Designing and launching the Clinical Reference LibraryKerstin Forsberg
Presentation for the European Clinical Data Forum conference, 24 May, 2011. Describing the business problems and drivers behind the design of a ISO11179 based metadata registry for clinical data. And also introducing the features of the CRL application.
Carlos invites the recipient to a barbecue at his rustic seaside property this weekend and offers to provide transportation via boat. He shares details about accommodations and activities, asking the recipient to confirm attendance and number of guests, and expresses disappointment but understanding if they cannot make it.
The document discusses database backup and recovery strategies in Oracle. It covers the different types of backups including logical, physical offline ("cold") backups, and physical online ("hot") backups. It also discusses archiving redo logs, testing backup strategies, and implications of backup methods like downtime required and recovery time. Failure scenarios like statement failure, user process failure, user error, instance failure, and media failure are also summarized. Finally, it discusses logical backups using the Oracle Export utility and parameters that can be passed to it.
Running SQLPLUS in NT scripts requires changing the environment variable from SQLPLUS to something else, as SQLPLUS will fail scripts. The objdiff.sql and tabdiff.sql scripts use database links and the MINUS operator to compare objects and table definitions between schemas in two different Oracle instances and report any differences.
Designing and launching the Clinical Reference LibraryKerstin Forsberg
Presentation for the European Clinical Data Forum conference, 24 May, 2011. Describing the business problems and drivers behind the design of a ISO11179 based metadata registry for clinical data. And also introducing the features of the CRL application.
Carlos invites the recipient to a barbecue at his rustic seaside property this weekend and offers to provide transportation via boat. He shares details about accommodations and activities, asking the recipient to confirm attendance and number of guests, and expresses disappointment but understanding if they cannot make it.
The document discusses database backup and recovery strategies in Oracle. It covers the different types of backups including logical, physical offline ("cold") backups, and physical online ("hot") backups. It also discusses archiving redo logs, testing backup strategies, and implications of backup methods like downtime required and recovery time. Failure scenarios like statement failure, user process failure, user error, instance failure, and media failure are also summarized. Finally, it discusses logical backups using the Oracle Export utility and parameters that can be passed to it.
Running SQLPLUS in NT scripts requires changing the environment variable from SQLPLUS to something else, as SQLPLUS will fail scripts. The objdiff.sql and tabdiff.sql scripts use database links and the MINUS operator to compare objects and table definitions between schemas in two different Oracle instances and report any differences.
Elinvoima-seminaari 30.1.2019, Pirkanmaan YrittäjätMaria Virtanen
Pirkanmaan Yrittäjien Elinvoima 2019 -seminaari kokosi 130 kuntavaikuttajaa Ylöjärven koulutuskeskus Valoon. Vuosittain järjestettävän seminaarin tavoitteena on nostaa esiin ajankohtaisia teemoja ja antaa osallistujille uusia näkökulmia kunnan elinvoimaan vaikuttaviin tekijöihin ja ideoita elinvoiman kasvattamiseen.
Vuoden 2019 seminaarin diapaketti sisältää Jarkko Tuomennoron (Ylöjärven lukio), Mika Kuismasen (Suomen Yrittäjät), Satu Grekinin (Suomen Yrittäjät), Katri Tannin (Differo Oy), Pasi Mäkisen (Pirkanmaan Yrittäjät) ja Maria Virtasen (Pirkanmaan Yrittäjät) esitykset.
https://www.yrittajat.fi/pirkanmaan-yrittajat/a/elinvoima-seminaari-2019
Konttikiertokoulu Idea - Ville Keranen - 2016Ville Keranen
Konttikiertokoulun ideasta kertova esitys. Unelmana tuoda kiertokoulun tavoin käyttäjäkeskeisen suunnittelun ja yrittäjyyden koulutusta myös paikkoihin missä yhteisön kehittämiseen perustuvaa käytännönläheistä muotoilu- tai yrittäjyyskoulutusta ei vielä tarjota. Esitys päivitetty 29.2.2016.
Luento TAMK:n kuvataideopiskelijoille. Luennon ideana on, ettei uusia liikeideoita voi tarjoilla valmiina, vaan tärkeintä on omaksua tulevaisuusnäkökulma omaan työskentelyynsä. Materiaalina käytetty mm. Katri Halosen Kulttuuri katalysoi - Megatrendien tärähtäminen kulttuurituotannon kentälle -tutkimusta.
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshareMS SOSTE
Yrittäjyysajattelu yhdistyksissä ja hyvinvointipalvelun suunnittelu. Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun Pienyrityskeskus / Kolmas lähde. Liity verkostoon ja löydä lisää aineistoja:
https://www.innokyla.fi/web/verkosto859507
Luento kuvataiteen opiskelijoille otsikolla Miten taiteella voi elää - Managerin näkökulma. Luennolla pohdittiin mm. taiteilijan tulonmuodostusta, budjetointia ja mahdollisuuksia tarjota asioita yritysmaailmalle.
Elinvoima-seminaari 30.1.2019, Pirkanmaan YrittäjätMaria Virtanen
Pirkanmaan Yrittäjien Elinvoima 2019 -seminaari kokosi 130 kuntavaikuttajaa Ylöjärven koulutuskeskus Valoon. Vuosittain järjestettävän seminaarin tavoitteena on nostaa esiin ajankohtaisia teemoja ja antaa osallistujille uusia näkökulmia kunnan elinvoimaan vaikuttaviin tekijöihin ja ideoita elinvoiman kasvattamiseen.
Vuoden 2019 seminaarin diapaketti sisältää Jarkko Tuomennoron (Ylöjärven lukio), Mika Kuismasen (Suomen Yrittäjät), Satu Grekinin (Suomen Yrittäjät), Katri Tannin (Differo Oy), Pasi Mäkisen (Pirkanmaan Yrittäjät) ja Maria Virtasen (Pirkanmaan Yrittäjät) esitykset.
https://www.yrittajat.fi/pirkanmaan-yrittajat/a/elinvoima-seminaari-2019
Konttikiertokoulu Idea - Ville Keranen - 2016Ville Keranen
Konttikiertokoulun ideasta kertova esitys. Unelmana tuoda kiertokoulun tavoin käyttäjäkeskeisen suunnittelun ja yrittäjyyden koulutusta myös paikkoihin missä yhteisön kehittämiseen perustuvaa käytännönläheistä muotoilu- tai yrittäjyyskoulutusta ei vielä tarjota. Esitys päivitetty 29.2.2016.
Luento TAMK:n kuvataideopiskelijoille. Luennon ideana on, ettei uusia liikeideoita voi tarjoilla valmiina, vaan tärkeintä on omaksua tulevaisuusnäkökulma omaan työskentelyynsä. Materiaalina käytetty mm. Katri Halosen Kulttuuri katalysoi - Megatrendien tärähtäminen kulttuurituotannon kentälle -tutkimusta.
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshareMS SOSTE
Yrittäjyysajattelu yhdistyksissä ja hyvinvointipalvelun suunnittelu. Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun Pienyrityskeskus / Kolmas lähde. Liity verkostoon ja löydä lisää aineistoja:
https://www.innokyla.fi/web/verkosto859507
Luento kuvataiteen opiskelijoille otsikolla Miten taiteella voi elää - Managerin näkökulma. Luennolla pohdittiin mm. taiteilijan tulonmuodostusta, budjetointia ja mahdollisuuksia tarjota asioita yritysmaailmalle.
2. Anne Linnonmaa Yo -73 ,Taideteollinen korkeakoulu 1973-77 Ostaja, Markkinointi Instituutti 1977-78 Kiinteä suunnittelija 1977-1984 Suunnittelutoimisto IdeAnne Oy 1984 ( n.20 toimeksiantajaa),free-suunnittelija Anne Linnonmaa Oy 1991- (nimi muutettu IdeAnne Oy:ksi 12/09), yritystä ei myyty Anne Linnonmaa-ecologicalfashionbrändi myyty 05.12.07 Mixxxit Oy:lle, osaksi Virke-konsernia, yrityssaneeraus, AL jätti 03.01.2010 InnoOmnia ,ELY:nProStart-konsultointi, projektit
3. Vuoden Muotitaiteilija 1999 Kultainen Vaatepuu 2003 Vientitykki (Et.Savon kauppakamari) 2004 EU-Kukka –organic - käyttöoikeus ensimmäisenä ja yhä ainoana Suomessa 2004 Helsingin vuoden 2006 Yrittäjänainen Vuoden Nainen 2006 Presidentti Halosen Linnanpuku 2006 palkinnot ym.
5. AL-malliston tuotteet Neuleet 35 000 – 50 000 kpl / v – oma Mikkelin tehdas , n. 25 työntekijää (32 listoilla, perhevapaat) Trikoot 5 000 - 10 000 kpl /v –alihankinta Viro Farkut 2 000 – 5 000 kpl/v – alihankinta Suomi Kengät – alihankinta Suomi Kangastuotteet (paitapuserot)- alihankinta Turkki Alussa käsinneulotut neuleet –alihankinta Viro
6. Koulutus on suunniteltava niin, että oppilas on VALMIS elättämään itsensä ,yrittäjänä tai toisen palveluksessa, ”valmistumista seuraavana aamuna” Koulutus ei ole itsetarkoitus vaan väline Vain mahdollisimman vankka ammattitaito elättää Täydennyskoulutukset osana elämää Koulutuksen päämäärä
7. Tärkein tehtävä : koulutettava tulevaisuuteen , ei menneisyyteen Koulutus suunniteltava 10-20 vuoden säteellä Tulevaisuustutkimus ja megatrendit tärkeitä Yrittäjyys integroitava kaikkeen Tiimiopettajuus, yksi ei voi olla kaikkea Ryhmätyössä oppiminen, yhteistyössä toimiminen Oman alan vankka ammattitaito Korkeakoulututkintojen järjellinen % Tutkintoajat lyhyemmiksi 2-5v Turhien peräkkäisten tutkintojen minimointi Koulutus koko maan työtilanteen mukaan Työllistymistilastot helposti löydettäviksi
8. Mitä pitäisi osata/opettaa? YYA 1.Yrittäjyys 2.Markkinointi ja yhteistyö kaikkien tahojen kanssa 3.Ajankäyttö 4.Rahankäyttö/rahatalous 5.Esiintymistaito 6.Ideointiprosessin hallinta 7.Esimies- ja alaistaidot 8.Teettäminen /alihankinta 9.Oman itsensä tunteminen
9. 1. Yrittäjyys 1/(3). Suomessa n. 250 000 yritystä 97% 1-9 henkeä , niistä 99% 1-5 henkeä 33% naisyrittäjiä, (USA 42%) Uusista suurin osa lopettaa 1-3 v sisällä Akateemisia yrittäjiä erittäin vähän Oikeaa neuvonantoa tarvitaan perusasioissa Apua myös kasvussa Yrittäjyyden innoitus ei saa olla starttiraha Osuuskunnat ym. yhdessä yrittämisen mallit Kaikista ei ole yrittäjiksi, testaukset Naisyrittäjien keskimääräinen ilmoitettu työtulo eläkkeen pohjaksi vain 17.500,-/v.
10. 1. Yrittäjyys 2/(3). Yritystoiminnan perusasiat ( Oy, Ky, Ay, T:mi osuuskunnat; verotus; kirjanpito jne.) Budjetoinnit eri aikajanoille ja tuoteryhmille Omat koe-yritykset opiskellessa Osuuskunnat ym. verkostoituminen Kaikenlainen markkinointi Tapahtumat, suunnittelu ja toteutus
11. 1. Yrittäjyys 3/(3). Yrittäjyys pitäisi integroida opetukseen aivan alusta asti Opettajina pitäisi olla myös yrittäjätaustaisia Yrittäjyys ei ole liiketoimintasuunnitelman tekoa Yrittäjyys on asenne Yrittäjyyden etujen korostaminen ikuisten vaikeuksien tilalla Osaamisen kehittäminen , myös toimivilla yrityksillä Pienten yritysten uudet liiketoiminta-mahdollisuudet -ketteryys, jatkuva muutos luo koulutustarpeen Verkostoituminen Ei aina yksin!
13. 2. Markkinointi ja yhteistyö kaikkien tahojen kanssa Markkinointiosaamisen puute, palvelu ei ole ”alentumista”! Hyväkään tuote ei mene kaupaksi ilman markkinointia, eikä muuten huonokaan Ruotsalaisten ja tanskalaisten ketjuosaaminen on markkinointiosaamista Suomalaisten muutettava asenteita Motoksi: ei ole minulta pois , jos toinen osaa! Joukkoäly Avoimen koodin periaate (Linux) Aalto- Omnia-yhteistyö , kummankin vankka ammattitaito
14. 3. Ajankäyttö Kaikilla on 24 h / vrk, miten sen käyttää, tekee eron yksilöiden välillä ja se määrää kuka menestyy ja kuka ei täsmällisyys kaikessa ja aina ( alk. opettajat ja oppilaat myös) Aikataulutus , esim. vuoden kokonaisohjelma Stressinpoisto suunnitelmallisuudella
15. 4.Rahankäyttö/rahatalous Oma / yritysten/ yhteiskunnan Esim. paljonko maksaa 2.000,-/kk työnantajalle? Ja mitä siitä jää itselle? (3.500,-/ 1.400,-) Yrityksille lakisääteisesti tulevat maksut Eläkkeen muodostus yrittäjänä Yhteiskunnan budjetti Mitä mikin asia oikeasti maksaa Ilmaisia palveluita ei ole Millä kaikki maksetaan? Vain yritystoiminnan tuomilla verotuloilla maksetaan hyvinvointiyhteiskunta
16. 5. Esiintymistaito Paljon parannettavaa joka tasolla (alkaa kotoa lapsuudesta) Itsensä esittely ja silmiin katsominen Puheiden pito, esiintymiset Tilanteen hallinta Luonteva käyttäytyminen Small- talk > messut , tilaisuudet Ruokailutavat ( veitsi ja haarukka!) Ulkoasu Eri kielillä esiintyminen Ei vain pakko-englantia, eläköön kaksikielisyys ja muut eurooppalaiset kielet
17. 6.Ideointiprosessin hallinta Ideoinnin oppiminen järjestelmällisenä prosessina Pitkäjänteisyys, viime hetkessä ei synny mitään kunnollista Kaaoksen hallinta Vapaa ideointi ,aivomyrsky Ideoiden analysointi tehtävän valossa Keskittyminen yhteen asiaan kerrallaan Hiljainen tila, häiriöt vievät keskittymisen vähintään 15 minuutiksi
18. 7.Teettäminen/ alihankinta Ostotoiminnan perusteet Käytännön työvaiheet : kuvat, työpiirrokset, tuotantominimit, materiaalit, hinnoittelut, mittataulukot, tarjoukset, vastanäytteet, rahoitus, optimaaliset ostoerät, ostoehdot, sopimukset jne. Valmistuspaikat ja maat eri tuotteille Toimitussyklit , aikataulutus
19. 8.Esimies- ja alaistaidot Mitä on työssäolo Mistä työntekijälle maksetaan Henkiset työvalmiudet Toisten tukeminen ryhmässä Kiusaamisen estäminen Positiivisuus Toisten kannustaminen Toisten kunnioitus Pikkuprinssien ja – prinsessoiden käyttäytymisterrorin estäminen
20. 9.Oman itsensä tunteminen Stressinsietokyky Ilon merkitys työssä Väsymisen merkkien huomaaminen ajoissa, turhien töiden karsinta Henkinen kasvu : taide, musiikki, kirjallisuus, opiskelu Fyysinen hyvinvointi :kunto, paino, ruoka Ominaisuuksien testaus
21. Megatrendit vaikuttavat kaikkeen Ympäristöaatteet, vihreys, ekologisuus ja eettisyys Ilmastonmuutoksen (piilo)vaikutus asenteisiin Väestön ikääntyminen, 2020 – 30 noin 1,4 milj .yli 65-vuotiasta, joista suurimmalla osalla rahaa ja tottumus kuluttaa ; kohta joka 4.s on eläkkeellä Eliniän kasvu kokonaisuudessaan. Nyt syntyneistä tytöistä puolet elää 100-vuotiaiksi. Miesten eliniän voimakas kasvu. Huoltosuhteen raju muutos ( 15-64v työssä olevat : ei-työssä oleviin) Suurin osa keski-ikäisiä ja yli >vaikutus tuotteisiin ja palveluihin
22. Megatrendejä (jatkuu) Maahanmuutto , Suomen muuttuminen monikulttuuriseksi - uhat ja mahdollisuudet Nuoret eivät usko poliittisiin vaikutusmahdolli-suuksiin, mutta kulutuksen kautta vaikuttamiseen kyllä (15/30 Kansallinen nuorisotutkimus 2010) Väki kasvukeskuksiin, maaseutu elää vain kesällä Palveluiden keskittyminen Ylipaino , keski-iän jälkeen varsinkin (nyt 20% äideillä raskausdiabetes)
23. Megatrendejä (jatkuu) Perhekeskeisyyden kasvu. Välivuodet , lapsitahtisuus, monilapsisuus, kotiäitiys jne. (Lapsia syntyi 2009 60 400 kpl, 900 enemmän kuin 2008. Korkein syntyvyys 40 vuoteen.) Erojen määrä ei vähene. Yksinhuoltajuus. Periminen. Ensimmäinen sukupolvi tulossa, joka on varakkaampi kuin edellinen. Yhdet lapset perijöinä. Osa kansasta perusköyhiä yksinhuoltajuuden seurauksena. Naisten asema.
24. Megatrendejä (jatkuu) Yksilöllisyyden korostaminen, kun massa jyllää, (esim. ” väsyminen” muotiin toisilla, toiset muodin orjia) Paluu ”vanhaan” käsillä tekemiseen Tuunaaminen Käsityöboomi, käsityöblogit Neulominen , neulekahvilat Entisöinti Kotieläinten merkityksen kasvu, ”inhimillistyminen” (esim. koirien uimala +shiatsuhieronta) Työn merkitys muuttuu , uudet toimintamallit
25. Mahdollisuuksia Yksilölliset tuotteet valituille kuluttajaryhmille (esim.vaatteet eri ikäisille-ja kokoisille) 50 000 – 70 000 yrittäjää eläköitymässä Suuri määrä pienmyymälöitä katoaa jollei jatkajaa löydy Mahdollisuus nuorille jatkajiksi, jos ”parit” löytävät toisensa Palveluita kuluttamaan tottuneille (ompelukorjaukset, atk, remontit, ELY:nViestinVaihto- ohjelma Ostaja-koulutuksen tarve Maahanmuuttajien kontaktit ympäri maailmaa, kielitaidot
26. ”poikkitaiteellisuus” Osuuskunnissa, projekteissa ja yrityksissä eri alojen opiskelijat ja opettajat yhdessä: Puu / viher /vaate/metalli/ av /kaupallinen Vapaat ryhmät ( vrt.kampaamoiden vuokratuolit, kaverit, tutut, T:met) Organisoidut ryhmät ( osuuskunnat, yritykset)
27. Työnteon oppiminen Kaikki kesätöihin 15- vuotiaina ; yksityinen sektori kuntien työpajat, seurakunnat, ikääntyneiden auttaminen, koiran ulkoilutus, lasten hoito, roskien kerääminen, kauppakassien kanto jne. Työnteon oppii vain töissä Kisälli-mestariperiaatteet Nyt monia 25-vuotiaita, jotka eivät koskaan vielä ole olleet töissä Masentuneisuus tulee tarpeettomuuden tunteesta
28. Yhteiskunnan sääntöjen tulisi muuttua Pitäisi voida olla monessa ”roolissa” yhteiskuntaan päin : työntekijä, opiskelija, yrittäjä – yhtä aikaa Yhden ruksin politiikka jähmettää ( oletko yrittäjä vai työntekijä?) Työhallinnon jäykät kuviot ( mm. lomautukset) Aina pitäisi voida tienata jotain ,tehdä pienikin työ , olla yrittäjänä oman työn ohella jne.
29. Henry Ford Ei työnantaja palkkoja maksa, hän vain käsittelee rahaa – tuote maksaa palkat. KIITOS MIELENKIINNOSTANNE! anne.linnonmaa@omnia.fi anne.linnonmaa@anne.fi