Studiul «Cum e să lucrezi în IT în 2024» oferă o perspectivă 360° asupra dinamicii forței de muncă din industria IT și ajută la identificarea de strategii inovatoare pentru a recruta, motiva și reține talentele. Studiul este lansat astăzi, 4 martie, de Ziua Mondială a Ingineriei pentru Dezvoltare Durabilă (World Engineering Day for Sustainable Development – WED), pentru a marca contribuția pe care inginerii IT&C o au în crearea unei lumi mai bune, activitate în care Orion România crede cu tărie.

1. Cum e să
lucrezi în
în 2024
#workIT

2. Orion Innovation este un furnizor dinamic, global, de servicii și soluții IT.
Înființat în 1993, cu un istoric de peste 30 de ani, s-a impus ca un partener de
încredere în inspirarea și accelerarea inovației digitale. Serviciile oferite includ
dezvoltarea de software, soluții cloud, transformare digitală și consultanță IT.
Sediul central este în Edison, NJ, căruia i se alătură o echipă globală de
aproximativ 6.400 de asociați și o prezență în 12 centre de livrare majore din
America de Nord, Europa, India şi Mexic.
Orion deservește diverse industrii, cum ar fi hi-tech, telecomunicații și media,
servicii profesionale, servicii financiare, sănătate și științe ale vieții, sport și
divertisment și educație.
​
​
În februarie 2021, Orion Innovation a achiziționat Tellence Technologies, o
companie de servicii tehnologice cu sediul în București, renumită pentru
furnizarea de tehnologii de ultimă oră companiilor din industriile de
telecomunicații, media și securitate cibernetică. Astfel, prezența europeană a
fost consolidată prin acest centru de cercetare și dezvoltare din România.
Orion Innovation România joacă un rol esenţial în călătoria de transformare
digitală, la nivel global. Cu accent puternic pe dezvoltarea de produse digitale și
servicii de inginerie, echipa talentată din România este pregătită să sprijine în
mod eficient clienții la nivel mondial. Prin stimularea inovației, agilității și
creșterii, Orion Innovation România este un contributor cheie la misiunea
companiei de a inspira și accelera inovația digitală pentru clienții din întreaga
lume.
&
Bestjobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online
din România. Cu o experiență de peste 24 de ani în domeniu, bestjobs se
implică permanent în transformarea și inovarea industriei de recrutare
online și integrează astăzi tehnologii digitale de ultimă generație și servicii
conexe recrutării.
Bestjobs sprijină candidații în găsirea jobului potrivit, oferindu-le informații
salariale actualizate constant și oferă angajatorilor suport în procesul de
recrutare prin serviciul de tip agenție - HIRE, care contribuie semnificativ la
optimizarea costurilor și la reducerea timpului de căutare.
În orice moment, pe bestjobs sunt peste 35.000 de joburi și 4,6 milioane de
profesioniști conectați la piața muncii.
02
“La Orion Innovation România, încurajăm creșterea și dezvoltarea
angajaților noștri. Bugetele dedicate pentru cursuri și certificări,
programele noastre de formare și oportunitățile de mentorat disponibile vin
să susțină o creștere solidă în carieră, contribuind la formarea unei echipe
motivate și bine pregătite. Succesul tuturor angajaților este important
pentru noi și suntem aici pentru a-i sprijini pe parcurs.”
Leo Radu, Manager General, Orion Innovation Romania

3. 05 Salarii & beneficii din domeniu
04 Cine sunt specialiștii din IT?
06 Cum și de unde se scrie cod
07 Motivația la job
09 Urmează anul schimbării în IT?
10 Despre studiu
Ce vei afla din
acest studiu
08 Angajatorul ideal din IT

4. 04
56% 38% 4%
non binar
2%
n.a
Urban mare
București, Cluj Napoca, Timișoara, Iași
Sibiu, Galați, Craiova
Cine sunt
specialiștii din IT?
În perioada 2020-2024, industria IT din România a continuat să înregistreze o
creștere semnificativă, consolidându-și poziția ca unul dintre sectoarele cheie
ale economiei naționale. Specialiștii în domeniul IT au devenit tot mai căutați,
iar profilul lor s-a conturat într-unul complex, caracterizat de competențe
tehnice solide și capacitatea de a se adapta rapid la schimbările tehnologice.
Potrivit datelor statistice oferite de Eurostat și Institutul Național de Statistică
(INS), numărul de specialiști IT angajați în România a înregistrat o creștere
constantă în ultimii 3 ani, ajungând la un maxim de 240.800 angajați în IT&C,
în luna august 2023, iar 82% dintre ei au până în 34 de ani.
România se situează astfel pe locul doi în Europa ca număr de specialiști
angajați în IT.
Girls power
Conform Eurostat, în 2022 femeile reprezentau 29,9% dintre angajaţii cu studii
în IT&C din România, a cincea cea mai mare pondere dintre statele membre
UE, media europeană fiind de 17%.
Universitățile și instituțiile de învățământ tehnic din România au jucat un rol crucial în
pregătirea specialiștilor IT, oferind programe de studiu adaptate cerințelor industriei.
În plus, companiile din domeniul IT au investit în programe de formare și dezvoltare a
competențelor pentru a asigura că forța lor de muncă rămâne competitivă și la
curent cu cele mai recente tehnologii.
*Date obținute în studiul online
desfășurat în perioada nov-dec 2023,
pe un eșantion de 840 de persoane.
În anul școlar 2021/2022, absolvenții
domeniului de activitate Tehnologiile
informației şi comunicațiilor (TIC),
învățământului universitar de licență (cu şi
fără diplomă de licenţă), reprezentau 7,7%
din totalul absolvenților. Creșterea amplă
și susținută din ultimii 8 ani, a fost vizibilă
mai ales în perioada pandemiei.
33%
master
34%
licență
21%
liceu
9%
scoli
profesionale
3%
doctorat

5. 05
așteaptă o
creștere salarială
de min 10%
55%
Junior (0-2 ani experiență)
~800 euro net, lunar
Senior (5+ ani experiență)
~3.000 euro net, lunar
Program și mod de lucru flexibil
1.
Tichete de masă
2.
Abonament servicii medicale private
3.
Asigurare medicală
4.
Cursuri de specializare și dezvoltare personală
5.
Salarii și beneficii
din domeniu
Top 5 beneficii extrasalariale oferite
în acest moment angajaților din IT
dar și-ar mai dori și ..
al 13-lea salariu
bonus de performanță
certificări
pensie privată
acțiuni în companie
câștigă <1.500€ net, lunar
13%
12%
8%
10%
57%
1.500 - 2.000€ net, lunar
2.000 - 2.500€ net, lunar
2.500 - 3.000€ net, lunar
>3.000 € net, lunar
*Date obținute în studiul online
desfășurat în perioada nov-dec 2023,
pe un eșantion de 840 de persoane.
Fiecare membru din echipa Orion Innovation are un
buget pentru cursuri și certificări, consumat anual
de către 84% dintre angajați.

6. 06
alte forme de
colaborare
23%
hibrid
..dar ar prefera
remote
de la birou
36%
38%
28%
11%
40%
49%
Cum și de unde se scrie cod?
77%
c
o
n
t
r
a
c
t
d
e
m
u
n
ca
FULL TIME
În contextul schimbărilor aduse de pandemia de COVID-19, mulți angajați din domeniul IT s-au
adaptat rapid la lucrul de la domiciliu, folosind tehnologia pentru a rămâne conectați și productivi.
Această tranziție către munca de la distanță a generat o serie de schimbări în atitudinea și
preferințele angajaților cu privire la modul în care își desfășoară activitățile profesionale.
Mulți angajați din domeniul IT au apreciat flexibilitatea și confortul oferite de lucrul de acasă.
Eliminarea timpului petrecut în trafic și posibilitatea de a-și organiza mai bine programul au fost
aspecte apreciate în mod deosebit. De asemenea, mulți au observat o îmbunătățire a echilibrului
între viața profesională și cea personală, având mai mult timp pentru familie și alte activități non-
profesionale.
Pentru unii, lucrul de la distanță poate reprezenta o soluție viabilă și dorită pe termen lung, în timp ce
alții pot dori să revină la un mediu de lucru tradițional în birou. Este important ca angajatorii să țină
cont de aceste preferințe și să ofere flexibilitate în ceea ce privește modalitatea de lucru, astfel încât
să asigure un mediu de lucru productiv și satisfăcător pentru toți angajații.
*Date obținute în studiul online
desfășurat în perioada nov-dec 2023,
pe un eșantion de 840 de persoane.

7. 07
49%
45%
6%
Foarte importantă,
mă bazez pe o relație
bună cu colegii
Relativ
importantă,
atâta timp cât
fiecare își face
bine treaba
Deloc
importan
tă, nu
suntem o
familie
sau
prieteni
Cât de importantă este
relația cu colegii de
muncă?
Motivația la job
Rezultatul pozitiv al muncii mele
Satisfacția personală că am reușit
ceva nou
Posibilitatea de a obține o
promovare
Aprecierile superiorilor și echipei
Vine din:
Lipsa unei măriri de salariu
Starea de burnout (oboseală extremă)
Faptul că munca pe care o fac nu îmi mai aduce nicio satisfacție
Lipsa aprecierilor din partea superiorilor/echipei
Pandemia de COVID-19 a adus schimbări semnificative în modul în care interacționăm și
lucrăm împreună, având un impact profund asupra relațiilor de muncă între colegi. În
acest context al distanțării sociale și al lucrului de la distanță, relațiile dintre colegi au
evoluat și s-au adaptat la noile circumstanțe.
Una dintre schimbările majore a fost tranziția de la interacțiunea față în față la
comunicarea virtuală. În loc să discutăm la birou sau să ne întâlnim în sala de conferințe,
am trecut la utilizarea platformelor de videoconferință și mesagerie instantanee pentru
a comunica și a colabora. Această schimbare a adus atât avantaje, cât și provocări. Pe
de o parte, comunicarea virtuală ne-a permis să rămânem conectați și să colaborăm
eficient, chiar și de la distanță.
Pe de altă parte, lipsa contactului fizic și a interacțiunii în timp real poate să ducă la o
pierdere a conexiunii umane și la o scădere a nivelului de angajament și coeziune în
echipă.
Abilitățile de gestionare a conflictelor și de
rezolvare a problemelor în cadrul echipelor, iar
stresul și incertitudinea generate de pandemie
au putut accentua tensiunile existente și
potențaialul pentru conflicte între colegi.
Totuși, mulți au lucrat împreună pentru a găsi
soluții și a depăși obstacolele în mod
colaborativ, consolidând astfel relațiile de
muncă.
În ciuda provocărilor, pandemia a avut și un
efect pozitiv asupra relațiilor de muncă între
colegi, aducând unele echipe mai aproape ca
niciodată. În fața provocărilor comune și a
schimbărilor radicale, mulți angajați au
dezvoltat empatie și solidaritate față de
colegii lor, creând legături mai puternice și mai
înțelegătoare.
*Date obținute în studiul online
desfășurat în perioada nov-dec 2023,
pe un eșantion de 840 de persoane.

8. 08
Un angajator poate îmbunătăți relațiile cu angajații prin adoptarea unei
strategii de leadership inovator, implementând politici bazate pe
diversitate, echitate și incluziune și promovând o cultură organizațională
puternică.
Leadership-ul inovator se caracterizează prin deschidere către
schimbare și inovație, încurajând creativitatea și inițiativa în rândul
angajaților. Un astfel de lider ar trebui să fie deschis la feedback și să
încurajeze dialogul deschis cu echipa. Prin implicarea activă în procesul
de luare a deciziilor și prin ascultarea nevoilor și preocupărilor
angajaților, liderul inovator poate să creeze un mediu de lucru în care
angajații se simt valorizați și motivați să-și aducă contribuția la succesul
organizației.
Angajatorul ideal din IT
“INOVATOR”
Prin promovarea unui mediu de lucru inclusiv și divers, contribuțiile
individuale sunt apreciate și încurajate, interzicându-se orice formă de
discriminare sau hărțuire și oferindu-se oportunități egale de angajare.
Echitatea și corectitudinea sunt pilonii care însoțesc toate acțiunile de
personal, inclusiv recrutarea, promovarea, compensația și formarea. Prin
crearea unui mediu divers și oferind șanse egale se încurajează
perspectivele și talentele unice pe care fiecare angajat le aduce,
recunoscând că diversitatea și experiențele individuale și colective
contribuie în mod semnificativ la succesul organizației.

9. 09
salariul
Urmează anul
schimbării în IT?
DA NU ?
55% 20% 25%
mediul de lucru
managerul
pachetul de beneficii
posibilități de dezvoltare și creștere
alte motive
Q: Ce canale folosești atunci
când ești in căutarea unor noi
oportunități de carieră în
domeniul IT?
Dintre respondenții studiului consideră că e mai
greu în această perioadă să își găsească un job
pe placul lor și să facă o schimbare
47%
Job Boards
Social Media
Recomandări
*Date obținute în studiul online
desfășurat în perioada nov-dec 2023,
pe un eșantion de 840 de persoane.

10. 10
Despre studiu
“Cum e să lucrezi în IT în 2024” este un studiu realizat de Orion Innovation,
furnizor global de servicii și soluții IT, în parteneriat cu bestjobs, având ca
obiective:
obținerea de noi perspective asupra dinamicii forței de muncă în
sectorul IT;
identificarea provocărilor și oportunităților pentru îmbunătățirea
procesului de recrutare de noi talente;
înțelegerea nevoilor și preferințelor pentru îmbunătățirea strategiilor
de motivare și retenție.
Studiul este lansat astăzi, 4 martie, de Ziua Mondială a Ingineriei pentru
Dezvoltare Durabilă (World Engineering Day for Sustainable Development
– WED), pentru a marca contribuția pe care inginerii IT&C o au în crearea
unei lumi mai bune, activitate în care Orion România crede cu tărie.
Studiul a fost realizat pe platforma bestjobs.eu în perioada 2 noiembrie -
23 decembrie 2023, pe un eșantion de 840 de angajați în industria IT&C din
România.
Bestjobs susțin companiile atât în formarea echipelor, cât și în înțelegerea
pieței de recrutare și îmbunătățirea proceselor, prin suport în realizarea de
studii specifice și proiecte de employer branding.
CONTACT
Bestjobs
contact@bestjobs.eu
www.bestjobs.eu
(+40) 31 710 4224
Orion Innovation
info@orioninc.com
Maria Rosetti 6, 1st Floor,
020485 Sector 2 Bucharest