Просто о Логике, Целях взаимодействия и взаимосвязей в системе Управления Деятельностью Системы управления бизнесом и взаимодействием с внешним миром Технологическая платформа для создания систем Управления Деятельностью Технологии УПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ООО АСис Софт, г. Зеленоград www.asys.ru

1. ВОЗМОЖНОСТИ
Единой модели
деятельности
Просто о Логике, Целях взаимодействия и взаимосвязей в системе Управления Деятельностью
• Системы управления бизнесом и взаимодействием с внешним миром
• Технологическая платформа для создания систем Управления Деятельностью
• Технологии УПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ООО АСис Софт, г. Зеленоград www.asys.ru

2. Если использовать возможность взаимодействия,
используя альтернативный подход к построению
информационных систем взаимодействия
Человека, Организаций, Простых и сложных
информационных систем, включая датчики,
оборудование и технические системы, мы меняем
сам принцип взаимодействия технологически, НЕ
МЕНЯЯ ЕГО СУТЬ И СМЫСЛ, достаточно изменить
систему координат и получить возможность
управлять всеми видами деятельности как
ЕДИНЫМ ОРГАНИЗМОМ.
Эта модель меняет и существующие концепции
BigData и IoT, ОБЪЕДИНЯЕТ ВИДЫ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И РАЗНОРОДНЫЕ СИСТЕМЫ, до
настоящего времени реализующие для
Пользователей отдельные предметные области
знаний в отдельных ИТ решениях.
22.09.2015Автор: Емелин Андрей aaemelin@live.ru +79175784150 2

3. Единая модель деятельности
 Существует только ЕДИНСТВЕННЫХ ВЫХОД из сложившегося положения –
СОЗДАВАТЬ комплексные автоматизированные системы на ОСНОВЕ
ЕДИНОЙ МОДЕЛИ. Только в этом случае возможно эффективно
управлять организационно - технической системой как ЕДИНЫМ
ОРГАНИЗМОМ.
 Единая модель для управления организационными системами сегодня не
является чем-то недостижимым. Любая наука движется в направлении
уменьшения числа моделей, которые она использует для отражения
реальной действительности. Наглядным примером здесь может быть
физика, многолетняя история развития которой показывает движение от
разных моделей к единой теории поля и материи.
 Не может быть здесь исключением и менеджмент. Если рассмотреть
аспект только автоматизации управления деятельностью в
организационных системах и, учитывая относительную молодость
менеджмента, как отдельной области знаний, то здесь вполне возможным
является замена многочисленных моделей, которые сейчас используются
на практике, одной моделью. Тем более, что характеристики многих этих
моделей пересекаются.
Мы создали такую модель…
22.09.2015Автор: Емелин Андрей aaemelin@live.ru +79175784150 3

4. Единая модель деятельности
 Сегодня каждый здравомыслящий менеджер, научный работник или консультант по управлению в
организациях задает себе вопрос:
 Почему в организации так много ИТ-решений и почему эти решения не связаны друг с другом. И это малые
и средние организации. А в крупных организациях таких решений по несколько сотен. А на уровне
государства сколько их может быть?
 Мы знаем ответ на поставленный вопрос. Более того, мы нашли решение, как из зоопарка ИТ-
решений перейти к единой автоматизированной системе управления, которая способна управлять
всем жизненным циклом и Человека и предприятия (организации), корпорацией, и такими
крупными децентрализованными, при этом вертикально интегрированными структурами как
вооруженные силы или государство, как ЕДИНЫМ ОРГАНИЗМОМ.
 Мы всего лишь изменили точку зрения на деятельность людей, и посмотрели на нее не сверху, со
стороны деления деятельности на разные виды, как принято в менеджменте (процессы, проекты,
подразделения), а снизу.
 А внизу деятельность – это цепочки элементарных действий, связанных между собой результатами
деятельности. Если в этой цепочке появляются устойчивые фрагменты, то мы их относим к
процессам, если человек сам определяет последовательность действий, то это уже творческая
деятельность или проект.
 Более того, нам удалось изобрести объект, который отражает единство
и борьбу противоположностей между деятельностью и результатом
деятельности.
 Этот объект мы назвали КВАНТОМ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ и
построили на его основе МЕТАМОДЕЛЬ, с помощью
которой можно строить модели взаимодействия Человека
и Организаций С ЛЮБЫМИ ВИДАМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И
ЛЮБОГО МАСШТАБА.
22.09.2015Автор: Емелин Андрей aaemelin@live.ru +79175784150 4

5. В настоящее время на основе
фундаментальной модели
деятельности мы создали
прототип единой сетевой
облачной платформы
(платформа ASys), которая
позволяет строить системы
управления для сетей
организационно-технических
систем, НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ
РАЗМЕРА И СТРУКТУРЫ.
22.09.2015Автор: Емелин Андрей aaemelin@live.ru +79175784150 5

6.  Технологическая платформа позволяет
создавать бизнес-модель практически
любой организационной системы от
стратегического уровня до уровня
управления индивидуальной
деятельностью.
 Границы между деятельностью людей,
организаций, регионов, правительств,
стран для модели абсолютно
прозрачны
 Что позволяет строить любые наборы
взаимодействия между участниками
рынков C2B2B2G2C и их комбинаций
при использовании Единой модели
деятельности
22.09.2015Автор: Емелин Андрей aaemelin@live.ru +79175784150 6
С (Client)
B (Business)
G
(Government)
B2C и их
комбинации с
G
B2G и их
комбинации с
C
B2B и их
комбинации с
G и С
G2G и их
комбинации с
B и С

7.  Если традиционная информационная среда (ИС) это один контур
для организации, в котором можно отражать результаты
взаимодействия одной организации, то это сфера
(технологическая платформа) с отдельными, независимыми друг
от друга кластерами взаимодействия для Человека и для
Организации, где каждый друг для друга является Контрагентом,
проще говоря Агентом взаимодействия.
 Умение Агентов взаимодействовать друг с другом позволяет
строить модели взаимодействия, получая ЕДИНСТВО
МНОГООБРАЗИЯ НЕОГРАНИЧЕННОГО ЧИСЛА КОМБИНАЦИЙ
 Многоагентная система состоит из множества независимых друг от
друга систем организаций и предприятий, взаимодействующих
друг с другом через единую сеть, соединенную каналами связи.
22.09.2015Автор: Емелин Андрей aaemelin@live.ru +79175784150 7

8. Реализовать для Человека и для Организаций принципы
управления жизненным циклом каждого из них путем
УНИФИКАЦИИ СРЕДСТВ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И автоматического
отражения ИХ РЕЗУЛЬТАТОВ в независимом от других
кластере каждого из участников, тем самым позволяя достичь
первичной цели – минимизировать непродуктивные действия и
повысить качество своей жизни перераспределив баланс между
базовыми и инструментальными ценностями Человека (См.
Слайд 4 презентации Причины и следствия конфликта интересов).
22.09.2015Автор: Емелин Андрей aaemelin@live.ru +79175784150 8

9. В настоящее время мы предлагаем сотрудничество
партнёрам, инвесторам в лице частных и
государственных организаций и других
заинтересованных лиц для совместного развития
платформы, совместной разработки на ее основе ИТ-
решений для удовлетворения базовой и
инструментальной потребности Человека и Организаций.
22.09.2015Автор: Емелин Андрей aaemelin@live.ru +79175784150 9

10.  Совместно с компанией АСис Софт www.asys.ru мы продолжаем работу
по реализации проектов создания АСУ с применением идеологии,
методологии и технологий Единой модели деятельности,
фундаментальной модели многоагентной системы, инструментов
управления процессами, проектами, портфелями проектов, кейсами с
наборами отраслевых бизнес процессов.
 Система пропагандирует безинтеграционный подход в построении
инфраструктуры организаций за счет использования множества
сервисов, выполняющих в системе роль унификации исходных данных.
22.09.2015Автор: Емелин Андрей aaemelin@live.ru +79175784150 10

11.  Емелин Андрей Альбертович
 https://www.linkedin.com/in/aaemelin
 https://www.facebook.com/aaemelin/about
Создание систем управления бизнесом и взаимодействием с внешним миром
Контакты
+79175784150
aaemelin@live.ru
Skype aaemelin
22.09.2015Автор: Емелин Андрей aaemelin@live.ru +79175784150 11