Downloaded 122 times
Uploaded bygino tugino
Bab ii x 1_kerja prestatif
Dokumen ini membahas pentingnya sikap dan perilaku kerja prestatif dalam dunia kewirausahaan, menekankan empat sisi potensial manusia yang dapat meningkatkan sikap kerja tersebut. Selain itu, dijelaskan berbagai komponen perilaku kerja prestatif yang meliputi kerja ikhlas, emosional, cerdas, keras, dan lainnya, serta cara pengembangannya melalui pelatihan dan peningkatan soft skill. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kinerja, kreativitas, dan solidaritas dalam mencapai tujuan bersama.
More Related Content
Similar to Bab ii x 1_kerja prestatif
Bab ii x 1_kerja prestatif
- 1. Sikap dan Perilaku KerjaPrestatif
- 2. Adalah sikap seorang wirausahauntuk selalu ingin maju (ambition drive) Diperlukan agar usaha yang dijalankan tidak tergilas dapat bertahan hidup dalam menghadapi persaingan dengan pengusaha lain.
- 3. Menurut Stephen Covey,ada empat sisi potensial yag dimiliki oleh manusia untuk maju, yaitu : • Self awarness atau sikap mawas diri • Consicience atau mempertajam suara hati • Independent will atau pandangan independen dalam bertindak • Creative imagination atau memiliki imajinasi ke depan
- 4. Perilaku kerja prestatif dapatdilihat dari :
- 5. PT. TRUSTCO CIPTA MADANI KerjaIkhlas (Spiritual) Kerja Mawas (Emosional) Kerja Cerdas (Intelektual) Kerja Keras (Fisik-Kesehatan) Kerja Tuntas (Self Management) Kerja Selaras (Tim) Kerja Kualitas (Profesional) Kerja Welas (Masyarakat) Pandangan tersebut mendorong kami untuk berkontribusi dalam menyiapkan sumber daya manusia dalam konteks pengembangan pribadi, pengembangan tim, pengembangan institusi dan pengembangan masyarakat
- 6. Kerja ikhlas merupakanperilaku yang ditunjukan seseorang dalam bekeja dengan sungguh-sungguh untuk menghasilkan sesuatu yang baik dengan dilandasi hati yang tulus tanpa merasa ada beban dalam menyelesaikannya. Mereka bekerja dengan dilandasi positive thinking
- 7. ENAM huruf.... MUDAH dihapal.... RINGANdiucap... tapi BERAT dilaksanakan.... BUTUH pengendalian diri tingkat tinggi untuk aplikasikan ilmu IKHLAS... Lets go learn ikhlas science, to hope God bless... (Didik Sudjadi, S.Pd., MM.)
- 8. Bekerja tanpa dipengaruhioleh perasaan emosi. Tidak mencampuradukan persoalan yang muncul pada suatu tempat pada tempat lain Tidak mencampuradukan persoalan yang muncul pada suatu tempat pada tempat lain
- 9. Pandai memanfaatkan peluang dan mencaridanmencari solusi untuk mencapai keberhasilan Pandai memperhitungkan resiko
- 10. Merupakan bekerja dengan menunjukansikap bagaikan waktu adalah untuk bekerja (workaholic). Wirausaha bekerja dengan penuh semangat dan tidak kenal lelah untuk mengubah nasibnya menjadi lebih baik
- 11. Bekerja tanpa meninggalkan keluhan Bekerjasecara tuntas tanpa meninggalkan masalah Bekerja tanpa ada pekerjaan yang tertunda
- 12. Bekerja tanpa mengedepankan ego danindividualisme, tetapi lebih mementingkan kebersamaan yang lebih baik
- 13.
- 14. TUJUAN MENGEMBANGKAN PERILAKU KEJAPRESTATIF • Meningkatkan kinerja melalui perilaku yang efektif dan efisien • Mengurangi supervisi • Mengembangkan pengusasaan iptek dan kreativitasnya kerja • Mengembangkan solidaritas dan sikap-sikap positif • Mengembangkan inisiatif untuk berinovasi dan berkreasi • Menciptakan efisiensi dan efektivitas
- 15. D. YODER D. LATENIER J.TIFFEN F.W. TAYLOR STABILISASI PEGAWAI PEGAWAI INOVATIF PEGAWAI EFISIEN KARYAWAN TERBAIK
- 16. CARA MENGEMBANGKAN PERILAKU KERJAPRESTATIF Magang (apprentice training) Pelatihan jabatan (on the job training) Pelatihan kewirausahaan (entrepreneurial training)
- 17. Lima cara meningkatkan softskill (sikap mandiri) • Mendengarkan secara aktif • Selalu meningkatkan komunikasi • Mengambil posisi sebagai pemimpin • Selalu meningkatkan ketrampilan menulis melalui latihan • Selalu bersosialisasi baik secara fisik maupun mental
- 18. APLIKASI SIKAP DAN PERILAKUKERJA PRESTATIF
- 19. Laksanakan dan teruskan sampaitugas itu selesai. Piala telah anda menangkan, hanya anda harus mengambilnya di akhir perjalanan