Siamo una società italiana di Servizi HR, autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Il nostro nome e la nostra filosofia rimandano all’articolo 1 della Costituzione Italiana: L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro. Un principio etico ancor prima che giuridico, valore individuale e obiettivo sociale. Non un principio qualunque ma il principio del lavoro.
Siamo una società italiana di Servizi HR, autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Il nostro nome e la nostra filosofia rimandano all’articolo 1 della Costituzione Italiana: L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro. Un principio etico ancor prima che giuridico, valore individuale e obiettivo sociale. Non un principio qualunque ma il principio del lavoro.
La formazione, le aziende, hanno bisogno di alleati.
Oggi i Fondi Interprofessionali sono sicuramente un partner fondamentale, garantendo una copertura di costi altrimenti poco sostenibili, soprattutto in questo periodo di particolare difficoltà.
Sull'esistenza dei fondi ormai quasi tutti sono informati, almeno in modo sommario, rispetto a numerosità e tipologia.
Quello che non tutti sanno è che tra i fondi ci sono numerose differenze e che la cosa più importante è identificare il Fondo Interprofessionale che meglio risponde alle esigenze proprie di una specifica impresa.
Ad esempio è importante sapere che non ha nessun rilievo il settore di appartenenza dell'impresa nella scelta del fondo; che i fondi agiscono in modo molto differente sia su questioni di carattere operativo (numero di bandi e tempistiche di approvazione) che sul piano finanziario (tempi di pagamento del fondo).
E infine, che alcuni fondi consentono il finanziamento di tutti i tipi di formazione e nelle forme più funzionali all'azienda; altri invece impongono dei vincoli a volte molto restrittivi (divieto di finanziamento alla formazione obbligatoria, apprendistato, eLearning ecc..).
ETAss offre sia servizi di gestione economico-finanziaria che progettazione e gestione dei piani formativi (operando quindi a 360° per la formazione continua e sollevando gli HR Manager dalle incombenze operative derivanti dalla gestione dei Fondi interprofessionali).
E proprio perchè crediamo importante per le imprese avere tutti gli elementi di giudizio e valutazione, forniamo un benchmark dei fondi, consentendo così una scelta più consapevole e finalizzata rispetto alle esigenze (studio della vostra situazione attuale, identificazione degli obiettivi, identificazione delle priorità e dei vincoli interni, identificazione del fondo che meglio risponde alle Vostre esigenze).
Di tutto questo parla Mario Moioli, Coordinatore Nazionale di FonARCom, uno dei fondi in maggior crescita oggi nel panorama nazionale (se di interesse ulteriori approfondimenti, questa testimonianza è collegata per ambito a quella del dottor Benedetti).
Per info: ETAss - www.etass.it
Tel. 0362.231231
La formazione, le aziende, hanno bisogno di alleati.
Oggi i Fondi Interprofessionali sono sicuramente un partner fondamentale, garantendo una copertura di costi altrimenti poco sostenibili, soprattutto in questo periodo di particolare difficoltà.
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Quello che non tutti sanno è che tra i fondi ci sono numerose differenze e che la cosa più importante è identificare il Fondo Interprofessionale che meglio risponde alle esigenze proprie di una specifica impresa.
Ad esempio è importante sapere che non ha nessun rilievo il settore di appartenenza dell'impresa nella scelta del fondo; che i fondi agiscono in modo molto differente sia su questioni di carattere operativo (numero di bandi e tempistiche di approvazione) che sul piano finanziario (tempi di pagamento del fondo).
E infine, che alcuni fondi consentono il finanziamento di tutti i tipi di formazione e nelle forme più funzionali all'azienda; altri invece impongono dei vincoli a volte molto restrittivi (divieto di finanziamento alla formazione obbligatoria, apprendistato, eLearning ecc..).
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La trasformazione digitale dei tuoi agenti di commercio - MYAGENTE.itMyAgente1
Il Report MYAGENTE.it 2020 costituisce una panoramica il più possibile esaustiva delle piattaforme a supporto delle aziende e le organizzazioni che lavorano quotidianamente con gli agenti di commercio. È rivolto a coloro i quali sono preposti all’organizzazione e alla gestione sinergica della forza vendita, per offrire una visione chiara di questa professionalità che si muove sempre più verso l’acquisizione di una cultura digitale.
Ulteriori informazioni su https://www.myagente.it
È la divisione di Sintex nata con l'obiettivo di trasformare un obbligo aziendale in una vera e propria opportunità di crescita e sviluppo di business.
IL RUOLO DEL TALENT MANAGER: TRA CORAGGIO, RESPONSABILITÀ E TRASPARENZAMariangela Olivieri
Il ruolo del Talent Manager in Vodafone è stato il focus del nostro progetto, attraverso il quale abbiamo potuto interrogare e comprendere la funzione dell'HR Manager in una realtà come quella delle telecomunicazioni, multinazionale e multiculturale, in cui, "fare risorse umane", significa diventare "agente del cambiamento".
Antonio Andreoli - Presentazione www.btoble.com: the learning revolution - Di...Cultura Digitale
Hai seguito diversi corsi ma non hai ottenuto il risultato sperato? Hai dovuto sacrificare un alto budget di spesa? Ti sei dovuto spostare molti km per frequentare il corso? Con www.btoble.com potrai crearti un corso personalizzato, potrai condividerlo con i tuoi colleghi e frequentarlo magari nella tua città, inoltre, avrai una panoramica sul mondo della formazione in Italia e all’estero. Vieni a scoprire il nuovo social network che ti permette di formarti risparmiando tempo e denaro, condividendo il sapere con il tuo gruppo di pari. Finalmente la formazione personalizzata in base alle tue esigenze, sotto casa. Social gratuito per Aziende ed Utenti.
La breve presentazione contiene considerazioni sul rapporto tra Start-up e Aziende nell'approccio al cambiamento, con l'introduzione di due strumenti originali di analisi: le "piramidi del cambiamento-innovazione" e la "macchina del cambiamento". Lo scopo dell'autore, Sergio Rossi, è cercare di ridurre le asimmetrie tra i due attori ed accrescere proficuamente la cooperazione.
Portare le potenzialità del recruiting online nel mondo della disabilità è prima di tutto una sfida di civiltà. L'obiettivo di Jobmetoo è quello di apportare un reale contributo al problema della disoccupazione dei disabili, affinché la persona disabile non diventi solo una risorsa per l’impresa ma, attraverso la propria autodeterminazione, anche un motore dell’economia e una nuova linfa per la società.
Portare le potenzialità del recruiting online nel mondo della disabilità è prima di tutto una sfida di civiltà. L'obiettivo di Jobmetoo è quello di apportare un reale contributo al problema della disoccupazione dei disabili, affinché la persona disabile non diventi solo una risorsa per l’impresa ma, attraverso la propria autodeterminazione, anche un motore dell’economia e una nuova linfa per la società.
La formazione, le aziende, hanno bisogno di alleati.
Oggi i Fondi Interprofessionali sono sicuramente un partner fondamentale, garantendo una copertura di costi altrimenti poco sostenibili, soprattutto in questo periodo di particolare difficoltà.
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Quello che non tutti sanno è che tra i fondi ci sono numerose differenze e che la cosa più importante è identificare il Fondo Interprofessionale che meglio risponde alle esigenze proprie di una specifica impresa.
Ad esempio è importante sapere che non ha nessun rilievo il settore di appartenenza dell'impresa nella scelta del fondo; che i fondi agiscono in modo molto differente sia su questioni di carattere operativo (numero di bandi e tempistiche di approvazione) che sul piano finanziario (tempi di pagamento del fondo).
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2. AlvinèunmarchiodiArticolo1-SoluzioniHR–Aut.Min.Lav.N.1118del26/11/2004
www.categorieprotette.it – www.articolo1.it
VALORE DELLA DIVERSITY
Follow us
Alvin Consulting è il brand di Articolo 1 – Soluzioni HR – specializzato nella Ricerca e Selezione di profili
appartenenti alle Categorie Protette e nella consulenza HR sul Collocamento Obbligatorio.
Promuoviamo l’inserimento delle persone appartenenti alle categorie protette nel mondo del lavoro e
aiutiamo le aziende a sviluppare una cultura organizzativa sensibile all’integrazione lavorativa.
La decennale esperienza in questa tipologia di selezione e gli strumenti specializzati, pongono Alvin Consulting
in una posizione privilegiata non solo per l’individuazione di profili idonei ma anche per un ottimale
inserimento nel contesto lavorativo.
Il servizio rappresenta il punto di incontro tra obbligo e opportunità, consentendo non solo di assolvere agli
obblighi previsti dalla Legge 68/99 ma di soddisfare le reali esigenze delle aziende.
In questo intento Alvin Consulting si avvale della partnership di alcune tra le più note associazioni no profit e
organizza iniziative volte a sensibilizzare l’inclusione lavorativa e a diffondere una cultura basata sul rispetto
della diversità.
5. AlvinèunmarchiodiArticolo1-SoluzioniHR–Aut.Min.Lav.N.1118del26/11/2004
www.categorieprotette.it – www.articolo1.it Follow us
VALORE DELLA DIVERSITY
IL PORTALE CATEGORIEPROTETTE.IT
Un modo nuovo di concepire il lavoro e le diversità.
Categorieprotette.it, primo sito web in Italia esclusivamente dedicato alle offerte di lavoro per questo tipo di
profili, attualmente raccoglie oltre 15.000 cv e registra mediamente 13.000 visualizzazioni/mese.
All’interno del portale le aziende possono pubblicare gli annunci di lavoro e consultare le candidature ricevute
in risposta al proprio annuncio.
La parte principale è rappresentata dalle offerte di lavoro ma sono presenti numerose sezioni di
approfondimento: dalla normativa, alla formazione, alle notizie sul mercato del lavoro.
La sezione Partner mette in evidenza la collaborazione con alcune tra le più note associazioni no profit con le
quali vengono promosse iniziative volte a sensibilizzare l'inclusione lavorativa e a diffondere una cultura
basata sul rispetto delle diversità.
Categorieprotette.it è uno degli strumenti attraverso il quale Alvin sostiene l’inserimento delle persone
appartenenti alle categorie protette nel mondo del lavoro e aiuta le aziende a sviluppare una cultura
organizzativa sensibile all’integrazione lavorativa.
6. AlvinèunmarchiodiArticolo1-SoluzioniHR–Aut.Min.Lav.N.1118del26/11/2004
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organizzativa sensibile all’integrazione lavorativa.