O documento discute o problema do assédio moral no serviço público de saúde, afirmando que a gestão desses serviços tem sido terreno fértil para o assédio devido à falta de democracia, nepotismo e incompetência na gestão de pessoas. Ele também fornece exemplos de assédio moral e suas consequências para a saúde dos trabalhadores.
O documento discute indicadores de recursos humanos e fornece exemplos de métricas comuns, como absenteísmo, índice de rotatividade e relação entre folha de pagamento e faturamento. Ele explica como desenvolver indicadores, listando 7 passos, e como calcular absenteísmo e índice de rotatividade. Também menciona a importância de entrevistas de desligamento para identificar causas da rotatividade.
Siga enterándose de las últimas noticias, tendencias y estrategias del mundo empresarial suscribiéndose a http://blog.tgestiona.com.pe/ o siguiéndonos en nuestro perfil de linkedin https://www.linkedin.com/company/la-sociedad
Cap4 - Parte 5 - Distribuição De PoissonRegis Andrade
Este documento descreve a distribuição de Poisson. A distribuição de Poisson modela eventos raros que ocorrem independentemente em intervalos de tempo ou espaço fixos. O documento fornece exemplos de como calcular a probabilidade de eventos usando a distribuição de Poisson, como a probabilidade de morte entre mulheres grávidas.
1. O documento apresenta um livro sobre fundamentos da estatística escrito por Elisângela Soares.
2. O livro aborda conceitos básicos da estatística como variáveis, amostragem, organização e análise de dados.
3. O livro contém 6 capítulos que discutem medidas de tendência central, medidas de dispersão e noções de correlação.
1) O documento discute a administração tradicional de cargos e salários, definindo cargos, salários e as etapas para implementar um plano de cargos e salários.
2) As sete etapas para implementar um plano de cargos e salários incluem planejamento, análise de cargos, avaliação de cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial, política salarial e política de remuneração.
3) A análise de cargos envolve coleta de dados sobre as tarefas e espec
This document appears to be about Jorge Barbosa from 2010. It consists of his name repeated multiple times across several lines. The document does not provide much other contextual information to summarize.
O documento discute o conceito de endomarketing e sua importância para estruturar empresas de forma competitiva. O endomarketing visa envolver funcionários na estrutura organizacional e motiva-los a atender bem os clientes. Ele deve diagnosticar as necessidades internas, determinar objetivos e estratégias, e avaliar continuamente o impacto dos programas por meio de pesquisas com funcionários. O sucesso depende de administração adequada, recrutamento, treinamento e esforços para reter os melhores funcionários.
O documento discute o problema do assédio moral no serviço público de saúde, afirmando que a gestão desses serviços tem sido terreno fértil para o assédio devido à falta de democracia, nepotismo e incompetência na gestão de pessoas. Ele também fornece exemplos de assédio moral e suas consequências para a saúde dos trabalhadores.
O documento discute indicadores de recursos humanos e fornece exemplos de métricas comuns, como absenteísmo, índice de rotatividade e relação entre folha de pagamento e faturamento. Ele explica como desenvolver indicadores, listando 7 passos, e como calcular absenteísmo e índice de rotatividade. Também menciona a importância de entrevistas de desligamento para identificar causas da rotatividade.
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Cap4 - Parte 5 - Distribuição De PoissonRegis Andrade
Este documento descreve a distribuição de Poisson. A distribuição de Poisson modela eventos raros que ocorrem independentemente em intervalos de tempo ou espaço fixos. O documento fornece exemplos de como calcular a probabilidade de eventos usando a distribuição de Poisson, como a probabilidade de morte entre mulheres grávidas.
1. O documento apresenta um livro sobre fundamentos da estatística escrito por Elisângela Soares.
2. O livro aborda conceitos básicos da estatística como variáveis, amostragem, organização e análise de dados.
3. O livro contém 6 capítulos que discutem medidas de tendência central, medidas de dispersão e noções de correlação.
1) O documento discute a administração tradicional de cargos e salários, definindo cargos, salários e as etapas para implementar um plano de cargos e salários.
2) As sete etapas para implementar um plano de cargos e salários incluem planejamento, análise de cargos, avaliação de cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial, política salarial e política de remuneração.
3) A análise de cargos envolve coleta de dados sobre as tarefas e espec
This document appears to be about Jorge Barbosa from 2010. It consists of his name repeated multiple times across several lines. The document does not provide much other contextual information to summarize.
O documento discute o conceito de endomarketing e sua importância para estruturar empresas de forma competitiva. O endomarketing visa envolver funcionários na estrutura organizacional e motiva-los a atender bem os clientes. Ele deve diagnosticar as necessidades internas, determinar objetivos e estratégias, e avaliar continuamente o impacto dos programas por meio de pesquisas com funcionários. O sucesso depende de administração adequada, recrutamento, treinamento e esforços para reter os melhores funcionários.
Revisão bibliográfica: Teoria das Relações HumanasPeterson Danda
Este documento discute a Teoria das Relações Humanas, originada da Experiência de Hawthorne na década de 1920. A experiência mostrou que fatores sociais e psicológicos influenciam a produtividade dos trabalhadores mais do que fatores físicos. Isso levou ao desenvolvimento de uma abordagem humanista nas organizações focada nas necessidades sociais e emocionais dos funcionários. A teoria recebeu críticas por ter uma visão limitada e manipulativa das relações industriais.
Czym różni się przywództwo managerów Toyoty od pozostałych nieleanowych przedsiębiorstw?Jak wspierać zmiany, jak się komunikować i dawać konstruktywną informację zwrotną?O strukturze, rozwiązywaniu problemów i wspieraniu kultury ciągłego udoskonalania dowiecie się właśnie na szkleniu z lean leadership.
Aula de Indicadores de RH ministrada para alunos da Foco Pós Graduação, em Campo Grande, MS, em 30/05/2015.
Apresentação do contexto de recursos humanos, conceitos básicos de indicadores, 2 exemplos práticos, um estudo de caso e a finalização sobre balanced scorecard.
Este documento discute a análise organizacional e sua estrutura. Aborda as origens dos estudos da estrutura organizacional e suas principais contribuições para as empresas. Também apresenta conceitos como estrutura formal e informal, além de tipos de estruturação organizacional como linear, funcional e matricial.
Aula 02 história da administração e revolução industrialalemartins10
O documento descreve a evolução histórica da administração desde os primórdios até o século XX, incluindo influências de filósofos, da igreja, da revolução industrial e do surgimento das primeiras teorias administrativas no início do século XX.
This document discusses leverage, capital structure, and types of capital. It defines leverage as the effects of fixed costs on shareholder returns. Capital structure refers to the mix of long-term debt and equity used by a firm. The document outlines operating, financial, and total leverage and how they relate to one another. It also describes the different types of capital available to firms, including debt, preferred stock, and common equity.
O documento discute dois fatores que influenciam o planejamento de gestão de pessoas: ausenteísmo e rotatividade. O ausenteísmo representa o tempo de trabalho perdido devido a ausências e está relacionado à satisfação dos funcionários. A rotatividade representa a taxa de entrada e saída de funcionários de uma organização e gera altos custos de recrutamento e treinamento.
De leraar als regisseur; van referentieniveaus naar doelgericht rekenonderwijsKPC Groep
Presentatie over de rol van de docent als het gaat om de invoering van doelgericht rekenonderwijs. Gepresenteerd door KPC Groep tijdens de startconferentie van het Steuntpunt taal en rekenen.
Revisão bibliográfica: Teoria das Relações HumanasPeterson Danda
Este documento discute a Teoria das Relações Humanas, originada da Experiência de Hawthorne na década de 1920. A experiência mostrou que fatores sociais e psicológicos influenciam a produtividade dos trabalhadores mais do que fatores físicos. Isso levou ao desenvolvimento de uma abordagem humanista nas organizações focada nas necessidades sociais e emocionais dos funcionários. A teoria recebeu críticas por ter uma visão limitada e manipulativa das relações industriais.
Czym różni się przywództwo managerów Toyoty od pozostałych nieleanowych przedsiębiorstw?Jak wspierać zmiany, jak się komunikować i dawać konstruktywną informację zwrotną?O strukturze, rozwiązywaniu problemów i wspieraniu kultury ciągłego udoskonalania dowiecie się właśnie na szkleniu z lean leadership.
Aula de Indicadores de RH ministrada para alunos da Foco Pós Graduação, em Campo Grande, MS, em 30/05/2015.
Apresentação do contexto de recursos humanos, conceitos básicos de indicadores, 2 exemplos práticos, um estudo de caso e a finalização sobre balanced scorecard.
Este documento discute a análise organizacional e sua estrutura. Aborda as origens dos estudos da estrutura organizacional e suas principais contribuições para as empresas. Também apresenta conceitos como estrutura formal e informal, além de tipos de estruturação organizacional como linear, funcional e matricial.
Aula 02 história da administração e revolução industrialalemartins10
O documento descreve a evolução histórica da administração desde os primórdios até o século XX, incluindo influências de filósofos, da igreja, da revolução industrial e do surgimento das primeiras teorias administrativas no início do século XX.
This document discusses leverage, capital structure, and types of capital. It defines leverage as the effects of fixed costs on shareholder returns. Capital structure refers to the mix of long-term debt and equity used by a firm. The document outlines operating, financial, and total leverage and how they relate to one another. It also describes the different types of capital available to firms, including debt, preferred stock, and common equity.
O documento discute dois fatores que influenciam o planejamento de gestão de pessoas: ausenteísmo e rotatividade. O ausenteísmo representa o tempo de trabalho perdido devido a ausências e está relacionado à satisfação dos funcionários. A rotatividade representa a taxa de entrada e saída de funcionários de uma organização e gera altos custos de recrutamento e treinamento.
De leraar als regisseur; van referentieniveaus naar doelgericht rekenonderwijsKPC Groep
Presentatie over de rol van de docent als het gaat om de invoering van doelgericht rekenonderwijs. Gepresenteerd door KPC Groep tijdens de startconferentie van het Steuntpunt taal en rekenen.
En wat nou als we de student eigenaar zouden maken van het toetsen? robert bouwhuis
Presentatie op de Handicap + Studie bijeenkomst op 18 oktober 2018 over inclusief toetsen in het kader van de werkgroep VN proof hoger onderwijs. Ervaringen met het vorm geven van assessments bij de Career Academy van de HR Business School worden gedeeld.
Alle stakeholders betrekken bij de implementatie van curriculumvernieuwing (O...Junior College Utrecht
Presentatie voor de Onderwijs Research Dagen 2010, door Ton van der Valk en Florine Meijer. Over het Docentenprogramma van het JCU waarin alle stakeholders van een onderwijsvernieuwing worden betrokken bij het implementatieproces.
Social software als ontwikkel- en begeleidingsinstrument bij internationale H...
Beoordeling afstudeeronderzoek
1. EINDBEOORDELINGSFORMULIER AFSTUDEREN
Opleiding : Personeel en Arbeid
Onderdeel : Product / Proces / Presentatie
Credits : 28
CAAS-code : ME.AFSTUD-06
Eva Achtereekte
Gemeente
Student: Organisatie:
Zwolle
s1014335 B. Meekers
Studentnr: Bedrijfsmentor:
Cursusjaar: 2009-2010 1e Begeleidend Levien
docent: Rademaker
Periode: C en D 2e Begeleidend Jelle Bouma
docent:
Datum: 2 juni 2010
Opdracht: Gemeente Zwolle: aantrekkelijk(st)e werkgever voor
jongeren!
A. Product 8,5 Deelcijfer A
Onderdelen: zie volgende pagina
B. Proces 9 Deelcijfer B
Onderdelen: zie volgende pagina
C. Presentatie 9 Deelcijfer C
Onderdelen: zie volgende pagina
Eindcijfer 9 2x deelcijfer A + 1 x deelcijfer B
+ 1x deelcijfer C
het totaal delen door 4
(afronden op heel cijfer)
Handtekening bedrijfsmentor:
Handtekening 1e begeleidend docent:
Handtekening 2e begeleidend docent:
Handtekening student:
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2. Beoordelingscriteria (zie toetsplan)
Deelcijfer A is opgebouwd uit de volgende onderdelen
A. Product deelcijfer: 80punten = 8.0
Probleemstelling/doelstelling: praktische relevantie, bachelorniveau, 30%
consistentie uitwerking
Het onderzoek heeft een praktische meerwaarde voor de organisatie en
is ook maatschappelijk van belang. De hoofdvraag is helder uiteengezet 9= 27 punten
en middels een aantal hypothesen wetenschappelijk verantwoord. De
resultaten zijn consistent verwerkt tot aanbevelingen. De relatie tussen
deelvragen en hypothesen had nog iets scherper verwoord kunnen
worden.
Methodiek: verantwoorde keuze en uitwerking 20%
Er is blijk gegeven van een uitgebreide onderzoeksopzet waarin zowel
kwantitatieve als kwalitatieve methoden zijn toegepast. De opzet van het 9 = 18
onderzoek is vanuit een aantal hypothesen consequent uitgewerkt, punten
waarbij gebruik is gemaakt van geavanceerde statistische
onderzoeksmethoden.
Eindconclusies: aansluiting op probleemstelling, niveau, 30%
onderbouwing, creativiteit
Conclusies geven een antwoord op de twee deelvragen. Aanbevelingen 8 = 24
zijn origineel, relevant en passend binnen de organisatie. punten
Literatuur: actueel, relevant en herleidbaar 10%
Voornamelijk gebruik gemaakt van actuele bedrijfsinformatie.
Theoretische informatie kwam uit algemene handboeken en 8 = 8 punt
onderzoeken.
Vormgeving: taalgebruik, overzichtelijk, toegankelijk 10%
Aanleiding, opzet en resultaten is helder verwoord en uitgelegd daar
waar nodig is. Bondig, goed gestructureerd verslag, met transparante 8 = 8 pnt
bijlagen.
Paraaf docent en bedrijfsmentor:
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3. Deelcijfer B is opgebouwd uit de volgende onderdelen
B. Proces
De student heeft een resultaatgerichte manier van handelen 20%
De ontplooide activiteiten tijdens het afstuderen hadden allemaal het 9=18
doel om antwoord te vinden op de probleemstelling.
De student weet op een adequate manier zowel schriftelijk als mondeling 20%
te communiceren
9,5=19
Helder. Maakt goed duidelijk waar ze mee bezig is, wat ze lastig vindt
etc.
De student toont flexibiliteit en aanpassingsvermogen 20%
Een aantal keren zijn andere keuzes gemaakt in het onderzoek. Steeds 9=18
goed gekeken wat realistisch is en daar de planning op aangepast.
De student geeft blijk van een goed samenwerkend vermogen 20%
Klopt, niet alleen als student. Afspraken worden nagekomen en het 9=18
enthousiasme en inzet zorgt ervoor dat de samenwerking prettig
verloopt.
De student handelt zelfstandig, neemt initiatief en toont 20%
doorzettingsvermogen
8,5=17
Neemt veel initiatief en is ervoor gegaan om zoveel mogelijk respons te
krijgen. Dat is gelukt.
Werkt heel zelfstandig. Is altijd op zoek naar verbeteringsmogelijkheden,
maar mag daarbij soms nog meer uitgaan van eigen kunnen.
Paraaf docent en bedrijfsmentor:
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4. Deelcijfer C wordt bepaald door onderstaande onderdelen
C. Presentatie
Helderheid, overtuigingskracht en interactie 25%
Zeer goed. Duidelijke presentatie waarin niet alleen vragen zijn 24
beantwoord, maar ook gesteld richting toehoorders.
Kan grotere verbanden leggen (transfer) 25%
Goed. Legt bredere verbanden. Kijkt naar verbanden buiten het 23
onderzoek en sluit goed aan bij de organisatie.
Adequaat gebruik audio visuele middelen 25%
Originele manier van gebruik van audiovisuele middelen. 22
Beantwoording vragen 25%
Prima, brede scope. 23
Paraaf docent en bedrijfsmentor:
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