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30分でできる企業分析その1
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Nobuaki Tanaka
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11月1日時点での大学生の就職内定率は89.5%、大学生の進路確定率は82.7%でした。就職内定率に関しては、前年同月の89.4%とほぼ同水準、進路内定率は前年同月78.1%に比べて、4.6ポイント高かったという結果がでました。 リクルートキャリアのよりよい就職・採用のあり方を研究する機関、就職みらい研究所では 毎月大学生の就職活動に対する調査を実施しております。今回は、リクルート就職活動モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。11月1日時点での就職活動状況、内定状況についてはもちろん、その学生の心情についてもアンケートをとり、記載しています。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【新卒採用でお悩みの人事担当の方へ】 リクルートキャリアでは、新卒採用に役立つ様々なデータを公開しております。 新卒採用のお悩みは各社様々です。 ・学生がなかなか集まらない・・・ ・新卒採用を始めたけれど、何から手を付けて良いかわからない・・・ ・採用担当が一人で、手が回らない・・・ ・度重なるスケジュールの変更で採用戦略が立てられない・・・ 55年、新卒採用に携わってきた弊社にお任せ下さい! 説明会や面接の方法まで的確にアドバイス。 新卒採用が不安な中小企業の担当者様もご安心下さい! 多数の採用サポート実績を持つリクルートだからこそ、 貴社に合った施策を提供出来ます。 お気軽にご相談くださいませ! https://www.recruitcareer.co.jp/business/new_graduates/rikunabi/ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
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30分でできる企業分析その1
1.
30分でできる企業分析 その①
2.
質問 「企業分析をしてください」 まずあなただったら何をしますか? ホームページ、ナビサイト、ブログ、 SNS・・・ 何のためにその情報を取りにいくの?? ©
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3.
企業分析は多くの学生の課題! 「多くの学生がホームページを眺め、目につく キーワードをピックアップして志望理由を用意 してくる。ほとんど違いがないし、聞いていて 面白くない。」 (採用担当者) 「最終面接に残ってくる学生は皆優秀。全員採 用したいが、そういうわけにはいかない。そこ で判断するのは志望度の高さ。相対的に見て企 業分析がしっかりできている学生程志望度は高 く伝わる」 (最終面接官)© i-plug All
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4.
「何となく」は辞める 何となく ホームペー ジや社長の ブログを見 てみる 目につく キーワード をピック アップして 志望動機を 作る 面接であり きたりな志 望理由しか 言えない 仮説を立て、 自分との接 点を探し、 情報をもと に仮説を磨 く 磨いた仮説 (=自分な りの企業理 解)から志 望動機を紡 ぎ出す 自分だけの 志望理由が 言えるため 印象に残る そもそもの 企業分析の 目的につい て考える どういう点 を押さえる べきか(自 分が大事に したい点) を考える ついつい何となく企 業分析をやってしま いがち。志望理由と いう他者との違いが 出せるところにも関 わらず・・・。 目につくキー ワードは皆同 じ 何を大事にするか(判断軸)や企業との接点を 探す上で自己分析が必要になってくる © i-plug All
rights reserved.4 目的の設定 自己分析 企業分析 志望理由の抽出
5.
ポイント! • 何となくは辞める 目的を明確にするとその後の物事の観方、捉え方も変わ り、最終的なアウトプット(解釈)も変わります。 • 企業分析は“最終面接”で効いてくる 志望動機が強い学生に共通するのは企業について自分な りの解釈を持ち、借り物ではない自分の言葉で語れてい ること。 ©
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6.
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