1. ตารางเปรียบพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
กับ
รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. ....
วันที่ 29 มกราคม 2551
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑ จาก ๒๑

2. ตารางเปรียบพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ กับรางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. ....
พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
โดยที่เปนการสมควรแกไขเพิ่มเติมกฎหมายวาดวยการคุมครองแรงงาน
พระราชบัญญัตินี้มีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจํากัดสิทธิและเสรีภาพของ
บุคคลซึ่งมาตรา ๒๙ ประกอบกับมาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของรัฐธรรมนูญแหง
ราชอาณาจักรไทย บัญญัติใหกระทําไดโดยอาศัยอํานาจตามบทบัญญัตแหงกฎหมาย ิ
.................................................................................................................
..................................................
มาตรา ๑ พระราชบัญญัตินี้เรียกวา “พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..)
พ.ศ. ....”
มาตรา ๒ พระราชบัญญัตินี้ใหใชบังคับเมื่อพนกําหนดเกาสิบวันนับแตวันประกาศใน
ราชกิจจานุเบกษาเปนตนไป
มาตรา ๓ ใหยกเลิกบทนิยามคําวา “นายจาง” ในมาตรา ๕ แหงพระราชบัญญัติ
มาตรา ๕ ในพระราชบัญญัตินี้ คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
“นายจาง” หมายความวา ผูซึ่งตกลงรับลูกจางเขาทํางานโดยจาย ““นายจาง” หมายความวา ผูซึ่งตกลงรับลูกจางเขาทํางานโดยจายคาจางให และ
คาจางให และหมายความรวมถึง หมายความรวมถึง
(๑) ผูซึ่งไดรับมอบหมายใหทํางานแทนนายจาง (๑) ผูซึ่งไดรับมอบหมายใหทํางานแทนนายจาง
(๒) ในกรณีที่นายจางเปนนิติบุคคลใหหมายความรวมถึงผูมี (๒) ในกรณีที่นายจางเปนนิติบุคคลใหหมายความรวมถึงผูมีอํานาจกระทําการแทน
อํานาจกระทําการแทนนิติบุคคล และผูซึ่งไดรับมอบหมายจากผูมีอํานาจ นิติบุคคลและผูซึ่งไดรับมอบหมายจากผูมีอานาจกระทําการแทนนิติบุคคลใหทําการแทน
ํ
กระทําการแทนนิติบุคคลใหทําการแทนดวย ดวย”
(๓) ...
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๒ จาก ๒๒

3. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
มาตรา ๔ ใหยกเลิกความในวรรคหนึ่งของมาตรา ๙ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง
แรงงานพ.ศ.๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนีแทน ้
มาตรา ๙ ในกรณีที่นายจางไมคืนเงินประกันตามมาตรา ๑๐ วรรค “มาตรา ๙ ในกรณีที่นายจางไมคืนหลักประกันทีเปนเงินตามมาตรา ๑๐ วรรคสอง
่
สอง หรือไมจายคาจาง คาลวงเวลา คาทํางานในวันหยุด และคาลวงเวลา หรือไมจายคาจาง คาลวงเวลา คาทํางานในวันหยุด และคาลวงเวลาในวันหยุด ภายในเวลา
ในวันหยุด ภายในเวลาที่กําหนดตามมาตรา ๗๐ หรือคาชดเชยตามมาตรา ที่กําหนดตามมาตรา ๗๐ หรือคาชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ คาชดเชยพิเศษแทนการบอก
๑๑๘ คาชดเชยพิเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ และมาตรา ๑๒๒ ให กลาวลวงหนาหรือคาชดเชยพิเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ และมาตรา ๑๒๒ ให
นายจางเสียดอกเบี้ยใหแกลูกจางในระหวางเวลาผิดนัดรอยละสิบหาตอป นายจางเสียดอกเบี้ยใหแกลูกจางในระหวางเวลาผิดนัดรอยละสิบหาตอป”
ฯลฯ ฯลฯ
มาตรา ๕ ใหยกเลิกความในมาตรา ๑๐ และมาตรา ๑๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๑๐ ภายใตบังคับมาตรา ๕๑ วรรคสอง หามมิใหนายจาง “มาตรา ๑๐ ภายใตบังคับมาตรา ๕๑ วรรคสอง หามมิใหนายจางเรียกหรือรับ
เรียกหรือรับเงินประกันการทํางานหรือเงินประกันความเสียหายในการ หลักประกันการทํางานหรือหลักประกันความเสียหายในการทํางาน ไมวาจะเปนเงิน
ทํางานจากลูกจาง เวนแตลักษณะหรือสภาพของงานที่ทํานั้นลูกจางตอง ทรัพยสินอื่น หรือการค้ําประกันดวยบุคคลจากลูกจาง เวนแตลักษณะหรือสภาพของงานที่
รับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพยสินของนายจาง ซึ่งอาจกอใหเกิด ทํานั้นลูกจางตองรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพยสินของนายจาง ซึ่งอาจกอใหเกิด
ความเสียหายแกนายจางได ทั้งนี้ ลักษณะหรือสภาพของงานที่ใหเรียก ความเสียหายแกนายจางได ทั้งนี้ ลักษณะหรือสภาพของงานที่ใหเรียกหรือรับหลักประกัน
หรือรับเงินประกันจากลูกจางได ตลอดจนจํานวนเงินและวิธีการเก็บรักษา จากลูกจาง ตลอดจนประเภทของหลักประกัน จํานวนมูลคาของหลักประกัน และวิธีการเก็บ
ใหเปนไปตามหลักเกณฑและวิธการที่รัฐมนตรีประกาศกําหนด
ี รักษาใหเปนไปตามหลักเกณฑและวิธีการที่รัฐมนตรีประกาศกําหนด
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๓ จาก ๒๒

4. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
ในกรณีที่นายจางเรียกหรือรับเงินประกัน หรือทําสัญญาประกัน ในกรณีที่นายจางเรียกหรือรับหลักประกัน หรือทําสัญญาประกันกับลูกจาง เพื่อชดใช
กับลูกจางเพื่อชดใชความเสียหายที่ลูกจางเปนผูกระทํา เมื่อนายจางเลิกจาง ความเสียหายที่ลูกจางเปนผูกระทําเมื่อนายจางเลิกจาง หรือลูกจางลาออก หรือสัญญา
หรือลูกจางลาออก หรือสัญญาประกันสิ้นอายุ ใหนายจางคืนเงินประกัน ประกันสิ้นอายุ ใหนายจางคืนหลักประกันพรอมดอกเบี้ย ถามี ใหแกลกจางภายในเจ็ดวัน
ู
พรอมดอกเบี้ย ถามี ใหแกลูกจางภายในเจ็ดวันนับแตวันที่นายจางเลิกจาง นับแตวันที่นายจางเลิกจางหรือวันที่ลูกจางลาออก หรือวันที่สญญาประกันสิ้นอายุ แลวแต
ั
หรือวันที่ลูกจางลาออก หรือวันที่สัญญาประกันสิ้นอายุ แลวแตกรณี กรณี
มาตรา ๑๑ หนี้ที่เกิดจากการไมชําระคาจาง คาลวงเวลา คา มาตรา ๑๑ หนี้ที่เกิดจากเงินที่นายจางตองจายตามพระราชบัญญัตินี้ หรือเงินที่ตอง
ทํางานในวันหยุด คาลวงเวลาในวันหยุด คาชดเชย คาชดเชยพิเศษ เงิน ชดใชกองทุนสงเคราะหลูกจางตามมาตรา ๑๓๕ ใหลูกจางหรือกรมสวัสดิการและคุมครอง
สะสม เงินสมทบ หรือเงินเพิ่มใหลูกจางหรือกรมสวัสดิการและคุมครอง แรงงาน แลวแตกรณี มีบุริมสิทธิเหนือทรัพยสินทั้งหมดของนายจางซึงเปนลูกหนีในลําดับ
่ ้
แรงงาน แลวแตกรณี มีบุริมสิทธิเหนือทรัพยสินทั้งหมดของนายจางซึ่งเปน เดียวกับบุริมสิทธิในคาภาษีอากรตามประมวลกฎหมายแพงและพาณิชย”
ลูกหนี้ในลําดับเดียวกับบุริมสิทธิในคาภาษีอากรตามประมวลกฎหมาย
แพงและพาณิชย
มาตรา ๖ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปนมาตรา ๑๑/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง
มาตรา ๕ แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
(๓) ในกรณีที่ผูประกอบกิจการไดวาจางดวยวิธีเหมาคาแรง “มาตรา ๑๑/๑ ในกรณีที่ผูประกอบกิจการมอบหมายใหบุคคลหนึ่งบุคคลใดเปนผู
โดยมอบใหบุคคลหนึ่งบุคคลใดรับชวงไปควบคุมดูแลการทํางานและ จัดหาคนมาทํางานอันมิใชการประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทํางานนั้นเปนสวนหนึ่งสวนใด
รับผิดชอบจายคาจางใหแกลูกจางอีกทอดหนึงก็ดี มอบหมายใหบุคคล
่ ในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผูประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้น
หนึ่งบุคคลใดเปนผูจัดหาลูกจางมาทํางานอันมิใชการประกอบธุรกิจจัดหา จะเปนผูควบคุมดูแลการทํางานหรือรับผิดชอบในการจายคาจางใหแกคนที่มาทํางานนั้น
งานก็ดี โดยการทํางานนั้นเปนสวนหนึ่งสวนใดหรือทั้งหมดในกระบวนการ หรือไมก็ตาม ใหถือวาผูประกอบกิจการเปนนายจางของคนที่มาทํางานดังกลาว
ผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผูประกอบกิจการ ใหถือวาผู ใหผูประกอบกิจการดําเนินการใหลูกจางรับเหมาคาแรงที่ทํางานในลักษณะเดียวกัน
ประกอบกิจการเปนนายจางของลูกจางดังกลาวดวย กับลูกจางตามสัญญาจางโดยตรงไดรับสิทธิประโยชนและสวัสดิการที่เปนธรรมโดยไมเลือก
ปฏิบัติ”
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๔ จาก ๒๒

5. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
รัฐธรรมนูญแหงราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ๒๕๕๐ องคประกอบตามมาตรา ๑๑/๑
มาตรา ๘๔ รัฐตองดําเนินการตามแนวนโยบายดานเศรษฐกิจ
ดังตอไปนี้ วรรคแรก การจางเหมาคาแรง
ฯลฯ ๑. ผูประกอบกิจการตกลงจางเหมาใหบุคคลหนึ่งบุคคลใดจัดหาคนมาทํางานอัน
(๗) สงเสริมใหประชากรวัยทํางานมีงานทํา คุมครองแรงงานเด็กและ

มิใชการประกอบธุรกิจจัดหางาน
สตรี จัดระบบแรงงานสัมพันธและระบบไตรภาคีทผทํางานมีสทธิเลือกผูแทน
ี่ ู ิ
ของตน จัดระบบประกันสังคม รวมทั้งคุมครองใหผทํางานทีมคุณคาอยาง
 ู ่ ี ๒. งานที่ทํานับเปนสวนหนึ่งสวนใดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจของผูประกอบ
เดียวกันไดรับคาตอบแทน สิทธิประโยชน และสวัสดิการที่เปนธรรมโดยไมเลือก กิจการ
ปฏิบติ
ั
ฯลฯ ๓. และโดยบุคคลนั้นจะเปนผูควบคุมดูแลการทํางานหรือรับผิดชอบในการจาย
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.๒๕๓๓ คาจางใหแกคนที่มาทํางานนั้นหรือไมก็ตาม
มาตรา ๓๕ ในกรณีทผูประกอบกิจการไดวาจางโดยวิธีเหมาคาแรง
ี่ ๔. ใหถือวาผูประกอบกิจการเปนนายจางของคนที่มาทํางานดังกลาว
มอบใหแกบคคลหนึ่งบุคคลใดรับชวงไปควบคุมดูแลการทํางาน และรับผิดชอบ
ุ
จายคาจางใหแกลูกจางอีกทอดหนึงก็ดี มอบหมายใหบคคลหนึงบุคคลใดเปนผู
่ ุ ่ วรรคสอง
จัดหาลูกจางมาทํางานอันมิใชการประกอบธุรกิจจัดหางานก็ดี โดยการทํางานนัน ้
๑. ใหผูประกอบกิจการดําเนินการใหผูจางรับเหมาคาแรง
เปนสวนหนึ่งสวนใดในกระบวนการผลิต หรือธุรกิจ ซึ่งกระทําในสถานประกอบ
กิจการหรือสถานทีทํางานของผูประกอบกิจการ และเครื่องมือที่สําคัญสําหรับใช
่  ๒. ที่ทํางานลักษณะเดียวกันกับลูกจางตามสัญญาจางโดยตรง
ทํางานเทานัน ผูประกอบกิจการเปนผูจดหา กรณีเชนวานีผประกอบกิจการยอม
้  ั ้ ู
อยูในฐานะนายจางซึ่งมีหนาทีตองปฏิบตตามพระราชบัญญัตนี้
่ ั ิ ิ ๓. ไดรับสิทธิประโยชนและสวัสดิการที่เปนธรรมโดยไมเลือกปฏิบัติ
ในกรณีทผรบเหมาคาแรงตามวรรคหนึ่ง เปนผูยื่นแบบรายการตอ
ี่ ู ั  วรรคสองเปนบทบัญญัติที่เพิ่มขึ้นใหม ความตอนทายวรรคสอดคลองกับรัฐธรรมนูญ
สํานักงานตามมาตรา ๓๔ ในฐานะนายจาง ใหผูรบเหมาคาแรงมีหนาทีปฏิบติ
ั ่ ั แหงราชอาญาจักรไทย ๒๕๕๑ มาตรา ๘๔ (๗)
ตามพระราชบัญญัตินี้เชนเดียวกับนายจางในกรณีเชนวานีใหผประกอบกิจการ
้ ู
หลุดพนจากความรับผิดในหนี้เงินสมทบ และเงินเพิมเพียงเทาที่ผรบเหมา
่ ู ั
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๕ จาก ๒๒

6. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
คาแรงไดนําสงสํานักงาน
มาตรา ๗ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปนมาตรา ๑๔/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
“มาตรา ๑๔/๑ สัญญาจางระหวางนายจางกับลูกจาง ขอบังคับเกี่ยวกับการทํางาน
ระเบียบ หรือคําสั่งของนายจางทีทําใหนายจางไดเปรียบลูกจางเกินสมควร ใหศาลมีอํานาจสั่งให
่
สัญญาจาง ขอบังคับเกี่ยวกับการทํางาน ระเบียบ หรือคําสั่งนั้นมีผลใชบังคับเพียงเทาที่เปน
ธรรมและพอสมควรแกกรณี”
มาตรา ๘ ใหยกเลิกความในมาตรา ๑๖ มาตรา ๑๗ และมาตรา ๑๘ แหง
พระราชบัญญัตคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
ิ
มาตรา ๑๖ หามมิใหนายจางหรือผูซึ่งเปนหัวหนางาน ผูควบคุม “มาตรา ๑๖ หามมิใหนายจาง หัวหนางาน ผูควบคุมงาน หรือผูตรวจงาน กระทําการ
งาน หรือผูตรวจงาน กระทําการลวงเกินทางเพศตอลูกจางซึ่งเปนหญิงหรือ ลวงเกิน คุกคาม หรือกอความเดือดรอนรําคาญทางเพศตอลูกจาง
เด็ก มาตรา ๑๗ สัญญาจางยอมสิ้นสุดลงเมื่อครบกําหนดระยะเวลาในสัญญาจางโดยมิตอง
มาตรา ๑๗ สัญญาจางยอมสินสุดลงเมื่อครบกําหนดระยะเวลา บอกกลาวลวงหนา
้
ในสัญญาจางโดยมิตองบอกกลาวลวงหนา ในกรณีที่สัญญาจางไมมีกําหนดระยะเวลา นายจางหรือลูกจางอาจบอกเลิกสัญญาจาง
ในกรณีที่สัญญาจางไมมีกําหนดระยะเวลา นายจางหรือลูกจาง โดยบอกกลาวลวงหนาเปนหนังสือใหอกฝายหนึงทราบในเมื่อถึงหรือกอนจะถึงกําหนดจาย
ี ่
อาจบอกเลิกสัญญาจางโดยบอกกลาวลวงหนาเปนหนังสือใหอีกฝายหนึ่ง คาจางคราวหนึ่งคราวใด เพื่อใหเปนผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกําหนดจายคาจางคราวถัดไป
ทราบ ในเมื่อถึงหรือกอนจะถึงกําหนดจายคาจางคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให ขางหนาก็ได แตไมจําตองบอกกลาวลวงหนาเกินสามเดือน ทั้งนี้ ใหถือวาสัญญาจางทดลอง
เปนผลเลิกสัญญากันเมื่อ ถึงกําหนดจายคาจางคราวถัดไปขางหนาก็ได แต งานเปนสัญญาจางที่ไมมีกําหนดระยะเวลาดวย
ไมจําเปนตองบอกกลาวลวงหนาเกินสามเดือน การบอกเลิกสัญญาจางตามวรรคสอง นายจางอาจจายคาจางใหตามจํานวนที่จะตอง
ในกรณีที่นายจางเปนฝายบอกเลิกสัญญาจาง ถานายจางไมได จายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกําหนดที่บอกกลาวและใหลูกจางออกจากงานทันทีได
ระบุเหตุผลไวในหนังสือบอกเลิกสัญญาจาง นายจางจะยกเหตุตามมาตรา
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๖ จาก ๒๒

7. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
๑๑๙ ขึ้นอางในภายหลังไมได
การบอกเลิกสัญญาจางตามวรรคสอง นายจางอาจจายคาจางให การบอกกลาวลวงหนาตามมาตรานี้ไมใชบังคับแกการเลิกจางตามมาตรา ๑๑๙ แหง
ตามจํานวนที่จะตองจายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกําหนดที่บอกกลาวและ พระราชบัญญัตินี้ และมาตรา ๕๘๓ แหงประมวลกฎหมายแพงและพาณิชย
ใหลูกจางออกจากงานทันทีได และใหถือวาการจายคาจางใหแกลูกจางตาม
วรรคนี้ เปน การจายสินจางใหแกลูกจางตามมาตรา ๕๘๒ แหงประมวล
กฎหมายแพงและพาณิชย
การบอกกลาวลวงหนาตามมาตรานี้ไมใชบังคับแกการเลิกจาง
ตามมาตรา ๑๑๙ แหงพระราชบัญญัตินี้ และมาตรา ๕๘๓ แหงประมวล
กฎหมายแพงและพาณิชย
มาตรา ๑๘ ในกรณีที่พระราชบัญญัตินกําหนดใหนายจางตอง
ี้ มาตรา ๑๘ ในกรณีที่พระราชบัญญัตินี้กาหนดใหนายจางตองแจงการดําเนินการอยาง
ํ
แจงการดําเนินการอยางหนึงอยางใดตอพนักงานตรวจแรงงาน ใหนายจาง
่ หนึ่งอยางใดหรือสงเอกสารตออธิบดีหรือผูซึ่งอธิบดีมอบหมายหรือพนักงานตรวจแรงงาน
แจงดวยตนเอง แจงโดยทางไปรษณีย หรือแจงโดยทางโทรสาร แลวแต นายจางจะแจงหรือสงดวยตนเองทางไปรษณีย โทรศัพท โทรสาร สื่ออิเล็กทรอนิกส หรือสื่อ
กรณี ณ สถานที่ที่อธิบดีประกาศกําหนด เทคโนโลยีสารสนเทศประเภทอื่นก็ได ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑและวิธีการที่อธิบดีประกาศ
กําหนด”
มาตรา ๙ ใหยกเลิกความในมาตรา ๒๓ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ.
๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๒๓ ใหนายจางประกาศเวลาทํางานปกติใหลูกจางทราบ “มาตรา ๒๓ ใหนายจางประกาศเวลาทํางานปกติใหลูกจางทราบ โดยกําหนดเวลา
โดยกําหนดเวลาเริ่มตนและเวลาสิ้นสุดของการทํางานแตละวันของลูกจาง เริ่มตนและเวลาสิ้นสุดของการทํางานแตละวันของลูกจางไดไมเกินเวลาทํางานของแตละ
ไดไมเกินเวลาทํางานของแตละประเภทงาน ตามที่กําหนดในกฎกระทรวง ประเภทงานตามที่กําหนดในกฎกระทรวง แตวนหนึ่งตองไมเกินแปดชั่วโมง ในกรณีที่เวลา
ั
แตวันหนึ่งตองไมเกินแปดชั่วโมงและเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิ้นแลว ทํางานวันใดนอยกวาแปดชั่วโมง นายจางและลูกจางจะตกลงกันใหนําเวลาทํางานสวนที่
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๗ จาก ๒๒

8. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
สัปดาหหนึ่งตองไมเกินสี่สิบแปดชั่วโมง เวนแตงานที่อาจเปนอันตรายตอ เหลือนั้นไปรวมกับเวลาทํางานในวันทํางานปกติอื่นก็ได แตตองไมเกินวันละเกาชั่วโมง และ

สุขภาพและความปลอดภัยของ
ลูกจางตามที่กําหนดในกฎกระทรวง จะมีเวลาทํางานปกติวันหนึ่งตองไม เมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิ้นแลวสัปดาหหนึ่งตองไมเกินสี่สิบแปดชั่วโมง เวนแตงานที่อาจเปน
เกินเจ็ดชั่วโมง แตเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิ้นแลวสัปดาหหนึ่งไมเกินสี่สิบ อันตรายตอสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจางตามที่กําหนดในกฎกระทรวง ตองมีเวลา
สองชั่วโมง ในกรณีที่นายจางไมอาจประกาศกําหนดเวลาเริ่มตน ทํางานปกติวนหนึ่งไมเกินเจ็ดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสินแลวสัปดาหหนึ่งตองไม
ั ้
และเวลาสิ้นสุดของการทํางานแตละวันไดเนื่องจากลักษณะหรือสภาพของ เกินสี่สิบสองชั่วโมง
งาน ใหนายจางและลูกจางตกลงกันกําหนดชั่วโมงทํางานแตละวันไมเกิน ในกรณีที่นายจางและลูกจางตกลงกันใหนาเวลาทํางานสวนที่เหลือไปรวมกับเวลา
ํ
แปดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิ้นแลวสัปดาหหนึ่งตองไมเกินสี่สิบ ทํางานในวันทํางานปกติอื่นตามวรรคหนึ่งเกินกวาวันละแปดชั่วโมงใหนายจางจาย
แปดชั่วโมง คาตอบแทนไมนอยกวาหนึ่งเทาครึ่งของอัตราคาจางตอชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวน
ชั่วโมงที่ทําเกินสําหรับลูกจางรายวันและลูกจางรายชั่วโมงหรือไมนอยกวาหนึ่งเทาครึ่งของ
อัตราคาจางตอหนวยในวันทํางานตามจํานวนผลงานที่ทําไดในชั่วโมงที่ทําเกินสําหรับลูกจาง
ซึ่งไดรับคาจางตามผลงาน
ในกรณีที่นายจางไมอาจประกาศกําหนดเวลาเริ่มตนและเวลาสิ้นสุดของการทํางานแต
ละวันไดเนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงาน ใหนายจางและลูกจางตกลงกันกําหนดชั่วโมง
ทํางานแตละวันไมเกินแปดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิ้นแลวสัปดาหหนึ่งตองไมเกิน
สี่สิบแปดชั่วโมง”
มาตรา ๑๐ ใหยกเลิกความในมาตรา ๓๘ และมาตรา ๓๙ แหงพระราชบัญญัติ
คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๓๘ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนหญิงทํางานอยาง “มาตรา ๓๘ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนหญิงทํางานอยางหนึ่งอยางใด
หนึ่งอยางใดดังตอไปนี้ ดังตอไปนี้
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๘ จาก ๒๒

9. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
(๑) งานเหมืองแรหรืองานกอสรางที่ตองทําใตดิน ใตน้ํา ในถ้ํา (๑) งานเหมืองแรหรืองานกอสรางที่ตองทําใตดิน ใตน้ํา ในถ้ํา ในอุโมงค หรือปลอง
ในอุโมงค หรือปลองในภูเขา เวนแตลักษณะของงานไมเปนอันตรายตอ ในภูเขา เวนแตสภาพของการทํางานไมเปนอันตรายตอสุขภาพหรือรางกายของลูกจาง
สุขภาพหรือรางกายของลูกจางนั้น (๒) งานที่ตองทําบนนั่งรานที่สูงกวาพื้นดินตั้งแตสิบเมตรขึ้นไป
(๒) งานที่ตองทําบนนั่งรานที่สูงกวาพื้นดินตั้งแตสิบเมตรขึ้นไป (๓) งานผลิตหรือขนสงวัตถุระเบิดหรือวัตถุไวไฟ เวนแตสภาพของการทํางานไมเปน
(๓) งานผลิตหรือขนสงวัตถุระเบิดหรือวัตถุไวไฟ อันตรายตอสุขภาพหรือรางกายของลูกจาง
(๔) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง (๔) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
มาตรา ๓๙ หามมิใหนายจางใหลกจางซึงเปนหญิงมีครรภทํางานใน
ู ่ มาตรา ๓๙ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนหญิงมีครรภทํางานอยางหนึ่งอยางใด
ระหวางเวลา ๒๒.๐๐ นาฬิกา ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิกา ทํางานลวงเวลา ทํางานใน ดังตอไปนี้
วันหยุด หรือทํางานอยางหนึ่งอยางใด ดังตอไปนี้ (๑) งานเกี่ยวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนตที่มีความสั่นสะเทือน
(๑) งานเกี่ยวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนตที่มีความสั่นสะเทือน (๒) งานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ
(๒) งานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ (๓) งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกินสิบหากิโลกรัม
(๓) งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกินสิบ (๔) งานที่ทําในเรือ
หากิโลกรัม (๕) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง”
(๔) งานที่ทําในเรือ
(๕) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
มาตรา ๑๑ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปนมาตรา ๓๙/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
มาตรา ๓๙ หามมิใหนายจางใหลกจางซึงเปนหญิงมีครรภทํางานใน
ู ่ “มาตรา ๓๙/๑ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนหญิงมีครรภทํางานในระหวางเวลา
ระหวางเวลา ๒๒.๐๐ นาฬิกา ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิกา ทํางานลวงเวลา ทํางานในวันหยุด ๒๒.๐๐ นาฬิกา ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิกา ทํางานลวงเวลา หรือทํางานในวันหยุด
หรือทํางานอยางหนึ่งอยางใดดังตอไปนี้ ในกรณีที่ลูกจางซึ่งเปนหญิงมีครรภทํางานในตําแหนงผูบริหาร งานวิชาการ งาน
ฯลฯ ฯลฯ ธุรการ หรืองานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชีนายจางอาจใหลูกจางนันทํางานลวงเวลาในวัน
้
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๙ จาก ๒๒

10. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
ทํางานไดเทาที่ไมมีผลกระทบตอสุขภาพของลูกจางซึ่งเปนหญิงมีครรภโดยไดรับความ
ยินยอมจากลูกจางกอนเปนคราวๆ ไป”
มาตรา ๑๒ ใหยกเลิกความในมาตรา ๕๐ และมาตรา ๕๑ แหงพระราชบัญญัติ
คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๕๐ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนเด็กอายุต่ํากวาสิบ “มาตรา ๕๐ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนเด็กอายุต่ํากวาสิบแปดปทํางานใน
แปดปทํางานในสถานที่ ดังตอไปนี้ สถานที่ ดังตอไปนี้
(๑) โรงฆาสัตว
(๑) โรงฆาสัตว
(๒) สถานที่เลนการพนัน
(๒) สถานที่เลนการพนัน
(๓) สถานเตนรํา รําวง หรือรองเง็ง
(๓) สถานบริการตามกฎหมายวาดวยสถานบริการ
(๔) สถานที่ที่มีอาหาร สุรา น้าชา หรือเครื่องดื่มอยางอื่น
ํ
(๔) สถานที่อื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
จําหนายและบริการ โดยมีผูบําเรอสําหรับปรนนิบัติลกคา หรือโดยมีที่
ู
สําหรับพักผอนหลับนอนหรือมีบริการนวดใหแกลูกคา
(๕) สถานที่อื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
มาตรา ๕๑ หามมิใหนายจางจายคาจางของลูกจางซึ่งเปนเด็ก มาตรา ๕๑ หามมิใหนายจางเรียกหรือรับหลักประกันเพื่อการใดๆ จากฝายลูกจางซึ่ง
ใหแกบุคคลอื่น เปนเด็ก
หามมิใหนายจางเรียกหรือรับเงินประกันเพื่อการใด ๆ จากฝาย หามมิใหนายจางจายคาจางของลูกจางซึ่งเปนเด็กใหแกบุคคลอื่น
ลูกจางซึ่งเปนเด็ก ในกรณีที่นายจางจายเงินหรือประโยชนตอบแทนใดๆ ใหแกลกจางซึ่งเปนเด็ก บิดา
ู
ในกรณีที่นายจาง ลูกจางซึ่งเปนเด็ก บิดามารดาหรือผูปกครอง มารดา ผูปกครอง หรือบุคคลอื่น เปนการลวงหนากอนมีการจาง ขณะแรกจาง หรือกอนถึง
ของลูกจางซึ่งเปนเด็กจายหรือรับเงินหรือประโยชนตอบแทนใด ๆ เปนการ งวดการจายคาจางในแตละคราว มิใหถือวาเปนการจายหรือรับคาจางสําหรับลูกจางซึ่งเปน
ลวงหนากอนมีการจาง ขณะแรกจางหรือกอนถึงงวดการจายคาจางใหแก เด็กนั้น และหามมิใหนายจางนําเงินหรือประโยชนตอบแทนดังกลาวมาหักจากคาจางซึ่งตอง
ลูกจางซึ่งเปนเด็กในแตละคราวมิใหถือวาเปนการจายหรือรับคาจางสําหรับ จายใหแกลูกจางซึ่งเปนเด็กตามกําหนดเวลา”
ลูกจาง ซึ่งเปนเด็กนั้น และหามมิใหนายจางนําเงินหรือประโยชนตอบแทน
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๐ จาก ๒๒

11. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
ดังกลาวมาหักจากคาจางซึ่งตองจายใหแกลกจางซึ่งเปนเด็กตาม
ู
กําหนดเวลา
มาตรา ๑๓ ใหยกเลิกความในมาตรา ๖๕ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ.
๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๖๕ ลูกจางซึ่งมีอํานาจหนาที่หรือซึ่งนายจางใหทํางาน “มาตรา ๖๕ ลูกจางซึ่งมีอานาจหนาที่หรือซึ่งนายจางใหทํางานอยางหนึ่งอยางใด
ํ
อยางหนึ่งอยางใด ดังตอไปนี้ ไมมีสิทธิไดรับคาลวงเวลาตามมาตรา ๖๑ ดังตอไปนี้ ไมมีสิทธิไดรับคาลวงเวลาตามมาตรา ๖๑ และคาลวงเวลาในวันหยุดตามมาตรา
และคาลวงเวลาในวันหยุดตามมาตรา ๖๓ แตลูกจางซึ่งนายจางใหทํางาน ๖๓ แตลูกจางซึ่งนายจางใหทํางานตาม (๓) (๔) (๕) (๖) (๗) (๘) หรือ (๙) มีสิทธิไดรับ
ตาม (๒) (๓) (๔) (๕) (๖) (๗)หรือ (๘) มีสทธิไดรับคาตอบแทนเปน คาตอบแทนเปนเงินเทากับอัตราคาจางตอชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมงที่ทํา
ิ
เงินเทากับอัตราคาจางตอชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมงที่ทํา (๑) ลูกจางซึ่งมีอํานาจหนาที่ทําการแทนนายจางสําหรับกรณีการจาง การใหบําเหน็จ
(๑) ลูกจางซึงมีอานาจหนาที่ทําการแทนนายจางสําหรับกรณีการจาง หรือการเลิกจาง
่ ํ
การใหบําเหน็จ การลดคาจาง หรือการเลิกจาง (๒) งานเรขายหรือชักชวนซื้อสินคาซึ่งนายจางไดจายคานายหนาจากการขายสินคา
(๒) งานขบวนการจัดงานรถไฟ ซึ่งไดแกงานที่ทําบนขบวนรถ ใหแกลกจาง
ู
และงานอํานวยความสะดวกแกการเดินรถ (๓) งานขบวนการจัดงานรถไฟ ซึ่งไดแกงานที่ทําบนขบวนรถและงานอํานวยความ
(๓) งานเปดปดประตูน้ําหรือประตูระบายน้ํา สะดวกแกการเดินรถ
(๔) งานอานระดับน้ําและวัดปริมาณน้ํา (๔) งานเปดปดประตูน้ําหรือประตูระบายน้ํา
(๕) งานดับเพลิงหรืองานปองกันอันตรายสาธารณะ (๕) งานอานระดับน้ําและวัดปริมาณน้ํา
(๖) งานที่มีลักษณะหรือสภาพที่ตองออกไปทํางานนอกสถานที่ (๖) งานดับเพลิงหรืองานปองกันอันตรายสาธารณะ
และโดยลักษณะหรือสภาพของงานไมอาจกําหนดเวลาทํางานที่แนนอนได (๗) งานที่มีลักษณะหรือสภาพตองออกไปทํางานนอกสถานที่ และโดยลักษณะหรือ
(๗) งานอยูเวรเฝาดูแลสถานที่หรือทรัพยสินอันมิใชหนาที่การ สภาพของงานไมอาจกําหนดเวลาทํางานทีแนนอนได ่
ทํางานตามปกติของลูกจาง (๘) งานอยูเวรเฝาดูแลสถานที่หรือทรัพยสินอันมิใชหนาทีการทํางานปกติของลูกจาง
่
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๑ จาก ๒๒

12. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
(๘) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง (๙) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
ทั้งนี้ เวนแตนายจางตกลงจายคาลวงเวลาหรือ ทั้งนี้ เวนแตนายจางตกลงจายคาลวงเวลาหรือคาลวงเวลาในวันหยุดใหแกลูกจาง”
คาลวงเวลาในวันหยุดใหแกลกจาง
ู
มาตรา ๑๔ ใหยกเลิกความในมาตรา ๖๗ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ.
๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๖๗ ในกรณีที่นายจางเลิกจางโดยลูกจางมิไดมีความผิด “มาตรา ๖๗ ในกรณีที่นายจางเลิกจางโดยมิใชกรณีตามมาตรา ๑๑๙ ใหนายจางจาย
ตามมาตรา ๑๑๙ ใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางสําหรับวันหยุด
ู คาจางใหแกลูกจางสําหรับวันหยุดพักผอนประจําปในปที่เลิกจางตามสวนของวันหยุด
พักผอนประจําปในปที่เลิกจางตามสวนของวันหยุดพักผอนประจําปที่ พักผอนประจําปที่ลูกจางพึงมีสิทธิไดรับตามมาตรา ๓๐
ลูกจางพึงมีสิทธิ และรวมทั้งวันหยุดพักผอนประจําปสะสมตามมาตรา ๓๐ ในกรณีที่ลูกจางเปนฝายบอกเลิกสัญญา หรือนายจางเลิกจางไมวาการเลิกจางนั้นเปน
กรณีตามมาตรา 119 หรือไมกตาม ใหนายจางจายคาจางใหแกลูกจางสําหรับวันหยุด
็
พักผอนประจําปสะสมที่ลูกจางพึงมีสิทธิไดรับตามมาตรา ๓๐”
มาตรา ๑๔/๑ ใหยกเลิกความในมาตรา ๗๕ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน
พ.ศ.๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๗๕ ในกรณีที่นายจางมีความจําเปนตองหยุดกิจการ “มาตรา ๗๕ ในกรณีที่นายจางมีความจําเปนโดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สําคัญอันมี
ทั้งหมดหรือบางสวนเปนการชั่วคราว โดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่มิใชเหตุสุดวิสัย ผลกระทบตอการประกอบกิจการของนายจางจนทําใหนายจางไมสามารถประกอบกิจการได
ใหนายจางจายเงินใหแกลูกจางไมนอยกวารอยละหาสิบของคาจางในวัน ตามปกติซึ่งมิใชเหตุสุดวิสัยตองหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางสวนเปนการชั่วคราว ให
ทํางานที่ลูกจางไดรับกอนนายจางหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจาง นายจางจายเงินใหแกลกจางไมนอยกวารอยละเจ็ดสิบหาของคาจางในวันทํางานที่ลูกจาง
ู
ไมไดใหลูกจางทํางาน ไดรับกอนนายจางหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจางไมไดใหลูกจางทํางาน
ใหนายจางแจงใหลูกจางและพนักงานตรวจแรงงานทราบ ใหนายจางแจงใหลูกจางและพนักงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนังสือกอนวัน
ลวงหนากอนวันเริ่มหยุดกิจการตามวรรคหนึ่ง เริ่มหยุดกิจการตามวรรคหนึ่งไมนอยกวาสามวันทําการ”
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๒ จาก ๒๒

13. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
มาตรา ๑๕ ใหยกเลิกความในมาตรา ๙๓ และมาตรา ๙๔ แหงพระราชบัญญัติ
คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๙๓ คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานมีอํานาจหนาที่ “มาตรา ๙๓ คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานมีอํานาจหนาที่ดังตอไปนี้
ดังตอไปนี้ (๑) เสนอความเห็นตอรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบาย แนวทางและมาตรการดานสวัสดิการ
(๑) เสนอความเห็นตอรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบายแนวทางและ แรงงาน
มาตรการดานสวัสดิการแรงงาน (๒) เสนอความเห็นตอรัฐมนตรีในการออกกฎกระทรวง ประกาศ หรือระเบียบ
(๒) เสนอความเห็นตอรัฐมนตรีในการออกกฎกระทรวง ประกาศ เกี่ยวกับการจัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
หรือระเบียบเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ (๓) ใหคําแนะนําในการจัดสวัสดิการแรงงานสําหรับสถานประกอบกิจการแตละ
(๓) ใหคําแนะนําในการจัดสวัสดิการแรงงานสําหรับสถาน ประเภท
ประกอบกิจการแตละประเภท (๔) ติดตามประเมินผล และรายงานผลการดําเนินการตอรัฐมนตรี
(๔) ติดตามประเมินผล และรายงานผลการดําเนินการตอ (๕) ออกคําสั่งใหนายจางจายเงินคาชดเชยพิเศษหรือคาชดเชยพิเศษแทนการบอก
รัฐมนตรี (๕) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่พระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอื่น กลาวลวงหนาตามมาตรา ๑๒๐
บัญญัติใหเปนอํานาจหนาที่ของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานหรือตามที่ (๖) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่พระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอื่นบัญญัติใหเปนอํานาจ
รัฐมนตรีมอบหมาย หนาที่ของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานหรือตามที่รัฐมนตรีมอบหมาย
มาตรา ๙๔ ใหนํามาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑ มาตรา ๙๔ ใหนามาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑ มาตรา ๘๒ วรรคหนึง
ํ ่
มาตรา ๘๒ วรรคหนึ่ง มาตรา ๘๓ และมาตรา ๘๔ มาใชบังคับกับ มาตรา ๘๓ มาตรา ๘๔ มาตรา ๘๕ และมาตรา ๘๖ มาใชบังคับกับคณะกรรมการสวัสดิการ
คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานโดยอนุโลม แรงงานโดยอนุโลม”
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๓ จาก ๒๒

14. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
มาตรา ๑๖ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปนมาตรา ๑๑๕/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
“มาตรา ๑๑๕/๑ เพื่อประโยชนในการปฏิบัติหนาที่ของพนักงานตรวจแรงงานตาม
มาตรา ๑๓๙ ใหนายจางซึ่งมีลูกจางรวมกันตั้งแตสิบคนขึ้นไปยื่นแบบแสดงสภาพการจาง
และสภาพการทํางานตออธิบดีหรือผูซึ่งอธิบดีมอบหมายภายในเดือนมกราคมของทุกป
ทั้งนี้ ใหพนักงานตรวจแรงงานสงแบบตามที่อธิบดีกําหนดใหนายจางภายในเดือนธันวาคม
ของทุกป
ในกรณีที่ขอเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพการจางและสภาพการทํางานที่ไดยื่นไวตามวรรคหนึ่ง
เปลี่ยนแปลงไป ใหนายจางแจงการเปลี่ยนแปลงนันเปนหนังสือตออธิบดีหรือผูซึ่งอธิบดี
้
มอบหมายภายในเดือนถัดจากที่มีการเปลี่ยนแปลงดังกลาว”
มาตรา ๑๗ ใหยกเลิกความในมาตรา ๑๑๙ และมาตรา ๑๒๐ แหงพระราชบัญญัติ
คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๑๑๙ นายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลูกจางซึงเลิก
่ “มาตรา ๑๑๙ นายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลกจางซึ่งเลิกจางในกรณีหนึ่งกรณีใด
ู
จางในกรณีหนึ่งกรณีใด ดังตอไปนี้ ดังตอไปนี้
(๑) ทุจริตตอหนาที่หรือกระทําความผิดอาญาโดยเจตนาแก (๑) ทุจริตตอหนาที่หรือกระทําความผิดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง
นายจาง (๒) จงใจทําใหนายจางไดรับความเสียหาย
(๒) จงใจทําใหนายจางไดรับความเสียหาย (๓) ประมาทเลินเลอเปนเหตุใหนายจางไดรับความเสียหายอยางรายแรง
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๔ จาก ๒๒

15. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
(๓) ประมาทเลินเลอเปนเหตุใหนายจางไดรับความเสียหาย (๔) ฝาฝนขอบังคับเกี่ยวกับการทํางาน ระเบียบ หรือคําสั่งของนายจางอันชอบดวย
อยางรายแรง กฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตักเตือนเปนหนังสือแลว เวนแตกรณีที่รายแรง
(๔) ฝาฝนขอบังคับเกี่ยวกับการทํางานหรือระเบียบหรือคําสั่ง นายจางไมจําเปนตองตักเตือน
ของนายจางอันชอบดวยกฎหมายและเปนธรรมและนายจางไดตักเตือน
เปนหนังสือแลว เวนแตกรณีที่รายแรงนายจางไมจําเปนตองตักเตือน
หนังสือเตือนใหมีผลบังคับไดไมเกินหนึ่งปนับแตวันที่ลูกจางได หนังสือเตือนใหมีผลบังคับไดไมเกินหนึ่งปนับแตวันที่ลูกจางไดกระทําผิด
กระทําผิด (๕) ละทิ้งหนาที่เปนเวลาสามวันทํางานติดตอกันไมวาจะมีวันหยุดคั่นหรือไมก็ตาม
(๕) ละทิ้งหนาที่เปนเวลาสามวันทํางานติดตอกันไมวาจะมี โดยไมมีเหตุอันสมควร
วันหยุดคั่นหรือไมก็ตามโดยไมมีเหตุอันสมควร (๖) ไดรับโทษจําคุกตามคําพิพากษาถึงที่สุดใหจําคุก
(๖) ไดรับโทษจําคุกตามคําพิพากษาถึงที่สุดใหจําคุก เวนแตเปน ในกรณี (๖) ถาเปนความผิดที่ไดกระทําโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษตองเปน
โทษสําหรับความผิดที่ไดกระทําโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ กรณีที่เปนเหตุใหนายจางไดรับความเสียหาย
การเลิกจางโดยไมจายคาชดเชยตามวรรคหนึ่ง ถานายจางไมไดระบุขอเท็จจริงอันเปน
เหตุที่เลิกจางไวในหนังสือบอกเลิกสัญญาจางหรือไมไดแจงเหตุที่เลิกจางใหลูกจางทราบใน
ขณะที่เลิกจาง นายจางจะยกเหตุนั้นขึ้นอางในภายหลังไมได
มาตรา ๑๒๐ ในกรณีที่นายจางยายสถานประกอบกิจการไปตั้ง มาตรา ๑๒๐ ในกรณีที่นายจางจะยายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อ่ืน
ณ สถานที่อื่น อันมีผลกระทบสําคัญตอการดํารงชีวิตตามปกติของลูกจาง อันมีผลกระทบสําคัญตอการดํารงชีวิตตามปกติของลูกจางหรือครอบครัวนายจางตองแจง
หรือครอบครัว นายจางตองแจงใหลูกจางทราบลวงหนาไมนอยกวาสามสิบ ใหลูกจางทราบลวงหนาไมนอยกวาสามสิบวันกอนวันยายสถานประกอบกิจการ ในการนี้ ถา
วันกอนวันยายสถานประกอบกิจการ ในการนี้ ถาลูกจางไมประสงคจะไป ลูกจางไมประสงคจะไปทํางานดวย ใหลูกจางมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจางไดภายในสามสิบวัน
ทํางานดวย ใหลูกจางมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจางไดโดยลูกจางมีสิทธิไดรับ นับแตวันที่ไดรับแจงจากนายจาง หรือวันที่นายจางยายสถานประกอบกิจการ แลวแตกรณี
คาชดเชยพิเศษ โดยลูกจางมีสิทธิไดรับคาชดเชยพิเศษไมนอยกวาอัตราคาชดเชยที่ลูกจางพึงมีสิทธิไดรับ
ไมนอยกวารอยละหาสิบของอัตราคาชดเชยที่ลูกจางพึงมีสิทธิไดรับตาม ตามมาตรา ๑๑๘
มาตรา ๑๑๘ ในกรณีที่นายจางไมแจงใหลูกจางทราบลวงหนาตามวรรคหนึ่ง ใหนายจางจาย
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๕ จาก ๒๒