Документ описывает мероприятия по профилактике ВИЧ-инфекции среди работающего населения в горнозаводском управленческом округе Свердловской области. Он включает в себя обязательства социальных партнеров по внедрению программ профилактики, обучению, тестированию и информационному просвещению работников о ВИЧ. Были также приведены результаты тестирования на ВИЧ на предприятиях, а также рекомендации по включению обязательств по профилактике в коллективные договора.

1. Организация мероприятий поОрганизация мероприятий по
профилактике ВИЧ-инфекции средипрофилактике ВИЧ-инфекции среди
работающего населения вработающего населения в
муниципальных образованияхмуниципальных образованиях
Горнозаводского управленческогоГорнозаводского управленческого
округаокруга
врач отдела профилактики ГБУЗ СО «ОЦ СПИД»
Наталья Викторовна Бабыкина

2. 37,7
23,9
31,9
3,6
0
5
10
15
20
25
30
35
40
безработные заключенные работающие учащиеся
Социальная характеристикаСоциальная характеристика
ВИЧ-инфицированных в СОВИЧ-инфицированных в СО
Социальная структура ВИЧ-инфицированных (%)
35,5%
Социальный статус
официально не
подтверждается

3. 3
4
3,5
18,5
4
7
10,5
24,7
7
торговля ИП
строительство транспорт
ГУВД здравоохранение
образование промышленность
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (%)ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (%)

4. Санитарно-эпидемиологические правилаСанитарно-эпидемиологические правила
СП 3.1.5.2826-10СП 3.1.5.2826-10
Утверждены Постановлением ГлавногоУтверждены Постановлением Главного
государственного санитарного врача РФ отгосударственного санитарного врача РФ от
11.01.2011г. №111.01.2011г. №1
п.9.7. – необходимо обеспечить внедрение
профилактических программ по ВИЧ-инфекции на
рабочем месте
Федеральное нормативно-правовое обеспечениеФедеральное нормативно-правовое обеспечение
профилактики ВИЧ-инфекциипрофилактики ВИЧ-инфекции
среди работающего населениясреди работающего населения

5. Соглашение от 05 февраля 2015г. № 5 междуСоглашение от 05 февраля 2015г. № 5 между
Федерацией профсоюзов СО, РОР «СОСПП» иФедерацией профсоюзов СО, РОР «СОСПП» и
ПСО на 2015-2017 годыПСО на 2015-2017 годы
п. 6.7. Обеспечивают проведение мероприятий по
формированию у населения
навыков здорового образа жизни и здорового питания.
Содействуют проведению
дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики
работников за счёт средств предприятий,
совершенствуют профилактические меры
противодействия распространению ВИЧ/СПИД,
наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболеваний среди работников
предприятий, работающей и студенческой молодёжи

6. 2006 год2006 год - вопросы профилактики ВИЧ-инфекции в сфере труда
были рассмотрены на заседании Свердловской областной
трехсторонней комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений
Рассматривался вопрос «Действия социальных партнеров по
предупреждению и профилактике распространения ВИЧ/СПИДа в
сфере труда» (протокол № 3 от 30 мая 2006 года)
Принято решение:Принято решение:
социальным партнерам всей уровней активизировать действия по
борьбе с ВИЧ/СПИДом в сфере трудовой деятельности путем
разработки и осуществления программ профилактики в
государственном, частном и неорганизованном секторах занятости
Региональное нормативно-правовое обеспечение профилактикиРегиональное нормативно-правовое обеспечение профилактики
ВИЧ-инфекции среди работающего населенияВИЧ-инфекции среди работающего населения
в Свердловской областив Свердловской области

7. 27 мая 2010 года27 мая 2010 года состоялось второе заседание Свердловской
областной трехсторонней комиссии, решением которого стало:
1. Социальным партнерам всех уровней считать одним из
приоритетных направлений деятельность по профилактике ВИЧ-
инфекции среди работающего населения
2. Департаменту труда, федерации профсоюзом и союзу
промышленников:
- обеспечить внедрение на предприятиях Свердловской области
профилактических программ по ВИЧ-инфекции
3. Департаменту труда:
- при уведомительной регистрации коллективных договоров
вносить предложения работодателям о включении в них
обязательств по профилактике ВИЧ-инфекции с предусмотрением
финансового обеспечения
4. Главам муниципальных образований:
- включить в территориальные соглашения обязательства по
профилактике ВИЧ-инфекции
- рассмотреть на заседаниях территориальных трехсторонних
комиссий по регулированию социально-трудовых отношений
вопросы по профилактике ВИЧ-инфекции

8. Согласно отчетов муниципальных образований
ГЗУО за 2014 год
не рассматривались вопросы по
профилактике ВИЧ-инфекции на заседаниях
территориальных трехсторонних комиссий по
регулированию социально-трудовых
отношений

9. 2007 год2007 год - вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа в сфере
труда включены в распоряжение Правительства
Свердловской области от 29.01.2008 г. № 44-РП «О
дополнительных мерах по противодействию
распространению ВИЧ-инфекции в Свердловской
области»:
-Департаменту по труду и занятости населения
Свердловской области совместно с региональным
объединением работодателей «Союз промышленников и
предпринимателей Свердловской области», Федерацией
профсоюзов Свердловской области способствовать
внедрению на промышленных предприятиях, в
организациях и учреждениях Свердловской области
профилактической программы по ВИЧ/СПИД в сфере
труда
-Обеспечить межведомственное взаимодействие с
Министерством здравоохранения Свердловской области

10. 2013 год2013 год – утверждение нового распоряжения
Правительства Свердловской области от 17.05.2013г.от 17.05.2013г.
№629-РП «О дополнительных мерах по противо-№629-РП «О дополнительных мерах по противо-
действию распространения ВИЧ-инфекции вдействию распространения ВИЧ-инфекции в
Свердловской области»:Свердловской области»:
П. 18 Реализация на промышленных предприятиях, в организациях иП. 18 Реализация на промышленных предприятиях, в организациях и
учреждениях Свердловской области профилактической программы поучреждениях Свердловской области профилактической программы по
ВИЧ/СПИД в сфере трудаВИЧ/СПИД в сфере труда (исполнители - Министерство промышленности
и науки Свердловской области, Департамент по труду и занятости
населения Свердловской области, РОР «Свердловский областной Союз
промышленников и предпринимателей», Федерация профсоюзов
Свердловской области
П. 19 Заключение соглашения о взаимодействии по внедрению наП. 19 Заключение соглашения о взаимодействии по внедрению на
промышленных предприятиях, в организациях и учрежденияхпромышленных предприятиях, в организациях и учреждениях
Свердловской области профилактической программы по ВИЧ/СПИД вСвердловской области профилактической программы по ВИЧ/СПИД в
сфере трудасфере труда (исполнители - Министерство здравоохранения
Свердловской области, Департамент по труду и занятости населения
Свердловской области, РОР «Свердловский областной Союз
промышленников и предпринимателей», Федерация профсоюзов
Свердловской области

11. Трехстороннее соглашениеТрехстороннее соглашение «Об организации
взаимодействия Министерства здравоохранения
Свердловской области, Департамента по труду и занятости
населения Свердловской области, Федерации профсоюзов
Свердловской области по реализации на промышленныхпо реализации на промышленных
предприятиях, в организациях и учрежденияхпредприятиях, в организациях и учреждениях
Свердловской области профилактическихСвердловской области профилактических
мероприятий по ВИЧ-инфекции» от декабря 2013 годамероприятий по ВИЧ-инфекции» от декабря 2013 года

12. Порядок взаимодействия
1. Стороны Соглашения в пределах полномочий совместно
обязуются:
1.1. Совершенствовать профилактические меры противодействия
распространению ВИЧ-инфекции среди работников предприятий,
организаций и учреждений.
1.2. Считать одним из приоритетных направлений деятельность по
профилактике ВИЧ-инфекции среди работающего населения.
1.3. Обеспечить добровольный и конфиденциальный характер
тестирования на ВИЧ-инфекцию среди работающего населения,
сопряженного с обязательным до- и после тестовым консультированием.
1.4. Не допускать дискриминации в отношении работников и лиц,
желающих трудоустроиться, инфицированных ВИЧ, в трудовых
коллективах.
1.5. Осуществлять обмен информацией о предпринимаемых
действиях, подходах, методических и информационных технологиях
профилактики ВИЧ-инфекции на рабочих местах, используя собственные
существующие ресурсы и сайты сторон социального партнерства.
1.6. Проводить мониторинг реализации профилактических
мероприятий по ВИЧ-инфекции на предприятиях, организациях и
учреждениях Свердловской области.

13. 2. Министерство здравоохранения Свердловской
области обязуется:
2.1. Обеспечить методическую и практическую помощь в
части реализации профилактических мероприятий по
ВИЧ-инфекции на предприятиях, организациях и
учреждениях Свердловской области.
2.2. Обеспечить информационными материалами
(электронными макетами) по профилактике ВИЧ-
инфекции, адаптированными для взрослого работающего
населения.
2.3. Провести обучение ответственных за реализацию
профилактических мероприятий по ВИЧ-инфекции
специалистов предприятий, учреждений, организаций
Свердловской области.

14. 3. Департамент по труду и занятости населения Свердловской
области, обязуется:
3.1. Обеспечить размещение информации об опыте предприятий,
организаций, учреждений, где действуют программы по профилактике
ВИЧ-инфекции, на стендах государственных казенных учреждений
службы занятости населения Свердловской области.
3.2. Рекомендовать сторонам включать в коллективные договоры
организаций, отраслевые и территориальные трехсторонние
соглашения, направляемые на уведомительную регистрацию,
обязательства по проведению информационно-разъяснительной работы
по профилактике ВИЧ/СПИД.
3.3. Не допускать дискриминацию работающих, инфицированных
ВИЧ.
3.4. Обеспечить размещение информационно-просветительских
материалов по профилактике ВИЧ-инфекции на стендах
государственных казенных учреждений службы занятости населения
Свердловской области.
3.5. Осуществлять мониторинг содержания коллективных договоров
организаций, отраслевых и территориальных трехсторонних соглашений,
направляемых на уведомительную регистрацию, по вопросам наличия в
них обязательств сторон по проведению информационно-
разъяснительной работы по профилактике ВИЧ-инфекции.

15. 4. Федерация профсоюзов Свердловской области обязуется:
4.1. Инициировать включение в отраслевые и территориальные
трехсторонние соглашения и коллективные договоры обязательств по
предупреждению и профилактике распространения ВИЧ-инфекции в
сфере труда.
4.2. Включить вопросы по профилактике ВИЧ-инфекции в сфере труда
в учебный план Учебно-методического центра профсоюзов Свердловской
области для всех обучающихся контингентов Свердловской области.
4.3. Организовать проведение обучающих семинаров для
председателей территориальных организаций отраслевых профсоюзов
Свердловской области по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции в сфере
труда.
4.4. Проводить разъяснительную работу среди председателей
первичных профсоюзных организаций и профсоюзных лидеров о роли
профсоюзных организаций в защите права на труд работников, живущих с
ВИЧ, недопущении обязательного тестирования на ВИЧ-инфекцию, а
также, стигмы и дискриминации в отношении работников, живущих с ВИЧ.
4.5. Активизировать участие профсоюзной молодежи в проведении
мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции в трудовых коллективах.

16. Разработано
руководство по
проведению на
предприятиях
Свердловской
области
мероприятий по
профилактике
ВИЧ инфекции.

17. Включение вопросов по профилактике ВИЧ в программы
вводного и повторных инструктажей по охране труда
Проведение вводного и повторных (1 раз в год)
инструктажей по профилактике ВИЧ-инфекции
Издание и распространение информационных
профилактических материалов, создание стендов и т.д.
Основные направления реализации профилактической
программы по ВИЧ-инфекции в сфере труда
Мониторинг и оценка эффективности проведения программы
методом анкетирования.
Назначение и обучение лиц, ответств. за реализацию
мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции –
создание рабочей группы

18. Стенд по профилактике ВИЧ-инфекции наСтенд по профилактике ВИЧ-инфекции на
предприятияхпредприятиях
Наполнение стендов: ответственность муниципалитетов,Наполнение стендов: ответственность муниципалитетов,
помощь – филиал ГБУЗ СО «ОЦ СПИД»помощь – филиал ГБУЗ СО «ОЦ СПИД»

19. Плакаты, рекламные щиты,
листовки, аудио и видеоролики,
видеофильмы

20. Информационные материалы (электронные макеты плакатовИнформационные материалы (электронные макеты плакатов
и финансирование предоставлены МОТ)и финансирование предоставлены МОТ)

22. • Уникальная форма работы по первичной профилактике и поУникальная форма работы по первичной профилактике и по
профилактике стигмы и дискриминации ВИЧ-инфицированныхпрофилактике стигмы и дискриминации ВИЧ-инфицированных
людейлюдей
Выставка
«Помнить. Знать. Жить!»

24. Экспресс-тестирование на ВИЧ как
эффективный способ раннего выявления
ВИЧ-инфекции
и первичной профилактики

25. В 2013 году при проведении экспресс-тестированияВ 2013 году при проведении экспресс-тестирования
на предприятиях Свердловской области выявленона предприятиях Свердловской области выявлено
0,7% положительных результатов теста на ВИЧ,0,7% положительных результатов теста на ВИЧ,
в 2014 году – 1,4%.в 2014 году – 1,4%.

26. В одном из совхозов СО обследован 31 чел., 1В одном из совхозов СО обследован 31 чел., 1
результат положительный (3,2%)результат положительный (3,2%)

27. Добровольное тестирование и консультированиеДобровольное тестирование и консультирование
на ВИЧ-инфекцию работающего населения ГЗУОна ВИЧ-инфекцию работающего населения ГЗУО
в 2014 годув 2014 году
Территория Наименование
предприятия
Количество
акций
Количество
работников,
прошедших
тестирование
Количество
положительных
результатов теста
Нижний
Тагил
Энергосети 2 39 2 (5,1%)
Нижний
Тагил
Завод
металлоконструкций
1 71 2 (2,8%)
Нижний
Тагил
Уралвагонзавод 1 126 4 (3,2%)
Нижний
Тагил
Уралхимпласт 1 56 1 (1,8%)
Нижний
Тагил
20 514 28 (5,4%)
Новоуральск 1 17 -
Итого: 823 37 (4,5%)

28. Добровольное тестирование и консультированиеДобровольное тестирование и консультирование
на ВИЧ-инфекцию работающего населения ГЗУОна ВИЧ-инфекцию работающего населения ГЗУО
в 2015 годув 2015 году
Территория Наименование
предприятия
Количество
акций
Количество
работников,
прошедших
тестирование
Количество
положительных
результатов теста
Нижний
Тагил
Котельно-
радиаторный завод
1 55 3 (5,5%)
Нижний
Тагил
Энергосети 1 38 -
Нижний
Тагил
13 380 33 (8,7%)
Новоуральск 1 10 1 (10%)
Итого: 483 37 (7,7%)

29. Рекомендации по включению в коллективныеРекомендации по включению в коллективные
договоры обязательства по проведениюдоговоры обязательства по проведению
профилактической работы ВИЧ-инфекции на рабочемпрофилактической работы ВИЧ-инфекции на рабочем
местеместе
Разработаны в соответствии с ключевыми принципами
Рекомендаций МОТ 2010 года о ВИЧ/СПИДе и сфере труда (№200).
ПРЕДПРИЯТИЕ признает серьезность ситуации с эпидемией ВИЧ-
инфекции в муниципальном образовании и ее воздействия на
рабочие места:
- признание ВИЧ/СПИДа проблемой, имеющей значение для
сферы труда;
- недопустимость дискриминации работников, имеющих ВИЧ-
инфекцию;
- создание безопасной и здоровой производственной среды;
- поддержание социального диалога и профилактики,
направленной на повышение уровня информированности
работников;
- сохранение конфиденциальности личной информации в
пределах положений трудового законодательства РФ.

30. Основные пункты коллективного договора поОсновные пункты коллективного договора по
профилактике ВИЧ-инфекциипрофилактике ВИЧ-инфекции
1. Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции.1. Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции.
С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди
работников и членов их семей Предприятие проводит информационно-
образовательную кампанию, которая включает:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-
инфекции среди сотрудников;
-включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные
инструктажи по охране труда
2. Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных2. Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных
сотрудников.сотрудников.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса.
Раскрытие ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при
приеме на работу.
3. Консультирование и мотивирование сотрудников к3. Консультирование и мотивирование сотрудников к
добровольному тестированию на ВИЧ-инфекцию (выявлению).добровольному тестированию на ВИЧ-инфекцию (выявлению).
Работникам предоставляется информация о том, куда можно
обратиться для прохождения добровольного консультирования и
тестирования.

31. 4. Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-4. Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-
инфицированными сотрудниками.инфицированными сотрудниками.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-
инфицированными будет позволено выполнять свои
трудовые обязанности до тех пор, пока они будут
способны исполнять их в соответствии с
предъявляемыми требованиями.
Руководство ПРЕДПРИЯТИЯ обеспечит
соответствующий гибкий график работы для работников,
живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в
условиях труда, способствующее продолжению занятости
работника, предоставление дополнительных перерывов
для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по
болезни, неполная занятость, возможность возвращения
на работу после вынужденного перерыва, связанного с
прохождением курса лечения в соответствии с
действующим Российским законодательством.

32. 5. Доступ к лечению и уходу5. Доступ к лечению и уходу
ПРЕДПРИЯТИЕ обязуется создать благоприятные рабочие условия
для работников, живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно
дольше были способны выполнять свои рабочие обязанности в
соответствии со стандартами.
ПРЕДПРИЯТИЕ будет оказывать помощь ВИЧ-инфицированным
работникам в следующих вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к
АРВ-терапии в случае необходимости и к соответствующим
медицинским услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае
необходимости);
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих
консультативные и другие услуги (например, группы самопомощи,
неправительственные организации и др.).
6. Партнерские отношения.6. Партнерские отношения.
ПРЕДПРИЯТИЕ установит партнерские отношения с ГБУЗ СО
«Свердловский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и
ИЗ» (его филиалом или клинико-диагностическим кабинетом ЛПО
муниципального образования), которые проводят тестирование и
консультирование, а также предоставляют информацию о
существующих учреждениях медико-социальной сферы.

33. Совместное заявление
по обращению к проблеме ВИЧ-инфекции и СПИДа
на предприятии
Мы признаем серьезность ситуации с развитием эпидемии ВИЧ-инфекции в России и ее
воздействия на рабочие места. Действуя в рамках законодательства Российской Федерации
и принимая во внимание ключевые принципы Рекомендации МОТ 2010 года о ВИЧ/СПИДе и
сфере труда (№200) и Свода практических правил Международной организации труда (МОТ)
по вопросам «ВИЧ/СПИД и сфера труда», в качестве основы для действий в данной области
мы обязуемся:
• предоставлять каждому работнику предприятия базовую информацию о путях
передачи ВИЧ-инфекции с целью предотвращения инфицирования, в форме плакатов,
листовок, показа тематических видео-материалов;
• не допускать дискриминации работников, имеющих ВИЧ-инфекцию, в рамках
российского законодательства и не проводить обязательного тестирования на ВИЧ-
инфекцию в качестве условия для приема на работу и продолжения занятости;
• учитывать особенности гендерного равенства в обращении к вопросам ВИЧ и СПИДа
на рабочем месте;
• обеспечивать конфиденциальность личной информации работников в рамках
положений трудового законодательства РФ;
• обеспечивать безопасную и здоровую производственную среду;
• гарантировать принятие решений о видах деятельности по просвещению по вопросам
ВИЧ-инфекции и СПИДа на предприятии в форме социального диалога.
Подписи
Руководитель предприятия Председатель профкома предприятия

34. ПРОБЛЕМАПРОБЛЕМА
Отсутствует заинтересованность у руководителей
предприятий во внедрении и финансировании
профилактической программы по ВИЧ-инфекции среди
работников
Систематически приглашать на заседания МВК руководителей
предприятий, мотивировать, обучать по организации данной
деятельности
Проводить мониторинг мероприятий по внедрению
профилактической программы по ВИЧ/СПИД на предприятиях,
организациях и учреждениях
АДМИНИСТРАЦИЯ МО:АДМИНИСТРАЦИЯ МО:

35. Данные социологических опросов населения
Свердловской области, характеризующие ситуацию по
профилактике ВИЧ-инфекции
64
93
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
работающее
население
учащиеся
Уровень
информированности
по проблеме ВИЧ/СПИДа (%)
Отношение к проблеме –
98% респондентов
допускают поведение
высокой степени
риска

36. Актуальность проблемы ВИЧ-инфекции вАктуальность проблемы ВИЧ-инфекции в
Свердловской области (%)Свердловской области (%)
71,1
7,9
20,6
Актуальна
Не актуальна
Затрудняюсь
ответить

37. РеспондентыРеспонденты oo том, может ли проблематом, может ли проблема
ВИЧ коснуться их лично (%)ВИЧ коснуться их лично (%)
29,7
38,6
31,7 Может
Не может
Затрудняюсь
ответить

38. РеспондентыРеспонденты oo том, сталкивались ли ихтом, сталкивались ли их
близкие с проблемой ВИЧ-инфекции (%)близкие с проблемой ВИЧ-инфекции (%)
10,2
83,8
6,1
Сталкивались
Не сталкивались
Затрудняюсь
ответить

39. РеспондентыРеспонденты oo путях передачи ВИЧ (%)путях передачи ВИЧ (%)
93,9
7,4
83,4
2,6
10,9
13,2
3,7
1,4
72,9
50,1
63,6
30,5
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Пути передачи
Незащищенный половой
контакт
Курение наркотиков
Внутривенные наркотики
Воздушно-капельным путем
Поцелуи
Укус насекомых
Посуда
Рукопожатия
Тату
Бритва
При беременности
Грудное молоко
Другое

40. Как можно узнать, что человек инфицирован ВИЧКак можно узнать, что человек инфицирован ВИЧ
(%)(%)
3,6
96,4
Внещний вид
Анализ крови

41. РеспондентыРеспонденты oo месте обследования на ВИЧместе обследования на ВИЧ
(%)(%)
57,8
6,2
36,3
0
10
20
30
40
50
60
Место обследования
Больница
Центр СПИД
Затруднились
ответить

42. Как Вы считаете, существуют ли лекарства, способныеКак Вы считаете, существуют ли лекарства, способные
продлить жизнь ВИЧ-инфицированного пациента? (%)продлить жизнь ВИЧ-инфицированного пациента? (%)
63,311,7
25,1 Существуют
Не существуют
Затрудняюсь
ответить

43. Имеет ли работодатель право отказать в приемеИмеет ли работодатель право отказать в приеме
на работу или право уволить сотрудника нана работу или право уволить сотрудника на
основании наличия ВИЧ-инфекции (%)основании наличия ВИЧ-инфекции (%)
25,6
9,8
64,5
Имеет право
Не имеет право
Затрудняюсь
ответить

44. Имеют ли коллеги право знать о наличии уИмеют ли коллеги право знать о наличии у
сотрудника ВИЧ-инфекции в целях собственнойсотрудника ВИЧ-инфекции в целях собственной
безопасности (%)безопасности (%)
27,4
40,2
32,4
Имеют право
Не имеют право
Затрудняюсь
ответить

45. РеспондентыРеспонденты oo мероприятиях, связанных смероприятиях, связанных с
профилактикой ВИЧ-инфекции (%)профилактикой ВИЧ-инфекции (%)
55
22
7,8
19
6,9
11,8
7
12,6
0
10
20
30
40
50
60
Мероприятия не
проводятся
Буклет
Инструктаж по технике
безопасности
Лекции медицинского
работника
Радио
Газета
Видеоролики
Другое

46. РеспондентыРеспонденты oo том, нужна ли имтом, нужна ли им
дополнительная информациядополнительная информация oo ВИЧВИЧ
24,2
65,5
10,3
Да
Нет
Затрудняюсь
ответить

47. Государственное бюджетное учреждение здравоохраненияГосударственное бюджетное учреждение здравоохранения
Свердловской областиСвердловской области
““Свердловский областной центр по профилактике и борьбеСвердловский областной центр по профилактике и борьбе
со СПИД и инфекционными заболеваниями”со СПИД и инфекционными заболеваниями”
г. Екатеринбург, ул.Ясная, 46г. Екатеринбург, ул.Ясная, 46
отдел профилактики (343)240-89-94, 286-30-13отдел профилактики (343)240-89-94, 286-30-13
приемная (343)240-12-54приемная (343)240-12-54
телефон доверия: (343) 31-000-31телефон доверия: (343) 31-000-31
wwwwww..livehivlivehiv..ruru
prof@livehiv.ru