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![1位[ローソン]オオクワ型＿成城大学----------------------](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/1-260120025741-59d1b2e9-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
![【会社紹介資料】株式会社カンゲンエージェント [ 2026/01 公開 ].pdf](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/202501ver-260122081900-e7a475ff-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
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- 29. Team CEO 横田 洋一 クラウドファンディング・サービス開発・運営 日本ヒューレット・パッカード/富士通 ITコンサルタント、 エンジニア PMP、MBA CTO 辻 拓也 デザイン&テクニカル・ディレクター アプリ／フロントエンド／バックエンド設計・開発 PHP、Ruby、Android、iOS、他 ＋有志コンサルタント
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Editor's Notes
- #3 本日のテーマは自由人になろう！です。
- #4 私の実家は長野県の片田舎で町工場を経営していた。 私は親の背中を見て育った。 やがて就職するか実家を継ぐかおやじに相談したことがある。
- #5 おやじから、石の上にも3年だ、サラリーマンで頑張ってみろ。 と言われた。煮え切らない思いを持ちながらサラリーマンの道を選びました。
- #6 しかしながらサラリーマンでいることに 違和感を感じ続けていました。 きっと皆さんの中にも違和感を持っている人は多いと思います。
- #7 やがて起業してみたものの、 失敗だらけです。
- #8 サラリーマンの世界に目を向けると 日本の高度経済成長時代を築いてきた企業が軒並み揺らいでいるように、 企業にいることが最大のリスクだと考えます。
- #9 しかし、起業のリスクも果てしなく高いのが現実です。
- #10 企業に目を向けると、 今後求める人材の５０％は企画力、クリエイティビティー能力を重視していると言っています。
- #11 しかし、既存社員は服従型で採用されてきたのでクリエイティビティーを望むのは困難です。
- #12 ここに、企業の思いと社員の能力にGAPが発生しています。
- #13 つまり人材のパラダイムシフトが起きています。
- #14 そこで提案です： もっとProがフリーで活躍出来る場を作らなければいけないと 考えます。
- #15 新しい働き方の提案です：プロジェクトに参画するという働き方です。
- #16 Arrangeee（アレンジ）はプロジェクトメンバー募集サービスを提供します。 Arrangeee: Arrange business in Elegant & Effective
- #17 プロジェクトとは クライアントが企業様、 期間は有限で、 規模は数人から数百人規模 を想定しています。
- #18 Arrangeee（アレンジ）は プロジェクトオーナーが、フェーズ毎に必要なメンバーが募集出来るようになっています。 例えば企画、デザイン、開発といった順番です。
- #19 特徴は フェーズ毎の募集 応募者が価格を提示 これによって信頼関係の醸成をしてハイレベルのプロジェクトが集まることを目指します。
- #20 最高のチームが出来ると、
- #21 魅力的なチームが増え、これによって企業からもチーム単位で指名が入りやすくなります。
- #22 メリットとして ・高額なPJ案件の獲得と ・長期間のチームでの仕事ができて ユーザーの自己の実現に貢献することができます。
- #23 考えられるPJ対象は農ｘIT
- #24 住むｘIT
- #25 医療ｘIT
- #26 宇宙ｘIT、など様々な領域と考えます。
- #27 ポジショニングはプロジェクト特化型の領域を狙います
- #28 市場規模はIT系SI領域で7.6兆円と大きく、クラウドソーシングより上のIT領域を狙います。
- #29 人材のAirbnbを目指し、企業に縛られない世の中にしていきたいと思います。
- #30 現在のチーム構成です。 私が代表で、元日本HP／富士通でITコンサルタントをしてました。 CTOは26歳でデザインと開発など技術系は何でもできます。 しかしながら現在エンジニアが圧倒的に不足しています。
- #31 現在エンジニアが足りません。絶賛募集中です！ 特にAIなど最先端技術に興味を持っていて吸収力の盛りがこれからの方はご連絡ください。 一緒に飯を食いましょう！
- #32 まだ企業で消耗してるの？
- #33 ご清聴ありがとうございました。