Dokumen tersebut membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi yang terdiri dari kompensasi finansial langsung seperti gaji pokok, bonus, dan opsi saham; kompensasi tidak langsung seperti asuransi dan fasilitas; serta tujuan pemberian kompensasi yaitu menghargai prestasi, keadilan gaji, mempertahankan karyawan, memperoleh karyawan bermutu, pengendalian biaya, dan memenuhi peraturan.

1. Evaluasi Kinerja dan Kompensasi

2. Kompensasi finansial berupa :
1. Kompensasi finansial secara
langsung berupa; bayaran pokok
(gaji dan upah), bayaran prestasi,
bayaran insentif (bonus, komisi,
pembagian laba/keuntungan dan
opsi saham) dan bayaran tertangguh
(program tabungan dan anuitas
pembelian saham)
2. Kompensasi finansial tidak langsung
berupa; program-program proteksi
(asuransi kesehatan, asuransi jiwa,
pensiun, asuransi tenaga kerja),
bayaran diluar jam kerja (liburan, hari
besar, cuti tahunan dan cuti hamil)
dan fasilitas-fasilitas seperti
kendaran,ruang kantor dan tempat
parkir.
Tujuan Pemberian Kompensasi.
Menurut Notoatmodjo, tujuan dari
kebijakan pemberian kompensasi
meliputi :
• Menghargai prestasi karyawan
• Menjamin keadilan gaji karyawan
• Mempertahankan karyawan atau
mengurangi turnover karyawan
• Memperoleh karyawan yang
bermutu
• Pengendalian biaya
• Memenuhi peraturan-peraturan.
http://www.sarjanaku.com/2012/06/pengertian-kompensasi-financial-tujuan.html