Slidedeck fra pressemøde om iværksætteri, som blev afholdt d. 16. november 2015.

1. Beskæftigelseseffekter
af iværksætteri
Johan M. Kuhn
Nikolaj Malchow-Møller og
Anders Sørensen

2. • Jobskabelse og jobtyper:
 Udvikle ny metode til at måle jobskabelse
fra forskellige jobtyper samt til at håndtere
samtidig jobnedlæggelse.
• Jobkarakteristika:
 Ny viden pga. det anvendte mål for
iværksættere
 Sammenligninger
• Iværksættere mod etablerede virksomheder
• Spinoff mod ikke-spinoff iværksættere
TO ASPEKTER AF IVÆRKSÆTTERI

3. Jobskabelse og jobtyper

4. • I analysen introduceres
 Et mål for uddannelsesspecifik jobskabelse
og nedlæggelse på virksomhedsniveau
 Et mål for ”helt nye jobs” defineret ved jobs
skabt udover samtidigt nedlagte ensartede
job i sammenlignelige virksomheder.
Jobskabelse og jobtyper: BIDRAG

5. • Brutto-jobskabelse:
 Alle de job, der åbnes
• Netto-jobskabelse:
 Alle de job der åbnes fratrukket de job der lukkes
Jobskabelse og jobtyper: UDDANNELSESSPECIFIK JOBSKABELSE

6. Jobskabelse og jobtyper: BRUTTO - UDDANNELSESTYPER

7. Jobskabelse og jobtyper: NETTO - UDDANNELSESTYPER

8. • Helt nye virksomheder
 Alle nye virksomheder der ikke har eksisteret
under et andet navn, med en anden ejer,
eller under en anden selskabsform
 Må ikke være personligt ejet af personer,
som allerede er registrerede
virksomhedsejere ved SKAT
• Renset for
 Gen-start af virksomheder efter lukning
 Ændringer i registreringsinformation
• Indeholder “private byerhverv”
Jobskabelse og jobtyper: LIDT OM DE DANSKE DATA

9. • Femårs periode (2002-2007) som følge af databrud
 Databrud 2001: beskæftigelsen falder med ca. 17.500
 Databrud 2008: beskæftigelsen falder med 60.000-70.000
• Virksomhedstyper
 Iværksættere etableret efter 2002
 Etablerede virksomheder eksisterer i 2002.
• Job:
 Tillader op til 2 job pr. individ pr. år på tællingsdagen I
november
 En hoved- og en bibeskæftigelse
Jobskabelse og jobtyper: YDERLIGERE OM DATA

10. • Udfordring: Hvis virksomhed A skaber jobs mens
virksomhed B lukker jobs – er jobs i virksomhed A
så nye?
• ”Helt nye job”:
 Defineres som job skabt udover samtidig nedlagte job
på det ”lokale arbejdsmarked” (= branche-region-
uddannelses-klynge)
• Bagside af medalje: Også “Helt lukkede jobs”
 “Helt nye jobs” – “Helt lukkede jobs” = netto-
jobskabelse
Jobskabelse og jobtyper: “HELT NYE JOBS”

11. Jobskabelse og jobtyper: BRUTTO, NETTO OG ”HELT NYE JOB”

12. Jobskabelse og jobtyper: ”HELT NYE JOB” – UDDANNELSESTYPER

13. • Velkendt resultat:
 Iværksættere står for hele netto-jobskabelsen
• Modifikationer:
 Det er især for lavtuddannede, at iværksættere skaber
beskæftigelse.
 Etablerede virksomheder bidrager med mere end 40%
af (netto) jobskabelsen for højtuddannede
 Etablerede virksomheder bidrager med omkring
halvdelen af alle ”helt nye job”
 … og endda med mere for helt nye job besat af
højtuddannede.
Jobskabelse og jobtyper: KONKLUSION

14. Jobkarakteristika

15. • Det argumenteres ofte med at iværksættere
spiller en vigtig rolle for vækst og fremgang.
• Men hovedparten af studier finder, at
iværksættere betaler lavere lønninger end
andre virksomheder og ansætter personer med
lavere (formelle) kvalifikationer.
• Det findes også, at iværksættervirksomheder
har lavere produktivitet end andre
virksomheder.
Jobkvalitet: BAGGRUND

16. • Forskel i karakteristika for job i
iværksættervirksomheder og etablerede
virksomheder?
• Er blevet belyst af andre før os, men vi
tilvejebringer ny viden på grund af mere
præcist mål for iværksættere
• Normalt anvendes:
 Små versus store virksomheder
 Nye virksomheder – inkl. formelt nye – og gamle
virksomheder
Jobkvalitet: SPØRGSMÅL

17. • Alle nye virksomheder, der ikke har eksisteret
under et andet navn, med en anden ejer, eller
under en anden selskabsform
• Renset for
 Gen-start af virksomheder efter lukning
 Ændringer i registreringsinformation
• Dækker “private byerhverv”
Jobkvalitet: HELT NYE VIRKSOMHEDER

18. Jobkvalitet: HELT NYE VIRKSOMHEDER
Helt nye virksomheder 79.712
Små virksomheder 165.721
Nye virksomheder, inkl. formelt nye 105.894
Små og helt nye virksomheder 75.215
Nye og helt nye virksomheder 79.712
Alle virksomheder 188.044

19. Jobkvalitet: HELT NYE VIRKSOMHEDER
Helt nye virksomheder 79.712
Små virksomheder 165.721
Nye virksomheder, inkl. formelt nye 105.894
Små og helt nye virksomheder 75.215
Nye og helt nye virksomheder 79.712
Alle virksomheder 188.044

20. Jobkvalitet: HELT NYE VIRKSOMHEDER
Helt nye virksomheder 79.712
Små virksomheder 165.721
Nye virksomheder, inkl. formelt nye 105.894
Små og helt nye virksomheder 75.215
Nye og helt nye virksomheder 79.712
Alle virksomheder 188.044

21. Jobkvalitet: HELT NYE VIRKSOMHEDER
Helt nye virksomheder 79.712
Små virksomheder 165.721
Nye virksomheder, inkl. formelt nye 105.894
Små og helt nye virksomheder 75.215
Nye og helt nye virksomheder 79.712
Alle virksomheder 188.044

22. • Sammenligner af timeløn,
uddannelsesintensitet, arbejdsproduktivitet og
totalfaktorproduktivitet (TFP)
• Der skelnes mellem
 Iværksættere og andre virksomheder
 Virksomheder på markeder med og uden
beskæftigelsesvækst
• Desuden tages der hensyn i observerbare og
ikke-observerbare forhold for virksomhederne
Jobkvalitet: METODE

23. Jobkvalitet: RESULTATER – IVÆRKSÆTTER MOD ETABLERET
RÅ SAMMENLIGNINGER

24. Jobkvalitet: RESULTATER – IVÆRKSÆTTER MOD ETABLERET
RÅ SAMMENLIGNINGER - KLYNGE

25. Jobkvalitet: RESULTATER – IVÆRKSÆTTER MOD ETABLERET
KONTROLLERE FOR FORSKELLE

26. Jobkvalitet: RESULTATER – SPINOFF MOD IKKE-SPINOFF
KONTROLLERE FOR FORSKELLE

27. • Belyser jobkvalitet i spinoff iværksættere, ikke-spinoff
iværksættere og etablerede virksomheder.
• Måler jobkvalitet ved timeløn, uddannelsesintensitet,
arbejdsproduktivitet og TFP.
• Resultater
 Iværksættere har højere TFP (men lavere
arbejdsproduktivitet), er mere uddannelsesintensive og
tenderer at betale høje lønninger.
 Forskellene er mere udtalte i klynger med
beskæftigelsesvækst.
 Når fremstillingsvirksomheder undersøges, findes mere
robuste TFP fordele og højere gennemsnitsløn for
iværksættere.
Jobkvalitet: KONKLUSION

28. Beskæftigelseseffekter
af iværksætteri
Johan M. Kuhn
Nikolaj Malchow-Møller og
Anders Sørensen

30. • EKSTRA SLIDES

31. • Belyste periode 2002-2007
• Recession frem til 2003 og ekspansion herefter
 2006 var markant boom-år
 2006 og 2007 havde meget lave arbejdsløshedsprocenter.
• Er de fundne resultater drevet af de sene
højkonjunkturår?
 Robusthedsanalyse for 2002-2005: Ændrer ikke på de
resultater.
DATABRUD

32. KVALIFIKATIONER I JOBSKABELSE VS BESKÆFTIGELSE
Andel af job efter uddannelsestyper (Venstre: "Helt nye job"; Højre: Samlede beskæftigelse)
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
40,0%
45,0%
Primary
schooling
Vocational
education
High school Short
further
education
Medium
further
education
Long further
education
Incumbents Start-ups
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
Primary
schooling
Vocational
education
High school Short further
education
Medium
further
education
Long further
education
Incumbents Start-ups

33. • Jobskabelse og jobtyper:
 Grundet databrud defineres iværksættere som helt
nye virksomheder startet i 2002-2005
• Jobkarakteristika:
 Iværksættere defineres som helt nye virksomheder
startet i 2001-2010
 Robusthed:
• Helt nye virksomheder startet i 2006-2010
• Ensartede resultater. Dog ikke helt så stor
produktivitetsfordel.
• Forskellen i resultater tyder på, at det tager tid før helt
nye virksomheder indhenter og overgår etablerede med
hensyn til produktivitet.
IVÆRKSÆTTER-DEFINITIONER

34. • Fokus på 2010.
• Virksomhedstyper:
 Iværksættere etableret i 2001 eller senere.
 Etablerede virksomheder eksisterer i 2000.
• Job:
 Tillader et job pr. individ i 2010
 En hovedbeskæftigelse
• Afviger lidt fra forrige studie pga.
databegrænsninger. Mange robusthedsanalyser.
Jobkvalitet: YDERLIGERE OM DATA