Angajatorul ideal - România 2020

Românii și Angajatorul ideal
Doru Șupeală – Employer Branding 100% WWW.SCOALASPOR.RO
Angajatorul ideal
așa cum este el perceput de 770 de respondenți reprezentând
Românii tineri și educați, din mediul urban
Percepțiile, opiniile și atitudinile angajaților români referitoare la câteva aspecte
relevante pentru experiența și interacțiunile lor în cadrul unei organizații.

DA NU
DA - 72,2%
NU – 27,8%
Q1. Gândiți-vă la angajatorul ideal pentru
dumneavoastră.
Cunoașteți și puteți exprima simplu, într-o
frază, misiunea acelei organizații, scopul
fundamental pentru care este înființată și
funcționează?
DA – 556 răspunsuri – 72,2%
NU – 214 răspunsuri – 27,8%
Total răspunsuri – 770.

3
2
2
3
18
13
40
144
132
199
1 - DELOC 2 3 4 5 6 7 8 9 10 - EXTREM
DE MULT
Q2. Cât de mult contează pentru dumneavoastră ca misiunea firmei
pentru care ar urma să lucrați să fie compatibilă cu personalitatea
și principiile dumneavoastră?
Exprimați răspunsul pe o scală de la 1 – deloc la 10 – extrem de mult.
Întrebare filtrată – au răspuns doar cei 556 respondenți DA de la întrebarea nr. 1.
Pentru cei 556 de respondenți, răspunsul mediu este 8.64.

DA NU
DA – 81,7%
NU – 18,3%
Q3. Gândiți-vă la angajatorul ideal pentru
dumneavoastră.
Cunoașteți valorile sau principiile
fundamentale ale acelei organizații și ați putea
să enumerați măcar o parte din ele?
DA – 629 răspunsuri – 81,7%
NU – 141 răspunsuri – 18,3%

5
11
92
445
217
DELOC PUȚIN MEDIU MULT EXTREM DE MULT
0,6% 1,4% 11,9% 57,8% 28,2%
Q4. Cât de mult contează pentru dumneavoastră
să aveți valori/principii compatibile cu cele
ale organizației pentru care lucrați?

21
14
21
10
51
47
99
176
139
192
1 - DELOC 2 3 4 5 6 7 8 9 10 - EXTREM
DE MULT
Q5. Cât de mult contează pentru dumneavoastră ca angajatorul să fie o
organizație implicată în CSR - campanii de responsabilitate socială
(umanitare, educaționale, ecologice, de interes comunitar sau acțiune
civică, de solidaritate socială etc.)?
Printre cei 770 de respondenți, răspunsul mediu este 7.74 .

19
24
164
398
165
Q6. Cât de important este pentru dumneavoastră
ca angajatorul să țină cont de propunerile angajaților
în alegerea campaniilor de responsabilitate socială
pe care le susține sau sponsorizează?
2,5% 3,1% 21,3% 51,7% 21,4%

12
63
172
272
251
NICIODATĂ DE PUȚINE ORI UNEORI DE MULTE ORI ÎNTOTDEAUNA
Q7. Atunci când vă interesați în privința unui potențial
loc de muncă, vă informați asupra liderilor acelei organizații,
vreți să știți cine vor fi conducătorii dumneavoastră
și cum gândesc și acționează aceștia?
1,6% 8,2% 22,3% 35,3% 32,6%

2
6
20
210
532
Q8. Cât de mult contează pentru dumneavoastră
ca liderii sau conducătorii organizației pentru care lucrați
să fie persoane de încredere?
0,3% 0,8% 2,6% 27,3% 69,1%

3
2
2
6
7
10
38
103
198
401
1 - DELOC 2 3 4 5 6 7 8 9 10 - EXTREM
DE MULT
Q9. Cât de mult credeți că priceperea și profesionalismul conducătorilor
unei organizații contribuie în capacitatea acelei organizații de a atrage și
păstra cei mai buni angajați?
Printre cei 770 de respondenți, răspunsul mediu este 9,11.

5
11
79
429
246
Q10. Atunci când evaluați posibilitatea de a lucra
pentru o organizație, cât de mult contează
pentru dumneavoastră calitatea profesională
a angajaților pe care acea organizație îi are deja?
0,6% 1,4% 10,3% 55,7% 31,9%

1
0
2
0
4
12
28
89
212
422
1 - DELOC 2 3 4 5 6 7 8 9 10 - EXTREM
DE MULT
Q11. Cât de mult contează pentru dumneavoastră să aveți sentimentul că veți
găsi un mediu de lucru prietenos și vă veți înțelege bine cu viitorii colegi?

12
47
232
322
157
Q12. Atunci când studiați un potențial angajator,
acordați atenție informațiilor
oferite/publicate de către foștii
angajați despre acel angajator?
1,6% 6,1% 30,1% 41,8% 20,4%

6
7
14
5
52
59
126
221
190
90
1 - DELOC 2 3 4 5 6 7 8 9 10 - EXTREM
DE MULT
Q13. Cât de mult contribuie imaginea pe care o aveți
despre viitorii colegi, la decizia dumneavoastră
de a lucra pentru o organizație?

1
12
90
362
305
Q14. Cât de important este pentru dumneavoastră
ca organizația pentru care lucrați să investească
în programe de training, învățare și dezvoltare
a abilităților profesionale ale angajaților?
0,1% 1,6% 11,7% 47% 39,6%

4
2
3
4
18
35
66
138
193
305
1 - DELOC 2 3 4 5 6 7 8 9 10 - EXTREM
DE MULT
Q15. Cât de importantă este pentru dumneavoastră oferirea de către
angajator a unui pachet de beneficii legate de sănătate și bunăstare
fizică (pauze de relaxare, spații de lucru climatizate și iluminate,
asistență sau consiliere medicală, asigurări private de sănătate,
abonamente la săli de sport, costuri și echipamente sportive etc.)?

1
17
130
295
327
Q16. Cum apreciați dumneavoastră posibilitatea
de a avea un program / orar de lucru flexibil?
0,1% 2,2% 16,9% 38,3% 42,5%

10
3
16
12
46
44
69
115
145
310
1 - DELOC 2 3 4 5 6 7 8 9 10 - EXTREM
DE MULT
Q17. Dacă ocupația dumneavoastră v-ar oferi posibilitatea de a lucra
de acasă sau din alt loc decât sediul firmei, cât de mult ar conta
pentru dumneavoastră această opțiune?

Standard Mix Personalizat
Personalizat
– 57,3%
Mix – 33,9%
Standard
– 8,8%
Q18. Cum credeți că ar trebui acordate angajaților
beneficiile extra-salariale, cele care nu sunt condiționate
de performanță?
Exemple: decontare cheltuieli sport și timp liber, tichete
de masă, bonuri valorice de vacanță, servicii de sănătate
pe bază de abonament, etc?
- Integral standard: Un pachet standard, oferit în mod
egal tuturor angajaților – 68 respondenți – 8,8%
- Mix: pachet standard plus un set de opțiuni din care
fiecare alege, în limita unui buget egal alocat – 261
respondenți – 33,9%
- Integral personalizat: un portofoliu cât mai diversificat
de opțiuni, din care se alege un pachet personalizat, în
baza unui buget egal alocat – 441 respondenți – 57,3%

6
18
115
359
272
Q19. Gândiți-vă la un angajator despre care aveți
o părere foarte bună. Ați recomanda acea organizație
ca loc de muncă, pentru prietenii și cunoscuții dumneavoastră,
în discuții directe sau prin postări pe rețelele sociale?
0,8% 2,3% 14,9% 46,6% 35,3%

115
52
43
43
80
84
92
105
84
72
1 - DELOC 2 3 4 5 6 7 8 9 10 - EXTREM
DE MULT
Q20. Există posibilitatea ca să postați pe forumurile online, sub protecția anonimatului, informații
și evaluări negative dar justificate legate de experiențele personale neplăcute cu un angajator?

Profilul respondenților
Q21. În ce sector economic activați dumneavoastră în prezent?
41
148
86
61
58
43
23
77
156
77
Finanțe, bănci, servicii financiare, asigurări
IT, tehnologia informației, software, consultanță, aplicații
Producție industrială, inginerie, automotive, fabricație
Construcții, transport, telecomunicații, energie, utilități
Educație, cercetare, cultură, ONG
Medical și Farmaceutic
Statul român - funcționari, politicieni, administrație, armată
Șomaj, nu lucrez, nu declar
Servicii, consultanță, meserii liberale, antreprenoriat
FMCG – retail, distribuție, agricultură, alimente 10,0%
20,3%
10,0%
3,0%
5,6%
7,5%
7,9%
11,2%
19,2%
5,3%

92
325
238
97
18
0
SUB 25 ANI 26 - 35 ANI 36 - 45 ANI 46 - 55 ANI 56 - 65 ANI PESTE 66 ANI
Q22. Câți ani ați împlinit în 2019?
Alegeți intervalul de vârstă
care vi se potrivește:
11,9% 42,2% 30,9% 12,6% 2,3% 0,0%

75
150
241
176
128
SUB 3 ANI 3 - 7 ANI 8 - 14 ANI 15 - 21 ANI PESTE 21 ANI
Q23. Câți ani de experiență
profesională aveți?
9,7% 19,5% 31,3% 22,9% 16,6%

74
409
222
42
23
1 ÎNTRE 2 - 4 ÎNTRE 5 - 7 ÎNTRE 8 - 10 11 SAU MAI MULTE
Q24. În câte organizații / firme diferite
ați lucrat până în prezent?
9,6% 53,1% 28,8% 5,5% 3,0%

Feminin Masculin
Feminin
51,9%
Masculin
48,1%
Q25. Conform actului de identitate,
care este sexul dumneavoastră?
Feminin – 400 răspunsuri – 51,9%
Masculin – 370 răspunsuri – 48,1%

2
118
298
299
53
ȘCOALĂ GENERALĂ - 8
CLASE SAU MAI PUȚIN
LICEU SAU ȘCOALĂ
PROFESIONALĂ
STUDII UNIVERSITARE DOAR
LICENȚĂ
STUDII UNIVERSITARE
LICENȚĂ ȘI MASTER
STUDII POSTUNIVERSITARE,
DOCTORAT
Q26. Care este cel mai înalt nivel de studii
pe care l-ați parcurs?
0,3% 15,3% 38,7% 38,8% 6,9%

414
187
140
25
4
NICIUNUL UNUL DOI TREI PATRU SAU MAI MULȚI
Q27. Câți copii aveți dumneavoastră?
53,8% 24,3% 18,2% 3,2% 0,5%

50
197
191
142
190
SUB 2500 LEI 2501 - 5000 LEI 5001 - 7500 LEI 7501 - 10000 LEI PESTE 10000 LEI
Q28. Care este venitul lunar net al familiei/gospodăriei dumneavoastră?
6,5% 25,6% 24,8% 18,4% 24,7%

Percepțiile și atitudinile angajaților români referitoare la câteva aspecte relevante
pentru experiența și interacțiunile lor în cadrul unei organizații.
Studiu efectuat online, prin metoda CAWI – Computer Assisted Web Interview, pe un număr de
770 respondenți voluntari dintr-un eșantion oportunistic realizat prin distribuirea voluntară și
organică a chestionarului prin intermediul rețelelor sociale.
Perioada de colectare a datelor: 22 decembrie 2019 – 25 ianuarie 2020.
Cercetare realizată de Doru Șupeală, în cadrul proiectului ”Employer Branding 100%”.
Toate informațiile prezentate sunt protejate de dreptul de autor, conform legii.
Pentru a utiliza în orice fel informațiile prezentate, solicitați acordul autorului la doru@scoalaspor.ro

Angajatorul ideal - România 2020

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Angajatorul ideal - România 2020

Similar to Angajatorul ideal - România 2020 (20)

Angajatorul ideal - România 2020