2019年12月11日 【第47回】関西広報100研究会：中小企業の採用広報 株式会社ビヨンド 管理部 広報・採用担当 藤沢 海 「採用広報の失敗談」

1. 採用広報
の失敗談
株式会社ビヨンド 藤沢 海
2019/12/11 関西広報100研究会

2. 藤沢 海
広報・採用担当
2017年11月入社

3. クラウド・サーバー事業
AWS、GCP、Alibaba など各クラウドの構築・運用
Webシステム開発事業
サーバーサイド開発、ゲームAPI開発
Webサービス事業
予約システム、スマホアプリ監視サービスの運営

4. イベント出展・勉強会
東京ゲームゲームショウ、エンジニア向け勉強会 など
採用系のこと(主に新卒)
媒体掲載、選考管理、面談、インターン、採用サイト(未完成)
広報系のこと
プレスリリース、HP更新、社内ブログ、SNS、社内報(気が向いたら)

5. 失敗談

6. 採用広報でやったこと(2019年)
1月 採用サイトOPEN
3月 1DAYインターン #2
6月 マイナビインターンシップフェア 登壇
9月 3社合同エンジニア交流会

7. 採用サイトOPEN
• 初めての採用サイト
• 中途と新卒 兼用
• 他社サイトを参考にしまくる
• かっこつけたことばっかり書く
• 楽しくて自由な環境アピール

8. あ
• あ
採用サイトOPEN
何をやっている
会社なのか
わからない
この前学生さんに言われました
「社員紹介まで見ないと分からない」
→そういや業務内容あんま書いてない
「フリー素材使いすぎ」
→たしかに
※新採用サイト 鋭意制作中

9. 1DAYインターン
• 理系学生8名＋文系学生1名
• 会社説明
• グループワーク
• サーバー構築体験
• 参加者は一次面接を免除

10. あ
• あ
1DAYインターン
理系男子学生
の中に
文系女子学生
を入れてしまう
理系男子1・2年生(同じ学校) 8名
文系女子3年生 1名
サーバー構築体験で
1人だけ置いてけぼりに
IT＝難しい
というイメージを植え付けてしまった
選考は希望せず

11. マイナビインターンシップフェア 登壇
• 理系学生がインターン先を探す
• 出展しているのは大企業ばかり
• 参加した学生はQUOカードもらえる
• 志望職種はまだ固まっていない
• IT業界の職種について説明

12. あ
• あ
マイナビイベント登壇
スベる
【情報系先行向け】「自分の強み発見講座」
※非認知能力についての話
学生の属性を考えず喋る
(1DAYインターンのテンション)
→終始スンとした空気が流れる
※6月の理系学生
・就活始めかけ
・業界研究中
・とりあえず大企業のインターン見る
＝知らん中小企業には興味ない

13. 3社合同エンジニア交流会
• 若手エンジニアを採用したい！
• ネットオンさん、エイブリッジさん
• 各社のエンジニアが登壇
• 仕事内容、やりがいについて話す
• 参加率：学生50% 社会人50%

14. あ
• あ
3社合同エンジニア交流会
学生の集客むずい
学校・学生との繋がりが薄い
→声を掛けられる先が少ない
行けたら行きます
→来ない
知り合いベースでの集客
→採用には繋がらない(営業目的)

15. まとめ
採用サイトは
パッと見で伝える
みんな細部まで見ない
交流会の集客は
あらかじめ計画
学生との繋がりを大切に
インターンは
ターゲットを絞る
学校経由が◎
イベント登壇時は
客層を見る
聞く人に合わせる

16. ご清聴ありがとうございました
ビヨンド広報
お知らせ、ブログ、小ネタ
株式会社ビヨンド
お知らせ、ブログ、小ネタ
ビヨンド社長
代表の原岡が描く変な絵を投稿中