Karisma on ihmiskunnan mahtavin ase - jopa kynää ja miekkaa voimakkaampi.
Karismassa on jotain synnynnäistä, mutta suurin osa siitä on täysin rakennettavissa. Oheisessa kalvosetissä on perusteet karisman kehittämiselle.
Vakuuttamis- ja vaikuttamistaidot ovat tärkein menestystekijä kaikissa vuorovaikutusammateissa. Tiedostavalla harjoittelulla voit ratkaisevasti parantaa näitä taitojasi. Kykenet varmasti kasvattamaan karismaasi. Kyse ei ole näyttelemisestä tai roolipelistä, pikemminkin päinvastoin. Vuosien työssä kehitetty CxO vaikutusvoima™ -koulutus on asiakkaidemme kiittämä ja käytännössä toimiva menetelmä vakuuttavuutesi kehittämiseen.
Vuorovaikutusammateissa menestymisen ratkaisee se, miten kykenet vaikuttamaan muihin ja vakuuttamaan heidät tunteiden ja järjen tasoilla
Johtajat saavat henkilökohtaisella vakuuttavuudellaan henkilöstön luottamaan ja toteuttamaan strategiaa
Esimiehet saavat henkilökohtaisella vakuuttavuudellaan johdettavansa motivoitumaan ja sitoutumaan
Myyntityössä henkilökohtainen vakuuttavuus on ensimmäinen psykologinen päätöksentekokynnys, jonka jälkeen vasta tuote, brändi, hinta ja ostoajankohta ovat oleellisia
Kouluttajat ja opettajat tarvitsevat henkilökohtaista vakuuttavuutta innostaakseen opiskelijat oppimaan
Asiantuntijat saavat viestinsä perille henkilökohtaisella vakuuttavuudellaan
Uralla etenemisessä ja työpaikan saamisessa henkilökohtainen vakuuttavuus on se tekijä, joka ratkaisee pelin.
Vaikuttamis- ja vakuuttamistaidot on yleisesti mielletty synnynnäisiksi ominaisuuksiksi. Sanotaan, että henkilö on luonnostaan karismaattinen. Tämä on ollut omiaan vähentämään motivaatiota näiden taitojen kehittämiseen. Puutteellisesti ymmärrettyinä näiden ratkaisevan tärkeiden taitojen opiskelua ja harjoittelua on jopa väheksytty.
Vakuuttamis- ja vaikuttamistaidot ovat tärkein menestystekijä kaikissa vuorovaikutusammateissa. Tiedostavalla harjoittelulla voit ratkaisevasti parantaa näitä taitojasi. Kykenet varmasti kasvattamaan karismaasi. Kyse ei ole näyttelemisestä tai roolipelistä, pikemminkin päinvastoin. Vuosien työssä kehitetty CxO vaikutusvoima™ -koulutus on asiakkaidemme kiittämä ja käytännössä toimiva menetelmä vakuuttavuutesi kehittämiseen.
Vuorovaikutusammateissa menestymisen ratkaisee se, miten kykenet vaikuttamaan muihin ja vakuuttamaan heidät tunteiden ja järjen tasoilla
Johtajat saavat henkilökohtaisella vakuuttavuudellaan henkilöstön luottamaan ja toteuttamaan strategiaa
Esimiehet saavat henkilökohtaisella vakuuttavuudellaan johdettavansa motivoitumaan ja sitoutumaan
Myyntityössä henkilökohtainen vakuuttavuus on ensimmäinen psykologinen päätöksentekokynnys, jonka jälkeen vasta tuote, brändi, hinta ja ostoajankohta ovat oleellisia
Kouluttajat ja opettajat tarvitsevat henkilökohtaista vakuuttavuutta innostaakseen opiskelijat oppimaan
Asiantuntijat saavat viestinsä perille henkilökohtaisella vakuuttavuudellaan
Uralla etenemisessä ja työpaikan saamisessa henkilökohtainen vakuuttavuus on se tekijä, joka ratkaisee pelin.
Vaikuttamis- ja vakuuttamistaidot on yleisesti mielletty synnynnäisiksi ominaisuuksiksi. Sanotaan, että henkilö on luonnostaan karismaattinen. Tämä on ollut omiaan vähentämään motivaatiota näiden taitojen kehittämiseen. Puutteellisesti ymmärrettyinä näiden ratkaisevan tärkeiden taitojen opiskelua ja harjoittelua on jopa väheksytty.
Miksi puheenpitämistaito on tärkeää? Varsin helppo erottautumiskeino etenkin suomessa.
Edelleen tärkein työkalu ihmisten innostamiseksi.
Helppo oppia, elinikä aikaa kehittyä mestariksi.
Huom: Puhetaito ilman karismaa on kuin auto ilman moottoria.
Koulutuksen jälkeen:
Ymmärrätte, mitä vakuuttavuus on ja mitä se teissä on ja miten voitte sitä kehittää
Tiedostatte vakuuttavuutenne käyttökohteita
Saatte mukaanne itsellenne sopivia harjoitteita vakuuttavuuden itsenäiseen kehittämiseen
Poistutte tyytyväisinä ja innostuneina; päätä pidempinä
Webinaarissa keskitymme neuvotteluvoimatasapainoon ja neuvotteluvakuuttavuuteen.
Neuvotteluvoimatasapaino tarkoittaa neuvotteluosapuolten asemaa suhteessa toisiinsa - kumpi kokee olevansa vahvempi.
Neuvotteluvakuuttavuus taas liittyy siihen, kuinka voimatasapainoon voidaan vaikuttaa neuvottelun aikana
Webinaarin lopussa kerromme harvojen tunteman heti vaikuttavan keinon parantaa neuvottelutuloksia
Miksi puheenpitämistaito on tärkeää? Varsin helppo erottautumiskeino etenkin suomessa.
Edelleen tärkein työkalu ihmisten innostamiseksi.
Helppo oppia, elinikä aikaa kehittyä mestariksi.
Huom: Puhetaito ilman karismaa on kuin auto ilman moottoria.
Koulutuksen jälkeen:
Ymmärrätte, mitä vakuuttavuus on ja mitä se teissä on ja miten voitte sitä kehittää
Tiedostatte vakuuttavuutenne käyttökohteita
Saatte mukaanne itsellenne sopivia harjoitteita vakuuttavuuden itsenäiseen kehittämiseen
Poistutte tyytyväisinä ja innostuneina; päätä pidempinä
Webinaarissa keskitymme neuvotteluvoimatasapainoon ja neuvotteluvakuuttavuuteen.
Neuvotteluvoimatasapaino tarkoittaa neuvotteluosapuolten asemaa suhteessa toisiinsa - kumpi kokee olevansa vahvempi.
Neuvotteluvakuuttavuus taas liittyy siihen, kuinka voimatasapainoon voidaan vaikuttaa neuvottelun aikana
Webinaarin lopussa kerromme harvojen tunteman heti vaikuttavan keinon parantaa neuvottelutuloksia
CxO Academy - Voiko minustakin tulla karismaattisempi
1. CxO Mentor Oy 2010
Karisma Karisma (kreik. χάρισμα, kharisma) on käsite, jota käytetään
usein kuvailemaan yksilön voimakasta kykyä viehättää ihmisiä
tai vaikuttaa heihin.
Yhteiskuntatieteilijä Max Weber on todennut karisman olevan
tunteen asia, jota ei voi pohjimmiltaan järjellä selittää.
Aiheesta väitellyt Tuomo Takala on arvioinut vaikeasti
kuvailtavan karisman viittaavan erityisesti ihmisiin, jotka
saavat helposti huomiota ja ihailua; niin sanotun negatiivisen
karisman kyseessä ollessa tällainen persoona saattaa
kuitenkin vetää puoleensa jopa vihaa. Takala littää karismaan
sellaisia ominaisuuksia kuin "viehkeys, ylenpalttisuus,
mielentyyneys, mystiikka, positiivinen energia, viehätysvoima
ja sähköisyys. - Wikipedia -
2. CxO Mentor Oy 2010
CxO – Johtajuus ja karisma
Hyvä johtajuus edellyttää aina karismaa
liiketoiminta- ja asiaosaamisen rinnalle.
Karismaattinen johtaja saa ihmiset uskomaan ja
tekemään asioita.
Karisma on yksi ihmiskunnan vahvimmista aseista
– jopa kynää ja miekkaa vahvempi.
CxO Mentorilla on satojen johtajien ja tieteellisen
tutkimuksen pohjalta laadittu käytännössä toimiva
menetelmä.
Yli puolella CxO:n asiakkaista tämä menetelmä on
jo osa henkilömentorointia. CxO järjestää myös
1-2 päivän mittaisia karisma bootcamp -
koulutuksia ryhmille.
Johtajuus- ja karismakoulu alkaa vaikuttaa
välittömästi ja luo pohjan elinikäiselle
kehittymiselle. Pitkällä aikavälillä hyödyt ovat
mittaamattoman arvokkaita.
3. CxO Mentor Oy 2010
Tarpeet, motivaatiot ja arvot P + - #
Valta
Riippumattomuus
Uteliaisuus
Hyväksyntä
Järjestys
Kunnia
Idealismi
Sosiaaliset kontaktit
Perhe
Status
Rauhallisuus
Säästäminen
Ruumiillinen aktiivisuus
Voittaminen
Persoonallisuus P + - #
Ekstroversio
Neuroottisuus
Tunnollisuus
Miellyttävyys
Avoimuus
Kosto, romantiikka,
Moniälykkyys P + - #
Kielellinen
Matemaattis-looginen
Intrapsyykkinen
Interpsyykkinen
Liikunnallinen
Musikaalinen
Avaruudellinen hahmottaminen
Käyttäytyminen P + - #
Äänenkäyttö
Kehonkieli
Esiintyminen
Kuuntelu
Puhu toisille
Itseluottamus
Läsnäolo
Muistaminen
Myötätunto
Energia
Rohkeus
Päättäväisyys
Positiivisuus
Ulkonäkö
CxO – Johtajuus ja karisma (37 elementtiä)
Puheet Teot
=
Arvot
5. CxO Mentor Oy 2010
Tarina jatkuu…
• Karismaa on yllättävän helppoa kehittää, kun
vain tietää mistä ja miten aloittaa.
• Jatkan mielelläni kaikenlaista keskustelua
kaikenlaisesta johtamisesta
– www.cxomentor.fi
– www.cxo-neuvo.fi
– http://facebook.com/hinkka
– https://twitter.com/ToniHinkka
– fi.linkedin.com/pub/toni-hinkka/0/27/115/
Editor's Notes
3. Nöyryy ja vaatimattomuusNöyryys työkalut = Ei tuo itseä esille, jollei kysytä. Ei saavutuksia peitellä kuitenkaan tarvitse. Ei osoita toisia tyhmemmiksi, vaan miettii muiden arvoja. Tunnustaa erehtyväisyytensä ja virheensä (laittaa vaikka mokataulun tai kertoo kerran viikossa omat mokat pomolleen) erityisesti jos pelkää omia mokia, tällä tavalla luotettu henkilö alkaa puolustelemaan ja lohduttamaan sinuaMielensä pahoittaminen = Jos on ollut narsistinen esimies saakin pahoittaa mielensä (narsukirja). Asioista pitääkin olla erimieltä ja kaivaa niistä eri näkökulmia. Kaikki pahoittavat joskus mielensä. Lowell Thomas: ”Epäonnistuminen on pakollinen harjoitus matkalla menestymiseen”