SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Download to read offline
Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.-
今までにない集客経路を低リスクでご提供
Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.- 1
CAREER INDEX|会社概要
会社概要
株式会社キャリアインデックス
東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル6階
事業概要
HR領域
CAREER INDEX
Lacotto
Fashion HR
Leadle
Adopt
不動産領域
DOOR 賃貸
キャッシュバック賃貸
沿革
2005年5月 千代田区内幸町にて設立
2006年1月 転職サイトの運営開始
2007年7月 スクールサイトの運営を開始
10月 アルバイト情報サイトの運営を開始
2013年4月 転職サイトリニューアル
2015年1月 アルバイト情報サイトリニューアル
2016年6月 Fashion HRの運営を開始
12月 東京証券取引所マザーズ市場上場
2017年12月 東京証券取引所第一部へ市場変更
2018年5月 Leadleの提供開始
2019年12月 DOOR賃貸の運営を開始
2020年6月 東京都港区白金台に本社を移転
7月 キャッシュバック賃貸を事業譲受
Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.-
CAREER INDEX|会社概要
2
キャッシュバック賃貸
賃貸領域の不動産情報提供サイト
DOOR不動産
賃貸物件・マンション戸建て購入・引っ越し等の
不動産情報に特化した検索サイト
Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.-
50サイト、求人100万件以上が集約。
正社員領域の求人まとめサイト
月間新規登録数 2万人以上、累計会員数 180万人以上
大手求人から業界特化、地域サイトまで
弊社運営の求人メディアの活用|CAREERINDEXについて
3
Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.-
弊社運営の求人メディアの活用|Lacottoについて
■応募課金 のため、費用対効果良く運用することが可能
■28媒体、100万件以上 の求人が集約
国内最大級のアルバイト・派遣求人のまとめサイト
4
Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.-
インターネット上で求人検索をする求職者
Google検索
(Google for Jobsの登場で今後の求職者の動きが変わる可能性大)
自社サイト
自社サイト
採用活動をする求人企業
求人媒体
アグリゲート型求人サイト
(Google検索結果で圧倒的にシェア、流入の7割)
人材採用募集活動の手法について
5
現在、人材採用募集活動は大きく3つの手法が主流となっています。
「アグリゲート型求人サイトのクリック型広告の利用」「求人媒体への出稿」「自社サイトでの募集」
しかし、いずれの募集にも課題があります。
Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.-
企業様 求職者
アグリゲート
求人検索
エンジン
CAREERINDEX
Lacotto
応募
出稿
《応募集客活動》
予算上限のご設定
原稿のご用意 ・求人内容の確認
・入稿作業
・各媒体の運用調整
・予算管理
採用側のニーズを解決すべく
キャリアインデックス社が求人応募を一括集約
求人ページを生成
求人をお預かりし、複数の出稿メディアから集客します。
Adopt Adminについて│概要
6
Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.-
Adopt Adminについて│できること
7
本サービスの3つのポイント
リスクを低く/手間を少なく/より多くの応募を集客いたします
ご要望に合わせて柔軟に対応いたします
応募課金で成果が明確です 応募情報を1つのフォーマッ
トにまとめてご提供します
KPI:応募単価
応募単価を現状に合わせて設定します。
2 3
※単価は貴社目標値に合わせて設定します
開始後は貴社のKPIに
合わせて運用を調整
KPI:面談率 / 応募単価
応募から面談に至る割合をもとに応募
単価を設定します。
KPI:採用率 / 応募単価
応募から採用に至る割合をもとに応募
単価を設定します。
管理画面での応募者管理も
CSVでの出力も可能です
現在活用できていない媒体に
絞って出稿します
1
現状からさらに
アドオンでの集客が可能
Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.-
貴
社
Adopt
ユ
ー
ザ
ー
求人情報
DB
求人情報
DB
連携サイト
エントリ
管理DB
貴社情報を
弊社仕様に変換
連携先サイトへ出稿
応募完了まで実施
応募者情報・応募案件
をデータ保管
管理画面
管理画面からDL
管理ツールへインポート
エントリ
管理DB
応募通知
メール
貴社からご連絡
応募受付
メール
応募ユーザーへ
応募受付メールを送信
管理画面から直接ご入稿ください
(CSVからの変換代行可能です)
管理画面で確認可能
ステータスの変更可能
応募者
対応
Adopt Adminについて│掲載連携の全体像
連携サイト
連携サイト
8
Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.-
Adopt Adminについて|管理画面でできること
管理画面
・手動/CSVによる求人一括作成/編集
・求人の公開/非公開の管理
・応募者情報の確認/採用ステータス管理
・応募者情報のCSV形式での出力
採用管理
ツール
(ATS)
求人ページ作成
9
Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.-
大手求人メディアと業務提携している日本最大級の求人まとめサイトです
Q. なぜ大手求人メディアがキャリアインデックスと提携するのか?
大手求人メディアが自社のマーケティングでは
リーチできていない/獲得できてない求職者を集客しているためです
Adopt Adminについて│弊社運営の求人メディアの活用
求人サイト以外の企業様が
Lacotto・CAREERINDEXに掲載できるツールは本サービスだけ
10
Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.-
提携メディアについて
• dジョブ会員100万人に 加えて、ドコモの7,000万人のユー
ザーにもリーチすることが可能です
• さらに月間約150万UU、450万セッション/月が利用する関連ア
プリ(dジョブスマホワーク)でも幅広くアプロ―チを行います
NTTドコモが運営する求人サイトにも求人が掲載されます!
11
※Lacottoを通じて自動連携されます
ドコモが運営する様々なサービスからユーザーを獲得
New!
ドコモユーザー
Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.-
ご利用いただく際の流れをご案内いたします。
まずは「勤務地」「職種」「雇用形態」「求人案件数」「希望応募単価」をヒアリングいたします。
・求人の内容、掲載求人数、求人のデータ形式の確認
・過去現在の出稿求人サイトの確認
・目標内容の達成確度の確認
貴社にご対応頂くこと 弊社にてご対応致します
目標単価・獲得数を設定ください
シミュレーション算出を行います
申込書等の手続きをご対応ください
管理画面アカウント発行を致します
応募者データをご確認ください
・出稿は目標達成の必要性の高い順位で順次出稿致します
・効果最適化のため、出稿強弱・有無についてはお任せください
求人広告を出稿致します
・求人データの加工、作成が必要な場合はご相談ください
(対応内容によっては、有償対応の可能性もあります)
求人データのご提供をご対応ください
Adopt Adminについて│お申し込みの流れ
12
【ご請求フロー】月末締め → 翌月初に応募数の検収/ご請求 → 翌月末お支払い
Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.-
Q1. 推奨案件数はありますか?
⇒ 特に設けてはおりませんが、案件数が多い方が集まりやすい傾向にあります。
Q2. 応募課金とのことですが、重複応募などはカウントされるのでしょうか?
⇒ 月内の重複応募(同じメールアドレスからの応募)はノーカウントとさせていただいております。
また、明らかないたずら応募の場合にもノーカウントといたします。
ただし、月を跨ぐ重複応募や、連絡がつかない場合は課金対象となりますので、ご了承ください。
Q3. 管理画面にレポート機能はありますか?
⇒ ございません。ご掲載前の応募シュミレーションに到達するよう弊社にて運用させて頂きます。
Q4. 事例はありますか?
⇒ 過去には下記の事例がございます。(コロナ前の事例)
(1) 製造系派遣 : 応募単価 / 1~1.5万円、月間応募数/ 60~100件
(2) 接客サービス系AP : 応募単価 / 5千円~1万円、月間応募数 / 120~150件
(3) 飲食系正社員 : 応募単価 / 3~3.5万円、月間応募数 / 30~50件
※勤務地や雇用形態、時期によっても変動しますので、詳しくは営業担当者にお尋ねください。
Adopt Adminについて│よくいただくご質問
13

More Related Content

Similar to Adopt admin

「価値のデザイン」―2013年7月18日 サーブコープビジネス交流会@虎ノ門 城山トラストタワー
「価値のデザイン」―2013年7月18日 サーブコープビジネス交流会@虎ノ門 城山トラストタワー「価値のデザイン」―2013年7月18日 サーブコープビジネス交流会@虎ノ門 城山トラストタワー
「価値のデザイン」―2013年7月18日 サーブコープビジネス交流会@虎ノ門 城山トラストタワーServcorp Japan
 
オープンソースがエンドユーザーイニシアティブをもたらす!? — 「シラサギ」使ったらこんなこともあんなことも —
オープンソースがエンドユーザーイニシアティブをもたらす!? — 「シラサギ」使ったらこんなこともあんなことも —オープンソースがエンドユーザーイニシアティブをもたらす!? — 「シラサギ」使ったらこんなこともあんなことも —
オープンソースがエンドユーザーイニシアティブをもたらす!? — 「シラサギ」使ったらこんなこともあんなことも —Open Source Software Association of Japan
 
会社説明資料
会社説明資料会社説明資料
会社説明資料ssuser8868d3
 
株式会社サイカ_会社説明資料
株式会社サイカ_会社説明資料株式会社サイカ_会社説明資料
株式会社サイカ_会社説明資料XICA CO.,LTD.
 
匠Netミニセミナー萩本
匠Netミニセミナー萩本匠Netミニセミナー萩本
匠Netミニセミナー萩本Hagimoto Junzo
 
20161013 doda recruiters_mercari_ishiguro
20161013 doda recruiters_mercari_ishiguro20161013 doda recruiters_mercari_ishiguro
20161013 doda recruiters_mercari_ishiguroTakaya Ishiguro
 
株式会社ビシィッについて
株式会社ビシィッについて株式会社ビシィッについて
株式会社ビシィッについてTaka Matsuzaki
 
新規アプリ開発×Ucd
新規アプリ開発×Ucd新規アプリ開発×Ucd
新規アプリ開発×Ucd綾奈 佐瀬
 
アジャイル開発と私たちのやり方
アジャイル開発と私たちのやり方アジャイル開発と私たちのやり方
アジャイル開発と私たちのやり方Moriyuki Hirata
 
Bcu30 keimaejima final
Bcu30 keimaejima finalBcu30 keimaejima final
Bcu30 keimaejima finalKei Maejima
 
20190301_SkillUpAI_AI導入スタートへのG検定活用
20190301_SkillUpAI_AI導入スタートへのG検定活用20190301_SkillUpAI_AI導入スタートへのG検定活用
20190301_SkillUpAI_AI導入スタートへのG検定活用Akihiro ITO
 
TOITOMA Inc.
TOITOMA Inc.TOITOMA Inc.
TOITOMA Inc.toitoma
 
20201207_lookerye_mf_sasaki
20201207_lookerye_mf_sasaki20201207_lookerye_mf_sasaki
20201207_lookerye_mf_sasakiEa Sasaki
 
スタートアップのエンジニアに求められる
働き方・マインドとそれを支える会社の取り組み
スタートアップのエンジニアに求められる
働き方・マインドとそれを支える会社の取り組みスタートアップのエンジニアに求められる
働き方・マインドとそれを支える会社の取り組み
スタートアップのエンジニアに求められる
働き方・マインドとそれを支える会社の取り組みYasuhiro Horiuchi
 
kintone Café 愛媛 Vol.7
kintone Café 愛媛 Vol.7kintone Café 愛媛 Vol.7
kintone Café 愛媛 Vol.7kintone papers
 

Similar to Adopt admin (20)

Cloud Days Tokyo 2014
Cloud Days Tokyo 2014Cloud Days Tokyo 2014
Cloud Days Tokyo 2014
 
「価値のデザイン」―2013年7月18日 サーブコープビジネス交流会@虎ノ門 城山トラストタワー
「価値のデザイン」―2013年7月18日 サーブコープビジネス交流会@虎ノ門 城山トラストタワー「価値のデザイン」―2013年7月18日 サーブコープビジネス交流会@虎ノ門 城山トラストタワー
「価値のデザイン」―2013年7月18日 サーブコープビジネス交流会@虎ノ門 城山トラストタワー
 
価値のデザイン
価値のデザイン価値のデザイン
価値のデザイン
 
Directsourcing information
Directsourcing informationDirectsourcing information
Directsourcing information
 
オープンソースがエンドユーザーイニシアティブをもたらす!? — 「シラサギ」使ったらこんなこともあんなことも —
オープンソースがエンドユーザーイニシアティブをもたらす!? — 「シラサギ」使ったらこんなこともあんなことも —オープンソースがエンドユーザーイニシアティブをもたらす!? — 「シラサギ」使ったらこんなこともあんなことも —
オープンソースがエンドユーザーイニシアティブをもたらす!? — 「シラサギ」使ったらこんなこともあんなことも —
 
会社説明資料
会社説明資料会社説明資料
会社説明資料
 
株式会社サイカ_会社説明資料
株式会社サイカ_会社説明資料株式会社サイカ_会社説明資料
株式会社サイカ_会社説明資料
 
匠Netミニセミナー萩本
匠Netミニセミナー萩本匠Netミニセミナー萩本
匠Netミニセミナー萩本
 
20161013 doda recruiters_mercari_ishiguro
20161013 doda recruiters_mercari_ishiguro20161013 doda recruiters_mercari_ishiguro
20161013 doda recruiters_mercari_ishiguro
 
株式会社ビシィッについて
株式会社ビシィッについて株式会社ビシィッについて
株式会社ビシィッについて
 
Surpass.inc
Surpass.incSurpass.inc
Surpass.inc
 
新規アプリ開発×Ucd
新規アプリ開発×Ucd新規アプリ開発×Ucd
新規アプリ開発×Ucd
 
アジャイル開発と私たちのやり方
アジャイル開発と私たちのやり方アジャイル開発と私たちのやり方
アジャイル開発と私たちのやり方
 
Bcu30 keimaejima final
Bcu30 keimaejima finalBcu30 keimaejima final
Bcu30 keimaejima final
 
20190301_SkillUpAI_AI導入スタートへのG検定活用
20190301_SkillUpAI_AI導入スタートへのG検定活用20190301_SkillUpAI_AI導入スタートへのG検定活用
20190301_SkillUpAI_AI導入スタートへのG検定活用
 
Saleshub
SaleshubSaleshub
Saleshub
 
TOITOMA Inc.
TOITOMA Inc.TOITOMA Inc.
TOITOMA Inc.
 
20201207_lookerye_mf_sasaki
20201207_lookerye_mf_sasaki20201207_lookerye_mf_sasaki
20201207_lookerye_mf_sasaki
 
スタートアップのエンジニアに求められる
働き方・マインドとそれを支える会社の取り組み
スタートアップのエンジニアに求められる
働き方・マインドとそれを支える会社の取り組みスタートアップのエンジニアに求められる
働き方・マインドとそれを支える会社の取り組み
スタートアップのエンジニアに求められる
働き方・マインドとそれを支える会社の取り組み
 
kintone Café 愛媛 Vol.7
kintone Café 愛媛 Vol.7kintone Café 愛媛 Vol.7
kintone Café 愛媛 Vol.7
 

Adopt admin

  • 1. Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.- 今までにない集客経路を低リスクでご提供
  • 2. Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.- 1 CAREER INDEX|会社概要 会社概要 株式会社キャリアインデックス 東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル6階 事業概要 HR領域 CAREER INDEX Lacotto Fashion HR Leadle Adopt 不動産領域 DOOR 賃貸 キャッシュバック賃貸 沿革 2005年5月 千代田区内幸町にて設立 2006年1月 転職サイトの運営開始 2007年7月 スクールサイトの運営を開始 10月 アルバイト情報サイトの運営を開始 2013年4月 転職サイトリニューアル 2015年1月 アルバイト情報サイトリニューアル 2016年6月 Fashion HRの運営を開始 12月 東京証券取引所マザーズ市場上場 2017年12月 東京証券取引所第一部へ市場変更 2018年5月 Leadleの提供開始 2019年12月 DOOR賃貸の運営を開始 2020年6月 東京都港区白金台に本社を移転 7月 キャッシュバック賃貸を事業譲受
  • 3. Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.- CAREER INDEX|会社概要 2 キャッシュバック賃貸 賃貸領域の不動産情報提供サイト DOOR不動産 賃貸物件・マンション戸建て購入・引っ越し等の 不動産情報に特化した検索サイト
  • 4. Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.- 50サイト、求人100万件以上が集約。 正社員領域の求人まとめサイト 月間新規登録数 2万人以上、累計会員数 180万人以上 大手求人から業界特化、地域サイトまで 弊社運営の求人メディアの活用|CAREERINDEXについて 3
  • 5. Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.- 弊社運営の求人メディアの活用|Lacottoについて ■応募課金 のため、費用対効果良く運用することが可能 ■28媒体、100万件以上 の求人が集約 国内最大級のアルバイト・派遣求人のまとめサイト 4
  • 6. Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.- インターネット上で求人検索をする求職者 Google検索 (Google for Jobsの登場で今後の求職者の動きが変わる可能性大) 自社サイト 自社サイト 採用活動をする求人企業 求人媒体 アグリゲート型求人サイト (Google検索結果で圧倒的にシェア、流入の7割) 人材採用募集活動の手法について 5 現在、人材採用募集活動は大きく3つの手法が主流となっています。 「アグリゲート型求人サイトのクリック型広告の利用」「求人媒体への出稿」「自社サイトでの募集」 しかし、いずれの募集にも課題があります。
  • 7. Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.- 企業様 求職者 アグリゲート 求人検索 エンジン CAREERINDEX Lacotto 応募 出稿 《応募集客活動》 予算上限のご設定 原稿のご用意 ・求人内容の確認 ・入稿作業 ・各媒体の運用調整 ・予算管理 採用側のニーズを解決すべく キャリアインデックス社が求人応募を一括集約 求人ページを生成 求人をお預かりし、複数の出稿メディアから集客します。 Adopt Adminについて│概要 6
  • 8. Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.- Adopt Adminについて│できること 7 本サービスの3つのポイント リスクを低く/手間を少なく/より多くの応募を集客いたします ご要望に合わせて柔軟に対応いたします 応募課金で成果が明確です 応募情報を1つのフォーマッ トにまとめてご提供します KPI:応募単価 応募単価を現状に合わせて設定します。 2 3 ※単価は貴社目標値に合わせて設定します 開始後は貴社のKPIに 合わせて運用を調整 KPI:面談率 / 応募単価 応募から面談に至る割合をもとに応募 単価を設定します。 KPI:採用率 / 応募単価 応募から採用に至る割合をもとに応募 単価を設定します。 管理画面での応募者管理も CSVでの出力も可能です 現在活用できていない媒体に 絞って出稿します 1 現状からさらに アドオンでの集客が可能
  • 9. Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.- 貴 社 Adopt ユ ー ザ ー 求人情報 DB 求人情報 DB 連携サイト エントリ 管理DB 貴社情報を 弊社仕様に変換 連携先サイトへ出稿 応募完了まで実施 応募者情報・応募案件 をデータ保管 管理画面 管理画面からDL 管理ツールへインポート エントリ 管理DB 応募通知 メール 貴社からご連絡 応募受付 メール 応募ユーザーへ 応募受付メールを送信 管理画面から直接ご入稿ください (CSVからの変換代行可能です) 管理画面で確認可能 ステータスの変更可能 応募者 対応 Adopt Adminについて│掲載連携の全体像 連携サイト 連携サイト 8
  • 10. Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.- Adopt Adminについて|管理画面でできること 管理画面 ・手動/CSVによる求人一括作成/編集 ・求人の公開/非公開の管理 ・応募者情報の確認/採用ステータス管理 ・応募者情報のCSV形式での出力 採用管理 ツール (ATS) 求人ページ作成 9
  • 11. Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.- 大手求人メディアと業務提携している日本最大級の求人まとめサイトです Q. なぜ大手求人メディアがキャリアインデックスと提携するのか? 大手求人メディアが自社のマーケティングでは リーチできていない/獲得できてない求職者を集客しているためです Adopt Adminについて│弊社運営の求人メディアの活用 求人サイト以外の企業様が Lacotto・CAREERINDEXに掲載できるツールは本サービスだけ 10
  • 12. Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.- 提携メディアについて • dジョブ会員100万人に 加えて、ドコモの7,000万人のユー ザーにもリーチすることが可能です • さらに月間約150万UU、450万セッション/月が利用する関連ア プリ(dジョブスマホワーク)でも幅広くアプロ―チを行います NTTドコモが運営する求人サイトにも求人が掲載されます! 11 ※Lacottoを通じて自動連携されます ドコモが運営する様々なサービスからユーザーを獲得 New! ドコモユーザー
  • 13. Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.- ご利用いただく際の流れをご案内いたします。 まずは「勤務地」「職種」「雇用形態」「求人案件数」「希望応募単価」をヒアリングいたします。 ・求人の内容、掲載求人数、求人のデータ形式の確認 ・過去現在の出稿求人サイトの確認 ・目標内容の達成確度の確認 貴社にご対応頂くこと 弊社にてご対応致します 目標単価・獲得数を設定ください シミュレーション算出を行います 申込書等の手続きをご対応ください 管理画面アカウント発行を致します 応募者データをご確認ください ・出稿は目標達成の必要性の高い順位で順次出稿致します ・効果最適化のため、出稿強弱・有無についてはお任せください 求人広告を出稿致します ・求人データの加工、作成が必要な場合はご相談ください (対応内容によっては、有償対応の可能性もあります) 求人データのご提供をご対応ください Adopt Adminについて│お申し込みの流れ 12 【ご請求フロー】月末締め → 翌月初に応募数の検収/ご請求 → 翌月末お支払い
  • 14. Confidential All Reserved, Copyright –Career Index Inc.- Q1. 推奨案件数はありますか? ⇒ 特に設けてはおりませんが、案件数が多い方が集まりやすい傾向にあります。 Q2. 応募課金とのことですが、重複応募などはカウントされるのでしょうか? ⇒ 月内の重複応募(同じメールアドレスからの応募)はノーカウントとさせていただいております。 また、明らかないたずら応募の場合にもノーカウントといたします。 ただし、月を跨ぐ重複応募や、連絡がつかない場合は課金対象となりますので、ご了承ください。 Q3. 管理画面にレポート機能はありますか? ⇒ ございません。ご掲載前の応募シュミレーションに到達するよう弊社にて運用させて頂きます。 Q4. 事例はありますか? ⇒ 過去には下記の事例がございます。(コロナ前の事例) (1) 製造系派遣 : 応募単価 / 1~1.5万円、月間応募数/ 60~100件 (2) 接客サービス系AP : 応募単価 / 5千円~1万円、月間応募数 / 120~150件 (3) 飲食系正社員 : 応募単価 / 3~3.5万円、月間応募数 / 30~50件 ※勤務地や雇用形態、時期によっても変動しますので、詳しくは営業担当者にお尋ねください。 Adopt Adminについて│よくいただくご質問 13