SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
‫صالحیت‬ ‫نظام‬ ‫سازی‬ ‫نهادینه‬ ‫الزامات‬
‫رسمی‬ ‫مهارتی‬ ‫آموزش‬ ‫در‬ ‫ملی‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬
‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫و‬ ‫فنی‬ ‫دانشگاه‬
‫ابراهیم‬
‫آزاد‬
‫ماه‬ ‫خرداد‬ ‫اول‬
1402
1
‫ملی‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫چارچوب‬ ‫مختصات‬
2
‫تحصیلی‬ ‫مدارک‬
‫سنجش‬ ‫تجارب‬
‫کار‬ ‫دنیای‬ ‫پذیر‬
‫گواهینامه‬
‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫صالحیت‬
‫کار‬ ‫دنیای‬ ‫به‬ ‫ورود‬
‫های‬ ‫استاندارد‬
‫مشاغل‬ ‫بندی‬ ‫طبقه‬
‫حرف‬ ‫و‬
‫ممیزی‬ ‫و‬ ‫ارزیابی‬
‫ملی‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫چارچوب‬ ‫تعریف‬
‫که‬ ‫شده‬ ‫توافق‬ ‫و‬ ‫ملی‬ ‫است‬ ‫چارچوبی‬
:
•
‫و؛‬ ‫مهارت‬ ‫های‬‫گواهینامه‬ ،‫تحصیلی‬‫مدارک‬ ‫بین‬ ‫ارتباط‬ ‫آن‬ ‫در‬
•
‫مشاغل‬ ‫و‬ ‫ها‬‫حرفه‬ ‫عناوین‬ ‫با‬ ‫پذیر‬‫سنجش‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫تجارب‬
(
‫کار‬ ‫دنیای‬
)
‫بر؛‬
•
‫به؛‬ ‫تحصیلی‬ ‫سطوح‬ ‫و‬ ‫مشاغل‬ ‫ملی‬ ‫بندی‬‫طبقه‬ ‫استانداردهای‬ ‫اساس‬
•
‫و؛‬ ‫شود‬‫می‬ ‫برقرار‬ ‫پذیر‬‫انعطاف‬ ‫نحوی‬
•
‫به؛‬ ‫انسانی‬‫نیروی‬ ‫ای‬‫حرفه‬‫صالحیت‬ ‫ارزیابی‬ ‫و‬ ‫ممیزی‬ ‫برای‬ ‫قانونی‬ ‫و‬ ‫رسمی‬ ‫سندی‬
•
‫است‬ ‫بازارکار‬ ‫به‬ ‫ورود‬ ‫منظور‬
.
‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫استاندارد‬
•
‫که؛‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫های‬‫شایستگی‬ ‫از‬ ‫ای‬‫مجموعه‬
•
‫در؛‬ ‫ها‬‫شایستگی‬ ‫آن‬ ‫با‬ ‫مرتبط‬ ‫سطوح‬ ‫براساس‬ ‫آن‬ ‫دارنده‬
•
‫که؛‬ ‫گیرد‬‫می‬ ‫قرار‬ ‫ممیزی‬ ‫و‬ ‫ارزیابی‬ ‫مورد‬ ‫ملی‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫چارچوب‬
•
‫به؛‬ ‫تحصیلی‬ ‫مدرک‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬
•
‫شود‬‫می‬ ‫نایل‬ ‫سطح‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫گواهینامه‬ ‫دریافت‬
.
‫آموزش‬ ‫نظام‬ ‫اشتغال‬ ‫سیستم‬
‫کار‬ ‫بازار‬
‫تقاضای‬
‫ای‬‫حرفه‬ ‫شایستگی‬
‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫شایستگی‬
‫سیستمی‬ ‫ارتباط‬
-
‫کار‬ ‫بازار‬ ‫و‬ ‫آموزش‬ ‫نظام‬ ‫تعاملی‬
‫ای‬‫حرفه‬ ‫تربیت‬
‫کار‬ ‫همراه‬
‫ای‬‫حرفه‬ ‫تربیت‬ ‫همراه‬ ‫کار‬
‫ها‬ ‫صالحیت‬
‫ها‬ ‫صالحیت‬
‫ملی‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫چارچوب‬
‫ها‬ ‫حرفه‬ ‫و‬ ‫مشاغل‬
‫استانداردهای‬
‫حرفه‬ ‫شایستگی‬
‫استانداردهای‬
‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬
‫درسی‬ ‫های‬‫برنامه‬
‫استانداردهای‬
‫آموزش‬
‫دانشجویان‬
1
3
2
4
1
3
2
4
‫صالحیت‬ ‫چارچوب‬
‫ملی‬ ‫ای‬‫حرفه‬
‫تقاضا‬ ‫مورد‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫های‬‫شایستگی‬
‫کار‬ ‫دنیای‬
‫آموزش‬ ‫از‬ ‫ناشی‬ ‫یادگیری‬ ‫پیامدهای‬
‫آموزش‬ ‫دنیای‬
‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫ساختار‬ ‫آموزش‬ ‫نظام‬ ‫ساختار‬
‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫چارچوب‬ ‫کارکرد‬
‫چارچوب‬ ‫نقش‬
‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬
‫بین‬ ‫ارتباط‬ ‫در‬
‫دنیای‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫دنیای‬
‫آموزش‬
‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫شایستگی‬
(
‫عملکرد‬ ‫سنجش‬ ‫و‬ ‫آموزش‬ ‫واحد‬
)
-
‫دانش‬ ‫تنیده‬ ‫هم‬ ‫در‬ ‫ترکیب‬
(
، ‫عمل‬ ‫دادن‬ ‫نشان‬ ، ‫عمل‬ ‫هدایت‬
‫عمل‬ ‫تعمیم‬ ‫و‬ ‫تفسیر‬
)
‫های‬ ‫مهارت‬ ،
‫که‬ ‫نگرش‬ ‫و‬ ‫دانش‬ ‫کاربرد‬ ‫با‬ ‫مرتبط‬
‫دنیای‬ ‫عملکردی‬ ‫استانداردهای‬ ‫توسط‬
‫شود‬ ‫می‬ ‫تایید‬ ‫و‬ ‫ارزیابی‬ ‫کار‬
.
7
‫شایستگی‬ ‫استاندارد‬
8
‫تحولی‬ ‫های‬ ‫چرخش‬
‫و‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫صالحیت‬
‫درسی‬ ‫های‬ ‫برنامه‬
‫و‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫صالحیت‬
‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫های‬ ‫شایستگی‬
‫مدرسان‬
‫و‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫صالحیت‬
‫شایستگی‬ ‫سنجش‬
‫ای‬ ‫حرفه‬
‫و‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫صالحیت‬
‫دانشجو‬ ‫پذیرش‬ ‫نظام‬
‫و‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫صالحیت‬
‫ساخت‬ ‫زیر‬ ‫و‬ ‫تجهیزات‬
‫ها‬
‫درسی‬ ‫برنامه‬ ‫حوزه‬ ‫تغییرات‬
•
‫تغییر‬
‫رویکرد‬
‫مب‬ ‫آموزش‬ ‫به‬ ‫درسی‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬
‫تنی‬
‫شایستگی‬ ‫بر‬
•
‫روش‬ ‫تغییر‬
‫سنجی‬ ‫نیاز‬
‫حرفه‬ ‫تحلیل‬ ‫به‬
•
‫به‬ ‫گذاری‬ ‫درس‬ ‫نظام‬ ‫تغییر‬
‫پودمانی‬
•
‫به‬ ‫درسی‬ ‫واحد‬ ‫گذاری‬ ‫ارزش‬ ‫نظام‬ ‫تغییر‬
‫شایست‬
‫گی‬
‫مدرسان‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫تغییرات‬
•
‫نظام‬ ‫تغییر‬
‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫ارتقا‬
‫مدرسان‬
•
‫تغییر‬
‫جذب‬ ‫نظام‬
‫مدرسان‬
•
‫نظام‬ ‫تغییر‬
‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫آموزش‬
‫عملکرد‬ ‫سنجش‬ ‫حوزه‬ ‫تغییرات‬
•
‫یاددهی‬
‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫شایستگی‬ ‫اساس‬ ‫بر‬
•
‫یادگیری‬
‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫شایستگی‬ ‫اساس‬ ‫بر‬
•
‫ارزشیابی‬
‫ا‬ ‫حرفه‬ ‫شایستگی‬ ‫اساس‬ ‫بر‬
‫ی‬
‫یادگیری‬ ‫های‬ ‫سیستم‬ ‫مقایسه‬
-
‫شایستگی‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫آموزش‬ ‫در‬ ‫یاددهی‬
‫شایستگ‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫یاددهی‬
‫ی‬

‫فعال‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫یادگیری‬ ‫های‬ ‫موقعیت‬ ‫طراحی‬
‫یت‬
‫درسی‬ ‫برنامه‬ ‫در‬ ‫یافته‬ ‫ساخت‬ ‫یادگیری‬ ‫های‬
‫متنوع‬ ‫راهبردهای‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫است‬
‫یاددهی‬
-
‫یادگیرندگان‬ ‫از‬ ‫یک‬ ‫هر‬ ‫یادگیری‬
‫شای‬ ‫تدریج‬ ‫به‬ ‫یادگیری‬ ‫مسیر‬ ‫در‬ ‫بتوانند‬
‫ستگی‬
‫به‬ ‫و‬ ‫کنند‬ ‫کسب‬ ‫را‬ ‫شده‬ ‫تعیین‬ ‫پیش‬ ‫ها‬
‫برسند‬ ‫صالحیت‬
‫اساس‬ ‫بر‬ ‫یادگیری‬
‫شایستگی‬

‫یادگی‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫شامل‬ ‫است‬ ‫مسیری‬
‫ری‬
‫هر‬ ‫مسیر‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫یافته‬ ‫ساخت‬
‫از‬ ‫ای‬ ‫مجموعه‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫یادگیرنده‬
‫ر‬ ‫شده‬ ‫تعیین‬ ‫پیش‬ ‫از‬ ‫های‬ ‫شایستگی‬
‫بر‬ ‫ا‬
‫ک‬ ‫کسب‬ ‫شایستگی‬ ‫استاندارد‬ ‫اساس‬
‫ند‬
‫دانشجو‬ ‫جذب‬ ‫حوزه‬ ‫تغییرات‬
•
‫های‬ ‫آزمون‬ ‫برگزاری‬
‫موقعیتی‬ ‫قضاوت‬
(
‫کتبی‬
–
‫عملکردی‬
)
•
‫اساس‬ ‫بر‬ ‫دانشجو‬ ‫انتخاب‬
‫حرف‬ ‫شایستگی‬
‫ای‬ ‫ه‬
•
‫اساس‬ ‫بر‬ ‫تجهیزات‬ ‫آرایش‬
‫درس‬ ‫پودمان‬
•
‫سیستم‬ ‫طراحی‬
‫پروژه‬ ‫اجرای‬
•
‫طراحی‬
‫نظارت‬ ‫سیستم‬
‫ارزیابی‬ ‫و‬ ‫آموزش‬
‫زمان‬ ‫هم‬
‫ها‬ ‫کارگاه‬ ‫معماری‬ ‫و‬ ‫تجهیزات‬ ‫آرایش‬ ‫نظام‬ ‫تغییرات‬
‫شما‬ ‫حوصله‬ ‫از‬
‫سپاسگزارم‬
16

More Related Content

Similar to beginning for the rest of the journey towards the greening TVET.pptx

برنامه عملیاتی
برنامه عملیاتیبرنامه عملیاتی
برنامه عملیاتیtarasad
 
Performence appraisal final version 17-1-2010
Performence appraisal  final version 17-1-2010Performence appraisal  final version 17-1-2010
Performence appraisal final version 17-1-2010Bahman Yusufi
 
Internal audit QMS
Internal audit QMSInternal audit QMS
Internal audit QMSDr Peshevar
 
د ځان ارزونی راپور لیکل (2).pptx
د ځان ارزونی راپور لیکل (2).pptxد ځان ارزونی راپور لیکل (2).pptx
د ځان ارزونی راپور لیکل (2).pptxFaisalDanish10
 
نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان
نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکناننرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان
نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنانJahangostarParsRaden
 
Devops Time - ebps8
Devops Time - ebps8Devops Time - ebps8
Devops Time - ebps8Amid Borhani
 
Week 3, SkillLand, NEXT, Spring 2013
Week 3, SkillLand, NEXT, Spring 2013Week 3, SkillLand, NEXT, Spring 2013
Week 3, SkillLand, NEXT, Spring 2013Mohsen Malayeri
 
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptx
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptxQualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptx
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptxMohamad Ashrafi
 
استخدام کارآموز دارالترجمه
استخدام کارآموز دارالترجمهاستخدام کارآموز دارالترجمه
استخدام کارآموز دارالترجمهalighobyshavi
 
سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان چیست؟
سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان چیست؟سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان چیست؟
سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان چیست؟chargoon
 
Modiriatamalkardchist
ModiriatamalkardchistModiriatamalkardchist
ModiriatamalkardchistReza Maleki
 
sanjesh.org + ورود به سایت سازمان سنجش آموزش کشور {راهنما جامع}
sanjesh.org + ورود به سایت سازمان سنجش آموزش کشور {راهنما جامع}sanjesh.org + ورود به سایت سازمان سنجش آموزش کشور {راهنما جامع}
sanjesh.org + ورود به سایت سازمان سنجش آموزش کشور {راهنما جامع}irantahsil1
 
رتبه بندی شرکت های برقی چطور انجام می شود؟
رتبه بندی شرکت های برقی چطور انجام می شود؟رتبه بندی شرکت های برقی چطور انجام می شود؟
رتبه بندی شرکت های برقی چطور انجام می شود؟Mohammad Karimi
 
گزارش عملیاتی سه ماهه اول
گزارش عملیاتی سه ماهه اولگزارش عملیاتی سه ماهه اول
گزارش عملیاتی سه ماهه اولdanesh_fd
 

Similar to beginning for the rest of the journey towards the greening TVET.pptx (20)

برنامه عملیاتی
برنامه عملیاتیبرنامه عملیاتی
برنامه عملیاتی
 
Performence appraisal final version 17-1-2010
Performence appraisal  final version 17-1-2010Performence appraisal  final version 17-1-2010
Performence appraisal final version 17-1-2010
 
ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکردارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد
 
Csp criteria
Csp   criteriaCsp   criteria
Csp criteria
 
Internal assessment
Internal assessmentInternal assessment
Internal assessment
 
performance evaluation
performance evaluationperformance evaluation
performance evaluation
 
Internal audit QMS
Internal audit QMSInternal audit QMS
Internal audit QMS
 
د ځان ارزونی راپور لیکل (2).pptx
د ځان ارزونی راپور لیکل (2).pptxد ځان ارزونی راپور لیکل (2).pptx
د ځان ارزونی راپور لیکل (2).pptx
 
نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان
نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکناننرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان
نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان
 
فغثث
فغثثفغثث
فغثث
 
Devops Time - ebps8
Devops Time - ebps8Devops Time - ebps8
Devops Time - ebps8
 
Week 3, SkillLand, NEXT, Spring 2013
Week 3, SkillLand, NEXT, Spring 2013Week 3, SkillLand, NEXT, Spring 2013
Week 3, SkillLand, NEXT, Spring 2013
 
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptx
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptxQualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptx
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptx
 
استخدام کارآموز دارالترجمه
استخدام کارآموز دارالترجمهاستخدام کارآموز دارالترجمه
استخدام کارآموز دارالترجمه
 
Thailand
ThailandThailand
Thailand
 
سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان چیست؟
سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان چیست؟سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان چیست؟
سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان چیست؟
 
Modiriatamalkardchist
ModiriatamalkardchistModiriatamalkardchist
Modiriatamalkardchist
 
sanjesh.org + ورود به سایت سازمان سنجش آموزش کشور {راهنما جامع}
sanjesh.org + ورود به سایت سازمان سنجش آموزش کشور {راهنما جامع}sanjesh.org + ورود به سایت سازمان سنجش آموزش کشور {راهنما جامع}
sanjesh.org + ورود به سایت سازمان سنجش آموزش کشور {راهنما جامع}
 
رتبه بندی شرکت های برقی چطور انجام می شود؟
رتبه بندی شرکت های برقی چطور انجام می شود؟رتبه بندی شرکت های برقی چطور انجام می شود؟
رتبه بندی شرکت های برقی چطور انجام می شود؟
 
گزارش عملیاتی سه ماهه اول
گزارش عملیاتی سه ماهه اولگزارش عملیاتی سه ماهه اول
گزارش عملیاتی سه ماهه اول
 

beginning for the rest of the journey towards the greening TVET.pptx

  • 1. ‫صالحیت‬ ‫نظام‬ ‫سازی‬ ‫نهادینه‬ ‫الزامات‬ ‫رسمی‬ ‫مهارتی‬ ‫آموزش‬ ‫در‬ ‫ملی‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫و‬ ‫فنی‬ ‫دانشگاه‬ ‫ابراهیم‬ ‫آزاد‬ ‫ماه‬ ‫خرداد‬ ‫اول‬ 1402 1
  • 2. ‫ملی‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫چارچوب‬ ‫مختصات‬ 2 ‫تحصیلی‬ ‫مدارک‬ ‫سنجش‬ ‫تجارب‬ ‫کار‬ ‫دنیای‬ ‫پذیر‬ ‫گواهینامه‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫کار‬ ‫دنیای‬ ‫به‬ ‫ورود‬ ‫های‬ ‫استاندارد‬ ‫مشاغل‬ ‫بندی‬ ‫طبقه‬ ‫حرف‬ ‫و‬ ‫ممیزی‬ ‫و‬ ‫ارزیابی‬
  • 3. ‫ملی‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫چارچوب‬ ‫تعریف‬ ‫که‬ ‫شده‬ ‫توافق‬ ‫و‬ ‫ملی‬ ‫است‬ ‫چارچوبی‬ : • ‫و؛‬ ‫مهارت‬ ‫های‬‫گواهینامه‬ ،‫تحصیلی‬‫مدارک‬ ‫بین‬ ‫ارتباط‬ ‫آن‬ ‫در‬ • ‫مشاغل‬ ‫و‬ ‫ها‬‫حرفه‬ ‫عناوین‬ ‫با‬ ‫پذیر‬‫سنجش‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫تجارب‬ ( ‫کار‬ ‫دنیای‬ ) ‫بر؛‬ • ‫به؛‬ ‫تحصیلی‬ ‫سطوح‬ ‫و‬ ‫مشاغل‬ ‫ملی‬ ‫بندی‬‫طبقه‬ ‫استانداردهای‬ ‫اساس‬ • ‫و؛‬ ‫شود‬‫می‬ ‫برقرار‬ ‫پذیر‬‫انعطاف‬ ‫نحوی‬ • ‫به؛‬ ‫انسانی‬‫نیروی‬ ‫ای‬‫حرفه‬‫صالحیت‬ ‫ارزیابی‬ ‫و‬ ‫ممیزی‬ ‫برای‬ ‫قانونی‬ ‫و‬ ‫رسمی‬ ‫سندی‬ • ‫است‬ ‫بازارکار‬ ‫به‬ ‫ورود‬ ‫منظور‬ .
  • 4. ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫استاندارد‬ • ‫که؛‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫های‬‫شایستگی‬ ‫از‬ ‫ای‬‫مجموعه‬ • ‫در؛‬ ‫ها‬‫شایستگی‬ ‫آن‬ ‫با‬ ‫مرتبط‬ ‫سطوح‬ ‫براساس‬ ‫آن‬ ‫دارنده‬ • ‫که؛‬ ‫گیرد‬‫می‬ ‫قرار‬ ‫ممیزی‬ ‫و‬ ‫ارزیابی‬ ‫مورد‬ ‫ملی‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫چارچوب‬ • ‫به؛‬ ‫تحصیلی‬ ‫مدرک‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬ • ‫شود‬‫می‬ ‫نایل‬ ‫سطح‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫گواهینامه‬ ‫دریافت‬ .
  • 5. ‫آموزش‬ ‫نظام‬ ‫اشتغال‬ ‫سیستم‬ ‫کار‬ ‫بازار‬ ‫تقاضای‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫شایستگی‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫شایستگی‬ ‫سیستمی‬ ‫ارتباط‬ - ‫کار‬ ‫بازار‬ ‫و‬ ‫آموزش‬ ‫نظام‬ ‫تعاملی‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫تربیت‬ ‫کار‬ ‫همراه‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫تربیت‬ ‫همراه‬ ‫کار‬ ‫ها‬ ‫صالحیت‬ ‫ها‬ ‫صالحیت‬ ‫ملی‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫چارچوب‬
  • 6. ‫ها‬ ‫حرفه‬ ‫و‬ ‫مشاغل‬ ‫استانداردهای‬ ‫حرفه‬ ‫شایستگی‬ ‫استانداردهای‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫درسی‬ ‫های‬‫برنامه‬ ‫استانداردهای‬ ‫آموزش‬ ‫دانشجویان‬ 1 3 2 4 1 3 2 4 ‫صالحیت‬ ‫چارچوب‬ ‫ملی‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫تقاضا‬ ‫مورد‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫های‬‫شایستگی‬ ‫کار‬ ‫دنیای‬ ‫آموزش‬ ‫از‬ ‫ناشی‬ ‫یادگیری‬ ‫پیامدهای‬ ‫آموزش‬ ‫دنیای‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫ساختار‬ ‫آموزش‬ ‫نظام‬ ‫ساختار‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫چارچوب‬ ‫کارکرد‬ ‫چارچوب‬ ‫نقش‬ ‫ای‬‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫بین‬ ‫ارتباط‬ ‫در‬ ‫دنیای‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫دنیای‬ ‫آموزش‬
  • 7. ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫شایستگی‬ ( ‫عملکرد‬ ‫سنجش‬ ‫و‬ ‫آموزش‬ ‫واحد‬ ) - ‫دانش‬ ‫تنیده‬ ‫هم‬ ‫در‬ ‫ترکیب‬ ( ، ‫عمل‬ ‫دادن‬ ‫نشان‬ ، ‫عمل‬ ‫هدایت‬ ‫عمل‬ ‫تعمیم‬ ‫و‬ ‫تفسیر‬ ) ‫های‬ ‫مهارت‬ ، ‫که‬ ‫نگرش‬ ‫و‬ ‫دانش‬ ‫کاربرد‬ ‫با‬ ‫مرتبط‬ ‫دنیای‬ ‫عملکردی‬ ‫استانداردهای‬ ‫توسط‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫تایید‬ ‫و‬ ‫ارزیابی‬ ‫کار‬ . 7
  • 9. ‫تحولی‬ ‫های‬ ‫چرخش‬ ‫و‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫درسی‬ ‫های‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫های‬ ‫شایستگی‬ ‫مدرسان‬ ‫و‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫شایستگی‬ ‫سنجش‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫و‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫دانشجو‬ ‫پذیرش‬ ‫نظام‬ ‫و‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫ساخت‬ ‫زیر‬ ‫و‬ ‫تجهیزات‬ ‫ها‬
  • 10. ‫درسی‬ ‫برنامه‬ ‫حوزه‬ ‫تغییرات‬ • ‫تغییر‬ ‫رویکرد‬ ‫مب‬ ‫آموزش‬ ‫به‬ ‫درسی‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫تنی‬ ‫شایستگی‬ ‫بر‬ • ‫روش‬ ‫تغییر‬ ‫سنجی‬ ‫نیاز‬ ‫حرفه‬ ‫تحلیل‬ ‫به‬ • ‫به‬ ‫گذاری‬ ‫درس‬ ‫نظام‬ ‫تغییر‬ ‫پودمانی‬ • ‫به‬ ‫درسی‬ ‫واحد‬ ‫گذاری‬ ‫ارزش‬ ‫نظام‬ ‫تغییر‬ ‫شایست‬ ‫گی‬
  • 11. ‫مدرسان‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫صالحیت‬ ‫تغییرات‬ • ‫نظام‬ ‫تغییر‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫ارتقا‬ ‫مدرسان‬ • ‫تغییر‬ ‫جذب‬ ‫نظام‬ ‫مدرسان‬ • ‫نظام‬ ‫تغییر‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫آموزش‬
  • 12. ‫عملکرد‬ ‫سنجش‬ ‫حوزه‬ ‫تغییرات‬ • ‫یاددهی‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫شایستگی‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ • ‫یادگیری‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫شایستگی‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ • ‫ارزشیابی‬ ‫ا‬ ‫حرفه‬ ‫شایستگی‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫ی‬
  • 13. ‫یادگیری‬ ‫های‬ ‫سیستم‬ ‫مقایسه‬ - ‫شایستگی‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫آموزش‬ ‫در‬ ‫یاددهی‬ ‫شایستگ‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫یاددهی‬ ‫ی‬  ‫فعال‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫یادگیری‬ ‫های‬ ‫موقعیت‬ ‫طراحی‬ ‫یت‬ ‫درسی‬ ‫برنامه‬ ‫در‬ ‫یافته‬ ‫ساخت‬ ‫یادگیری‬ ‫های‬ ‫متنوع‬ ‫راهبردهای‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫یاددهی‬ - ‫یادگیرندگان‬ ‫از‬ ‫یک‬ ‫هر‬ ‫یادگیری‬ ‫شای‬ ‫تدریج‬ ‫به‬ ‫یادگیری‬ ‫مسیر‬ ‫در‬ ‫بتوانند‬ ‫ستگی‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫کنند‬ ‫کسب‬ ‫را‬ ‫شده‬ ‫تعیین‬ ‫پیش‬ ‫ها‬ ‫برسند‬ ‫صالحیت‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫یادگیری‬ ‫شایستگی‬  ‫یادگی‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫شامل‬ ‫است‬ ‫مسیری‬ ‫ری‬ ‫هر‬ ‫مسیر‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫یافته‬ ‫ساخت‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫مجموعه‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫یادگیرنده‬ ‫ر‬ ‫شده‬ ‫تعیین‬ ‫پیش‬ ‫از‬ ‫های‬ ‫شایستگی‬ ‫بر‬ ‫ا‬ ‫ک‬ ‫کسب‬ ‫شایستگی‬ ‫استاندارد‬ ‫اساس‬ ‫ند‬
  • 14. ‫دانشجو‬ ‫جذب‬ ‫حوزه‬ ‫تغییرات‬ • ‫های‬ ‫آزمون‬ ‫برگزاری‬ ‫موقعیتی‬ ‫قضاوت‬ ( ‫کتبی‬ – ‫عملکردی‬ ) • ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫دانشجو‬ ‫انتخاب‬ ‫حرف‬ ‫شایستگی‬ ‫ای‬ ‫ه‬
  • 15. • ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫تجهیزات‬ ‫آرایش‬ ‫درس‬ ‫پودمان‬ • ‫سیستم‬ ‫طراحی‬ ‫پروژه‬ ‫اجرای‬ • ‫طراحی‬ ‫نظارت‬ ‫سیستم‬ ‫ارزیابی‬ ‫و‬ ‫آموزش‬ ‫زمان‬ ‫هم‬ ‫ها‬ ‫کارگاه‬ ‫معماری‬ ‫و‬ ‫تجهیزات‬ ‫آرایش‬ ‫نظام‬ ‫تغییرات‬