20200203 HRE (Human Resource Engineering)
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20200203 BIT VALLEY INSIDE Vol.16 HRE (Human Resource Engineering) https://atnd.org/events/111047
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- 2. 久松 剛 香川県出身。慶應義塾大学政策メディア研究科博士。 2000年より『日本のインターネットの父』である環境情報学部長村井純に 師事し、次世代インターネット基盤技術を研究。 博士取得前の月末にプロジェクトの無期延期が決まり、高学歴 ワーキングプアに。ベンチャー企業を経て現職に至るサバイバー。 前職は広告代理店・マッチングサービスにおいてインフラ責任者。採用、 上場も経験。 メディアシステム事業部 部長 TSUYOSHI HISAMATSU ■現在の仕事内容 ・SREプロジェクト監修 ・概ねVPoE ・組織改善 ・新卒・中途採用 ・レバテックエージェント教育 ・レバテック新卒採用特別顧問 ■好きなもの 低レイヤ、チューニング 履歴書・職務経歴書 ガジェット、オーディオ、カメラ、スナッ プ写真、ベンチプレス、カフェ、前職 で自社システムの動作検証してて見 つけた妻 インフラ研究職→SRE→EM @makaibito
- 4. HRE（Human Resource Engineering）の提唱 ● 【現在】開発組織を構成図に起こす ○ 登場人物の役割を分類 ○ 組織構造の整理 ● 【現在】組織課題をマッピング ○ 進捗遅延 ○ 意思疎通 ○ 退職、退職リスク ● 【将来】課題発見・設計 ○ ウィークポイントの発見 ■ 可用性、スケーラビリティ ○ 将来想定される組織構造設計と課題の予見
- 6. 公開して気づいたこと
- 8. 根気よく唱えよう
- 9. 従来型開発組織
- 11. 従来型開発組織 ● データセンタに集約 ○ 物理的な集合 ● ネットワークトポロジ ○ 組織図 ● ラック ○ 会社の物理空間 ● サーバ増設 ○ 採用 ● 空調 ○ 空気、雰囲気 ● LAN内のパケット ○ 意思疎通 ● LAN内の輻輳・障害 ○ 人間関係の問題 ● 監視 ○ 1on1、評価、wevox…
- 12. SES
- 13. 正社員 SES
- 14. SES ● 従量課金型リソース ● オンプレミス（正社員）との連携 ● ALB ○ タスク分配 ● CloudWatch ○ タスク管理 ● 全体的なパフォーマンスチェック ○ アプリケーション管理サービス ● AutoScale ○ 増員 ○ 欠員 ○ AutoScaling 1・・・ ● AWS Support ○ 指揮命令系統 ○ 勤怠
- 15. SIer、コンサル
- 16. 正社員 SES 請負 コンサル
- 17. SIer、コンサル ● AWS ManagedService ○ 専門性の外部への切出し ● 外部API利用 ○ 専門性の外部への切出し ○ 委託 ❖ 「他人の褌で相撲」が色濃く ➢ 何を抱えるか ➢ 何を出すか ❖ 将来の検討 ➢ 切り替えられるのか ➢ いつか内製するか
- 18. クラウドソーシングの活用
- 20. クラウド ソーシングの活用 ● サーバレス環境の利用 ○ 常時抱える必要のないリ ソース ○ リクエストを投げれば処理 されて帰ってくる ○ リクエスト課金 ❖ 万能ではない ➢ プロセス管理必須 ➢ タイムアウトに注意 ➢ タスクが成長すると非サー バレスなソリューションの 法が有利に ➢ タスクの細分化が必須
- 23. 複業時代と スポットワーカー ● スポットインスタンスの登場 ○ フリーランスの一般化 ○ 副業から複業へ ● スポットインスタンスが主力に ○ タスクの細分化 ○ 入札に勝てたときに処理、 勝てるときに処理を依頼 ❖ オンプレには何が残る？ ➢ コンセプト ➢ 事業家の気持ちを形にす るPM、システムディレク ター ➢ それすらも外部コンサル
- 24. まとめ
- 25. 未来のカタチと組織課題、生存戦略 ● エンジニアから見て ○ 働き方改革の一般化 ■ フリーランスの増加 ■ 複業の増加 ○ プログラミング教育を経て増産さ れる若手プログラマ ○ →差別化となるキャリアパス ○ →指名される理由 ● 企業から見て ○ メンバー層の増加 ○ 誰を正社員として残すか ○ PM、ディレクタ職をどう育てるか ／育つのか