2. - 트렌비는 프리미엄을 지향하는 하이엔드(명품) 버티컬 소셜 플랫
폼 회사입니다. 즉, SNS와 같은 소셜 활동을 제공하고 구매와 연
결시켜 구매전환율을 높이고 있어요.
- 영국에서 처음 설립된 나름 글로벌 회사로 영국에서 35명 한국에
서 7명 일하고 있으며 한국에서는 개발, 마케팅과 MD 등 다양한
팀들이 계속 확장될 예정입니다.
- 한국 인구 100명중 1명은 월 1회 트렌비에 방문할 정도로 짧은
기간 급격한 성장을 이루고 있습니다. 한국 탑 VC로부터 20억 규
모의 투자 라운드를 유치하였습니다.
트렌비 소개 (Trenbe)
4. Finance 매니저
채용 분야
[하는일]
- 연결기반 재무제표 관리 (한국+자회사들)
- 한국지사 재무 관리 및 집행 및 리포트
- 커머스 무통장 결제 운영 및 자동화 시스템 개발
- 회계 Flow 및 투자금 관리
- 자회사 (영국, 독일, 미국)들의 회계감사 및 운영총괄
[경력]
- 재무관련 최소 3년 이상
[이런 사람이면 좋겠어요]
- 회계사 준비 혹은 출신 선호 (회계 기준에 맞는 재무제표를 만들어야 하기 때문이에요.)
- 월 30억 이상의 자금 Flow를 경험해 보신 분
- 새로운 것을 기획하고 추진하는 실행력 있으신 분
- 데이터를 통한 효율적인 재무 Flow에 대한 전략이 가능하신 분
5. 트렌비는 역량과 인성이라는 두 가지의 기준이 있어요.
인성적으로는, 자기만 옳다고 생각하는 사람보다는 나도 틀릴 수 있
다는 사람을 선호하고 있어요. 어떤 팀과 회사에 대한 불만보다는 해
결에 집중한 대화가 가능해서 좋은 포스티브를 전달할 수 있는 사람
을 좋아하구요. 또한, 다른 팀이나 동료를 배려하여 도와주는게 어렵
지 않은 사람을 찾고 있어요.
역량적으로는, 확실하게 따라 줄 수 있거나 확실하게 이끌어 줄 수 있
는 사람을 원해요. 저희는 계속되는 성장으로 업무 방식과 조직이 자
주 바뀌면서 팀 규모에 맞는 Fit을 찾아가고 있어요. 그런 것들을 주
도해주실 수 있거나 아니면 확실하게 따라 줄 수 있으면 좋을 것 같아
요.
트렌비가 원하는 사람
7. 첫번째, 좋은 이력 레퍼런스
급격한 성장을 이루어 가면서 한국을 대표하는 하이엔드(명품) 분야
의 버티컬 서비스를 이룩할 예정이에요. 트렌비와 함께 한 경력만으
로도 LF, 신세계, 한섬등 서로 앞다투어 모셔 갈 것으로 생각해요.
두번째, 개인의 커리어 개발
아직도 회사에 운영적 과제들이 아직 많이 남아 있어요. 아직 시작하
지 않은 일들이 너무 많이 있고, 저희는 같이할 사람들이 필요해요.
적극성을 어필해주시면 모티브가 될 수 있는 다양한 일들을 드릴 수
있어요.
트렌비에서 일해야 하는 다섯가지 이유
8. 세번째, 좋은 동료들
적어도 10-15년 각자의 필드에서 인정 받던 뛰어난 리더쉽을 가진
사람들이 있어요. 인성과 역량을 중심으로 사람을 평가하고 있고, 팀
플레이가 어려운 사람들은 역량이 뛰어나도 함께 하려고 하지 않으려
노력하고 있어요.
네번째, 현실 가능한 비전
한국의 TOP VC(벤처 캐피탈)들이 서로 투자를 하려고 경쟁을 했었
어요. 그만큼 비즈니스의 높은 가능성을 인정받고 있어요. 상품을 등
록하고 관리하는 어려움을 기술(테크)로 풀어가고 있는 부분에서 많
은 인정을 받고 있고, 한국을 넘어 아시아 넘버1이 될 것이라 믿어 의
심치 않아요.
트렌비에서 일해야 하는 다섯가지 이유
9. 다섯번째, 복지혜택
일하는 사람들이 일에 집중할 수 있게 많은 부분을 도와주려고 노력
해요. 지금은 점심과 간식을 제공하고 있어요. 팀별로 공부할 수 있는
도서들을 지원해줄 예정이구요.
아직 HR의 채용이 완료되지 않았지만 채용이 완료되는대로 많은 복
지 정책들을 실행할 예정이에요. 영국지사에서는 이미 다양한 복지
정책들을 진행하고 있거든요. 그와 대등한 복지정책을 증진시킬 예정
이에요.
트렌비에서 일해야 하는 다섯가지 이유
10. 트렌비는 이런 문화를 가지고 있어요.
1. 수평문화를 지향하고 있고
2. 삶과 일의 밸런스를 지향하고 있으며
3. 최고의 복지 대우를 지향하고 있습니다.
4. 그리고 직원의 성장을 지원하고 있습니다.
조직문화 측면에서 사람간의 관계는 수평적이고 자유로워요.
하지만 일적인 측면에서는 스타트업을 넘어
리더의 결정에 일사불란하게 움직일 수 있는
효율적인 의사결정 체계를 지향하는데요.
모든 팀원들이 책임을 지는 무모한
선택의 리스크를 드리지 않기 위해서 입니다.
11. 1. 항상 남보다 앞서서 생각하되 남을 먼저 배려해야 합니다.
2. 다른 사람의 기대보다 더 높은 성과에 집중할 수 있는 열정을 가져
야 합니다.
3. 책임을 전가하거나 일을 가려서는 안되며 남의 일도 책임의식을
가지고 적극적으로 도와야 합니다.
4. 항상 세상의 모든 현상에 의문을 가져야 하며 급진적인 변화를 추
구해야 합니다.
5. 숨기는 의도없이 솔직하고 정직하게 소통해야 합니다.
6. 아이디어를 내는 것보다 먼저 실행해 보는 것이 훨씬 좋습니다.
7. 열린 마음으로 소통하되 책임자의 결정에는 일사불란한 실행으로
움직여야 합니다.
트렌비의 조직문화
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트렌비 재무/회계 매니저 채용공고](https://image.slidesharecdn.com/20190415finance-190415060517/85/20190415-finance-1-320.jpg)
