3. mnc004 mnj. strategi-ppt-sesi 3 - 2020-2021

1. MMD008 – MNJ. STRATEGI –
PPT – SESI 3 – 2020/2021
Dr. Yoyo Sudaryo, SE. MM. M.Kom. Ak. CA. ACPA
DR. ANGGONO RARAS TIRTO SAKTI, S.IP, MM

2. ETIKA, TANGGUNG JAWAB
SOSIAL, DAN KEBERLANJUTAN
DR. ANGGONO RARAS TIRTO SAKTI, S.IP, MM

3. ETIKA, TANGGUNG JAWAB SOSIAL, DAN
KEBERLANJUTAN

4. PERUSAHAAN BERKINERJA TINGGI PADA
UMUMNYA MENUNJUKKAN ETIKA BISNIS
YANG TINGGI
1) Dapat Dipercaya; Tidak Ada Individu Atau Bisnis Yang Ingin Berbisnis Dengan Entitas
Yang Tidak Dipercayainya.
2) Bersikaplah Terbuka, Terus-menerus Meminta “Umpan Balik Terkait Etika” Dari
Semua Internal Dan Eksternal Pemangku Kepentingan.
3) Hormati Semua Komitmen Dan Kewajiban.
4) Jangan Salah Merepresentasikan, Membesar-besarkan, Atau Menyesatkan Dengan
Materi Cetak Apa Pun.
5) Menjadi Warga Komunitas Yang Tampak Bertanggung Jawab.
6) Memanfaatkan Praktik Akuntansi Anda Untuk Mengidentifikasi Dan Menghilangkan
Aktivitas Yang Meragukan.
7) Ikuti Moto: Lakukan Kepada Orang Lain Seperti Yang Anda Ingin Mereka Lakukan
Kepada Anda.

5. TINDAKAN BISNIS TIDAK ETIS :
1) Iklan atau label yang menyesatkan
2) Menyebabkan kerusakan lingkungan
3) Keamanan produk atau layanan yang buruk
4) Mengisi akun biaya Perdagangan orang dalam
5) Membuang produk yang dilarang atau cacat di pasar luar negeri
6) Tidak memberikan kesempatan yang sama bagi perempuan dan
minoritas
7) Terlalu mahal
8) Pelecehan seksual
9) Menggunakan dana atau sumber daya perusahaan untuk
keuntungan pribadi.

6. PELAJARI DARI PERUSAHAAN BERKINERJA TINGGI
1. Komitmen untuk Pengembalian Investasi
dan Perilaku Bisnis Etis
2. Fokus pada Kebutuhan Pelanggan yang
Belum Terpenuhi di Pasar
3. Penawaran Inovasi

7. MEMBANGUN BUDAYA ETIKA
PERUSAHAAN
BERKINERJA
TINGGI
Menghukum Perbuatan
Salah Dengan Cepat
Karyawan Memiliki
Standar Etika Tinggi.
Mengembangkan
Program Sosialisasi
Bawahan Melapor Lebih
Dari Satu Superior
Bawahan Dapat
Menantang Perintah
yang Salah
Mengembangkan
Pemahaman Yang Lebih
Baik

8. WHISTLE-BLOWING
1. Karyawan Melaporkan Pelanggaran Tidak Etis
Yang Mereka Temukan Atau Lihat Di
Perusahaan.
2. Karyawan Harus Mempraktikkan Whistle-
blowing, Dan
3. Organisasi Harus Memiliki Kebijakan Yang
Mendorong Whistle-blowing.

9. SUAP
HARUN MASIKU WAHYU SETIAWAN

10. ROMANTIS DI TEMPAT KERJA
Keluhan Favoritisme
Bisa Muncul
Kerahasiaan Catatan
Dapat Dibobol
Berkurangnya Kualitas &
Kuantitas Pekerjaan
Argumen Pribadi Dapat
Menyebabkan Argumen
Pekerjaan
Membisikkan Rahasia
Tuduhan Pelecehan
Seksual
Konflik Kepentingan Bisa
Muncul

11. MERANCANG KEBIJAKAN SOSIAL
PERUSAHAAN
Karyawan,
Konsumen,
Pemegang Saham, &
Kelompok Lain
Minoritas,
Komunitas
Pecinta
Lingkungan

12. KEBIJAKAN SOSIAL TENTANG PENSIUN
USIA
PENSIUN

13. TERIMA KASIH
• SEMOGA BERMANFAAT