LinkedIn for partnerlivskonsulenter i Syddanmark

2. LinkedIn som jobsøgningsredskab og markedsføringsredskab
Mixet sammen / slides eftersendes 
Dagens program

3.  LinkedIn ansvarlig
Ikast-Brande Kommune
 LinkedIn ansvarlig
Skanderborg Kommune
 LinkedIn rådgivning /
researcher ballisager

5. Personlig
LinkedIn
profil
Grupper på LinkedIn
• Relationsopbygning - branding /
videndeling
Virksomhedssider /
fremvisningssider
• Markedsføring / branding /
videndeling
Personlig LinkedIn profil
• Relationsopbygning - branding
og videndeling
Professionelt netværk, pt. ca. 2.000.000 profiler i DK
450 mio. på verdensplan
(2 nye i sekundet – potentiale 640 mill.)

8. + grupper

9. DenpersonligeLinkedInprofil
erditpræsentationsmateriale
af LinkedIn-brugerne researcher både
personer og virksomheder77 %
….ogsåerdet opad bakkeatarbejdemedrelationer,hvis
andreikkekan se,hvemdu er,oghvaddu kan…..

10. Projektleder hos ADMIPartner - servicerer virksomheder
indenfor administration og rådgivning – løn / regnskab /
budgettering

12. Jeg har mere end 10 års erfaring med HR, konceptudvikling, rekruttering,
herunder via sociale medier (jobsøgning med LinkedIn; rekruttering med LinkedIn)
og personaleledelse. Jeg har kendskab til funktionærlovgivning, lov om aktiv
beskæftigelsesindsats, overenskomster samt personale- og lønadministration.

14. Tip: Tilføj minimum 5 Skills. Dette giver
ifølge LinkedIn op til 17 gange flere
profilvisninger.

16. Den komplette profil
”stjerne”
Branche og postnummer
En nuværende stilling med beskrivelse
Yderligere 2 stillinger
Uddannelse
Mindst 5 skills / kompetencer

18. Skal du findes på søgeord, skal de placeres i:
• Overskrift
• Korte beskrivelse
• Titel (Stillingsbetegnelse)
• Kompetencer (Skills)
• Interesser

19. Lav en fiktiv stilling som jobsøger (se eksempel)
Den kommer ud som ”du har fået nyt job” til alle dine
kontakter.
Når den er gået ”død” ca. 2-3 uger initierer du en update

20. Lav en status-update
”jeg søger nye udfordringer”
Vær konkret, så dit netværk har mulighed for at hjælpe.
• Hvad søger du (eks. HR, rekruttering,
medarbejderudvikling osv.)
• Hvor søger du geografisk
• Kontaktinfo
• Evt. virksomhedsstørrelse, branche osv.

22. Boost din update
”jeg søger nye udfordringer”
• Start med at skrive til 20 i dit netværk som du gerne vil
være ”top of mind” med. Skel til branche og deres
netværk både kvantitativt og kvalitativt. Spørg høfligt
om de vil hjælpe med et ”like / kommentar” således
det kommer ud til deres netværk.
• Gentag evt. med 20 mere, afhængig af hvor meget
respons og kaffemøder den første giver 
Første update skal bruge førstehjælp - jeres netværk skal vågne!

24. Strategisk opbygning / vedligeholdelse
og overskue dit netværk

25. Hvem skal ind i dit
netværk?

27. Tak for din invitation til at dele netværk – velkommen til mit professionelle netværk.
Jeg er altid åben for nye kontakter og for de muligheder en ny relation kan skabe. Det
er spændende du gerne vil have mig som en del af dit netværk, og i den forbindelse er
jeg nysgerrig efter at vide, hvorfor du gerne vil dele netværk med mig?
Det jeg er meget optaget af og fagligt gerne vil sparre med mit netværk omkring er
hvordan man kan tiltrække, modtage samt fastholde højtuddannet specialiseret
arbejdskraft, både nationalt og internationalt. Særligt har jeg fokus på tiltrækning via
de sociale medier, hvor min spidskompetence er LinkedIn (Employer Branding med
LinkedIn, Employee Advocacy på LinkedIn, Place Branding med LinkedIn og sidst styrk
dine medarbejderes tilstedeværelse på LinkedIn (Social Selling))
Hvis du deler min interesse for disse områder, vil jeg anbefale dig at følge os på work-
live-stay virksomhedsside
http://bit.ly/work-live-stay
hvor vores virksomhedssideopdateringer netop er omkring, hvordan du kan tiltrække,
modtage samt fastholde højtuddannet specialiseret arbejdskraft.
En del af min netværksstrategi
er at jeg altid er villig til at
hjælpe mine kontakter, i det
omfang det er muligt – derfor
skal du endelig spørge hvis jeg
kan hjælpe dig med noget.

28. Jeg har fulgt dine indlæg her på LinkedIn med stor interesse.
Vi er en virksomhed med 40 ansatte hvor vores Key account afdeling
med 14 account managers efterspørger noget viden om, hvordan vi kan
bruge LinkedIn aktivt i vores salg.
Har du mulighed for at kigge forbi d. 13 maj og hvad er din pris for
dette, hvis det er ?

29. Dem du kender – tidligere kollegaer, chefer,
samarbejdspartnere, venner, familie osv.
• Søg på navn
• Tilføj forbindelser (importer kontakter via mailkartotek)
• Personer du måske kender
• Alumner
Relevante kontakter du IKKE kender (fagligt relevante
profiler)
• Søgefunktion
• Faglige grupper (gå til næste trin)
Find / udvid netværk

30. Sådan finder du relevante grupper:
• Søgefunktion
• Se i dit netværk – hvilke grupper er de tilmeldt
• Se hvilke grupper dit netværk tilmelder sig i dit newsfeed
• Tjek grupperegler og statistik for gruppen
Din strategi i gruppen
• Løb de forskellige debatter igennem (lær kulturen i gruppen at
kende) – like de debatter / kommentarer du er enig i (evt.
kommenter selv)
• Begynd at forbinde med dem der kunne være interessante for dig
i gruppen (se den ”gode connectanmodning”)
• Start dine egne debatter (obs – mange ”passive” der læser med)
Find relevante grupper / din strategi i gruppen

32. Skriv altid en personlig tekst i en connectanmodning!
(tips – det er ikke alle der læser teksten = følg op / 300 tegn)
• Dem du kender, sender du en direkte
connectanmodning (personlig tekst)
• Dem du IKKE kender, spørg først, høflighed betaler sig!
• Skriv via fælles gruppe (15 pr. måned +
karensperiode)
• Inmail (betalingskonto) / (open link network)
Den gode ”connectanmodning”

36. Skab værdi for dit netværk
Tilstedeværelse og færden på
LinkedIn

43. - Del nyttig viden (like/del/kommenter/del direkte)
- Pulse (Blogfunktion)
- Anerkend deres kompetencer / evt. anbefalinger
- Introducer dine kontakter for hinanden
- Brug tag’s (personprofil / virksomhedsprofil)
- Ønsk tillykke med nyt job
- Hjælp dit netværk, når de spørger. Spørg også selv!
- Besøg deres LinkedIn profil
Vedligehold dit netværk – skriv til dem jævnligt

44. Pia
128
kontakter
Tonny
3414
kontakter
Erik
300 kontakter
Jette
765
kontakter
Karl
300 kontakter
Caroline
300 kontakter
Mogens
300 kontakter
Søren
300 kontakter
Anissa
300 kontakter
Birgit
300 kontakter
71 % af virksomhedssidernes følgere er interesseret i
karrieremuligheder ved virksomheden, de følger

48. Hjemmeopgave (minimum)
• Tjek LinkedIn virksomhedsside hver dag (like det som er
relevant for dit netværk)
• Tjek din nyhedsstrøm mindst en gang hver dag. Placer 2-3
velvalgte likes pr. gang (obs. på spam af dit netværk)
• 1 kommentar og EN deling pr. uge
• LinkedIn grupper – inviter 1 ny (fagrelevant) kontakt pr. uge