1. Praktijkcongres
Gebiedsontwikkeling 2013
Werkzame ontwikkelstrategieën
Partners
Stichting Kennis Gebiedsontwikkeling
Ministerie van Infrastructuur en Milieu,
TU Delft, de Alliantie, AM, Amvest, Bouwfonds
Ontwikkeling, Dienst Landelijk Gebied, Gemeente
Amsterdam, Gemeente Delft, Gemeente Groningen,
Gemeente Nijmegen, Gemeente Rotterdam,
Heijmans Ontwikkeling, NS Stations,
Provincie Gelderland, Provincie Noord-Brabant,
Provincie Noord-Holland, Synchroon, Waterschap
Amstel, Gooi en Vecht en Ymere
Kring van Adviseurs
Movares, Stibbe, Deloitte, Akro Consult,
Brink Groep, Buck Consultants,
Berenschot
2. E. Sluisjesdijk Rotterdam: werk in
ontwikkeling
• Agnes Franzen
programmamanager Praktijkleerstoel Gebiedsontwikkeling TU Delft
• Isabelle Vries
gebiedsmanager Havenbedrijf Rotterdam
• Otto Trienekens
initiatiefnemer RET-ontwikkeling Veldacademie
• Jeroen Over de Vest
directeur Business Unit Centrale Prefabricage Cofely West Industrie
38. • ETALAGE Het bedrijfsleven etaleert zichzelf opdat bij jongeren de belangstelling voor een
beroep in de Techniek & Zorg actief kan worden gestimuleerd.
• ONTDEKHOEK De plek waar we jongeren kunnen laten ontdekken welke talenten en passies zij hebben
en welke opleidingen c.q. banen in techniek en zorg daarbij aansluiten.
• INFORMATIELOKET De plek waar de vele instanties die afzonderlijk de keten van talentontwikkeling
bezig zijn, waaronder scholen, hun ‘loket’ krijgen en met elkaar verbonden worden.
• TRAININGSCENTRUM De plek waar de economische kracht van het kleinbedrijf op Zuid versterkt kan
worden door bijscholing en of begeleiding. De plek waar academisch en hbo-studenten voorbereid worden
op het beroep wijkverbetering.
• ONTWIKKELBUREAU De plek waar gebiedsmanagement, beheer, veiligheid en ontwikkeling van het
gebied Sluisjesdijk wordt georganiseerd.
• LOUNGE De plek als collectieve uitvalsbasis van ondernemers en gebruikers van de Sluisjesdijk.
concept 14.03.2013
39. • ETALAGE Het bedrijfsleven etaleert zichzelf opdat bij jongeren de belangstelling voor een beroep in de
Techniek & Zorg actief kan worden gestimuleerd.
• ONTDEKHOEK De plek waar we jongeren kunnen laten ontdekken welke talenten en passies
zij hebben en welke opleidingen c.q. banen in techniek en zorg daarbij aansluiten.
• INFORMATIELOKET De plek waar de vele instanties die afzonderlijk de keten van talentontwikkeling
bezig zijn, waaronder scholen, hun ‘loket’ krijgen en met elkaar verbonden worden.
• TRAININGSCENTRUM De plek waar de economische kracht van het kleinbedrijf op Zuid versterkt kan
worden door bijscholing en of begeleiding. De plek waar academisch en hbo-studenten voorbereid worden
op het beroep wijkverbetering.
• ONTWIKKELBUREAU De plek waar gebiedsmanagement, beheer, veiligheid en ontwikkeling van het
gebied Sluisjesdijk wordt georganiseerd.
• LOUNGE De plek als collectieve uitvalsbasis van ondernemers en gebruikers van de Sluisjesdijk.
concept 14.03.2013
40. • ETALAGE Het bedrijfsleven etaleert zichzelf opdat bij jongeren de belangstelling voor een beroep in de
Techniek & Zorg actief kan worden gestimuleerd.
• ONTDEKHOEK De plek waar we jongeren kunnen laten ontdekken welke talenten en passies zij hebben
en welke opleidingen c.q. banen in techniek en zorg daarbij aansluiten.
• INFORMATIELOKET De plek waar de vele instanties die afzonderlijk de keten van
talentontwikkeling bezig zijn, waaronder scholen, hun ‘loket’ krijgen en met elkaar
verbonden worden.
• TRAININGSCENTRUM De plek waar de economische kracht van het kleinbedrijf op Zuid versterkt kan
worden door bijscholing en of begeleiding. De plek waar academisch en hbo-studenten voorbereid worden
op het beroep wijkverbetering.
• ONTWIKKELBUREAU De plek waar gebiedsmanagement, beheer, veiligheid en ontwikkeling van het
gebied Sluisjesdijk wordt georganiseerd.
• LOUNGE De plek als collectieve uitvalsbasis van ondernemers en gebruikers van de Sluisjesdijk.
concept 14.03.2013
41. • ETALAGE Het bedrijfsleven etaleert zichzelf opdat bij jongeren de belangstelling voor een beroep in de
Techniek & Zorg actief kan worden gestimuleerd.
• ONTDEKHOEK De plek waar we jongeren kunnen laten ontdekken welke talenten en passies zij hebben
en welke opleidingen c.q. banen in techniek en zorg daarbij aansluiten.
• INFORMATIELOKET De plek waar de vele instanties die afzonderlijk de keten van talentontwikkeling
bezig zijn, waaronder scholen, hun ‘loket’ krijgen en met elkaar verbonden worden.
• TRAININGSCENTRUM De plek waar de economische kracht van het kleinbedrijf op Zuid
versterkt kan worden door bijscholing en of begeleiding. De plek waar academisch en hbo-
studenten voorbereid worden op het beroep wijkverbetering.
• ONTWIKKELBUREAU De plek waar gebiedsmanagement, beheer, veiligheid en ontwikkeling van het
gebied Sluisjesdijk wordt georganiseerd.
• LOUNGE De plek als collectieve uitvalsbasis van ondernemers en gebruikers van de Sluisjesdijk.
concept 14.03.2013
42. • ETALAGE Het bedrijfsleven etaleert zichzelf opdat bij jongeren de belangstelling voor een beroep in de
Techniek & Zorg actief kan worden gestimuleerd.
• ONTDEKHOEK De plek waar we jongeren kunnen laten ontdekken welke talenten en passies zij hebben
en welke opleidingen c.q. banen in techniek en zorg daarbij aansluiten.
• INFORMATIELOKET De plek waar de vele instanties die afzonderlijk de keten van talentontwikkeling
bezig zijn, waaronder scholen, hun ‘loket’ krijgen en met elkaar verbonden worden.
• TRAININGSCENTRUM De plek waar de economische kracht van het kleinbedrijf op Zuid versterkt kan
worden door bijscholing en of begeleiding. De plek waar academisch en hbo-studenten voorbereid worden
op het beroep wijkverbetering.
• ONTWIKKELBUREAU De plek waar gebiedsmanagement, beheer, veiligheid en ontwikkeling
van het gebied Sluisjesdijk wordt georganiseerd.
• LOUNGE De plek als collectieve uitvalsbasis van ondernemers en gebruikers van de Sluisjesdijk.
14.03.2013
43. • ETALAGE Het bedrijfsleven etaleert zichzelf opdat bij jongeren de belangstelling voor een beroep in de
Techniek & Zorg actief kan worden gestimuleerd.
• ONTDEKHOEK De plek waar we jongeren kunnen laten ontdekken welke talenten en passies zij hebben
en welke opleidingen c.q. banen in techniek en zorg daarbij aansluiten.
• INFORMATIELOKET De plek waar de vele instanties die afzonderlijk de keten van talentontwikkeling
bezig zijn, waaronder scholen, hun ‘loket’ krijgen en met elkaar verbonden worden.
• TRAININGSCENTRUM De plek waar de economische kracht van het kleinbedrijf op Zuid versterkt kan
worden door bijscholing en of begeleiding. De plek waar academisch en hbo-studenten voorbereid worden
op het beroep wijkverbetering.
• ONTWIKKELBUREAU De plek waar gebiedsmanagement, beheer, veiligheid en ontwikkeling van het
gebied Sluisjesdijk wordt georganiseerd.
• LOUNGE De plek als collectieve uitvalsbasis van ondernemers en gebruikers van de
Sluisjesdijk.
concept 14.03.2013
51. “Opknappen, vernieuwen
en transformeren”
“aantrekkelijk vestigingsklimaat
en daarmee werkgelegenheid
voor Rotterdam Zuid.”
52. Rotterdam Zuid. Waarom?
• Historie. Hoe zijn wij op Rotterdam Zuid terecht
gekomen?
• De Hoop Groenpol GTI Cofely
1942 [Gevestigd aan vasteland noordzijde richting zuid]
52
53.
54. Wat doen wij?
Enkele voorbeelden:
• Voor ETT hebben we het ontwerp en de bouw van een
volledige tankterminal gerealiseerd
• Voor VOPAK tankterminal hebben we een oplossing
bedacht en gerealiseerd ter voorkoming van
geuremissie
• We zijn partner voor Shell pernis bij het groot
onderhoud (de zogenaamde stops)
• We realiseren een nieuwe fabriek van Wilmar die
halffabrikaat levert aan de chemische fabriek van
Huntsman
54
55. Van aannemer richting technologie.
• Tegenwoordig helpen wij als technologiepartner
ook bij het verduurzamen van de industrie in
Rotterdam.
• Zo dragen we bij aan de ambitieuze
klimaatdoelstellingen van Rotterdam en de
verbetering van ons eigen leefklimaat.
55
56. Waarom vanuit/in Rotterdam?
• Voor het ontwikkelen van deze oplossingen gaan
we vooral samenwerkingsverbanden aan met
kleine innovatieve start ups. Ook zoeken we
samenwerking met kennisinstituten, hogescholen,
universiteiten en de havens van Amsterdam,
Antwerpen, Vlissingen, Terneuzen, Gent en
Zeebrugge.
• We hebben tegenwoordig onze eigen oplossingen
om onder andere de uitstoot van rookgassen te
verminderen en door ballastwaterbehandeling te
voorkomen dat organismen van overal ter wereld
hier een ecologische ramp veroorzaken.
56
57.
58. Het belang van Zuid voor Cofely West
Industrie:
Cofely heeft:
• 79 verschillende leveranciers binnen het
postcodegebied van Rotterdam Zuid (3070-3089),
• 71 eigen medewerkers
• 501 inleners
• 55 klanten
De belangrijkste redenen voor Cofely om zich weer op
Zuid te vestigen zijn:
• de nabijheid van de arbeidsmarkt en scholen
• goede ontsluiting
• representatieve ligging
58
59. Het belang van Zuid voor Cofely West
Industrie:
• ruimte en stimulans vanuit gemeente en
havenbedrijf om een nieuw kantoorpand te
realiseren op deze voor ons historische locatie
• Wij staan volledig achter de eigen oproep van de
inwoners van Rotterdam Zuid om prioriteit te geven
aan scholing en de oproep van onze eigen
burgemeester Aboutaleb om iets aan discipline te
doen.
59
60. Cofely en Rotterdam Zuid!
• Rotterdam Zuid bruist van de initiatieven, krijgt nu de juiste
aandacht en hopelijk de juiste prioriteit.
• Wij willen ons daar als Cofely vanuit onze maatschappelijke
verantwoordelijkheid en eigen belangen graag voor inzetten en
hopen dat velen van de vandaag aanwezigen zich daarbij aan
willen sluiten.
Dank voor uw aandacht.
60
63. Praktijkcongres
Gebiedsontwikkeling 2013
Werkzame ontwikkelstrategieën
Partners
Stichting Kennis Gebiedsontwikkeling
Ministerie van Infrastructuur en Milieu,
TU Delft, de Alliantie, AM, Amvest, Bouwfonds
Ontwikkeling, Dienst Landelijk Gebied, Gemeente
Amsterdam, Gemeente Delft, Gemeente Groningen,
Gemeente Nijmegen, Gemeente Rotterdam,
Heijmans Ontwikkeling, NS Stations,
Provincie Gelderland, Provincie Noord-Brabant,
Provincie Noord-Holland, Synchroon, Waterschap
Amstel, Gooi en Vecht en Ymere
Kring van Adviseurs
Movares, Stibbe, Deloitte, Akro Consult,
Brink Groep, Buck Consultants,
Berenschot
