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おうち保育園の多園展開と運営
  
おうち保育園の状況と対策
多園展開について
① 待機児童の多い自治体に 1 園開園、実績を作り、信頼を
得る
おうち保育園しののめ おうち保育園とよす おうち保育園●●
おうち保育園
品川シーサイド
おうち保育園
おおいまち
おうち保育園●●
江東区
品川区
多園展開について
② 視察、見学を積極的に受け入れる
視察・見学の受け入れ
多園展開・他区展開
メディアへの露出
・視察、見学のメリット
・メディアを受け入れるにあたって
広報
多園展開について
③ 現在は都内に 9 園、今年度内に 2 ~ 3 園新たに開園予
定
・持ち込み物件の確保
・人材確保への注力
物件提
案
行政
人材確
保
開園
① エリアマネジャー制度
運営の工夫
A-1 園
A-2 園
A-3 園
C-1 園
C-2 園
C-3 園
D-1 園
D-2 園
D-3 園
B-1 園
B-2 園
B-3 園
本部
エリアマネージャー
エリアマネージャー
エ
リ
ア
マ
ネー
ジ
ャー
エ
リ
ア
マ
ネー
ジ
ャー
・エリマネが複数園の管理を担当
・本部の管理業務と現場をつなぐ
結節点の役割を担う
・チームビルディングのサポート
・事務作業の分担、サポート
② 人材育成への注力
運営の工夫
全スタッフ 園長
園長・園長候補
人材育成
外部研
修
全社会議 園長会議
園長研修
② 人材育成への注力(全社会議の様子)
運営の工夫
② 人材育成への注力(全社会議の様子)
運営の工夫
② 人材育成への注力(全社会議の様子)
運営の工夫
② 人材育成への注力(全社会議の様子)
運営の工夫
③ 人事評価の導入
運営の工夫
・意欲向上につながるような人事評価
・明確な目標設定
・現場の成長
・保育の質の向上
・リスクマネージメント
・利用者の満足度調査
人事評価=目標設定
目標達成=処遇 UP
目標達成=保育力 UP
リスクマネージメント
利用者の満足度
運営の工夫
ひやりはっとシート:おうち保育園
年 月 日 記入者名
S TEP1:ひやりはっとに気づいたら、すぐに黒枠内に記入し、共有しよう!
宛先:ouchi@florence.or.jp または、FA X:03-5275-1171
① 所属園
② いつ(日時)
③ どこで
(場所)
□保育室 □トイレ □洗面所 □浴室
□廊下・ホール □ベッドルーム □階段 □公園
□その他 (具体的 )
④ なにをした
(事実・状況)
⑤その出来事から予
測される最悪の結果
は?
□死亡や後遺障害 □窒息 □保護者とのトラブル
□その他( )
S TEP2:⑤に記載した最悪の結果を回避するためには、何ができますか?
スタッフ同士で話し合い、決めたことを記入し、対策を実行しましょう。
改善策
③ 人事評価の導入
・リスクマネージメント
・ヒヤリハット導入
しののめ①
おうち保育園それぞれの様子
しののめ②
おうち保育園それぞれの様子
とよす①
おうち保育園それぞれの様子
とよす②
おうち保育園それぞれの様子
シーサイド①
おうち保育園それぞれの様子
シーサイド②
おうち保育園それぞれの様子
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おうち保育園それぞれの様子
おおいまち②
おうち保育園それぞれの様子
かみおおさき①
おうち保育園それぞれの様子
かみおおさき②
おうち保育園それぞれの様子
東いけぶくろ①
おうち保育園それぞれの様子
東いけぶくろ②
おうち保育園それぞれの様子
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おうち保育園それぞれの様子
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おうち保育園それぞれの様子
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