Uploaded byschooldialoog
Aedes hnw 21 juni 2011
Op 21 juni gaf ik een presentatie over Het Nieuwe Werken voor 80 HRM'ers binnen woningcorporaties. Dit is de presentatie die ik daarvoor gebruikte.
Aedes hnw 21 juni 2011
- 1. Het Nieuwe Werken AEDES P&O-netwerkdag 21 juni 2011
- 2.
- 3. @ikzie muzikant Godfried (m) hardlopen De Volkskrant pasta lezen mijn trots, #hnw Utrecht mijn passie … iPhone social media :-) jazz
- 10. Interpolis. Glashelder omdat ervoor ieder probleem een mannetje is
- 11. Het Nieuwe Werken …is een denkwijze
- 12. vertrouwen verbondenheid vrijheid verantwoordelijkheid
- 13. Corporatie & Het Nieuwe Werken
- 14. Corporatie • corporaties hebben lage bekendheid • onbekendheid met potentiële functies • algemeen imago is nauwelijks ingevuld • gedragsintentie is gering • bureaucratische uitstraling • hoge gemiddelde leeftijd imago onderzoek AEDES, jan 2011
- 15. Corporatie • andere organisatievan de processen • meer gekwalificeerd personeel • meer samenwerking (stakeholders) ‘woningcorporaties resetten zich’ KMPG 2011
- 16.
- 17. wat is uwbedrijfsdoel en hoe sluit Het Nieuwe Werken daarbij aan en kan als middel worden ingezet?
- 18. verwachte effecten • minder regels • meer verantwoordelijkheid • tevreden medewerkers • samenwerken en kennisdelen • aantrekkelijkheid werkgeverschap • krapte arbeidsmarkt • nieuwe generatie • productiviteit • ziekteverzuim • kostenbesparing • klanttevredenheid
- 19. mensen veranderen niet omdatanderen dat willen
- 20. hoe pak jedit aan #hnw
- 21.
- 22.
- 23.
- 24. je ziet hetnieuwe werken, als je het door hebt
- 25. HRM in de21e eeuw…
- 26. “what appears tobe the end may really be a new beginning” .
- 28.
- 29. tell me show me
- 30. doel, middelen ROI cold turkey | baby steps don’t tell me, show me communicatie “participatie”
- 31.
- 32.
- 33.
- 34.
- 35.
- 36.
- 37. Wat is devisie over 2-5 jaar Welke #hnw thema’s zijn belangrijk Wat zijn de 3 #hnw prioriteiten