2. - 트렌비는 프리미엄을 지향하는 하이엔드(명품) 버티컬 소셜 플랫
폼 회사입니다. 즉, SNS와 같은 소셜 활동 플랫폼을 제공하고 구
매와 연결시켜 구매전환율을 높이고 있어요.
- 영국에서 처음 설립된 회사로 영국에서 40명 한국에서 7명 일하
고 있으며 한국에서는 개발팀과 마케팅 팀이 본격적으로 확장될
예정입니다.
- 한국 인구 100명중 1명은 한달에 한번 트렌비에 방문할 정도로
엄청난 트래픽을 가지고 있구요. 현재 한국 탑 VC로부터 20-30억
규모의 투자 라운드를 마무리하였습니다.
- 현재 영국에 4명의 개발팀이 있으며 한국에는 2명이 일하고 있어
요. 3월에 최소 5명 이상의 개발자를 채용할 예정이에요.
트렌비 소개 (Trenbe)
3. 기획자 - 1명
모집분야
[업무]
- 사용자 데이터 기반과 사용자 관점에서의 서비스 이해와 분석을 기반으로 서비스 UI 기획
(모바일 웹/앱)
- 서비스의 새로운 기능을 위한 프로토 타입/스토리보드 작성
- 프로젝트 일정 수립 및 관리
- 프로덕트 품질 관리
- 모바일/웹/관리자 서비스 관련 개발자, 디자이너 등으로 구성된 프로젝트팀과의 협업
[자격요건]
- 최소 3년 이상의 직장 경력, 1년 이상의 스토리보드 작업 경력
- 좋은 커뮤니케이션 능력
- UX 개선에 대해서 고민한 경험이 있으신 분
처음부터 로켓 서비스
를 만들어 원하는대로
설계해 볼 수 있는 기
회
4. 트렌비는 역량과 인성이라는 두 가지의 기준이 있어요.
인성적으로는, 자기만 옳다고 생각하는 사람보다는 나도 틀릴 수 있
다는 사람을 선호하고 있어요. 어떤 팀과 회사에 대한 불만보다는 해
결에 집중한 대화가 가능해서 좋은 포스티브를 전달할 수 있는 사람
을 좋아하구요. 또한, 다른 팀이나 동료를 배려하여 도와주는게 어렵
지 않은 사람을 찾고 있어요.
역량적으로는, 확실하게 따라 줄 수 있거나 확실하게 이끌어 줄 수 있
는 사람을 원해요. 저희는 계속되는 성장으로 업무 방식과 조직이 자
주 바뀌면서 팀 규모에 맞는 Fit을 찾아가고 있어요. 그런 것들을 주
도해주실 수 있거나 아니면 확실하게 따라 줄 수 있으면 좋을 것 같아
요.
트렌비가 원하는 사람
6. 첫번째, 좋은 이력 레퍼런스
급격한 성장을 이루어 가면서 한국을 대표하는 하이엔드(명품) 분야
의 버티컬 서비스를 이룩할 예정이에요. 트렌비와 함께 한 경력만으
로도 LF, 신세계, 한섬등 서로 앞다투어 모셔 갈 것으로 생각해요.
두번째, 개인의 커리어 개발
아직도 회사에 운영적 과제들이 아직 많이 남아 있어요. 아직 시작하
지 않은 일들이 너무 많이 있고, 저희는 같이할 사람들이 필요해요.
적극성을 어필해주시면 모티브가 될 수 있는 다양한 일들을 드릴 수
있어요.
트렌비에서 일해야 하는 다섯가지 이유
7. 세번째, 좋은 동료들
적어도 10-15년 각자의 필드에서 인정 받던 뛰어난 리더쉽을 가진
사람들이 있어요. 인성과 역량을 중심으로 사람을 평가하고 있고, 팀
플레이가 어려운 사람들은 역량이 뛰어나도 함께 하려고 하지 않으려
노력하고 있어요.
네번째, 현실 가능한 비전
한국의 TOP VC(벤처 캐피탈)들이 서로 투자를 하려고 경쟁을 하고
있어요. 그만큼 비즈니스의 높은 가능성을 인정받고 있어요. 상품을
등록하고 관리하는 어려움을 기술(테크)로 풀어가고 있는 부분에서
많은 인정을 받고 있고, 한국을 넘어 아시아 넘버1이 될 것이라 믿어
의심치 않아요.
트렌비에서 일해야 하는 다섯가지 이유
8. 다섯번째, 복지혜택
일하는 사람들이 일에 집중할 수 있게 많은 부분을 도와주려고 노력
해요. 지금은 점심과 간식을 제공하고 있어요. 팀별로 공부할 수 있는
도서들을 지원해줄 예정이구요.
아직 HR의 채용이 완료되지 않았지만 채용이 완료되는대로 많은 복
지 정책들을 실행할 예정이에요. 영국지사에서는 이미 다양한 복지
정책들을 진행하고 있거든요. 그와 대등한 복지정책을 증진시킬 예정
이에요.
트렌비에서 일해야 하는 다섯가지 이유
9. 트렌비는 이런 문화를 가지고 있어요.
1. 수평문화를 지향하고 있고
2. 삶과 일의 밸런스를 지향하고 있으며
3. 최고의 복지 대우를 지향하고 있습니다.
4. 그리고 직원의 성장을 지원하고 있습니다.
조직문화 측면에서 사람간의 관계는 수평적이고 자유로워요.
하지만 일적인 측면에서는 스타트업을 넘어
리더의 결정에 일사불란하게 움직일 수 있는
효율적인 의사결정 체계를 지향하는데요.
모든 팀원들이 책임을 지는 무모한
선택의 리스크를 드리지 않기 위해서 입니다.
10. 1. 항상 남보다 앞서서 생각하되 남을 먼저 배려해야 합니다.
2. 다른 사람의 기대보다 더 높은 성과에 집중할 수 있는 열정을 가져
야 합니다.
3. 책임을 전가하거나 일을 가려서는 안되며 남의 일도 책임의식을
가지고 적극적으로 도와야 합니다.
4. 항상 세상의 모든 현상에 의문을 가져야 하며 급진적인 변화를 추
구해야 합니다.
5. 숨기는 의도없이 솔직하고 정직하게 소통해야 합니다.
6. 아이디어를 내는 것보다 먼저 실행해 보는 것이 훨씬 좋습니다.
7. 열린 마음으로 소통하되 책임자의 결정에는 일사불란한 실행으로
움직여야 합니다.
트렌비의 조직문화
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트렌비 기획자 채용공고 (서울)](https://image.slidesharecdn.com/uxv2-190408063320/85/UX-1-320.jpg)
