SlideShare a Scribd company logo
Иван Васильевич меняет
стратегию
ИНСТИТУТ ПРИКЛАДНОЙ ПСИХОЛОГИИ

© Институт прикладной психологии ПГУПС
Время, стресс и здоровье

© Институт прикладной психологии ПГУПС
Удовольствие и упорный труд

© Институт прикладной психологии ПГУПС
Гонки наперегонки со временем

© Институт прикладной психологии ПГУПС
Эмоциональный стресс. Африканская зебра

© Институт прикладной психологии ПГУПС
Эмоциональный стресс. Homo sapiens

© Институт прикладной психологии ПГУПС
Есть хорошие новости и плохие

© Институт прикладной психологии ПГУПС
Последствия стресса

© Институт прикладной психологии ПГУПС
Профилактика стресса

© Институт прикладной психологии ПГУПС
Остановка для счастья

© Институт прикладной психологии ПГУПС
Практикуйте стратегическую грубость

© Институт прикладной психологии ПГУПС
В презентации
использованы
материалы
замечательной книги
Ф. Зимбардо и Дж.
Бойда «Парадокс
времени».

Psypractica.com
Мы не занимаемся теорией. Мы
занимаемся практикой.
© Институт прикладной психологии ПГУПС

More Related Content

Viewers also liked

Intranet
IntranetIntranet
Intranet
Yuliya Rubtsova
 
вовлеченность персонала
вовлеченность персоналавовлеченность персонала
вовлеченность персоналаEdward Babushkin
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Natasha Grishakova
 
Вовлеченность. Что можно сделать для улучшения взаимодействия персонала в орг...
Вовлеченность. Что можно сделать для улучшения взаимодействия персонала в орг...Вовлеченность. Что можно сделать для улучшения взаимодействия персонала в орг...
Вовлеченность. Что можно сделать для улучшения взаимодействия персонала в орг...
Станислав Изюмов
 
Вовлеченность персонала
Вовлеченность персоналаВовлеченность персонала
Вовлеченность персонала
Дмитрий Соловьев
 
3. Принятие решений в менеджменте
3. Принятие решений в менеджменте 3. Принятие решений в менеджменте
3. Принятие решений в менеджменте
Yuriy Robul
 
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Mike Pritula
 
Лучшие HR-практики
Лучшие HR-практикиЛучшие HR-практики
Лучшие HR-практики
HeadHunter
 

Viewers also liked (8)

Intranet
IntranetIntranet
Intranet
 
вовлеченность персонала
вовлеченность персоналавовлеченность персонала
вовлеченность персонала
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
 
Вовлеченность. Что можно сделать для улучшения взаимодействия персонала в орг...
Вовлеченность. Что можно сделать для улучшения взаимодействия персонала в орг...Вовлеченность. Что можно сделать для улучшения взаимодействия персонала в орг...
Вовлеченность. Что можно сделать для улучшения взаимодействия персонала в орг...
 
Вовлеченность персонала
Вовлеченность персоналаВовлеченность персонала
Вовлеченность персонала
 
3. Принятие решений в менеджменте
3. Принятие решений в менеджменте 3. Принятие решений в менеджменте
3. Принятие решений в менеджменте
 
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
 
Лучшие HR-практики
Лучшие HR-практикиЛучшие HR-практики
Лучшие HR-практики
 

Similar to «Иван Васильевич меняет стратегию»

Prezentatsia 2 vladimirosa_teodoridisa
Prezentatsia 2 vladimirosa_teodoridisaPrezentatsia 2 vladimirosa_teodoridisa
Prezentatsia 2 vladimirosa_teodoridisa
stomat12
 
Virtualnaja shkola podgotovki_k_rodam
Virtualnaja shkola podgotovki_k_rodamVirtualnaja shkola podgotovki_k_rodam
Virtualnaja shkola podgotovki_k_rodam
elenafanky
 
Виртуальная школа подготовки к родам
Виртуальная школа подготовки к родамВиртуальная школа подготовки к родам
Виртуальная школа подготовки к родам
elenafanky
 
Что такое общее тревожное расстройство
Что такое общее тревожное расстройствоЧто такое общее тревожное расстройство
Что такое общее тревожное расстройство
Alexey Tischenko
 
стресс федорова
стресс федоровастресс федорова
стресс федороваAnwer1
 
здоровьеберегающие технологии в рамках внедрения фгос
здоровьеберегающие технологии в рамках внедрения фгосздоровьеберегающие технологии в рамках внедрения фгос
здоровьеберегающие технологии в рамках внедрения фгосyallo08
 
Королевство простуды
Королевство простудыКоролевство простуды
Королевство простуды
ura-ptichka
 

Similar to «Иван Васильевич меняет стратегию» (7)

Prezentatsia 2 vladimirosa_teodoridisa
Prezentatsia 2 vladimirosa_teodoridisaPrezentatsia 2 vladimirosa_teodoridisa
Prezentatsia 2 vladimirosa_teodoridisa
 
Virtualnaja shkola podgotovki_k_rodam
Virtualnaja shkola podgotovki_k_rodamVirtualnaja shkola podgotovki_k_rodam
Virtualnaja shkola podgotovki_k_rodam
 
Виртуальная школа подготовки к родам
Виртуальная школа подготовки к родамВиртуальная школа подготовки к родам
Виртуальная школа подготовки к родам
 
Что такое общее тревожное расстройство
Что такое общее тревожное расстройствоЧто такое общее тревожное расстройство
Что такое общее тревожное расстройство
 
стресс федорова
стресс федоровастресс федорова
стресс федорова
 
здоровьеберегающие технологии в рамках внедрения фгос
здоровьеберегающие технологии в рамках внедрения фгосздоровьеберегающие технологии в рамках внедрения фгос
здоровьеберегающие технологии в рамках внедрения фгос
 
Королевство простуды
Королевство простудыКоролевство простуды
Королевство простуды
 

More from ipp2013

«Мечты сбываются».
«Мечты сбываются».«Мечты сбываются».
«Мечты сбываются».
ipp2013
 
«Мой двойник»
«Мой двойник»«Мой двойник»
«Мой двойник»
ipp2013
 
«Лидер и борьба»
«Лидер и борьба»«Лидер и борьба»
«Лидер и борьба»
ipp2013
 
Арсенал коммуникативных стратегий
Арсенал коммуникативных стратегийАрсенал коммуникативных стратегий
Арсенал коммуникативных стратегий
ipp2013
 
Психогеография общения
Психогеография общенияПсихогеография общения
Психогеография общения
ipp2013
 
Метафоры эффективного руководства
Метафоры эффективного руководстваМетафоры эффективного руководства
Метафоры эффективного руководства
ipp2013
 

More from ipp2013 (6)

«Мечты сбываются».
«Мечты сбываются».«Мечты сбываются».
«Мечты сбываются».
 
«Мой двойник»
«Мой двойник»«Мой двойник»
«Мой двойник»
 
«Лидер и борьба»
«Лидер и борьба»«Лидер и борьба»
«Лидер и борьба»
 
Арсенал коммуникативных стратегий
Арсенал коммуникативных стратегийАрсенал коммуникативных стратегий
Арсенал коммуникативных стратегий
 
Психогеография общения
Психогеография общенияПсихогеография общения
Психогеография общения
 
Метафоры эффективного руководства
Метафоры эффективного руководстваМетафоры эффективного руководства
Метафоры эффективного руководства
 

«Иван Васильевич меняет стратегию»