5. 88 B R A N D L E A D E R S H I P M A G A Z I N E
Àr direkt kopplade till företagets innova-
tions- och produktutvecklingsprocesser.
För att ytterligare sÀkerstÀlla att varumÀr-
kesplattformens alla dimensioner, Àven
personlighet och emotionella vÀrden,
integreras i produktutvecklingsprocessen
för Tork, initierade Frida Ohlander en
genomlysning av den beïŹntliga proces-
sen. Produktutvecklingsprocessens olika
utvÀrderings- och beslutspunkter gicks
igenom utifrÄn ett varumÀrkesperspektiv
och resulterade i att processen komplet-
terades med ett antal steg.
â Ett framgĂ„ngsrikt innovationsar-
bete leder till ökad diïŹerentiering, vilket
i slutÀndan stÀrker SCA och varumÀrket
Tork, förklarar Frida Ohlander. Med
tanke pĂ„ den förïŹyttning vi vill göra med
Tork Àr det viktigt att sÀkerstÀlla att va-
rumÀrkets DNA inte bara byggs in i de
fysiska produkterna, utan Àven i vÄra
tjÀnster.
KUNDBESĂK SKAPAR INSIKT
VarumÀrket Tork sÀljs via distributörer
och Frida Ohlander berÀttar att hon de
senaste Ă„ren gjort drygt 100 externa be-
sök hos distributörer och slutkunder.
Parallellt med det har hon intervjuat ett
stort antal medarbetare vÀrlden över.
â För att fĂ„ bra kundinsikt rĂ€cker det
inte att lÀsa rapporter. Vi som sitter pÄ
huvudkontoret behöver ocksÄ ut och be-
söka vÄra kunder. Om vi ska fÄ vÄra dist-
âMED TANKE PĂ DEN FĂRFLYTTNING VI VILL GĂRA MED
TORK ĂR DET VIKTIGT ATT SĂKERSTĂLLA ATT VARUMĂRKETS
DNA INTE BARA BYGGS IN I DE FYSISKA PRODUKTERNA,
UTAN ĂVEN I VĂ RA TJĂNSTER.â
ributörer att sÀlja helhetslösningar mÄste
vi förstÄ hur de arbetar och vilka behov
deras kunder har, sÀger Frida Ohlander.
Den insikt vi fÄr nÀr vi Àr ute Àr ovÀrder-
lig ocksÄ i den interna implementerings-
processen. Att ha besökt kunder och olika
marknader ger trovÀrdighet och stÀrker
det interna varumÀrkesbudskapet. Som
brand manager i en stor organisation
mĂ„ste man vara beredd pĂ„ att det ïŹnns öar
av starka Äsikter som krÀver vÀl grundade
och dokumenterade resonemang.
VARUMĂRKESDRIVEN
ORGANISATION
För att skapa en varumÀrkesdriven orga-
nisation har brand management centralt
tillsammans med GBMT initierat en rad
olika implementeringsaktiviteter. Utbild-
ning och trÀning Àr ett sÀtt att sÀker-
stÀlla att varumÀrkesplattformen funge-
rar som en naturlig utgÄngspunkt för
beslut och handlingar i vardagen, och har
dÀrför varit en bÀrande del av implemen-
teringsarbetet. Med hjÀlp av ett train-the-
trainer upplĂ€gg ïŹyttades Ă€gandeskapet av
strategin ut till olika delar i organisatio-
nen och till olika lÀnder.
â Ăgandeskapet av strategin mĂ„ste
ïŹnnas ute i organisationen. Vi förstod
ocksÄ tidigt att för att lyckas sÄ mÄste det
ïŹnnas en viss ïŹexibilitet inbyggt i ett glo-
balt varumÀrke för att det ska vara rele-
vant för olika segment pÄ olika markna-
der. Samtidigt fÄr vi naturligtvis inte bli
allt för alla, sÀger Frida Ohlander. Den
grundlÀggande kÀnslan, personligheten
och kundnyttan mÄste vara den samma
var man Àn kommer i kontakt med Tork.
Det har varit ett viktigt budskap i vÄrt
implementeringsarbete.
I implementeringsarbetet har SCA
förutom train-the-trainer metoden an-
vÀnt rollspel, dialogövningar och olika
typer av workshops. Implementeringen
har hittills omfattat nyckelchefer och
marknadsteamen i de olika regionerna
runtom i vÀrlden. NÀst pÄ tur stÄr bola-
gets alla sÀljare. För externa partners, som
kommunikationsbyrÄer, anordnas varje
7. 90 B R A N D L E A D E R S H I P M A G A Z I N E
âFĂR ATT LYCKAS SĂ MĂ STE DET FINNAS EN VISS FLEXIBILITET
INBYGGT I ETT GLOBALT VARUMĂRKE FĂR ATT DET SKA VARA
RELEVANT FĂR OLIKA SEGMENT PĂ OLIKA MARKNADER.â
FotografMajaKristinNylander
Är en Brand Day. Syftet Àr att gÄ igenom och förankra gemen-
samma strategiska mĂ„l samt speciïŹcera aktivitetslistor för att
sÀkerstÀlla att alla nyckelpartners har en total översikt av fram-
tida visioner och mĂ„lsĂ€ttningar. Ăven varumĂ€rkesstrategin och
allt kommunikationsmaterial som producerats under Äret gÄs
igenom.
â HĂ€r fĂ„r vi möjlighet att visa upp och diskutera vad som Ă€r
on brand och vad som inte Àr det. Eftersom kommunikations-
material Àr sÄ konkret sÄ blir det en vÀldigt tydlig, intressant
och ibland kanske lite smÀrtsam process. Eftersom mÄlet Àr att
skapa ett ledande globalt varumÀrke med en unik position, sÄ
mÄste vi sÀkra att varumÀrkets uttryck och identitet Àr de sam-
ma i alla kontaktytor mot marknaden, sÀger Frida Ohlander.
KUNSKAPSĂVERFĂRING
Under varumÀrket Tork ryms ett brett utbud av produkter och
tjÀnster och en av utmaningarna för att bygga ett enhetligt
varumÀrke har varit att överföra kunskap om en ledande mark-
nads erbjudande till övriga marknader pĂ„ ett eïŹektivt sĂ€tt.
I USA har Tork lÀnge varit ledande inom lösningar för restau-
rangsegmentet och inom Europa har Tork haft en ledande
position inom publika badrum. Det har dÀrför varit en priori-
terad del av det interna implementeringsarbetet att sÀkra att
kunskap och erfarenhet överförs frÄn respektive ledande mark-
nad till andra marknader. PÄ sÄ sÀtt har SCA kunnat utveckla
en global expertis som kan erbjuda kunderna de mest attrak-
tiva lösningarna för deras speciïŹka behov.
â VĂ„r förmĂ„ga att sprida kunskap mellan marknader bidrar
naturligtvis till att bygga varumÀrket Tork globalt eftersom
skillnaderna mellan hur varumÀrket uppfattas pÄ de olika mark-
naderna successivt jÀmnas ut. En annan fördel Àr att vi snabbare
kan komma ut pĂ„ marknaden med nyheter. En eïŹektiv lanse-
ringsprocess bidrar till stora kostnadsbesparingar vilket Àr
ytterligare en positiv konsekvens och ett sÀtt att kapitalisera pÄ
vÄrt globala varumÀrkesarbete, förklarar Frida Ohlander.
FRAMTIDA UTMANINGAR
Den framtida ledarutmaningen för det globala varumÀrkes-
arbetet handlar om att fortsÀtta utvecklingen av ett fokuserat
och diïŹerentierat helhetserbjudande för att tillfredstĂ€lla behoven
8. B R A N D L E A D E R S H I P M A G A Z I N E 91
LEDA BRAND COUNCIL/
BRAND BOARD
Ledarskapsperspektivet
Som ledare och ansvarig för ett Brand
Council mÄste du ha förmÄgan att
leda en grupp mÀnniskor med helt
olika fokusomrÄden och ena dem runt
varumÀrkesfrÄgorna.
Utmaningar
SÀkra resurser sÄ att beslutade
ÄtgÀrder blir genomförda.
BehÄlla ett lÄngsiktigt fokus och inte
fastna i taktiska detaljer.
SÀkra att alla medlemmar i rÄdet
har samma varumÀrkesstrategiska
kunskap och förstÄelse.
Kritiska framgÄngsfaktorer
Etablera ett Brand Council med
medlemmar som har makten att styra
över varumÀrkets alla Experience
Drivers. SĂ€kra att det finns en koppling
till företagsledningen.
SÀkra att Brand Council löpande
har tillgÄng till fÀrsk marknads- och
affÀrsinformation.
Gör Brand Council beslutsmÀssigt
sÄ att det fÄr rÀtt status och verkligen
kan pÄverka de lÄngsiktiga frÄge-
stÀllningarna.
Definiera varje medlems roll och
ansvarsomrÄde.
UtvÀrdera alla aktiviteter som beslutas
och initieras av Brand Council ur ett
affĂ€rsperspektiv â hur bidrar de
föreslagna aktiviteterna till att uppnÄ
företagets affÀrmÄl?
Reflektion: Vilka fler ledarskapsperspektiv
finns det? Kan du identifiera fler utmaningar
och kritiska framgÄngsfaktorer? Vilka insikter
fÄr du och vilka slutsatser kan du dra frÄn
dina svar?
inom det professionella hygienomrÄdet, men ocksÄ om att
fördela de varumÀrkesbyggande resurserna pÄ en rad olika
omrÄden.
â För att ytterligare kunna kapitalisera pĂ„ vĂ„rt globala varu-
mÀrke behöver vi kunna hantera och tillfredsstÀlla behoven pÄ
mogna marknader inom snabbvÀxande ekonomier i kombina-
tion med att vi mĂ„ste hantera en ökande andel globala aïŹĂ€rer.
Vi mÄste ocksÄ löpande hitta nya smarta sÀtt att tillfredstÀlla
vĂ„ra slutkunder och initiera aktiviteter för att skapa en pull eïŹekt
pÄ marknaden, avslutar Frida Ohlander.
OM FĂRETAGET
SCA utvecklar, producerar och marknadsför personliga
hygienprodukter, mjukpapper, förpackningar, tryckpapper
och sÄgade trÀvaror och sÀljer produkterna i fler Àn 100
lÀnder och har cirka 45 000 anstÀllda.