proUnity is het meest flexibele en intuïtieve VMS platform op de Belgische markt. Het is eenvoudig configureerbaar op basis van uw gebruikersrollen en bedrijfsstructuur. Ontdek snel onze verschillende oplossingen!
Rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ersLabor Redimo
Rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ers - inhuurproces
Kijk voor vraagstukken met betrekking tot de werving en inhuur van personeel: http://laborredimo.nl/nieuws/
proUnity is het meest flexibele en intuïtieve VMS platform op de Belgische markt. Het is eenvoudig configureerbaar op basis van uw gebruikersrollen en bedrijfsstructuur. Ontdek snel onze verschillende oplossingen!
Rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ersLabor Redimo
Rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ers - inhuurproces
Kijk voor vraagstukken met betrekking tot de werving en inhuur van personeel: http://laborredimo.nl/nieuws/
The Solco Brescia Work Agency is accredited to provide employment services in the Brescia region of Italy. It designs and implements work integration projects for disadvantaged individuals, including the disabled, unemployed, and socially disadvantaged. Services include training, mentoring, job matching, and management of public funds. The agency works with one team for its Work Integration Service and one for Active Labor Policy initiatives. It serves both job seekers and enterprises, helping to connect them and providing services such as recruiting, consulting, and internship opportunities with benefits for companies. Key goals and services relate to laws around employing disadvantaged individuals in social cooperatives and through other important programs.
The document summarizes six key findings from a study on R&D inputs into the UK's innovation system. The findings are: (1) total R&D expenditure in the UK has fallen relative to GDP since the 1990s, (2) business R&D spending is low compared to other countries, (3) the largest 10 and 50 R&D spending businesses account for a large portion of total UK R&D, (4) small and medium businesses account for a small percentage of R&D spending and funding, (5) overseas R&D investment in the UK is high but growing more slowly in recent years, and (6) since the financial crisis, UK competitors increased higher education R&D spending
Amy Williams is a 2012-2013 Rotary Ambassadorial Scholar from Columbia, Missouri who studied in the Netherlands. She has a background in biology, nonprofit management, and law. As a Rotary scholar, her goals are to pursue a career in human rights law and advocacy through studying international criminal justice and issues related to gender violence and genocide prevention.
The document discusses operations management and provides examples from The Hard Rock Cafe and Starbucks. It covers key topics in operations management including the production system, productivity, and critical decisions operations managers must make. Some of the critical decisions discussed are process and capacity design, quality management, and supply chain management. The document also provides examples of Boeing's global suppliers for the 787 aircraft.
The document provides an overview of GSM protocols:
- It describes the 7 layers of the OSI model and how they relate to network support layers (physical and data link layers) and user support layers (session, presentation, and application layers).
- It explains key GSM protocol layers including the physical layer, data link layer, and signaling layers used for call setup and termination between mobile devices and the core network.
- It also discusses common protocols used in telephone networks like ISDN, SS7, and how protocols like SCCP, TCAP, MAP, and INAP are used to support services like roaming and calling card transactions.
The Solco Brescia Work Agency is accredited to provide employment services in the Brescia region of Italy. It designs and implements work integration projects for disadvantaged individuals, including the disabled, unemployed, and socially disadvantaged. Services include training, mentoring, job matching, and management of public funds. The agency works with one team for its Work Integration Service and one for Active Labor Policy initiatives. It serves both job seekers and enterprises, helping to connect them and providing services such as recruiting, consulting, and internship opportunities with benefits for companies. Key goals and services relate to laws around employing disadvantaged individuals in social cooperatives and through other important programs.
The document summarizes six key findings from a study on R&D inputs into the UK's innovation system. The findings are: (1) total R&D expenditure in the UK has fallen relative to GDP since the 1990s, (2) business R&D spending is low compared to other countries, (3) the largest 10 and 50 R&D spending businesses account for a large portion of total UK R&D, (4) small and medium businesses account for a small percentage of R&D spending and funding, (5) overseas R&D investment in the UK is high but growing more slowly in recent years, and (6) since the financial crisis, UK competitors increased higher education R&D spending
Amy Williams is a 2012-2013 Rotary Ambassadorial Scholar from Columbia, Missouri who studied in the Netherlands. She has a background in biology, nonprofit management, and law. As a Rotary scholar, her goals are to pursue a career in human rights law and advocacy through studying international criminal justice and issues related to gender violence and genocide prevention.
The document discusses operations management and provides examples from The Hard Rock Cafe and Starbucks. It covers key topics in operations management including the production system, productivity, and critical decisions operations managers must make. Some of the critical decisions discussed are process and capacity design, quality management, and supply chain management. The document also provides examples of Boeing's global suppliers for the 787 aircraft.
The document provides an overview of GSM protocols:
- It describes the 7 layers of the OSI model and how they relate to network support layers (physical and data link layers) and user support layers (session, presentation, and application layers).
- It explains key GSM protocol layers including the physical layer, data link layer, and signaling layers used for call setup and termination between mobile devices and the core network.
- It also discusses common protocols used in telephone networks like ISDN, SS7, and how protocols like SCCP, TCAP, MAP, and INAP are used to support services like roaming and calling card transactions.
The document discusses the differences between SDH and PDH, as well as key aspects of SDH. SDH provides higher transmission rates up to 40 Gbit/s, simplified add and drop functions, high availability and capacity matching, reliability, and is a future-proof platform for new services compared to PDH. SDH uses synchronous multiplexing where data from multiple sources is byte interleaved at fixed locations in the frame. This allows single channels to be dropped from the data stream without demultiplexing intermediate rates as required in PDH.
This document summarizes the various interfaces in a GSM network and their functions. It describes:
- The MS-BTS interface (Um interface) and its layers and protocols.
- The BTS-BSC interface (Abis interface) and its layers.
- The BSC-MSC interface (A interface) and its protocols for administration and control of radio resources.
- Other interfaces like MSC-VLR (B), MSC-HLR (C), VLR-HLR (D), MSC-MSC (E), MSC-EIR (F), VLR-VLR (G), HLR-AUC (H), and BSC-TR
Verbeter het resultaat van uw recruitmentinspanningen. Maak gebruik van de nieuwste technologieën. En haal met minder moeite meer uit uw personeelwerving met recruit2.
In deze praktische training nemen we je stap voor stap mee, van het maken van een helder profiel, het opbouwen en informeren van je netwerk, het vinden van de managers van bedrijven waar jij wilt werken, tot een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek.
2. Over Briqxx Tech
Briqxx Tech is een arbeidsbemiddelaar in de technische sector
(elektrotechniek & werktuigbouwkunde). Briqxx Tech is
onderdeel van Briqxx People en onderscheid zich nu al jarenlang
door een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening voor onze
partners. Briqxx streeft naar het opbouwen van langdurige
relaties met haar opdrachtgevers en heeft binnen de technische
sector een groot netwerk opgebouwd. Doordat Briqxx Tech
werkt met recruiters met een technische achtergrond weten wij
elke weer de juiste match te maken. Dit door we door een
persoonlijke benadering op maat!
3. Onze missie:
Het beste halen uit mensen & organisaties
Al jaren speelt Briqxx Tech actief een toonaangevende
rol in de arbeidsmarkt. Als HR organisatie met een
landelijk dekkend netwerk staan we midden in de
wereld van werk. We zorgen steeds opnieuw voor
innovatieve en passende oplossingen en vormen zo
mede de motor achter een gezonde en flexibele
economie.
Dat is wat we doen bij Briqxx Tech! Niet alleen omdat
het ons een bestaan verschaft. Het is óók onze passie:
het beste naar boven halen in mensen en organisaties.
Zo geven wij de arbeidsbemiddeling een persoonlijk
gezicht.
4. Hoe doen we dit?
• Recruitment oplossing: op maat!
– Inspelen op de strategische doelstellingen van de
organisatie
– Expertise, capaciteit en flexibiliteit in een (nu) krappe
arbeidsmarkt
• HR Consultancy
• Single point of entry (1 vast contactpersoon)
– Bouwen aan langdurige relaties!
5. Recruitment (1)
Wij bij Briqxx-Tech verzorgen wij uw recruitment
door o.a.:
• Verzorging totale werving (plaatsing
vacatures)
– Inzet social Media
• Dagelijkse actieve websearch (diverse boards)
• 1e selectiegesprek
• Screening van geselecteerde
kandidaten d.m.v. 2 referentie
checks
6. Aanvullende diensten
Verder onderscheiden wij ons door deze
aanvullende dienstverlening:
• HR ondersteuning bij opstellen van het
functieprofiel
• Huidige wervingskanalen in kaart brengen
• Media voorstel uitwerken
7. 7 Voordelen voor U op een rijtje:
Briqxx Tech is er trots op de volgende voordelen voor u te
kunnen realiseren:
1. Single point of Entry
2. Optimaliseren en professionaliseren recruitment processen.
3. Inzet van onze expertise & ervaring van de Briqxx-tech
netwerk
4. Optimaliseren en professionaliseren recruitment processen.
5. Verlaging cost per hire door tijdsbesparing in het recruitment
proces
6. Versterking online exposure en employer branding.
7. Beperking van het aantal toeleveranciers
8. Wat zeggen onze Partners?
Van der Lande: “Wanneer wij mensen zoeken voor specifieke functies zullen
wij zeker een beroep doen op Briqxx Tech.” Van Halteren: “Briqxx Tech levert al meer dan 10
jaar gekwalificeerd personeel”
Fischcon: “Briqxx Tech weet wat wij belangrijk vinden en waar kandidaten
aan moeten voldoen. Daarom krijgen wij al jarenlang geschikte kandidaten
die tevens goed worden begeleid vanuit Briqxx Tech”
Wagner: “Briqxx Tech weet goede kandidaten te vinden voor mijn
organisatie door een duidelijk advies te geven over de kandidaat als
persoon en hierbij efficiënt, gericht en nauwkeurig te werken.”
9. Briqxx Tech levert kwaliteit
Certificeringen
• NEN 4400-1
• Momtenteel: implementatie VCU
Algemene voorwaarden, klik hier