Siamo una società italiana di Servizi HR, autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Il nostro nome e la nostra filosofia rimandano all’articolo 1 della Costituzione Italiana: L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro. Un principio etico ancor prima che giuridico, valore individuale e obiettivo sociale. Non un principio qualunque ma il principio del lavoro.
VERSO UNA NUOVA CULTURA ORGANIZZATIVA_word.pdfLauraSbardella
Il nostro impegno verso una nuova cultura organizzativa è un vero e proprio cambiamento culturale iniziato alcuni anni fa con un percorso per la promozione dell’empowerment femminile, con l’introduzione della CNSmart policy volta a favorire l’equilibrio tra lavoro e vita personale, facendo emergere professionalità e competenze e mantenendo inalterata la produttività. E ancora l’introduzione di una piattaforma per la gestione del welfare aziendale che permette, su base volontaria, di utilizzare parte del proprio premio di risultato per acquistare servizi. L’impegno alla lotta contro ogni forma di discriminazione attraverso momenti di ascolto come l’analisi di clima e le altre indagini che ci hanno portato all’ottenimento della certificazione di parità e che ci hanno permesso l’elaborazione di percorsi di sviluppo professionale individuali a supporto del cambiamento organizzativo in corso e dell’attuazione del Piano Industriale adottato da CNS.
IL RUOLO DEL TALENT MANAGER: TRA CORAGGIO, RESPONSABILITÀ E TRASPARENZAMariangela Olivieri
Il ruolo del Talent Manager in Vodafone è stato il focus del nostro progetto, attraverso il quale abbiamo potuto interrogare e comprendere la funzione dell'HR Manager in una realtà come quella delle telecomunicazioni, multinazionale e multiculturale, in cui, "fare risorse umane", significa diventare "agente del cambiamento".
Si fa presto a dire Franchising....in realtà Smart Work Partners, è questo il nome che abbiamo conferito al progetto, è Franchising, Affiliazione, Condivisione di competenze, imprenditoria assistita e la creazione e un progetto comune in grado di favorire il rientro nel mondo del lavoro, in posizioni "socialmente accettabili" , ex manager d'impresa, consulenti e persone che, in questa congiuntura economica hanno trovato non poche difficoltà.
Definizione del progetto Smart Work Partners
Il nostro claim è “SMARTNETWORK INTELLIGENCE FOR CUSTOMER ORGANIC GROWTH” e vogliamo essere riconosciuti sul mercato per il nostro contributo che diamo alle aziende nelle fasi di crescita, cambiamento ed innovazione dei loro prodotti, dei servizi, dei processi produttivi, commerciali e manageriali e dei modelli integrati di business development.
SMART WORK FRANCHISING rappresenta un modello imprenditoriale consolidato, applicato alla gestione dei servizi consulenziali alle aziende sul territorio italiano e all’estero. Si tratta di un network di associati (consulenti individuali e società di consulenza) che sviluppano, commercializzano ed erogano servizi professionali di ampia gamma, prevalentemente nelle aree di gestione delle risorse umane, marketing, finanza, internazionalizzazione, formazione, sicurezza e temporary management.
http://www.smart-work.it/franchising-smart/
Siamo una società italiana di Servizi HR, autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Il nostro nome e la nostra filosofia rimandano all’articolo 1 della Costituzione Italiana: L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro. Un principio etico ancor prima che giuridico, valore individuale e obiettivo sociale. Non un principio qualunque ma il principio del lavoro.
VERSO UNA NUOVA CULTURA ORGANIZZATIVA_word.pdfLauraSbardella
Il nostro impegno verso una nuova cultura organizzativa è un vero e proprio cambiamento culturale iniziato alcuni anni fa con un percorso per la promozione dell’empowerment femminile, con l’introduzione della CNSmart policy volta a favorire l’equilibrio tra lavoro e vita personale, facendo emergere professionalità e competenze e mantenendo inalterata la produttività. E ancora l’introduzione di una piattaforma per la gestione del welfare aziendale che permette, su base volontaria, di utilizzare parte del proprio premio di risultato per acquistare servizi. L’impegno alla lotta contro ogni forma di discriminazione attraverso momenti di ascolto come l’analisi di clima e le altre indagini che ci hanno portato all’ottenimento della certificazione di parità e che ci hanno permesso l’elaborazione di percorsi di sviluppo professionale individuali a supporto del cambiamento organizzativo in corso e dell’attuazione del Piano Industriale adottato da CNS.
IL RUOLO DEL TALENT MANAGER: TRA CORAGGIO, RESPONSABILITÀ E TRASPARENZAMariangela Olivieri
Il ruolo del Talent Manager in Vodafone è stato il focus del nostro progetto, attraverso il quale abbiamo potuto interrogare e comprendere la funzione dell'HR Manager in una realtà come quella delle telecomunicazioni, multinazionale e multiculturale, in cui, "fare risorse umane", significa diventare "agente del cambiamento".
Si fa presto a dire Franchising....in realtà Smart Work Partners, è questo il nome che abbiamo conferito al progetto, è Franchising, Affiliazione, Condivisione di competenze, imprenditoria assistita e la creazione e un progetto comune in grado di favorire il rientro nel mondo del lavoro, in posizioni "socialmente accettabili" , ex manager d'impresa, consulenti e persone che, in questa congiuntura economica hanno trovato non poche difficoltà.
Definizione del progetto Smart Work Partners
Il nostro claim è “SMARTNETWORK INTELLIGENCE FOR CUSTOMER ORGANIC GROWTH” e vogliamo essere riconosciuti sul mercato per il nostro contributo che diamo alle aziende nelle fasi di crescita, cambiamento ed innovazione dei loro prodotti, dei servizi, dei processi produttivi, commerciali e manageriali e dei modelli integrati di business development.
SMART WORK FRANCHISING rappresenta un modello imprenditoriale consolidato, applicato alla gestione dei servizi consulenziali alle aziende sul territorio italiano e all’estero. Si tratta di un network di associati (consulenti individuali e società di consulenza) che sviluppano, commercializzano ed erogano servizi professionali di ampia gamma, prevalentemente nelle aree di gestione delle risorse umane, marketing, finanza, internazionalizzazione, formazione, sicurezza e temporary management.
http://www.smart-work.it/franchising-smart/
1. Equality&Inclusion
w w w . c a t e g o r i e p r o t e t te . i t
Alvin Consulting è un brand di QuoJobis s.p.a. - Aut. Min. Lav. N. 0000191 del 06/11/2019
2. Alvin Consulting è il brand di QuoJobis s.p.a. specializzato nella
Ricerca e Selezione di profili appartenenti alle categorie protette e
dedicato alla gestione di progetti di Equality&Inclusion
per le aziende.
Le trasformazioni in atto nel nostro tessuto sociale rendono
necessario adottare in modo pianificato una gestione inclusiva
della diversità, risorsa preziosa e irrinunciabile.
L’esperienza decennale nella ricerca e selezione di profili
appartenenti alle Categorie Protette, ha consolidato in noi la
sensibilità verso una cultura aperta alla valorizzazione delle persone
e delle loro potenzialità.
Proponiamo servizi di consulenza alle aziende e organizziamo
interventi formativi volti a sensibilizzare l’inclusione lavorativa e a
diffondere una cultura basata sull’accessibilità:
valorizzazione della diversità, equità e rispetto delle persone.
Tutto questo grazie anche alle partnership e ad un dialogo
continuo con note associazioni no profit.
Il lavoro del futuro è per tutti!
4. RICERCA E SELEZIONE
Il nostro servizio di Ricerca e Selezione è gestito da un team di
consulenti con expertise specifica e psicologi abilitati.
Sulla base delle esigenze del cliente, viene attivato un iter
che prevede:
• valutazione e definizione delle esigenze di inserimento;
• analisi del clima aziendale;
• definizione della job description e del job profile;
• pubblicazione dell’annuncio sul nostro portale
categorieprotette.it e attivazione di altri canali dedicati;
• interviste conoscitive e motivazionali con i candidati;
• predisposizione Profile Report e presentazione candidati;
• monitoraggio dell’inserimento e dell’inclusione del
candidato prescelto all’interno della struttura
organizzativa.
W
W
W
.
C
A
T
E
G
O
R
I
E
P
R
O
T
E
T
T
E
.
I
T
5. W
W
W
.
C
A
T
E
G
O
R
I
E
P
R
O
T
E
T
T
E
.
I
T
Cercare le risorse, attrarre e gestire talenti in modo
tempestivo ed efficace, è uno degli aspetti più importanti per
la funzione HR di un’azienda.
Per le realtà che hanno l’esigenza di programmare piani
organizzati per l’inserimento di numerose risorse, proponiamo
progetti di RPO – Recruitment Process Outsourcing, che
prevedono l’esternalizzazione dell’intero processo di
recruitment oppure di una o più fasi.
Un consulente dedicato opera in sinergia con i referenti
dell’azienda cliente, promuovendone la vision e la cultura, al
fine di semplificare l'acquisizione di talenti e il processo di
reclutamento.
Esperienza, metodologia e risultati misurabili ci consentono di
proporre soluzioni flessibili sia a realtà strutturate che a
piccole e medie organizzazioni.
RECRUITMENT PROCESS
OUTSOURCING
6. W
W
W
.
C
A
T
E
G
O
R
I
E
P
R
O
T
E
T
T
E
.
I
T
FORMAZIONE AZIENDALE
E CONSULENZA TECNICA
Stereotipi e pregiudizi: un ostacolo all’adozione di un vero
approccio di Equality&Inclusion.
La Formazione è il primo passo per superare le barriere
e favorire la valorizzazione del talento e della diversità in azienda.
La sensibilizzazione sulle tematiche di Equality&Inclusion deve essere
necessariamente accompagnata da una strategia aziendale
specifica che voglia portare l’intera struttura verso una reale
politica di inclusione.
Per supportare le aziende in questo percorso, organizziamo ed
eroghiamo corsi di Formazione, forti dell’expertise specializzata del
nostro team.
Ci occupiamo di stimolare e sviluppare l’inclusività professionale
attraverso la costruzione di moduli formativi specifici:
• L68/99 oltre l’obbligo normativo
• Parliamo di disabilità
• Unconscious Bias
• Disabilità invisibili
7. W
W
W
.
C
A
T
E
G
O
R
I
E
P
R
O
T
E
T
T
E
.
I
T
ONLINE JOB POSTING
Senza uno sguardo all’uomo la tecnologia perde di senso. ll
nostro portale Categorieprotette.it è lo strumento principe
attraverso il quale sosteniamo l’inserimento delle persone con
disabilità e appartenenti alle categorie protette nel mondo del
lavoro.
Nato nel 2001, primo sito web in Italia dedicato alle offerte di
lavoro per persone appartenenti alle categorie protette,
attualmente raccoglie oltre 26.000 cv aggiornati.
Il servizio di Job Posting prevede:
• possibilità di inserire l’annuncio in autonomia con la
supervisione dei nostri professionisti;
• dashboard riservata per la gestione degli annunci e delle
candidature.
8. Operiamo sull’intero territorio nazionale attraverso la capillarità delle nostre filiali
Via Losanna 16
20154 Milano
3488702067
aziende@categorieprotette.it
M I L A N O
Viale della Civiltà Romana 7
00144 Roma
3488702067
aziende@categorieprotette.it
R O M A
Via Carlo Rezzonico 6
35131 Padova
3488702067
aziende@categorieprotette.it
PA D OVA
Piazza Galileo Galilei 6
40123 Bologna
3488702067
aziende@categorieprotette.it
B O LO G N A
L E N O S T R E S E D I P R I N C I P A L I
9. «La natura umana è differente.
Quello che dobbiamo fare
è incontrarla e lasciarci cambiare»
M a r t i n a F u g a - T e d X P e s c a r a 2 0 2 0