SlideShare a Scribd company logo
Wat doe je als een verschil van mening uit de
hand dreigt te lopen?
Zonder meningsverschillen geen discussie, maar wat nu als
discussie ontaardt in ruzie? We zijn toch allemaal
volwassen mensen, we moeten er dus uit kunnen komen.
Alleen lukt dat niet altijd, vooral niet als de ander onredelijk
is, altijd gelijk wil hebben of het onderste uit de kan wil
halen. Jij hebt ook je gelijk en recht op fatsoenlijke
behandeling. Je laat je toch niet alles zeggen of doen? Het
moet maar eens duidelijk zijn dat het zo niet langer kan. Het
wordt tijd dat ik op mijn strepen ga staan en dat ik krijg wat
mij toekomt, het heeft nu lang genoeg geduurd.


Herkent u dit?
Het kan zomaar gebeuren dat buren waar je altijd goed mee
kon opschieten van lieverlee onuitstaanbare mensen
worden met onredelijke eisen.
Of dat een medewerker, die altijd goede inzet toont, nu niet
mee wil gaan in een noodzakelijke reorganisatie en aan alle
kanten de boel saboteert.
Voor je het weet, bestook je elkaar met brieven en stapelen
de bewijzen van jouw gelijk zich op. En voor je het weet ben
je in een ingewikkelde en dure gerechtelijke procedure
verwikkeld met een onzekere uitkomst.

Wat te doen als het uit de hand dreigt te lopen of als het al
zover is? Je kunt je gelijk halen en mogelijk ook krijgen. Dat
is dan winst en verlies. Je hebt het pleit gewonnen, de
relatie ben je kwijt. Of je hebt het pleit verloren én de relatie
is voorgoed beschadigd. Dat is een dubbel verlies, nog
afgezien van het chagrijn, de energie en het geld dat het
kost.
Kan het anders, kun je uitkomen op winst voor
beide partijen?
Dat kan als je een onafhankelijke derde vraagt te
bemiddelen. Op zich is dat al een hele stap, hulp vragen -
en ook even slikken. En die ander moet het ook nog maar
willen. In dit soort situaties kan een mediator uitkomst
bieden.

Als mediator is Egbert Melchior niet anders gewend en erop
getraind om schijnbaar onoverbrugbare tegenstellingen te
helpen overwinnen. Hij richt zich erop om belangen van
beide partijen boven tafel te krijgen en een oplossing te
helpen vinden die voor beiden redelijk en billijk is. Dat is
dan wel een oplossing die mensen zelf hebben gevonden
en niet een die is opgelegd.

Ook dat kost even tijd, je bent er meestal niet in 1 keer uit.
Door de bank genomen heb je 3 tot 6 gesprekken nodig.
Soms kan het nuttig zijn om een voorgesprek te hebben, in
dat geval gebeurt dat met beide partijen apart.

De gesprekken zijn vaak intensief en duren tot 2 á 2 ½ uur.
Egbert Melchior maakt een verslag van elk gesprek waarin
de voortgang en (voorlopige) afspraken worden vastgelegd.

Een geslaagde mediation eindigt met het ondertekenen van
een vaststellingsovereenkomst. Tussentijds gemaakte
afspraken worden dan pas definitief en bindend.
Vertrouwelijkheid is de sleutel
In het hele traject van mediation is vertrouwelijkheid het
sleutelwoord. Alles wat tijdens de mediation over tafel gaat,
is en blijft bij de gespreksdeelnemers. Alleen de
vaststellingsovereenkomst is openbaar en kan ook later
gebruikt worden om elkaar te helpen herinneren wat er is
afgesproken. Al het andere blijft geheim en mag niet
worden gebruikt, ook als het onverhoopt niet lukt om tot
elkaar te komen.



Vind een uitweg
Wilt u ook een uitweg uit een moeilijk oplosbaar conflict?

Wilt u een oplossing die van uzelf is en waarbij u niet hoeft
te slikken of stikken?

Zijn de belangentegenstellingen erg groot, maar moet of wilt
u toch samen verder?

Neem dan contact met mij op.

More Related Content

Similar to Mediation, Winst voor beide Partijen!

folder MGA+ versie juni 2015
folder MGA+ versie juni 2015folder MGA+ versie juni 2015
folder MGA+ versie juni 2015Malu Hertzdahl
 
Mediation of vertrouwenspersoon
Mediation of vertrouwenspersoonMediation of vertrouwenspersoon
Mediation of vertrouwenspersoon
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
 
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
mijnbuurtje.nl
 
Effectief onderhandelen. Medezeggenschapscursus AOb
Effectief onderhandelen. Medezeggenschapscursus AObEffectief onderhandelen. Medezeggenschapscursus AOb
Effectief onderhandelen. Medezeggenschapscursus AOb
Frederik Smit
 
Effectief onderhandelen. Medezeggenschapscursus AOb
Effectief onderhandelen. Medezeggenschapscursus AObEffectief onderhandelen. Medezeggenschapscursus AOb
Effectief onderhandelen. Medezeggenschapscursus AOb
Frederik Smit
 
Cruciale dialogen 2012 final
Cruciale dialogen 2012 finalCruciale dialogen 2012 final
Cruciale dialogen 2012 final
Johan Roels
 
Procesmanagment 10 tips
Procesmanagment 10 tipsProcesmanagment 10 tips
Procesmanagment 10 tips
Michel de Visser
 
Proefrit in Jouw Droomjob in Parijs (15)
Proefrit in Jouw Droomjob in Parijs (15)Proefrit in Jouw Droomjob in Parijs (15)
Proefrit in Jouw Droomjob in Parijs (15)Peter de Kuster
 
FD 16-10-2016 Van een nood een deugd
FD 16-10-2016 Van een nood een deugdFD 16-10-2016 Van een nood een deugd
FD 16-10-2016 Van een nood een deugdPureHuman
 
Zakelijke Dialoog
Zakelijke DialoogZakelijke Dialoog
Zakelijke Dialoog
Femmeke
 
Doorverwijzen Naar Mediation
Doorverwijzen Naar MediationDoorverwijzen Naar Mediation
Doorverwijzen Naar Mediation
ArieNennie
 
Onderhandelen
OnderhandelenOnderhandelen
Onderhandelen
Loopbaan Lounge
 
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloedenGameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
arjan broere
 
Mcm module 1b nl
Mcm   module 1b nlMcm   module 1b nl
Mcm module 1b nl
websule
 
Killman
KillmanKillman
Killman
Rob Masseling
 
Vigor workshop 2008 Gericht onderhandelen Arjan Broere
Vigor workshop 2008 Gericht onderhandelen Arjan BroereVigor workshop 2008 Gericht onderhandelen Arjan Broere
Vigor workshop 2008 Gericht onderhandelen Arjan Broere
guest3f5ed9
 
Vigor workshop 2008 Gericht onderhandelen Arjan Broere
Vigor workshop 2008 Gericht onderhandelen Arjan BroereVigor workshop 2008 Gericht onderhandelen Arjan Broere
Vigor workshop 2008 Gericht onderhandelen Arjan Broere
guest3f5ed9
 

Similar to Mediation, Winst voor beide Partijen! (20)

Art05debateren
Art05debaterenArt05debateren
Art05debateren
 
folder MGA+ versie juni 2015
folder MGA+ versie juni 2015folder MGA+ versie juni 2015
folder MGA+ versie juni 2015
 
artikel
artikelartikel
artikel
 
Presentatie website
Presentatie websitePresentatie website
Presentatie website
 
Mediation of vertrouwenspersoon
Mediation of vertrouwenspersoonMediation of vertrouwenspersoon
Mediation of vertrouwenspersoon
 
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
 
Effectief onderhandelen. Medezeggenschapscursus AOb
Effectief onderhandelen. Medezeggenschapscursus AObEffectief onderhandelen. Medezeggenschapscursus AOb
Effectief onderhandelen. Medezeggenschapscursus AOb
 
Effectief onderhandelen. Medezeggenschapscursus AOb
Effectief onderhandelen. Medezeggenschapscursus AObEffectief onderhandelen. Medezeggenschapscursus AOb
Effectief onderhandelen. Medezeggenschapscursus AOb
 
Cruciale dialogen 2012 final
Cruciale dialogen 2012 finalCruciale dialogen 2012 final
Cruciale dialogen 2012 final
 
Procesmanagment 10 tips
Procesmanagment 10 tipsProcesmanagment 10 tips
Procesmanagment 10 tips
 
Proefrit in Jouw Droomjob in Parijs (15)
Proefrit in Jouw Droomjob in Parijs (15)Proefrit in Jouw Droomjob in Parijs (15)
Proefrit in Jouw Droomjob in Parijs (15)
 
FD 16-10-2016 Van een nood een deugd
FD 16-10-2016 Van een nood een deugdFD 16-10-2016 Van een nood een deugd
FD 16-10-2016 Van een nood een deugd
 
Zakelijke Dialoog
Zakelijke DialoogZakelijke Dialoog
Zakelijke Dialoog
 
Doorverwijzen Naar Mediation
Doorverwijzen Naar MediationDoorverwijzen Naar Mediation
Doorverwijzen Naar Mediation
 
Onderhandelen
OnderhandelenOnderhandelen
Onderhandelen
 
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloedenGameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
 
Mcm module 1b nl
Mcm   module 1b nlMcm   module 1b nl
Mcm module 1b nl
 
Killman
KillmanKillman
Killman
 
Vigor workshop 2008 Gericht onderhandelen Arjan Broere
Vigor workshop 2008 Gericht onderhandelen Arjan BroereVigor workshop 2008 Gericht onderhandelen Arjan Broere
Vigor workshop 2008 Gericht onderhandelen Arjan Broere
 
Vigor workshop 2008 Gericht onderhandelen Arjan Broere
Vigor workshop 2008 Gericht onderhandelen Arjan BroereVigor workshop 2008 Gericht onderhandelen Arjan Broere
Vigor workshop 2008 Gericht onderhandelen Arjan Broere
 

Mediation, Winst voor beide Partijen!

  • 1. Wat doe je als een verschil van mening uit de hand dreigt te lopen? Zonder meningsverschillen geen discussie, maar wat nu als discussie ontaardt in ruzie? We zijn toch allemaal volwassen mensen, we moeten er dus uit kunnen komen. Alleen lukt dat niet altijd, vooral niet als de ander onredelijk is, altijd gelijk wil hebben of het onderste uit de kan wil halen. Jij hebt ook je gelijk en recht op fatsoenlijke behandeling. Je laat je toch niet alles zeggen of doen? Het moet maar eens duidelijk zijn dat het zo niet langer kan. Het wordt tijd dat ik op mijn strepen ga staan en dat ik krijg wat mij toekomt, het heeft nu lang genoeg geduurd. Herkent u dit? Het kan zomaar gebeuren dat buren waar je altijd goed mee kon opschieten van lieverlee onuitstaanbare mensen worden met onredelijke eisen. Of dat een medewerker, die altijd goede inzet toont, nu niet mee wil gaan in een noodzakelijke reorganisatie en aan alle kanten de boel saboteert. Voor je het weet, bestook je elkaar met brieven en stapelen de bewijzen van jouw gelijk zich op. En voor je het weet ben je in een ingewikkelde en dure gerechtelijke procedure verwikkeld met een onzekere uitkomst. Wat te doen als het uit de hand dreigt te lopen of als het al zover is? Je kunt je gelijk halen en mogelijk ook krijgen. Dat is dan winst en verlies. Je hebt het pleit gewonnen, de relatie ben je kwijt. Of je hebt het pleit verloren én de relatie is voorgoed beschadigd. Dat is een dubbel verlies, nog afgezien van het chagrijn, de energie en het geld dat het kost.
  • 2. Kan het anders, kun je uitkomen op winst voor beide partijen? Dat kan als je een onafhankelijke derde vraagt te bemiddelen. Op zich is dat al een hele stap, hulp vragen - en ook even slikken. En die ander moet het ook nog maar willen. In dit soort situaties kan een mediator uitkomst bieden. Als mediator is Egbert Melchior niet anders gewend en erop getraind om schijnbaar onoverbrugbare tegenstellingen te helpen overwinnen. Hij richt zich erop om belangen van beide partijen boven tafel te krijgen en een oplossing te helpen vinden die voor beiden redelijk en billijk is. Dat is dan wel een oplossing die mensen zelf hebben gevonden en niet een die is opgelegd. Ook dat kost even tijd, je bent er meestal niet in 1 keer uit. Door de bank genomen heb je 3 tot 6 gesprekken nodig. Soms kan het nuttig zijn om een voorgesprek te hebben, in dat geval gebeurt dat met beide partijen apart. De gesprekken zijn vaak intensief en duren tot 2 á 2 ½ uur. Egbert Melchior maakt een verslag van elk gesprek waarin de voortgang en (voorlopige) afspraken worden vastgelegd. Een geslaagde mediation eindigt met het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst. Tussentijds gemaakte afspraken worden dan pas definitief en bindend.
  • 3. Vertrouwelijkheid is de sleutel In het hele traject van mediation is vertrouwelijkheid het sleutelwoord. Alles wat tijdens de mediation over tafel gaat, is en blijft bij de gespreksdeelnemers. Alleen de vaststellingsovereenkomst is openbaar en kan ook later gebruikt worden om elkaar te helpen herinneren wat er is afgesproken. Al het andere blijft geheim en mag niet worden gebruikt, ook als het onverhoopt niet lukt om tot elkaar te komen. Vind een uitweg Wilt u ook een uitweg uit een moeilijk oplosbaar conflict? Wilt u een oplossing die van uzelf is en waarbij u niet hoeft te slikken of stikken? Zijn de belangentegenstellingen erg groot, maar moet of wilt u toch samen verder? Neem dan contact met mij op.