Heeft u beleidsmatig of uitvoerend te maken met pensioenen? Wordt u als lid van een Ondernemingsraad gevraagd om instemming met het aanpassen van pensioenen? Of ziet u door de bomen het bos niet meer? Dan brengt Mercer u via de cursus pensioenen de basiskennis van pensioenen bij. U krijgt tijdens de cursus pensioenen in één dag een goed zicht op de vaak ingewikkelde, ondoorzichtige structuur van ons pensioenstelsel en uw pensioenregeling.

1. BASISCURSUS PENSIOENEN
NOVEMBER 2011
Jan Willem Dirkse
Senior Associate
Rotterdam

2. Mercer Global Pension Index 2011 (2010)
Alsnog Wereldkampioen!
Netherlands Score Ranking
Overall Index 77.9 (78.3) 1(1)
Sub- Score Ranking Best scoring Worst scoring
indices indicator(s) in each indicator(s) in
sub-index each sub-index
Adequacy 75.9 (76.1) 1 (1) Minimum pension level; Lack of strict
Taxation support; Portability minimum access age;
of benefits Household savings
Sustainability 70.8 (71.6) 4 (3) Pension asset level; Labour force
Coverage; Phased participation aged 55-
retirement 64
Integrity 91.4 (91.4) 1 (1) Regulation & Governance Costs
MERCER 1

3. Programma
• 08.30 - 09.00 uur Ontvangst
• 09.00 - 11.15 uur Introductie / pensioenbegrippen
• 11.00 - 11.15 uur Pauze
• 11.15 - 12.30 uur Pensioensystemen / wetgeving
• 12.30 - 13.30 uur Lunch
• 13.30 - 15.15 uur Communicatie / veel gestelde vragen /
Actualiteiten
• 15.15 - 15.30 uur Pauze
• 15.30 - 16.30 uur De prijs van pensioen
MERCER 2

4. Wat is pensioen?
Het pensioenhuis / pensioenpijlers
Werknemersverzekeringen
Volksverzekeringen
Privé-
voorzieningen
PENSIOEN
AOW WAO / WIA Anw
ouderdom arbeidsong. overlijden
MERCER 3

5. Pensioenbegrippen
Deelnemers
Pensioengevend salaris
Franchise
Pensioengrondslag
Pensioenleeftijd
Dienstjaren
Opbouw of risico
Deelnemersbijdrage
MERCER 4

6. Pensioensystemen
• Defined benefits Uitkeringsovereenkomst
(salaris-/ diensttijdregeling)
• Defined contributions Premieovereenkomst
(beschikbare premieregeling)
• Streefregeling Kapitaalovereenkomst
(bijvoorbeeld beoogd eindloon)
MERCER 5

7. Pensioensystemen
• Pensioenuitkomsten in % van de laatste
pensioengrondslag
(bij 40 jaar opbouw en 1,75% opbouw per jaar)
met carrière zonder carrière
Middelloon zonder indexatie ?
40% ?
50%
Middelloon met indexatie ?
55% ?
70%
Eindloon ?
70% ?
70%
Carrièrepad 3, 2, 1, 0% / Inflatie 2% / Indexatie 2%
MERCER 6

8. Communicatie…
MERCER 7

9. Veel gestelde vragen
• Ontslag / waardeoverdracht
• Echtscheiding
• Flexibiliteit
• Hoe zeker is mijn pensioen?
MERCER 8

10. Er was eens…
• Zelfstandig land met een koningin
• Een solidaire bevolking (VUT, eindloon)
• Sociale voorzieningen (ZW, WAO, AWW)
• Bijna 1000 pensioenfondsen
• € 850 miljard pensioenvermogen
• Pensioen is toch geregeld?
• AEX op 700 punten
• Op banken kun je bouwen
• In de winter kan je schaatsen
• AOW leeftijd 65
MERCER 9

11. Actualiteiten
Agenda
• Pensioenakkoord
• Nieuw staffelbesluit
• PPI de Premie Pensioeninstelling
• VeReFi
– Verzuim, Reïntegratie en Financiën
– Geldstromen inzichtelijk maken
MERCER 10

12. De prijs van pensioen
Technische elementen
• Overlevingstafel
• Interest (rente)
– rekenrente
– rendement op beleggingen
• Kosten en opslagen
MERCER 11

13. Mercer Scope: optimizing labour productivity and – participation
Identify Workforce Development: Human Capital Strategy/Talent Management/Rewards
Potential Present Absent/Disabled Leavers
Workforce Workforce Workforce (temp and gradual)
•Attraction •Engagement •Engagement •Social engagement
•Labour terms •Labour terms •Labour terms •Vitality (health)
Risk
•Diversity •Vitality •Vitality •Coaching
Management
•Employer branding •Development •Development •Knowledge transfer
•Mobility/Flexibility •Mobility •(Health) Care
•Employer branding •Diversity Providing
Recruit Optimize Return/Fit Transfer
•Recruitment costs •Abs/Disability costs •Income planning
•Workforce costs
•Procurement •Absence analysis •Estate planning
•Procurement
Cost Management
•Co-finance •Health cost planning
•Insure •Insure
(Optimize)
•Insure •Insure
•Fin Planning •Fin Planning
Funding ? DC savings plans/pensions
MERCER