 Juri 2013
0l huri 2015 ( jil:rr rucrrternrlii svarirt )
Pogawai }.Jegon Sipil Daon*r
s. l//- lv PAt l(J l()
Sesuat Jeltgrtrrpcti][uliut Prlttt.lrittLrdt r:()]r)ol^15 [r]run 20 lJ chhsrupLlur r.lgrrr kupudu l)uguwot Nugerr
terscbut dit-rayarkan pcnehasrlannya bcrdasarkan gn-1r pc-rkok ynng brru.
Lr n liIiPrl,l I)I)1.,S ![i].1I)IDlI(rN,
PEM{.lDr DAN gl,AHltAGA
TEMBLTSAN : disarq)aikan Le?ada
1. Inspektru'Kah. Karatlan.l .
1. I(epala BI.,I liab I(u'arviug,
-t. l(cplla UPTO Paud dan $O Ko€.T!l!!la!ari
4. Pegawaiyang herrmrgtLrtan untul, diketahui dan
dipergunakrur sctragirnana rncslirrl;a.
ffisE
Qry
TK,I
1015 1990(i9 1 {t01
.t)iit,l.5
D$J0ioil;
.Lc
Yi!,qN 0A,,rt Oin,.h'/Ail
5. No P t35298
Nrp ,L965OLL3 200801 10Ol+
NAMA : DADANG AN!{AB
TGL.LAHTR I l].8,b-L965.
rMT. pEG : 01_O1:-2009
No. KEP. I L583/KEP,ITtfPwzOLO
JAKARTA, 03-11-2010
KEPALA
No P I 35238
KARTU PEGAWAI NEGERI SIPIL
REPUBLIK INDONESIA
Hanya berlaku selama pemegang menjadi Pegawai Negeri Sioil
{,1
**fu., . ],
,i
..:
S/ eov roPo ASHARI
NtP. 1951'1025 197710 I 001
6. Fi
ro
P.r
t3
a
ob
.<
a
&
U)
F(
l-
v)
L
U)
L
tu
L
o
N
U)
o.a
EO 63
<,j.
o 0)
t-r e
cd
>r
.51
o0
Er(o
x
63
!
,yd
F
(d
.oo
C)
I
d
cod
)
-od
t
L
0)
-o
o0
6
>t
d
A4
oc d
U
H6
-FU
6ttr
;.8) |lr( '(,
i<fE
gl-{d
€vt,.34c'dcd
_9,
Yllil3
cr itl x
?4iH-{';
EN!y,<ftao)FL',
X'.)*ir(;"
-c, -r
d OJJ
0)H
r(o
I
0)
l-
&
(66
d)cd
F9
t<
oo
C)
6
-54
d
d
tu
)4
!<
_8
U
a
>.d
U
o
V
oo
o0
t-,'
l.
BO
e)
CI
.3 ro
zx'46
o0)
u)
,)( q)
<atr6
so6ld
Ebn
-bo
U!q
E";AC,
M{
ai l.l
!xAa<
^a
SX
g?
6t :
!H
nie
=_< =3e X
'a3 2GO )
--5.. (a
U
o.-lri A0
b6oQ',
i i g Eil
! : E Ell
ii#fx t
iffiE
ffi,t;i €rh=;;;5:*-- ,E E X
* 56)
E <a
E tr6ai c! c)
^Aq
E :*t-rX
E
=
g;
!Eg=
? 3; EiA A _
-eta
ir : ;-*6tAtr!Ycq?trt,-t
E€ 9 EqES
=e
I EeE!
Et=aip Exls ieg a I ; i { i iT i: E
E s ! F E
g I i i; i
"_"sD
q
!l.F
vt
ur
c,
z,
tu
E
ffi
cq
Cq
Cg
o,
c{
c)
o)
z
6l
)1
a
I
E1
6
o
L
o
z
O
z
B
&
VFrl
ct)
r)
Z
,TA
&
rd
R.r
(,
Z)rC
a
O
FH
ail
-H
H
a
l-)
lr
q)
&
I
(B
c/)
q)
M
Cg
oo
bo
F
.2
NS
}EH.26.'=q-otr
tEE vqlu
iJco-YL
EiEE E $
EE63'5og.'!oO-aoo)Fo.cE&h
i -$E
u$E{re - a) (, I O .=
z#Z&&ZS
6
o
n
r-.
$
N
trq)
a
z
%o
7
t
tY
*+-t,',}ilts,})
8.diit$rff
11 Egffi
trrtiiiit-o l
7. E
er
E
a
bo
a
&
!
(l
v1
a ..f
u0 cl
q)
=a
s, _E
tro)d oI)
€.-(6d
qJ4
od
}1tr
tr0)(ntr
€).<
,y
cgt
)1 iD
,-o
tr(!0)tr
.Eo€o
b0d
(Btr
h!
(ge
(t.=
hro
h00y') tr
Is.'
cdd
AN
fd
biFqtr(!3
'a b0
i- 0)
H'O
HHob0
trH
r<!
gE
uc)
B.o
E:o
?^F0)^
-o 3q
oo -E
(dH
>€
,q bn
(E.4
0)$
o iLi
aB
AC)
E}
4.o
(Bd
blp.96rCE
d
GI
-cq(str
N.=({ -.!
Fi'!
.A
EI)
o0
i:
H
6t
I
L
J
a!
tr
o)
Fr
-GI
tr
.9 o
E EFi 'd k!dv
E .*f
5 EE
=rrol;4.-€r)
.=zt^
-E Ea
& t;=c0boi:-boo:tr
d€;;(
--t1
oer.t-Nao
L.-Eo
E E ER
'l{h->odii
NH E{l-'a U) t-r
trS^ErA
S Ei gX
itrfJ
E S 8e
.qdtF-,C, o fT
;QFA2Oi:N=4!-{
4 E i H B
IEi..EE EIr ;av
€E*ESbEhSoEAZFZ(D
ti?6ra
F€ g
Eo6rI
aoe=-{6tr;EEH=Ga8;*{
Es!rEg a
l=.1
a
H
U)
t
o
M
cd
o0
o0
Cg
F
cd .2
'(fd(tr
sk a E
XE#E *E.d-?-Z=cuoI)
E $ E E E .B
€
EgEFg-f
co
o
eia
ot-
$
o
N
tr
0)
a
L
o
E
o
z
Hr{
N
<F"
H
E
0r
a
(r)
cl
IT
0)
er
c{
cq
cl
a
(,
z
3
i
&
M
0
t,
z
tr
ttrl
Fr
(,
zl-{
a
a
F{
H
(9
=EE-
II r., s
tg cir !l
-uz(>
8. UNIIVERSITAS SIN GAPERBAN GSA KARAWAN G
.Il. H.S. Ronggowaluyo Tetukjambe, Karawang 41361
Telp. (0261) 64117'7 Fax. (0267) 641367
Namu
Tempat l'enggel Lahir
Nomor Pokok
No. Registrasi KoPertais
F ekultas
: DrdangAnwlr
: Cirmi$ 13 APril I t65
: 0841170501187
: 030229.2ffi8
: Ageme Islam
Progrem Studi
Progrem
Tanggrl Lulus
Stetus Akreditasi
Pendidikan Agama Islam
Strrte Srtu
06 Agustus 2010
SIC BAN-PT No.019/ BAN-PTI
Ak-v sl/xIU 2m6
SMT MATA KULTAH
KODE
MK
N AIVI K NK
I
Pancasila MPK 2OI c , 2 4
Bahasa lnccris I MPK 203 B 3 2 6
Bahasa Arab I MPK 206 B J ) 6
Bahsa lndonesia I MPK 209 C a 2 4
IImu Alamiah Dasar MPK 3t2 c 2 3 6
Metodolosi Studi Islam MPK 313 B 3 3 9
Psikologi Umum MKK 20I A 4 2 E
Dasar{asar Pendidikan MKK 203 B 3 2 6
Administrasi Pendidikan MKK 207 B 3 2 6
Ulumul Qulan MPI] 203 C 2 2 I
Inrleks Prestesi 2.6r ,, 59
nl
Bahasa tncsris III MPK 205 B 3 2 6
Bahasa Arab lll MPK 208 B 3 2 6
Bahasa dan Budaya Sunda MPK 2I I B 3 2 6
'fekuologi Peodidikan MKK 214 B 3 ) 6
!ilsafat lslarn MPB 202 B 3 1 6
llmu Kalam MPB 205 B 3 2 6
Ushul Fiqh MPB 307 c .,
2 4
Tafsir Tarbawi ll MPB 2I2 B 3 2 6
Hadits Ta$awi I MPB 213 B 3 2 6
Sei. Dm Peradaban lslam MPB 3I5 B 3 2 6
lndcks Prestasi 2.n 20 5t
V
Materi PAI I MKK.3IO B 3 'l 6
Manaiemen Pend. lslam MKK 223 B 3 1 6
Statistik Pendidikan MKK 315 B 3 3 9
Metodik Khusus PAI MKK 216 B 3 2 6
Sistem Pend Islam di Indo. MKK 2I B 3 t 6
Persncanaan S istern PAI MKB 3OI B 3 , 6
Stratesi Belaiar Meneaiar I MKB 302 B 3 3 9
Peneembangatr SDM MKB 307 B 3 , 6
Fiqh II MPB 209 A 4 ) t
Indeks Prestrsi 3.10 20 62
vll
Perhandinsan Pendidikan MKK 219 A 4 2 t
Pendidikan Kecakaoan H iduP MKK 220 A 4 a t
Kapita Selekta Pendidikan MKK 22I B 3 a 6
Etika Profesi Keguruan MKK 222 B 3 3 9
Mani. Pend. Luar Sekolah MKK 225 C
,, , 4
Penelitian Tindakan Kelas MKB 206 A 4 2 E
PPMDI MPB 2I8 B 3 'l 6
Perbandinsan Madzhab II MKB 220 B 3 , 6
KNM MPB 22I B 3 3 9
Indcks Prestasi 3.20 20 64
SMT MATA KULIAE
KODE
MK
N AM K NK
II
Civic Education MPK 202 B 3 ) 6
Bahasa Incgis II MPK 204 B 3 2 6
Bahasa Arab II MPK 207 B 3 ') 6
Bahasa Indonesia I MPK 2IO c , ) 4
Psikolooi Pmdidikan MKK 202 c ) .,
1
Ilrnu Pcndidikan MKK 304 R 3 J 9
Filsafat Pendidikan MKK212 B 3 2 6
Filsafat lknu MPB 3OI B 3 1 9
Ulumul Hadits MPB 304 A 4 2 t
Tafsir ]'arbawi I MPB 2I I B 3 2 5
lndcks Prcst$i 2.91 22 a
IV
Ilmu Pendidikan Islam MKK 205 B 3 , 6
Sosioloci Pendidikan MKK 206 B 3
,'
6
Bimbinean Dan Penyuluhan MKK 208 B 3 ) 6
Manaiernen Pembelaiaran MKK2O9 C ) , 4
Filsafat Pendidikan Islam MKK213 B 3 2 5
Pencemb. Kurikulum PAI MKB 3M B 3 2 6
lLnu Tasawuf MPB 306 B 3 , 6
Fiqh I MPB 208 B 3 2 6
Hadits Tarbawi ll MPB 2I4 B 3 ) 6
Iknu Mantiq MPB 216 B 3 ) 6
Indeks Prestrsi 2.90 20 5E
VI
Materi PAI ll MKK2II A 4
.,
t
PPL MKK2I7 A 4 3 t2
Sistern lnformasi Manai. Pend lv[KK224 A 4 ) E
Stratesi Belaiu Mencai8r II MKB 303 A 4 2 8
Peneernb. Sisern Eva. PAI MKB 305 A 4 , t
Fiqh UI MPB 2IO B 3 , 6
Metodolosi Penelitian MPB 3I7 B 3 3 9
Iarikh Tasyri MBB 2OI B 3 2 6
Perbandincan Madzhab I MBB 216 B 3
,,
6
Indcks Prestrsi 3,55 20 7t
uII
Seminar Judul MBB 602 A 4 2 E
Komprehensif MBB 603 A 4 1 8
Skriosi MBB 6M B 3 4 t2
Indcks Prcstrsi 3J0 tl 8 28
Jumlrt 152 &l
Yudisium
h Krcdit Komuhtif
Prcstrsi Komuletif
06 Agurtus 2010
r52 SKS
3.05
PER,ANAN PENDIDIIUN DINIYAII TAKMILIYAH TERHADAP PRESTASI BELA.IAR SIS'YA PADA MATA
PEIAJARAN PENDIDIMN AGA]TIA ISLAT{ DI SEKOUIH DASAR NEGERI PASIRTALAGA I TELAGASART -
KARAWANG
Julul Skipsi
PATI,AR PRESTASI AKADEMIK
19 Agustus 2010
Dekan,
9. ):'r,'s
is,i#zr#tl$
ip.tr',".'{
[ li'. t'..:. .'
) E:i;i'.iS-:r':
,.'.';l:,"-: '
?--..8--'j
)";;S.
'2,::ti*i;)iiitl.
tt
^t:
.ttaI:Itll,i
,.-,4
;;1i::1i ti,Uii'li
' .i,
Nr:r:'!. ii 171iI .i!,
,A:l
Fj
'1:i
T}
lliii?,;:{ I
i-'1N
a-,r ts
:i'S
a;-'i.:1
i. jj j,l
Ii
l:-----
:r-!::J
i;:7
;:,,.
'.:l:,
Iii
i1
(
(
(
){
I(
)
l
(
)
1
(
I,(
.1
(
i.(
(
I
4
.{
-:W:-
""
=6E8
=@EooaOr
SE
t'3.N
SE
ffit'-o'
--lz
;4,
lY/
u6ilTil#;
*TIi
E
-
-
-:!
=
-
.(o
(o
I
o
o
(
oN
c
N
oN
tA
f
th
)(,l
@
N
cIl
'lf
ac
E9UI
C,) .ij
C(!
(Ui
Ctr
&oi
or i((,)
cc
tr9.co'J
g= .o+
=i Eo5rs = -
Eg EHo- -^c P., AVL
x =
cno-
a! F f
-e) E G=
6 0 E6o-'E g 'a
CD .(E IY (,'
E? {# E
4 F g x;;L
(9=EvtErgi
3 i= = E*;R N9
=,9E6t G c Z J -<
F .; 9 EE+o-4(oE=
bs o sEp
E 4E E R#;EcFr=
OotrNe*
Z 'A r,i 'E .=
- E E F * co
Z re 8:
JE 3 5
E b .ot9
€.2 i
.c gB
8D HE*'-- LL
a:
* s 8,9u3 E',j
c_:)otrJ
3bp
-ruJ
-o-v(,, =L
J
g'-,
,5 C,)
cXlt,
V
=r,It€
rnJGt
L i- -I-
o(urocO (n -O
7.--rf,.2^:v-<v7--r92=V.^Z--rvt---:xv7-,;:
. - -ii*-. --a,
cf)
@
(o
(r)
oO
t-
o
E
o
Z
,
(
r
I
[)'
(
I(
MF{
ei-{
a
Z
rq
F{
F{
MF{
tt{
H
F{
&
rq
a
s<
3q<5
1a<z
ffiYFJ
zmtl.I3
Eft
$
oo
fo
oN
co
o
rn
()
or
l!
E
ll
]C
cJ
rO
l.
H
ffi
.+{
,'Z