Uploaded byssusera6a60c1
PPT, PDF175 views

الفصل الثاني-نظم معلومات الموارد البشرية (1).ppt

تتناول الوثيقة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية، حيث تركز على أهمية البيانات والمعلومات الضرورية لإدارة الموظفين بكفاءة. تبرز الوثيقة الوظائف الأساسية للنظام، بما في ذلك إدخال البيانات، استرجاع المعلومات، وضمان جودتها وسلامتها. كما تشير إلى أهمية التغذية الراجعة في تحسين فعالية النظام واستجابته لاحتياجات المنظمة.

Embed presentation

Download to read offline
‫تقديم‬ : ‫د‬ . ‫الحلبي‬ ‫سناء‬ 1
‫للمحاضرة‬ ‫الرئيسية‬ ‫المحاور‬ 2 1 . ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫مرتكزات‬ 4 3 . ‫االساسية‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫نظام‬ ‫وظائف‬ 2 . ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫نظام‬ ‫ومعلومات‬ ‫بيانات‬ 4 . ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫مكونات‬
3 ‫ـودة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ج‬ ‫ـومات‬‫ـ‬‫ل‬‫المع‬ ‫ـاع‬‫ـ‬‫ج‬‫ـتر‬‫ـ‬‫س‬‫اال‬ ‫إدخال‬ ‫البيانات‬ ‫ـدة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ع‬‫ـا‬‫ـ‬‫ق‬ ‫ـات‬‫ـ‬‫ن‬‫ـبيا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ل‬‫ا‬ ‫مركز‬ ‫معلومات‬ ‫الموارد‬ ‫البشرية‬ ‫ات‬‫ز‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ك‬‫ت‬‫ر‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬‫نظام‬
‫البشريـ‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫نظم‬ ‫في‬ ‫توافرها‬ ‫يجب‬ ‫رئيسيـة‬ ‫عناصر‬ ‫أو‬ ‫مرتكزات‬ ‫وهي‬ ‫ة‬ :  ‫البيانـات‬ ‫قاعـدة‬ : ‫بحيث‬ ‫النظام‬ ‫مرتكـزات‬ ‫أهم‬ ‫من‬ ‫البيانات‬ ‫قاعدة‬ ‫إنشاء‬ ‫يعتبر‬ ‫فيهـا‬ ‫والعامليـن‬ ‫بالمنظمة‬ ‫المتعلقـة‬ ‫األساسية‬ ‫البيانات‬ ‫على‬ ‫تشمل‬ .  ‫البيانـات‬ ‫إدخال‬ : ‫باستمر‬ ‫وتحديثهـا‬ ‫صحيحـة‬ ٍ‫ة‬‫بصور‬ ‫البيانات‬ ‫إدخال‬ ‫يمثــل‬ ‫ار‬ ‫البيانـات‬ ‫قاعدة‬ ‫في‬ ‫المخزنـة‬ ‫البيانات‬ ‫في‬ ‫الضروري‬ ‫غير‬ ‫التكرار‬ ‫وتجنب‬  ‫المعلومـات‬ ‫استرجـاع‬ : ‫بحيث‬ ،‫إليهـا‬ ‫الحاجـة‬ ‫وقت‬ ‫المعلومات‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫هو‬ ‫والمضمـون‬ ‫الشكل‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫المديرين‬ ‫احتياجـات‬ ‫مع‬ ‫تتفق‬ .  ‫البشريـة‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫مركـز‬ : ‫المكلفين‬ ‫األفراد‬ ‫مجموعة‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬ ‫وهــي‬ ‫ب‬ ‫الالزمة‬ ‫الخبرة‬ ‫ولديهـم‬ ‫البشريـة‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫لنظم‬ ‫اليومية‬ ‫باألنشطـة‬ ‫تلك‬ ‫األنشطـة‬ .  ‫البيانـات‬ ‫وسالمـة‬ ‫جـودة‬ : ‫وسالمـة‬ ‫أمن‬ ‫وضمان‬ ‫البيانـات‬ ‫توثـيق‬ ‫بهـا‬ ‫ويقصـد‬ ‫البيانـات‬ ‫قاعدة‬ ‫إلى‬ ‫الوصول‬ ‫في‬ ‫التحكـم‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫البيانـات‬ . 4
‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫نظام‬ ‫ومعلومات‬ ‫بيانات‬ ‫البشرية‬ ‫الم‬ ‫إلى‬ ‫باإلضافة‬ ،‫بالعاملين‬ ‫المتعلقـة‬ ‫والحقائق‬ ‫البيانـات‬ ‫على‬ ‫البشريـة‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫نظام‬ ‫يشتمــل‬ ‫التي‬ ‫علومات‬ ‫على‬ ‫وذلك‬ ،‫الموظفيـن‬ ‫شئون‬ ‫إلدارة‬ ‫النظـام‬ ‫يوفرهـا‬ ‫بالعم‬ ‫تتعلق‬ ‫وملخصات‬ ‫وإحصائيـات‬ ‫تقارير‬ ‫شكل‬ ‫والعاملين‬ ‫ل‬ . ‫وذلك‬ ‫رئيسيـة‬ ‫أنواع‬ ‫ثالثـة‬ ‫إلى‬ ‫النظام‬ ‫يتضمنها‬ ‫التي‬ ‫والمعلومات‬ ‫والحقائق‬ ‫البيانات‬ ‫تصنيف‬ ‫ويمكـن‬ ‫النحو‬ ‫على‬ ‫التالي‬ : 1 . ‫بالموظف‬ ‫المتعلقـة‬ ‫والمعلومات‬ ‫والحقائق‬ ‫البيانات‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫النماذج‬ ‫من‬ ‫مستمدة‬ ‫المؤسسات‬ ‫في‬ ‫الموظفيـن‬ ‫شئون‬ ‫إدارات‬ ‫في‬ ‫استخدامها‬ ) ،‫الشخصيـة‬ ‫البيانات‬ ‫مثل‬ ‫السابقـة‬ ‫العلمية‬ ‫الخبرات‬ ،‫الدراسيـة‬ ‫المؤهالت‬ ( . 2 . ‫الوظي‬ ‫مسميـات‬ ً‫ال‬‫مث‬ ‫وتشمل‬ ‫الوظيفي‬ ‫وسجله‬ ‫بالموظف‬ ‫الخاصـة‬ ‫البيانات‬ ،‫فـة‬ ‫الوظائف‬ ‫عدد‬ ،‫للوظائف‬ ‫التنظيميـة‬ ‫المواقـع‬ ،‫الوظائف‬ ‫أرقام‬ ،‫الوظائف‬ ‫مستويـات‬ ‫الشاغرة‬ ‫الوظائف‬ ‫ومستويات‬ ‫مسميـات‬ ‫في‬ ‫التعديالت‬ ‫وكذلك‬ . 3 . ‫المتعلق‬ ‫والمعلومات‬ ‫البيانات‬ ‫مثل‬ ‫المتنوعة‬ ‫والمعلومات‬ ‫والحقائق‬ ‫البيانات‬ ‫بسياسة‬ ‫ة‬ ‫العمالـة‬ ‫بسوق‬ ‫الخاصة‬ ‫والبيانات‬ ‫التوظيف‬ . 5
6 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% 1996 2000 2001 2002 2003 ‫البدالت‬ ‫والحوافز‬ ‫المرتبات‬ ‫إجمالى‬ ‫والبدالت‬ ‫نسبة‬ ‫البدالت‬ (%) ‫والحوافز‬ ‫المرتبات‬ ‫إجمالى‬ ‫إلى‬ ‫والبدالت‬
8 ‫ادارة‬‫لنظام‬ ‫والمعلومات‬ ‫االبيانات‬‫مصادر‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫الحوافز‬ ‫والمكافآت‬ ‫االختيار‬ ‫والتعيين‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫الوظيفي‬ ‫الموارد‬ ‫تخطيط‬ ‫البشرية‬ ‫وتوصيف‬ ‫تحليل‬ ‫الوظائف‬ ‫األمن‬ ‫تخطيط‬ ‫والسالمة‬ ‫المسار‬ ‫تخطيط‬ ‫الوظيفي‬ ‫التدريب‬ ‫والتنمية‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫نظام‬ ‫وظائف‬ ‫االساسية‬  ‫والنظــام‬ ‫يصمم‬ ‫ألداء‬ ‫وظائف‬ ‫محددة‬ ‫وهي‬ :  1 . ‫وحقائق‬ ‫بيانات‬ ‫شكل‬ ‫في‬ ‫ورصدهـا‬ ‫الوظيفيـة‬ ‫الوقائع‬ ‫وتسجيل‬ ‫حصر‬ ‫مفصلـة‬ ‫ف‬ ‫المستخدمة‬ ‫السجالت‬ ‫و‬ ‫النماذج‬ ‫من‬ ‫البيانـات‬ ‫بمصادر‬ ‫النظام‬ ‫بربط‬ ‫وذلك‬ ‫شئون‬ ‫ي‬ ‫وتشكيالت‬ ‫الموظفين‬ ‫وسجــالت‬ ‫التعيين‬ ‫طلبات‬ ‫نماذج‬ ‫مثل‬ ،‫الموظفيـن‬ ‫الوظائف‬ ‫اإلجـازات‬ ‫وبيانات‬ ‫الرواتب‬ ‫ومسيرات‬ ‫الترقيات‬ ‫وقرارات‬ .... ‫إلـخ‬ .  2 . ‫الستخدامه‬ ً‫ا‬‫تمهيد‬ ‫وتحليلها‬ ‫وتصنيفها‬ ‫والحقائق‬ ‫البيانات‬ ‫تدقيق‬ ‫المجاالت‬ ‫في‬ ‫ا‬ ‫والتحلي‬ ‫والتصنيف‬ ‫التدقيق‬ ‫ويتم‬ ،‫الموظفيـن‬ ‫شئون‬ ‫إلدارة‬ ‫المختلفة‬ ‫أو‬ ً‫ا‬‫يدوي‬ ‫إما‬ ‫ل‬ ‫أ‬ ‫تحديد‬ ‫عند‬ ‫تفصيله‬ ‫وسيأتي‬ ،‫المستخدم‬ ‫النظام‬ ‫نوع‬ ‫حسب‬ ‫وذلك‬ ،ً‫ا‬‫آليـ‬ ‫نظم‬ ‫نواع‬ ‫البشريـة‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ . 9
 3 . ‫استخراج‬ ‫المعلومات‬ ‫بصورة‬ ‫واضحـة‬ ‫بحيث‬ ‫ي‬ ‫سهل‬ ‫فهمهـا‬ ،‫وتفسيرهـا‬ ‫وتكون‬ ً‫ا‬‫غالب‬ ‫على‬ ‫شكل‬ ‫ملخص‬ ‫ات‬ ‫للبيانـات‬ ‫وإحصائيات‬ ‫جاهزة‬ ‫لالستخـدام‬ ‫في‬ ‫شت‬ ‫ـى‬ ‫مجاالت‬ ‫شئون‬ ‫الموظفيـن‬ ‫ويتم‬ ‫حفظهـا‬ ‫وتخزينهـا‬ ‫في‬ ‫ذاكرة‬ ‫النظام‬ ‫حيث‬ ‫يلجأ‬ ‫إليهـا‬ ‫متخذو‬ ،‫القرارات‬ ‫لالستفادة‬ ‫منهـا‬ ‫في‬ ‫اتخاذ‬ ‫قرارات‬ ‫سليمـة‬ ‫تضمن‬ ‫كفاءة‬ ‫وفاعلية‬ ‫استخدام‬ ‫العنصر‬ ‫البشري‬ ‫في‬ ‫اإلدارة‬ . 10
 4 . ‫التغذية‬ ‫الراجعة‬ : ‫كما‬ ‫أن‬ ‫للمعلومات‬ ‫المرتدة‬ ‫أهمية‬ ‫ودور‬ ‫أساسي‬ ‫في‬ ‫نظام‬ ‫معلومات‬ ‫الموارد‬ ‫البشريـة‬ ‫في‬ ‫إطار‬ ‫أهميتهـا‬ ‫للنظام‬ ‫الكلي‬ ‫إلدارة‬ ‫شئون‬ ‫الموظ‬ ،‫فيـن‬ ‫حيث‬ ‫تدعم‬ ‫التغذيـة‬ ‫الراجعـة‬ ‫النشاط‬ ‫الرقابـي‬ ‫على‬ ‫العنصر‬ ،‫البشري‬ ‫وتم‬ ‫كن‬ ‫من‬ ‫عالج‬ ‫المشكالت‬ ‫التي‬ ‫تحد‬ ‫من‬ ‫فاعليـة‬ ،‫استخدامـه‬ ‫كما‬ ‫تمكن‬ ‫من‬ ‫متابعة‬ ‫التط‬ ‫ـور‬ ‫في‬ ‫سياسات‬ ‫وإجراءات‬ ‫شئون‬ ،‫الموظفين‬ ‫مثل‬ ‫التعديالت‬ ‫التي‬ ‫تطرأ‬ ‫على‬ ‫أنظمة‬ ‫ولوائح‬ ‫العمل‬ ‫داخل‬ ،‫المنظمة‬ ‫والهياكل‬ ،‫التنظيميـة‬ ‫وخطط‬ ‫تصنيف‬ ‫الوظائف‬ ‫وما‬ ‫إلى‬ ‫ذ‬ ‫لك‬ .  ً‫ء‬‫وبنــا‬ ‫عليـه‬ ‫فإن‬ ‫عناصر‬ ‫نظام‬ ‫معلومات‬ ‫الموارد‬ ‫البشريـة‬ ‫تتكامل‬ ‫بعضهـ‬ ‫ا‬ ‫مع‬ ،‫بعض‬ ‫وتتفاعل‬ ‫مع‬ ‫البيئـة‬ ‫الخارجيـة‬ ‫للنظام‬ ‫لتؤدي‬ ً‫ا‬‫دور‬ ً‫ا‬‫أساسي‬ ‫في‬ ‫د‬ ‫عم‬ ‫سياسة‬ ‫ونشاط‬ ‫إدارة‬ ‫الموارد‬ ‫البشريـة‬ ‫في‬ ،‫المنظمـة‬ ً‫ال‬‫وصو‬ ‫إلى‬ ‫حسن‬ ‫استخـدام‬ ‫المو‬ ‫ارد‬ ‫البشريـة‬ ‫بما‬ ‫يحقق‬ ‫األهداف‬ ‫التنظيميـة‬ ‫للمنظمـة‬ . 11
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫نظام‬ ‫مكونات‬ 12 ‫البيانات‬ ‫ومعالجة‬ ‫تحليل‬ ‫المدخالت‬ ‫المخرجات‬ ‫بالمنظمة‬ ‫المحيطة‬ ‫البيئة‬ ‫إدارة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مراجعة‬ ‫البيانات‬ ‫معالجة‬ ‫واسترجاع‬ ‫البيانات‬
13 ‫المنظمة‬‫عن‬‫بيانات‬ (: ‫للمنظمة‬ ‫الداخلية‬‫البيئة‬ – ‫الخارجية‬ ‫البيئة‬ ) ‫الموظفين‬‫عن‬‫بيانات‬ ( ‫المؤهالت‬ – ‫التعيين‬‫تاريخ‬ – ‫ات‬‫ر‬‫المها‬ ‫التدريبية‬ ‫ات‬‫ر‬‫الدو‬ – ‫داء‬ ‫أ‬ ‫اال‬ – ‫الصحة‬ ‫االجتماعية‬ ‫الحالة‬ – ‫ات‬‫ر‬‫الخب‬ .... ‫لخ‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ) ‫ـف‬‫ئ‬‫الوظا‬‫عن‬‫بيانات‬ : ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ – ‫المهام‬ - ‫هداف‬ ‫أ‬ ‫اال‬ ‫المدخالت‬
14  ‫البيانات‬‫تحليل‬  ‫تصنيفها‬  ‫ا‬ ‫التقارير‬‫نتاج‬ ‫ا‬ ‫العمليات‬
15 ‫شخصية‬‫بيانات‬ ‫اإلنتاجية‬‫لرفع‬ ‫وبالتالي‬ ( ‫الوظيفي‬‫والتطوير‬‫النمو‬‫احتياجات‬‫تحقيق‬ ) 2 - ‫تنظيمية‬‫بيانات‬ ‫االنتاج‬ ‫على‬‫للمحافظة‬ ‫وبالتالي‬ ( ‫التنظيمي‬‫والتطوير‬ ‫اإلنتاج‬‫على‬‫المحافظة‬‫تحقيق‬ ) ‫المخرجات‬
16 ‫بيانات‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫م‬ ‫عادة‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ( ‫المخرجات‬‫و‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ‫المدخالت‬ ) ‫المنظمة‬‫في‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫سياسات‬‫ضوء‬‫على‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬‫عمليات‬
17 ‫الحكومية‬ ‫والتشريعات‬ ‫القوانين‬ - ‫العمل‬ ‫تنظيم‬ ‫قوانين‬ - ‫االقتصادية‬ ‫العوامل‬ - ‫السياسية‬ ‫العوامل‬ - ‫االجتماعية‬ ‫العوامل‬ - ‫الجغرافية‬ ‫العوامل‬ • ‫التنظيمية‬ ‫األهداف‬ • ‫المنظمة‬ ‫وأخالقيات‬ ‫قيم‬ • ‫والشخصية‬ ‫التنظيمية‬ ‫العالقات‬ • ‫والتكنولوجيات‬ ‫واألدوات‬ ‫المواد‬ • ‫الرسمية‬ ‫وغير‬ ‫الرسمية‬ ‫العالقات‬ • ‫والوظائف‬ ‫األفراد‬ ‫بين‬ ‫االختالفات‬ ‫الوظائف‬ ‫وتقييم‬ ‫تحليل‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫تخطيط‬ ‫والتعيين‬ ‫االختيار‬ ‫الوظائف‬ ‫بيانات‬ ‫والفوائ‬ ‫المزايا‬ ‫بيانات‬ ‫د‬ ‫المهارات‬ ‫بيانات‬ ‫الشخصية‬ ‫البيانات‬ ‫التدريب‬ ‫بيانات‬ ‫اآلداء‬ ‫بيانات‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫تنبؤات‬ ‫شخصية‬ ‫بيانات‬ ‫المهارات‬ ‫بيانات‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫بيانات‬ ‫الموارد‬ ‫تخطيط‬ ‫بيانات‬ ‫البشرية‬ ‫والحوافز‬ ‫األجور‬ ‫بيانات‬ ‫والمكافآت‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫تخطيط‬ ‫األفراد‬ ‫تحفيز‬ ‫األفراد‬ ‫تدريب‬ ‫والمزايا‬ ‫األجور‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫البيانات‬ ‫مركز‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫رفع‬ ‫اإلداري‬ ‫التطوير‬ ‫األفراد‬ ‫بحوث‬ ‫واألمان‬ ‫الصحة‬ ‫األفراد‬ ‫عالقات‬ ‫اإلنتاج‬ ‫علي‬ ‫المحافظة‬ ‫شخصية‬ ‫أهداف‬ • ‫االحتياجات‬ ‫تحقيق‬ • ‫الوظي‬ ‫والتطوير‬ ‫النمو‬ ‫في‬ ‫تنظيمية‬ ‫أهداف‬ ‫اإلنتاج‬ ‫علي‬ ‫المحافظة‬ ‫التنظيمي‬ ‫التطوير‬ ‫التقارير‬ ‫وإنتاج‬ ‫تحويل‬ ‫عمليات‬ ‫المخرجات‬ ‫المدخالت‬ ‫التحويلية‬ ‫العمليات‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫سياسات‬ - ‫مراجعة‬ ‫أداء‬ ‫إدارة‬ ‫الموارد‬ ‫البشرية‬ - ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫نظام‬ ‫مراجعة‬ - ‫األفراد‬ ‫بحوث‬ ‫الداخلية‬ ‫البيئة‬ ‫عوامل‬ ‫الخارجية‬ ‫البيئة‬ ‫عوامل‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫نظام‬ ‫مكونات‬ ( Burack &Smith ) 18 - ‫العاملين‬ ‫بيانات‬ - ‫شخصية‬ ‫بيانات‬ - ‫واالهتمامات‬ ‫المهارات‬ - ‫الوظيفي‬ ‫التاريخ‬ - ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫تقارير‬ - ‫والتنمية‬ ‫التدريب‬ ‫الحالية‬‫القيم‬‫تحليل‬ • ‫اإلحصائية‬ ‫االختبارات‬ • ‫والمباريات‬ ‫المقارنات‬ • ‫ت‬ ‫والبرمجة‬ ‫االنحدار‬ ‫حليل‬ ‫الخطية‬ • ‫المحاكاة‬ ‫االنتظار‬ ‫ومصفوفة‬ • .................. ‫والتعين‬ ‫االختيار‬ * ‫والوظائف‬ ‫األفراد‬ ‫بين‬ ‫المواءمة‬ * ‫المهارات‬ ‫مخزون‬ - ‫التوظيف‬ * ‫االختيار‬ ‫فعالية‬ * ‫المطلوبة‬ ‫المهارات‬ ‫أنواع‬ . * ‫الوظيفية‬ ‫القوة‬ ‫نقاط‬ - ‫والتنمية‬ ‫التدريب‬ * ‫التدريبية‬ ‫االحتياجات‬ * ‫التدريب‬ ‫برامج‬ * ‫التدريب‬ ‫تقويم‬ - ‫األداء‬ ‫تقويم‬ * ‫ومقاييسه‬ ‫التقويم‬ ‫معايير‬ * ‫المديرون‬ ‫تقويم‬ - ‫والحوافز‬ ‫األجور‬ ‫هيكل‬ ‫دراسة‬ - ‫أخري‬ ‫مخرجات‬ - ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫تخطيط‬ * ‫األفراد‬ ‫سياسات‬ ‫تغيرات‬ * ‫القيادة‬ ‫أنماط‬ ‫الوظائف‬ ‫احتياجات‬ ‫التنظيمي‬ ‫البناء‬ ‫متغيرات‬ ‫التكاليف‬ ‫وبيانات‬ ‫الميزانية‬ ‫واإلشراف‬ ‫القيادة‬ ‫أنماط‬ ‫للبرامج‬ ‫المرحلي‬ ‫التطوير‬ ‫المدخالت‬ ‫المخرجات‬ ‫والمعالجات‬ ‫العمليات‬ ‫المرتدة‬ ‫التغذية‬
19 ‫وم‬ ‫م‬ ‫التالي‬‫النحو‬‫على‬‫البشرية‬‫الموارد‬‫نظام‬‫مكونات‬‫هم‬ ‫أ‬ ‫ا‬‫نستنتج‬‫سبق‬‫ا‬ ‫مد‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬‫الموارد‬‫معلومات‬‫نظم‬‫خالت‬ : ‫النظام‬‫مدخالت‬‫ها‬‫ر‬‫صو‬ ‫بكافة‬ ‫البيانات‬ ‫تمثل‬ ‫البيانات‬‫قاعدة‬ : ‫مجموع‬ ‫تمثل‬ ‫ة‬ ‫جمي‬‫تشمل‬‫السجالت‬‫على‬‫تحتوي‬‫التي‬‫المتكاملة‬ ‫المنظمة‬ ‫الملفات‬ ‫الموارد‬ ‫بيانات‬‫ع‬ ‫بالمنظمة‬‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫مع‬‫نظام‬‫مخرجات‬ ‫ل‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬‫الموارد‬‫ومات‬ : ‫ف‬‫على‬‫ية‬‫ر‬‫دو‬‫و‬‫ا‬ ‫وقتية‬‫ير‬‫ر‬‫تقا‬‫شكل‬ ‫في‬‫المخرجات‬ ‫تتمثل‬ ‫مختلفة‬ ‫ات‬‫ر‬‫ت‬ ‫تدة‬‫ر‬‫الم‬‫التغذية‬ : ‫رص‬‫خالل‬‫من‬‫ية‬‫ر‬‫البش‬‫الموارد‬‫معلوما‬‫نتاجية‬‫ا‬‫على‬‫للمحافظة‬‫التغذية‬‫عملة‬‫تتم‬ ‫افات‬‫ر‬‫االنح‬‫د‬ ‫تصحيحها‬‫على‬‫والعمل‬ ‫ا‬ ‫البيئية‬ ‫ات‬‫ر‬‫ثي‬‫لتا‬ : ‫المنظ‬‫ج‬‫ر‬‫خا‬‫من‬‫الموارد‬‫نشطة‬‫ا‬ ‫فعالية‬‫على‬‫تؤثر‬‫التي‬‫ات‬‫ر‬‫المتغي‬‫وتمثل‬ ‫مة‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬‫الموارد‬‫معلومات‬‫لنظام‬‫الفرعية‬‫النظم‬ : ‫مكانيات‬‫وا‬ ‫وبيئة‬‫ف‬‫و‬‫ظر‬‫حسب‬‫النظم‬‫تعداد‬‫يتوقف‬ ‫لبناء‬‫المتاحة‬ ‫النظم‬‫هذه‬
20 ‫بيانات‬ ‫تقويم‬ ‫داء‬‫اال‬ ‫االختبار‬‫عمليات‬ ‫والتعيين‬ ‫تقييم‬ ‫ـف‬ ‫ئ‬ ‫الوظا‬ ‫ـاع‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ق‬ ‫د‬ ‫البيانات‬‫ة‬ ‫واالستغنا‬‫التعيين‬ ‫ء‬
21 ‫إلصغائكم‬ ً‫ا‬‫ر‬‫شك‬ ‫اتكم‬‫ر‬‫الستفسا‬ ً‫ومرحبا‬

More Related Content

PPT
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt
byAlaa Elbedri
 
PPTX
عرض نظم المعلومات 01
byنوافذ حاسوبية
 
PPT
مبادئ تحليل وتصميم النظم.pptمبادئ تحليل وتصميم النظم
byfaha1992
 
PPT
مبادئ تحليل وتصميم النظم دراسة شاملة.ppt
byfalih almudarris
 
PDF
Lecture one System Analysis and design.pdf
byOmerMohamed64
 
PDF
منهاج تحليل و تصميم نظم المعلومات
byDrMohammed Qassim
 
PDF
نظم معلومات الموارد البشريه المحاضرة الخامسة MIS.pdf
byssuser2513fc
 
PPTX
10_2019_08_22!10_36_29_PM.pptx نظم المعلومات الاداريه
byabdohab1982
 
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt
byAlaa Elbedri
 
عرض نظم المعلومات 01
byنوافذ حاسوبية
 
مبادئ تحليل وتصميم النظم.pptمبادئ تحليل وتصميم النظم
byfaha1992
 
مبادئ تحليل وتصميم النظم دراسة شاملة.ppt
byfalih almudarris
 
Lecture one System Analysis and design.pdf
byOmerMohamed64
 
منهاج تحليل و تصميم نظم المعلومات
byDrMohammed Qassim
 
نظم معلومات الموارد البشريه المحاضرة الخامسة MIS.pdf
byssuser2513fc
 
10_2019_08_22!10_36_29_PM.pptx نظم المعلومات الاداريه
byabdohab1982
 

Similar to الفصل الثاني-نظم معلومات الموارد البشرية (1).ppt

PPTX
10_2019_08_22!10_36_29_PM.pptx نظم المعلومات الاداريه
byabdohab1982
 
PPTX
10_2019_08_22!10_36_29_PM.pptx نظم المعلومات الاداريه
byabdohab1982
 
PPTX
10_2019_08_22!10_36_29_PM.pptx نظم المعلومات الاداريه
byabdohab1982
 
PPTX
الجزء الثاني10_2019_08_22!10_36_29_PM.pptx
byssuser0bed09
 
PPT
SSTB11225.ppt
byRedhaElhuni
 
PPT
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
byAlaa Elbedri
 
PPTX
6.pptx
bySaqrYemen
 
PPTX
1424460846.6175.pptx تطوير نظم المعلومات الادارية
byssuser0bed09
 
PPTX
محاضرة رقم ٥ في التنقيب عن البيانات.pptx
byalrashidi2008
 
PDF
كيف تدير بنجاح وقت العمل وجداول الحضور ؟ .pdf
byIdentity Brain
 
PPTX
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
byBelghanami Wassila Nadjet
 
PDF
نظام_المعلومات-رجم.pdf
byAhlamHalimaBen
 
PPTX
تلخيص نظم المعلومات خرائط ذهنيةdatabase databace.pptx
byOmar Khamis
 
PPTX
لتثنية المعلمومات 22المحاضرة الاولى.pptx
bydramaniali2
 
PPT
_الرابع-تخطيط الاحتياجات البشرية_الرابع-تخطيط الاحتياجات البشرية.ppt
byeslamali2069
 
PPTX
نظم المعلومات وعم وظائف وعمليات الإدارة.pptx
bymohsoliman12311
 
PPTX
نظم معلومات ادارية في الاعاشة الفنيةpptx
bySaidNaim3
 
PPT
HRDISCUSSION.COM_اتبسيط اجراءات العمل 10.ppt
byfalih almudarris
 
PPT
human resources information system as it is
byProjectResearcher
 
PDF
مقرر تطبيقات الحاسب في الموارد البشرية.pdf
bymhakim2109
 
10_2019_08_22!10_36_29_PM.pptx نظم المعلومات الاداريه
byabdohab1982
 
10_2019_08_22!10_36_29_PM.pptx نظم المعلومات الاداريه
byabdohab1982
 
10_2019_08_22!10_36_29_PM.pptx نظم المعلومات الاداريه
byabdohab1982
 
الجزء الثاني10_2019_08_22!10_36_29_PM.pptx
byssuser0bed09
 
SSTB11225.ppt
byRedhaElhuni
 
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
byAlaa Elbedri
 
6.pptx
bySaqrYemen
 
1424460846.6175.pptx تطوير نظم المعلومات الادارية
byssuser0bed09
 
محاضرة رقم ٥ في التنقيب عن البيانات.pptx
byalrashidi2008
 
كيف تدير بنجاح وقت العمل وجداول الحضور ؟ .pdf
byIdentity Brain
 
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
byBelghanami Wassila Nadjet
 
نظام_المعلومات-رجم.pdf
byAhlamHalimaBen
 
تلخيص نظم المعلومات خرائط ذهنيةdatabase databace.pptx
byOmar Khamis
 
لتثنية المعلمومات 22المحاضرة الاولى.pptx
bydramaniali2
 
_الرابع-تخطيط الاحتياجات البشرية_الرابع-تخطيط الاحتياجات البشرية.ppt
byeslamali2069
 
نظم المعلومات وعم وظائف وعمليات الإدارة.pptx
bymohsoliman12311
 
نظم معلومات ادارية في الاعاشة الفنيةpptx
bySaidNaim3
 
HRDISCUSSION.COM_اتبسيط اجراءات العمل 10.ppt
byfalih almudarris
 
human resources information system as it is
byProjectResearcher
 
مقرر تطبيقات الحاسب في الموارد البشرية.pdf
bymhakim2109
 

More from ssusera6a60c1

PPTX
الوحsnsms.s.amamskene ssnدة الرابعة(7).pptx
byssusera6a60c1
 
PPT
4371_Agricultusjsmsmsmemememere Wastes (1).ppt
byssusera6a60c1
 
PPTX
الوحدة الرابعة(7).pptxuuuyurtyyiuuygggujjh
byssusera6a60c1
 
PPT
4371_Agricdmmssmekekekemeneenulture Wastes.ppt
byssusera6a60c1
 
PPTX
المحاضرة 5 كتابة البحث.pptxdndnenenenenemeemme
byssusera6a60c1
 
PPTX
ahmyh-allhjat (1).pptxbhejejeiei3m333oo3o3k3k
byssusera6a60c1
 
PDF
‎⁨الوحدة التعليمية السادسة⁩.pdfmzmssksksmssk
byssusera6a60c1
 
PDF
المحاضرة السابعة-1.pdfhttyyrgjkiioonnmmmbh
byssusera6a60c1
 
PDF
المحاضرة السادسة-1.pdfkjkkkkkkkkkkkkkkkoo
byssusera6a60c1
 
PDF
المحاضرة الخامسة-1.pdfoiiyhbbhghnhhuiiyh
byssusera6a60c1
 
PDF
سطخ وحفز الدكتورة داليا.pdfbbbhhjnjjiiiiiii
byssusera6a60c1
 
PDF
المحاضرة السابعة-1.pdfkjgfugbvvvvcgbihji
byssusera6a60c1
 
PDF
‎⁨المحاضرة الثامنة⁩.pdfdttfhjkihkkubnnbhh
byssusera6a60c1
 
PPTX
Website Promotion Social Media Strategy by Slidesgo_٠٨١٩٢٠.pptx
byssusera6a60c1
 
PPTX
عرض تقديمي - الاتصالات الادارية_٠٦٥٤٣٧.pptx
byssusera6a60c1
 
PPTX
اتتتتتنننغغغت6_2019_02_24!12_08_58_AM.pptx
byssusera6a60c1
 
PPT
Group10.ppthjjuuuukkrkrkrrkrkrknrkrkdjnd
byssusera6a60c1
 
PPTX
LOGISTICS.pptxkkokkjnnnkkkkkkkkkkkoooooppp
byssusera6a60c1
 
PPTX
7 قنطرة ديساتي.pptxdndnememkdkdmdldlelekkrk
byssusera6a60c1
 
PPTX
5_2018_12_23!10_00_14_PM.pptxjjjkoooojkkooo
byssusera6a60c1
 
الوحsnsms.s.amamskene ssnدة الرابعة(7).pptx
byssusera6a60c1
 
4371_Agricultusjsmsmsmemememere Wastes (1).ppt
byssusera6a60c1
 
الوحدة الرابعة(7).pptxuuuyurtyyiuuygggujjh
byssusera6a60c1
 
4371_Agricdmmssmekekekemeneenulture Wastes.ppt
byssusera6a60c1
 
المحاضرة 5 كتابة البحث.pptxdndnenenenenemeemme
byssusera6a60c1
 
ahmyh-allhjat (1).pptxbhejejeiei3m333oo3o3k3k
byssusera6a60c1
 
‎⁨الوحدة التعليمية السادسة⁩.pdfmzmssksksmssk
byssusera6a60c1
 
المحاضرة السابعة-1.pdfhttyyrgjkiioonnmmmbh
byssusera6a60c1
 
المحاضرة السادسة-1.pdfkjkkkkkkkkkkkkkkkoo
byssusera6a60c1
 
المحاضرة الخامسة-1.pdfoiiyhbbhghnhhuiiyh
byssusera6a60c1
 
سطخ وحفز الدكتورة داليا.pdfbbbhhjnjjiiiiiii
byssusera6a60c1
 
المحاضرة السابعة-1.pdfkjgfugbvvvvcgbihji
byssusera6a60c1
 
‎⁨المحاضرة الثامنة⁩.pdfdttfhjkihkkubnnbhh
byssusera6a60c1
 
Website Promotion Social Media Strategy by Slidesgo_٠٨١٩٢٠.pptx
byssusera6a60c1
 
عرض تقديمي - الاتصالات الادارية_٠٦٥٤٣٧.pptx
byssusera6a60c1
 
اتتتتتنننغغغت6_2019_02_24!12_08_58_AM.pptx
byssusera6a60c1
 
Group10.ppthjjuuuukkrkrkrrkrkrknrkrkdjnd
byssusera6a60c1
 
LOGISTICS.pptxkkokkjnnnkkkkkkkkkkkoooooppp
byssusera6a60c1
 
7 قنطرة ديساتي.pptxdndnememkdkdmdldlelekkrk
byssusera6a60c1
 
5_2018_12_23!10_00_14_PM.pptxjjjkoooojkkooo
byssusera6a60c1
 

الفصل الثاني-نظم معلومات الموارد البشرية (1).ppt