Recommended
More Related Content
Similar to Astd2014 brochure chinese
Similar to Astd2014 brochure chinese (20)
More from ASTD International Relations
More from ASTD International Relations (8)
Astd2014 brochure chinese
- 2. 世界一流的会议 立即了解未来的培训与发展趋势! 要创造一个更好的世界，首要的是员工要做好面对未来挑战的准备。作为培训与发展人士，您的职责是 赋予员工有助于推动业务成功的知识和技能。不断前进是游戏的规则。为了成为一个成功的培训师， 您需要了解最新趋势和最佳实践。ASTD 2014年国际会议暨博览会是了解未来发展趋势的最佳机会。 ASTD 2014不仅仅是一次会议，更是改变职业生涯的一次经历。全球各地出席者将超过9000人——包 括思想领导者和创新者—您将会看到真实存在的培训与发展行业。无论您身处职业生涯的哪个阶段，无 论您是初学者还是高级学习领导者，ASTD 2014都有值得您学习的东西。参加本次会议，您将会拥有 一组全新的工具和资源，以应用到工作中，同时还能够扩展同行人脉，会后您可继续与他们进行学习和 合作。离开华盛顿特区时，您的职业生涯，以及培训与发展职业将会受到启发并焕然一新。 博览会 ASTD 2014博览会参展商超过300家，是遇见并结交同行，发现供应商，了解最新产品，帮助自己更 好完成工作的一个绝佳场所。这些专家将会倾听您的挑战，并帮助您克服它们。EXPO是世界上最大的 培训与发展展示场合。 世界一流的目的地 华盛顿特区是世界上最受欢迎的目的地之一，每年吸引近1800万游客前来参观。世界各地的人们来到 这里，只为一睹其魅力所在。华盛顿特区免费景点的类别和品质是其它任何地方都无法比拟的，从国家 广场庄严肃穆的纪念馆和纪念碑，到诸如白宫、国会图书馆，以及史密森学会博物馆这样的必看景点。 011428.31710 不管您的兴趣或品味如何，在华盛顿特区您一定能找到适合自己的东西。 2 | ASTD 2014年国际会议会展 2 | ASTD 2014年国际会议会展
- 3. 世界一流的内容 本次会议横跨整个培训与发展行业，设有250场教育讲座，我们将本次会议分解成9个内容板块和3个行 业板块。从您需要的板块获得相应的答案。 9个会议板块 • 职业发展 • 培训设计与交付 • 全球人力资源开发 • 人力资本 • 领导力发展 • 学习与科技技术 • 学习的测量与分析 • 非培训专业人员的人力资源发展 • 学习科学 3个行业板块 • 政府 • 高等教育 • 销售支持 www.astd.org/ICE2014 | 3 | 3 www.astd.org/ICE2014
- 4. 心 人 舞 鼓 且 力 察 洞 有 富 主讲嘉宾 Arianna Huffington（阿里安娜·赫芬顿） 董事会主席、总裁和主编，赫芬顿邮报传媒集团 2013年，赫芬顿荣登“福布斯最具影响力女性”榜单。2006年以及2011年，其 两次荣登 TIME 100，即《时代杂志》“世界100位最具影响力人物”榜单。 重新定义成功：可使您更具生产率的第三个指标 在她的主题演讲期间，她将利用金钱和权力以外的第三个指标来定义成功。 这个指标是以幸福、健康，以及我们短暂休息、再充电并更新自己，以找到生 活（包括工作）中各方面快乐的能力为基础。越来越来越多科学证据与轶事证据 证明，带给人们压力越小的实践，越能提高人们的生产效率。同时赫芬顿提供的例子 清楚地表明这不仅对于家庭和员工健康有益，而且从最基本的层面对公司有益。 4 | ASTD 2014年国际会议会展
- 6. 思想领导者和创新者 ASTD 2014演讲嘉宾是行业游戏规则的改变者。您将了解最新行业趋势。 Michael Allen （迈克尔·艾伦） 工具如何影响我们的课程设计:一 Julie Dirksen （朱莉·德克森） 学习的用户体验设计 位资深工具设计师的困惑 Elaine Biech （伊莱恩·比斯） Cindy Huggett （辛迪·荷桂特） 建立一个成功的领导力发展计 使你的虚拟教室活跃起来的五种 划：一个众包经验 方法：资深培训师的秘密 Ken Blanchard （肯·布兰佳） Karl Kapp （卡尔·卡普） 领导力：创建客户服务倡议的关键 互动学习的三把神秘钥匙：游戏思 因素 维、游戏元素和游戏化 Ruth Clark （露丝·克拉克） 游戏、学习风格和参与：一种循 Bob Pike （鲍勃·派克） 团队教学和建导：优于轮流 证方法 Jenny Dearborn （珍妮·迪尔伯恩） Jim Smith （吉姆·史密斯） 如何成为一位商业至上的大数据时 6 | 6 | ASTD 2014年国际会议会展 ASTD 2014年国际会议会展 优秀、卓越、完美三步曲! 增强你的 代学习与发展领导者？ 平台技巧
- 7. 全球视角， 专家级内容 本次盛会包含的培训分会场超过250个，您将有机会获得比其它任何行业会议更多的行业资源。对照行 业中领导者检查自己的实践，您将会学到新的洞察力和最佳实践。 以下只是ASTD 2014精彩内容的一个示例！ ROI与ROE：哪一种更适合你？ 专家组成员：James Kirkpatrick（詹姆斯·柯克帕特里克）、柯克帕特里克的合作伙伴，以及ROI研 究院的Jack Phillips（杰克·菲利普斯） 主持人：Andrew Jefferson（安德鲁·杰斐逊），6Ds公司 最有效的培训部门评估影响，以证明对利益相关者的商业价值，并持续改善他们的产品。没有一个放之 四海皆准的评估方法，但有两个培训评估方法被公认为最适合最广泛的方案：投资回报率（ROI）和预 期回报率（ROE）。哪一种更适合你？ 参加培训评估行业领导者之间的激烈辩论，更具体地了解这两种不同的方法论。倾听他们比较并对比这 些方法。获取问题的答案，并确认培训评估相关事实。您最终可以了解哪种方法最适合于您的培训计划 并做出明智决策。 不要错过写这些书的专家所做的ROI和ROE培训机会。 迪士尼对选择、培训和员工参与的方法 演讲人：Jeffrey Williford（杰弗里·威利福德），迪士尼研究院 客户会更重视哪一点：是产品还是人？当沃特·迪士尼确定答案是人时，他偶然发现一个重要的商业真 相，这使得他立即并持续获得成功。在迪士尼，我们使小团队的使命与整个组织的文化保持一致。因 此，尽管可能有数以千计的职位分类，总会有一个共同的目标：卓越的客户体验。 通过应用迪士尼经过时间考验的方法，您将会获得洞察力，以帮助您的组织不仅能够雇到合适的人才，而 且能够将他们塑造成适合其角色并知道自己目的的员工。在市场中建立竞争优势很大程度上取决于您的文 化和实现预期的行为。迪士尼在选择、培训和参与方面的洞察力将使您的整个组织和账本底线受益。 www.astd.org/ICE2014 | 7 www.astd.org/ICE2014 | 7
- 8. 作为组织盟友的社交媒体：有效的冲突解决策略 演讲人：Joseph Grenny（约瑟夫·格雷尼），VitalSmarts公司；Mike Rognlien（迈克·罗根 林），Facebook网站 在这次参与会议中，Facebook网站学习与发展团队的迈克·罗根林将分享Facebook网站员工是如何 利用社交媒体工具分享并化解恩怨，以及创造并维护一种坦诚文化。特别是，通过赋予员工有效保持 在线关键对话的技能，Facebook网站看到员工们能够通过社交媒体高效、快速地自行解决问题。约瑟 夫·格雷尼是《纽约时报》畅销书《关键对话》的合著者以及VitalSmarts公司的联合创始人，通过30 多年的研究经验，和一项针对2700人社交媒体习惯的新研究，将与大家分享Facebook网站所使用的 方法，以有效地保持充满激情的在线交谈——使员工能够用前所未有的方法解决问题并强化人际关系。 在这个高度交互的环节中，您还将能够与其他参与者结成伙伴，讨论如何通过社交媒体积极应用关键对 话策略，以提高您的组织有效解决冲突的能力。 了解大脑知识后再进行培训 演讲人：David Rock（大卫·洛克）博士，脑神经领导力研究院 为什么了解大脑可改善培训效果？如何进行？为提高效率，培训师应知道哪些有关大脑的知识？培训师 如何才能掌握这个新领域的技能？ 本会议重点在于领导者和管理者如何成为更好的教练员，重点强调拥有高品质的对话。参与者将在自己 的思想水平进行工作，学会如何促进自身及他人的积极改变。他们将学会如何帮助他人解决识别僵局这 一过程，以产生能够创造新的持久习惯的洞察力和行为。 建立实践，反思过去，展望未来 专家组成员：Marjorie Blanchard（马乔里·布兰查德）博士，B. Kim Barnes（吉姆·巴恩斯）， Beverly Kaye（贝弗莉·凯伊）博士，Ann Herrmann-Nehdi（安·赫尔曼·内迪） 主持人：Elaine Biech（伊莱恩·比斯） 应用基于 150年经验所形成的建议和智慧，建设您的咨询实践，确保其成功。思考如何启动自己的实 践？寻找关于什么可行，什么不可行的建议？加入由五位充满活力的企业家关于几十年来靠什么维持经 营的非传统的对话。提出您的问题。准备参与。带着实用建议离开。 本小组将论述一组核心的挑战性思想，您的问题将使这些思想得以加强，提供有价值的专属体验。该动 态交互式会议将探讨依靠什么才能成功获得客户，庆祝成为企业主的机会，思量专业和个人方面最重要 的是什么。 完整的会议和演讲者名单可从以下网址获得：www.astd.org/ICE14。 8 | ASTD 2014年国际会议会展
- 9. 充分利用ASTD 2014 在本次大会开始前，ASTD提供参与行业领先专业发展研讨会和培训课程的机会，以发展您保持竞争力所 需要的技能。会前研讨会和培训课程需要提前注册和额外费用。 ASTD会前培训课程 您是否想发展您的技能，以便在工作中有更好的表现，推进您的事业？您是否正在寻找能够解决所在组织 最大挑战的解决方案？ASTD的两天、三天和四天培训课程可以帮助到您。 您将会获得一张结业证书，以证明自己学到的知识！ 提供培训 • ASTD Master Trainer™ 课程 • 快速学习技术 • 培训 设计学习 • • • • 高级设计学习 混合式学习 设计学习 学习交付 电子学习/在线学习 • 高级电子学习 教学设计 • 电子学习教学设计 新的学习方法 • 移动学习 • 学习专业人士用多媒体 • 学习用社交媒体 还有很多很多。欲获得完整目录，请访问我们的网站。 ASTD会前研讨会 会前研讨会为全日课程，更深入、更多经验上专注于某个主题。所有会前研讨会均设在五月三日（周六）， 从上午9点到下午5点。 • • • • • • • • • • 学习专业人士之项目管理 抛弃ADDIE模型，引入SAM模型高级研习班 预备，开始领导：为您的组织设计领导力发展计划 照片中的震撼力：基于图像的活动——增加透明度、创造力和对话性 测量培训课程的成功度和ROI 学习专业人士用高效调查设计 发展高效的全球领导者 在培训与发展中开发并利用适用且实用的能力 团队培训将会改变文化！ 文化变迁的4种方法 www.astd.org/ICE2014 | 9
- 12. 变， 求改 ！追 ！ 014 2 己 越自 超 四种注册方法 1. 在线：访问www.astd.org/ICE14进行注册。 2. 邮件：下载注册表，填好后邮寄至：ASTD, P.O. Box 1567, Merrifield, VA 22167 USA。 3. 传真：将填好的表格传真至1.703.299.8723。 4. 电话：致电ASTD客户服务中心：866.238.2146。 工作人员还可帮助您以电汇方式支付注册费用。 www.astd.org/ICE14