NAVIGATION ALERT SYSTEM FOR FISHERMEN WITH SOLAR POWER HARVESTINGAM Publications
Peril faced by the fishermen, who are caught by navy for breaching the border has increased. In spite of latest development in the technology hardly any action to neutralize the terror has taken place. The border between the countries in the sea level is not very easy to identify and this causes problems. The Tamil Nadu fishermen even today summon the historical rights and routinely go astray into the International Maritime Boundary Line (IMBL) for fishing. This has led to trepidation by the Sri Lankan Navy and in some cases even to shoot or arrest the particular fishermen. This leads to loss in the both humans as well as their economic incomes. The fishermen mainly cross the border as they are unaware of their limits in the maritime border. If the fishermen become conscious of their current location with the alertness of boundary limits then they will not willingly put themselves in danger by passing the line of control. In order to make it easy for the fishermen to recognize the border this system is developed. Using Global Positioning System (GPS) the current location of the fishermen’s boat is calculated and then it is compared with official boundary values. In case the fisherman nears the boundary an alarm warns him and if he persuades further a message is sent to coastal control about the breach along with the boat ID.To make the system more efficient energy is derived from sun using solar panel and converted into electrical energy and applied to the system.
101 Innovations in scholarly communication - changing research workflowshierohiero
OpenCon webcast December 2015 by Bianca Kramer & Jeroen Bosman. These slides are on the development, availability, use and impact of research tools in all phases of the research cycle, telling us how scholarly communication is changing. CC-BY
THE TEAM-BUILDING IMPACT ON THE ROMANIAN ORGANIZATIONS DYNAMICSAda Mirela Tomescu
This paper is not a research paper, but a presentation of work experience of a company* that operate on Romanian labour market.
Over the time Romanian managers understood and consider the fact that the team building is not a panacea to obtain the success but is one of the key elements in the way construction towards EXCELLENCY!
”The Adaptation of the Tourist Offer to the Requirements of Proximity Touris...Ada Mirela Tomescu
The scientific paper was presented “The Adaptation Of The Tourist Offer To The Requirements Of Proximity Tourism, first stage ” at 4-th International Scientific Conference in volume „Management in Function of Increasing the Tourism Consumption”, Opatjia, Croatia, 17 April, 2004;The paper intend to present the idea of shaping the tourist offer;
This should be more attractive for the proximity indigenous population and thus incomes in tourism should increase.
NAVIGATION ALERT SYSTEM FOR FISHERMEN WITH SOLAR POWER HARVESTINGAM Publications
Peril faced by the fishermen, who are caught by navy for breaching the border has increased. In spite of latest development in the technology hardly any action to neutralize the terror has taken place. The border between the countries in the sea level is not very easy to identify and this causes problems. The Tamil Nadu fishermen even today summon the historical rights and routinely go astray into the International Maritime Boundary Line (IMBL) for fishing. This has led to trepidation by the Sri Lankan Navy and in some cases even to shoot or arrest the particular fishermen. This leads to loss in the both humans as well as their economic incomes. The fishermen mainly cross the border as they are unaware of their limits in the maritime border. If the fishermen become conscious of their current location with the alertness of boundary limits then they will not willingly put themselves in danger by passing the line of control. In order to make it easy for the fishermen to recognize the border this system is developed. Using Global Positioning System (GPS) the current location of the fishermen’s boat is calculated and then it is compared with official boundary values. In case the fisherman nears the boundary an alarm warns him and if he persuades further a message is sent to coastal control about the breach along with the boat ID.To make the system more efficient energy is derived from sun using solar panel and converted into electrical energy and applied to the system.
101 Innovations in scholarly communication - changing research workflowshierohiero
OpenCon webcast December 2015 by Bianca Kramer & Jeroen Bosman. These slides are on the development, availability, use and impact of research tools in all phases of the research cycle, telling us how scholarly communication is changing. CC-BY
THE TEAM-BUILDING IMPACT ON THE ROMANIAN ORGANIZATIONS DYNAMICSAda Mirela Tomescu
This paper is not a research paper, but a presentation of work experience of a company* that operate on Romanian labour market.
Over the time Romanian managers understood and consider the fact that the team building is not a panacea to obtain the success but is one of the key elements in the way construction towards EXCELLENCY!
”The Adaptation of the Tourist Offer to the Requirements of Proximity Touris...Ada Mirela Tomescu
The scientific paper was presented “The Adaptation Of The Tourist Offer To The Requirements Of Proximity Tourism, first stage ” at 4-th International Scientific Conference in volume „Management in Function of Increasing the Tourism Consumption”, Opatjia, Croatia, 17 April, 2004;The paper intend to present the idea of shaping the tourist offer;
This should be more attractive for the proximity indigenous population and thus incomes in tourism should increase.
Modulul I din cursul de management integrat. Va fi continuat cu Modulul II-Calitate, Modulul III-Securitate și Sănătate în Muncă și modulul III-Managementul Mediului
“[Cristo] constituiu e consagrou um caminho pelo qual, Nele, todo crente pode neste mundo e durante toda a vida, viver uma vida santa, inocente, pura, separada dos pecadores, e como conseqüência ser feito com Ele mais sublime que os céus.
A perfeição, a perfeição do caráter, é a meta cristã. Perfeição obtida em carne humana neste mundo. Cristo a obteve em carne humana neste mundo constituindo e consagrando assim um caminho pelo qual, Nele, todo crente possa obtê-la. Havendo-a obtido, fez-se nosso Sumo Sacerdote no verdadeiro santuário, para que nós a possamos obter” (Jones, O Caminho consagrado à perfeição cristã, P. 62).
Acest studiu sondează percepțiile directorilor executivi și managerilor cu privire la centrarea pe client a strategiei și proceselor
companiei. Chestionarul, la care s-au primit 723 de răspunsuri, a fost aplicat în perioada 24 septembrie – 28 noiembrie 2018. În
acest raport vorbim despre centrarea pe client ca fiind o strategie care aliniază dezvoltarea și livrarea produselor companiei în
jurul nevoilor consumatorilor, cu scopul de a crește valoarea companiei. Studiul prezintă date comparative cu ediția din anul 2017.
Studiu Valoria - Barometrul centrării pe client 2018Elena Badea
Acest studiu sondează percepțiile directorilor executivi și managerilor cu privire la centrarea pe client a strategiei și proceselor companiei. Chestionarul, la care s-au primit 723 de răspunsuri, a fost aplicat în perioada 24 septembrie – 28 noiembrie 2018. În acest raport vorbim despre centrarea pe client ca fiind o strategie care aliniază dezvoltarea și livrarea produselor companiei în jurul nevoilor consumatorilor, cu scopul de a crește valoarea companiei. Studiul prezintă date comparative cu ediția din anul 2017.
Cursul este benefic pentru ca permite cunoasterea detaliata a tuturor componentelor economice semnificative precum planificarea si analiza de mediu, stabilirea tuturor categoriilor de obiective, plan de afaceri si de marketing, management, finante, modalitati de evaluare si ajustare a planului de afaceri, administratie si eficienta operationala, resurse umane interne si externe.
Studiu Valoria și Mind Shop - Tendințe și provocări în marketing în 2021Elena Badea
Avansul accelerat al tehnologiilor digitale transformă modelele de afaceri, comportamentele de cumpărare, preferințele de comunicare și modul în care facem marketing.
Aflat la confluența dintre oameni și tehnologie, marketingul
a avut o evoluție sinuoasă în percepția top managementului
din companii: de la indiferență completă, sau ”secretara care comandă pliante”, la o echipă puternică de marketing internă și/sau externalizată. Cert este că mentalitatea privind funcția
de marketing se schimbă și o aduce în atenția managementului.
Studiu Valoria - Managementul performanței în 2020Elena Badea
Studiu despre percepția directorilor executivi, managerilor și angajaților cu privire la modul în care se derulează procesul de management al performanței în 2020.
Studiu Valoria - Managementul performanței în companiile din RomâniaElena Badea
Acest studiu sondează percepțiile directorilor executivi, managerilor și angajaților cu privire la procesul de management al perormanței din companie. Chestionarul, la care s-au primit 478 de răspunsuri, a fost aplicat în perioada 20 octombrie 2019 – 10 ianuarie 2020. În acest raport analizăm răspunsurile pe două paliere – perspectiva companiilor și cea a angajaților.
Calitatea reprezintă o latură esenţială a produselor şi serviciilor. În conformitate cu standardele, “calitatea reprezintă ansamblul de proprietăţi şi caracteristici ale unui produs sau serviciu care îi conferă acestuia aptitudinea de a satisface necesităţile exprimate sau implicite ale clientului”.
“Conceptul de competitivitate continuă să constituie un teren larg de înfruntări de viziuni şi opinii pe planteoretic, ştiinţific şi pe cel pragmatic, al politicilor industriale care au ca obiectiv central creşterea semnificativă acompetitivităţii la nivelul industriilor naţionale şi al sectoarelor acestora, precum şi al strategiilor de firmă careurmăresc acelaşi obiectiv la nivel microeconomic.”
Modulul I din cursul de management integrat. Va fi continuat cu Modulul II-Calitate, Modulul III-Securitate și Sănătate în Muncă și modulul III-Managementul Mediului
“[Cristo] constituiu e consagrou um caminho pelo qual, Nele, todo crente pode neste mundo e durante toda a vida, viver uma vida santa, inocente, pura, separada dos pecadores, e como conseqüência ser feito com Ele mais sublime que os céus.
A perfeição, a perfeição do caráter, é a meta cristã. Perfeição obtida em carne humana neste mundo. Cristo a obteve em carne humana neste mundo constituindo e consagrando assim um caminho pelo qual, Nele, todo crente possa obtê-la. Havendo-a obtido, fez-se nosso Sumo Sacerdote no verdadeiro santuário, para que nós a possamos obter” (Jones, O Caminho consagrado à perfeição cristã, P. 62).
Acest studiu sondează percepțiile directorilor executivi și managerilor cu privire la centrarea pe client a strategiei și proceselor
companiei. Chestionarul, la care s-au primit 723 de răspunsuri, a fost aplicat în perioada 24 septembrie – 28 noiembrie 2018. În
acest raport vorbim despre centrarea pe client ca fiind o strategie care aliniază dezvoltarea și livrarea produselor companiei în
jurul nevoilor consumatorilor, cu scopul de a crește valoarea companiei. Studiul prezintă date comparative cu ediția din anul 2017.
Studiu Valoria - Barometrul centrării pe client 2018Elena Badea
Acest studiu sondează percepțiile directorilor executivi și managerilor cu privire la centrarea pe client a strategiei și proceselor companiei. Chestionarul, la care s-au primit 723 de răspunsuri, a fost aplicat în perioada 24 septembrie – 28 noiembrie 2018. În acest raport vorbim despre centrarea pe client ca fiind o strategie care aliniază dezvoltarea și livrarea produselor companiei în jurul nevoilor consumatorilor, cu scopul de a crește valoarea companiei. Studiul prezintă date comparative cu ediția din anul 2017.
Cursul este benefic pentru ca permite cunoasterea detaliata a tuturor componentelor economice semnificative precum planificarea si analiza de mediu, stabilirea tuturor categoriilor de obiective, plan de afaceri si de marketing, management, finante, modalitati de evaluare si ajustare a planului de afaceri, administratie si eficienta operationala, resurse umane interne si externe.
Studiu Valoria și Mind Shop - Tendințe și provocări în marketing în 2021Elena Badea
Avansul accelerat al tehnologiilor digitale transformă modelele de afaceri, comportamentele de cumpărare, preferințele de comunicare și modul în care facem marketing.
Aflat la confluența dintre oameni și tehnologie, marketingul
a avut o evoluție sinuoasă în percepția top managementului
din companii: de la indiferență completă, sau ”secretara care comandă pliante”, la o echipă puternică de marketing internă și/sau externalizată. Cert este că mentalitatea privind funcția
de marketing se schimbă și o aduce în atenția managementului.
Studiu Valoria - Managementul performanței în 2020Elena Badea
Studiu despre percepția directorilor executivi, managerilor și angajaților cu privire la modul în care se derulează procesul de management al performanței în 2020.
Studiu Valoria - Managementul performanței în companiile din RomâniaElena Badea
Acest studiu sondează percepțiile directorilor executivi, managerilor și angajaților cu privire la procesul de management al perormanței din companie. Chestionarul, la care s-au primit 478 de răspunsuri, a fost aplicat în perioada 20 octombrie 2019 – 10 ianuarie 2020. În acest raport analizăm răspunsurile pe două paliere – perspectiva companiilor și cea a angajaților.
Calitatea reprezintă o latură esenţială a produselor şi serviciilor. În conformitate cu standardele, “calitatea reprezintă ansamblul de proprietăţi şi caracteristici ale unui produs sau serviciu care îi conferă acestuia aptitudinea de a satisface necesităţile exprimate sau implicite ale clientului”.
“Conceptul de competitivitate continuă să constituie un teren larg de înfruntări de viziuni şi opinii pe planteoretic, ştiinţific şi pe cel pragmatic, al politicilor industriale care au ca obiectiv central creşterea semnificativă acompetitivităţii la nivelul industriilor naţionale şi al sectoarelor acestora, precum şi al strategiilor de firmă careurmăresc acelaşi obiectiv la nivel microeconomic.”
coperti lucrari de licenta, cumpar lucrari de licenta, cuprins lucrare de licenta, dizertatie, fac lucrari de licenta, licenta litere, licenta spiru haret, licente asistenta sociala, licente contabilitate, licente de vanzare, licente la comanda, lucrare de disertatie, lucrare de disertatie model, lucrare de licenta, lucrare de licenta gratis, lucrare de licenta medicina, lucrarea de licenta, lucrari de diploma, lucrari de diploma gratis, lucrari de diploma licenta, lucrari de diploma medicina, lucrari de licenta de vanzare, lucrari de licenta download, lucrari de licenta la comanda, lucrari de licenta sociologie, lucrari de licente, lucrari licenta la comanda, lucrari licenta psihologie, lucrari licente, modele de lucrari de licenta, proiecte de diploma, referate, teme de licenta, teme de licenta sociologie, titluri lucrari de licenta, vand lucrare de licenta, vanzari lucrari de licenta
2. 2016/2017 2
Teme abordate
Calitatea –element strategic major;
Evolu ia conceptelor despre calitate;ț
Asigurarea i controlul calită ii;ș ț
Principiile SMQ;
Managementul calităţii –elementele sistemului;
Strategia calităţii;
Tehnici ale managementului calită ii (MQ)ț
de control,
de îmbunătăţire;
Cultura organizaţională şi calitatea;
Importan a calită ii i rolul său extins.ț ț ș
4. 2016/2017 4
Principiul căii de mijloc! Calea de aur!
Ce face Ionică?
Ce este între bine și rău?
Ce este între plus și minus?
Ce este între așa da și așa nu?
5. 2016/2017 5
Progresul tehnico-ştiinţific;Progresul tehnico-ştiinţific;
Exigenţele crescânde ale consumatorilor;Exigenţele crescânde ale consumatorilor;
Competitivitatea tehnică, concurenţa.Competitivitatea tehnică, concurenţa.
Factorii care determină caracterulFactorii care determină caracterul
dinamic al calităţiidinamic al calităţii
6. 2016/2017 6
Factorii care contribuie la
realizarea calităţii
Cerinţele pieţei;
Capacitatea tehnică de proiectare şi
execuţie;
Nivelul tehnic;
Structura şi nivelul de pregătire a RU;
Preţul de cost al produselor;
Posibilităţile organizaţiei de a acorda
asistenţă tehnică, service, piese de schimb
etc.
7. 2016/2017 7
Calitate = conformitate cu satisfacerea cerinţelor
Calitatea se define te în cadrul acestei rela iiș ț
Relaţie fundamentală în MQ
Client Furnizor
C
E
R
I
N
Ţ
E
intern/extern
intern/extern
8. 2016/2017 8
Conceptele fundamentale ale calităţii
Definire;
Prevenirea neconformităţilor;
“Zero defecte” asigurarea +
controlul Q;
Măsurare;
Îmbunătăţire;
INFO...
Consultă Lista referinţelor bibliografice
9. 2016/2017 9
Prevenire
Exemple de probleme privind calitatea;
Prevenire vs. Remediere!?
Cum se face prevenirea neconformităţilor?
10. 2016/2017 10
Conceptele fundamentale ale calităţii
Definire;
Prevenirea neconformităţilor;
“Zero defecte”
asigurarea + controlul
Q;
Măsurare;
Îmbunătăţire;
INFO...
Consultă Lista referinţelor bibliografice
11. 2016/2017 11
Conceptul “Zero defecte”
Ph.Crosby:
“să realizez totul bine de prima dată”;
Do It Right First Time and Zero Defects
12. 2016/2017 12
Filosofia «Zero defecte»
În pratică: Drepul la eroare – DA, însă de
două ori aceleaşi erori – NU!
Identificarea neconformităţii;
Ameliorarea, îmbunătăţirea proceselor
este:
« PÂRGIA PROGRESULUI»:
13. Exemple de lipsă de calitate
Utilizarea tehnicii perimate;
Moral scăzut a angajaţilor, de motivare,
neimplicare în realizarea proceselor;
Personal neinstruit;
Buget insuficient;
Pregătire insuficientă pentru realizarea
procesului;
Competenţe şi atitudini neadecvate ale noilor
angajaţi.
2016/2017 13
14. 2016/2017 14
Revenind asupra celor expuse deja
Conceptele fundamentale ale calităţii
Definire;
Prevenirea non-onformităţilor
“Zero defecte”; –
asigurare +control;
Măsurare;
Îmbunătăţire;
INFO...
Consultă Lista referinţelor bibliografice
15. 2016/2017 15
Măsurarea calită iiț
Măsurarea:
De ce trebuie să măsurăm?
Cum măsurăm?
Care sunt referinţele (standard, normă, caiet de
sarcini etc.).
16. 2016/2017 16
Măsurarea calită iiț
cuantificarea nivelului curent al
performan ei în conformitate cuț
normele/standardele de performan ă.ț
măsoară diferen a dintre performan aț ț
a teptată i cea efectivă/reală.ș ș
17. 2016/2017 17
Revenind asupra celor expuse deja
Conceptele fundamentale ale calităţii
Definire;
Prevenirea non-onformităţilor
“Zero defecte”; –
asigurare +control;
Măsurare;
Îmbunătăţire;
INFO...
Consultă Lista referinţelor bibliografice
18. 2016/2017 18
Măsurare şi îmbunătăţire
Îmbunătăţirea calităţii!
De ce e necesară?
Cum se realizează?
Părerile voastre?
20. 2016/2017 20
Demersul spre excelenţă
AQ
P
C
A
D
KAIZEN
« zero defecte »
T i m p
P R O G R E
S
P – plan;
D – do;
C – check;
A – act.
CALITAT
E
Roata lui
Deming
21. 2016/2017 21
Memento calitate
Este mai important să vizezi
perfecţiunea şi să nu o atingi decât
să vizezi imperfecţiunea şi să o
atingi!(IBM- Thomas John Watson, 1874 – 1956).
22. Nu uita i!ț
Lumea e duală:
plus i minus;ș
bine i rău;ș
alb i negru;ș
satisfac ie i insatisfac ie;ț ș ț
profit i faliment;ș
calitate i non-calitate.ș
Calea de aur, calea de mijloc = echilibru
2016/2017 22
23. 2016/2017 23
MTQ
Calitatea trebuie să facă parte integrantă
din misiunea firmei!
Este relaţia care asigură:
Consistenţa;
Procese participative în care se implică toate
departamentele;
Un proces continuu fără sincope;
Căutarea EXCELENŢEI!
24. 2016/2017 24
Beneficiile calităţii
Elementele principale sunt:
Satisfacţia clientului;
Standarde pentru managementul calităţii;
Practici adecvate pentru actul managerial;
Instrumente manageriale pentru
îmbunătăţirea activităţilor de control;
Bună practică de lucru (GMP).
25. 2016/2017 25
Beneficiile calităţii
Avantajele:
O informare mai bună a
managementului;
Îmbunătăţirea comunicării;
Forţa de muncă este mai bine
informată;
Consecvenţă în realizarea calităţii;
26. 2016/2017 26
Beneficiile calităţii
Organizaţiile care realizează calitatea
în conformitate cu standardele
considerate acceptabile de către
organismele de certificare (ex. cf.
ISO 9001:2000), au avantaje în plus:
27. 2016/2017 29
Beneficiile calităţii
Beneficiu major: costurile mai mici.
Un sistem de management al calităţii,
obiectiv primar reducerea
sistematică a costurilor fără
reducerea calităţii produselor
(bunuri şi serviciilor) oferite.
30. 2016/2017 33
Memento calitate
Este mai important să vizezi
perfecţiunea şi să nu o atingi decât
să vizezi imperfecţiunea şi să o
atingi!(IBM- Thomas John Watson, 1874 – 1956).
31. Nu uita i!ț
Lumea e duală:
plus i minus;ș
bine i rău;ș
alb i negru;ș
satisfac ie i insatisfac ie;ț ș ț
profit i faliment;ș
calitate i non-calitate.ș
Calea de aur, calea de mijloc = echilibru
2016/2017 34
32. 2016/2017 35
MTQ
Calitatea trebuie să facă parte integrantă
din misiunea firmei!
Este relaţia care asigură:
Consistenţa;
Procese participative în care se implică toate
departamentele;
Un proces continuu fără sincope;
Căutarea EXCELENŢEI!
33. 2016/2017 36
Lista de referinţe bibliografice
Andersen A.; “Cele mai bune practici”; Grupul editorial IMAGE, Bucureşti,
1998;
Adriensens B.; Ingham M.; Vankerkem M.; - ,,Marketing et qualité totale”,
Editura De Bocck Wesmael, s.a., Belgia, 1993;
Băcanu B.; “Management strategic”, Editura TEORA, Bucureşti, 1997;
Ciurea S.; Drăgulănescu N.; - ,,Managementul total al calităţii”, Editura
Economică, Bucureşti, 1995;
Drăgan J.C.; Demetrescu M.C.; - ,,Noul marketing în mileniul III”, Editura
Europa Nova, Bucureşti, 1998;
Enătescu, A.M.; Enătescu, M.; - ”Calitate. Terminologie comentată”, Editura
tehnică, Bucure ti 2000;ș
34. 2016/2017 37
Lista de referinţe bibliografice
Hammer M.; Stanton A., S.; - “The Reengineering Revolution- A
Handbook”, HarperBusiness, 1995;
Horovitz J.; - “La Qualite de Service –Ala conquête du client”
InterEditions, Paris, 1987;
Juran J.M.; - ,,Calitatea produselor”, Editura Tehnică, Bucureşti,
1983;
Kotler Ph.; - ,,Managementul marketingului”, Editura Teora,
Bucureşti, 1998, pag. 95-97;
Olaru M.; - ,,Managementul calităţii”, Editura Economică,
Bucureşti, 1999;
Prutianu O.– “Managementul calităţii totale”, Junimea, Iaşi, 1998;
35. 2016/2017 38
Lista de referinţe bibliografice
Roncea C.; - “Auditul sistemului calităţii –Ghid practic” Editura Class,
1998;
Soare I.; Colceru, Al., D-tru; - ,,Organizarea şi conducerea sistemelor
calităţii la nivel de întreprindere (firmă)”, Supliment la revista Tribuna
economică, colecţia “Ghid profesional”, 1995 ;
Tomescu Ada-Mirela “Introducere în managementul calităţii” Editura
Universităţii din Oradea, 2001;
X X X – Colecţia revistei “Tribuna calităţii”, 1994 -2000;
X X X – Colecţia revistei “Calitatea-acces la succes” 2006-2011;
X X X – Colecţia de standarde ISO 9000.
36. 2016/2017 39
INTREBĂRI ?INTREBĂRI ?
Consulta ii:țConsulta ii:ț
mar i: 19-20țmar i: 19-20ț
cu programare încu programare în
avans de 24 ore, laavans de 24 ore, la
e-mail:e-mail:
EXCELENŢĂ!?
am.tomescu.studenti.ID@gmail.com
Editor's Notes
Temele abordate la acest curs
CALITATEA –element strategic major;
EVOLUŢIA conceptelor despre calitate;
Principiile SMQ;
Managementul calităţii –elementele sistemului
Strategia calităţii;
TEHNICI ALE MANAGEMENTULUI CALITĂŢII (MQ) de control, de îmbunătăţire;
Cultura organizaţională şi calitatea;
Auditul şi Certificarea SMQ;
PREMIILE CALITĂŢII;
Nu uitați
Lumea e duală:
plus și minus
Bine și rău
alb și negru
Iubire și ură
Calea de aur, calea de mijloc=
Echilibru
În cartea lor, din 1985, autorii Warren Bennis si Burt Nanus, Leaders-The Strategies for Taking Charge (Liderii -strategii pentru preluarea conducerii), vorbesc despre efectul (factorul) Wallenda.
Karl Wallenda a fost un acrobat care mergea pe sârmã si care ajunsese sã ofere spectacole în aer liber, la mari înãlþimi, în condiþii foarte mari de risc, fãrã mãsuri de siguranþã deosebite. De altfel, el a ºi murit în timpul unui astfel de spectacol, cãzând de pe sârmã de la înãltime.
Autorii de mai sus mentioneaza in cartea lor:
„La putin timp dupã ce Wallenda a cãzut si a murit, în 1978 (mergând pe sârmã, la înãltimea de aproximativ 23 m, în centrul orasului San Juan, Puerto Rico), sotia sa, si ea acrobatã, a vorbit despre aceastã demonstratie
fatidicã, din San Juan, poate cea mai periculoasã. Ea si-a reamintit: "Timp de trei luni înainte de asta, Karl nu s-a gândit decât la cãdere. Era pentru prima datã când se gândea la asta si mi se pare cã si-a concentrat toatã energia în a nu cãdea mai degrabã decât în a merge pe sârmã.
Doamna Wallenda a mai adãugat cã sotul ei a mers atât de departe încât chiar sã supravegheze personal instalarea sârmei, asigurându-se cã sârmele erau sigure, lucru pe care nu se mai gândise niciodatã sã îl facã mai înainte. [...…] a devenit din ce in ce mai clar cã atunci când Karl Wallenda si-a pus toatã energia în a nu cãdea mai degrabã decât în a merge pe sârmã, el era virtual destinat cãderii.”
Factorul Wallenda se referã, deci, la întrebãrile: Joci ca sã câstigi sau joci ca sã nu pierzi?
Succes sau mediocritate?
Teama de eșec si neîncrederea în propriile resurse aduc tensiune, dificultãti de concentrare si ... mult stress.
Ca atare...invatamintele trase de aici sunt:
Focalizeazã-te pe rezultate!
Ia în considerare riscurile sau dificultãtile, dar gândeste-te cum sã le eviþi sau sã le depãºeºti pentru a reuºi!
Joacã sã câstigi, nu sã nu pierzi!
Când ai niste obiective de îndeplinit întreabã-te mai degrabã “Cum ajung acolo?” și nu “Dacã n-o sã ajung acolo?”
Evitã pe cât poti formulãrile negative, formuleazã pozitiv!
Mai putin bine e altceva decât mai rãu. Ar putea fi îmbunãtãtit e altceva decât e gresit etc.
În situațiile în care lucrurile nu ies așa cum ați fi dorit sã iasã, þine ți minte: nu existã eșec, existã feedback! Și faceți, pur .i simplu, altceva! Sau altfel!
Nu uitați
Lumea e duală:
plus și minus
Bine și rău
alb și negru
Iubire și ură
Calea de aur, calea de mijloc=
Echilibru
În cartea lor, din 1985, autorii Warren Bennis si Burt Nanus, Leaders-The Strategies for Taking Charge (Liderii -strategii pentru preluarea conducerii), vorbesc despre efectul (factorul) Wallenda.
Karl Wallenda a fost un acrobat care mergea pe sârmã si care ajunsese sã ofere spectacole în aer liber, la mari înãlþimi, în condiþii foarte mari de risc, fãrã mãsuri de siguranþã deosebite. De altfel, el a ºi murit în timpul unui astfel de spectacol, cãzând de pe sârmã de la înãltime.
Autorii de mai sus mentioneaza in cartea lor:
„La putin timp dupã ce Wallenda a cãzut si a murit, în 1978 (mergând pe sârmã, la înãltimea de aproximativ 23 m, în centrul orasului San Juan, Puerto Rico), sotia sa, si ea acrobatã, a vorbit despre aceastã demonstratie fatidicã, din San Juan, poate cea mai periculoasã. Ea si-a reamintit: "Timp de trei luni înainte de asta, Karl nu s-a gândit decât la cãdere. Era pentru prima datã când se gândea la asta si mi se pare cã si-a concentrat toatã energia în a nu cãdea mai degrabã decât în a merge pe sârmã.
Doamna Wallenda a mai adãugat cã sotul ei a mers atât de departe încât chiar sã supravegheze personal instalarea sârmei, asigurându-se cã sârmele erau sigure, lucru pe care nu se mai gândise niciodatã sã îl facã mai înainte. [...…] a devenit din ce in ce mai clar cã atunci când Karl Wallenda si-a pus toatã energia în a nu cãdea mai degrabã decât în a merge pe sârmã, el era virtual destinat cãderii.”
Factorul Wallenda se referã, deci, la întrebãrile: Joci ca sã câstigi sau joci ca sã nu pierzi?
Succes sau mediocritate?
Teama de eșec si neîncrederea în propriile resurse aduc tensiune, dificultãti de concentrare si ... mult stress.
Ca atare...invatamintele trase de aici sunt:
Focalizeazã-te pe rezultate!
Ia în considerare riscuEvitã pe cât poti formulãrile negative, formuleazã pozitiv!
Mai putin bine e altceva decât mai rãu. Ar putea fi îmbunãtãtit e altceva decât e gresit etc.
Îrile sau dificultãtile, dar gândeste-te cum sã le eviþi sau sã le depãºeºti pentru a reuºi!
Joacã sã câstigi, nu sã nu pierzi!
Când ai niste obiective de îndeplinit întreabã-te mai degrabã “Cum ajung acolo?” și nu “Dacã n-o sã ajung acolo?”
n situațiile în care lucrurile nu ies așa cum ați fi dorit sã iasã, þine ți minte: nu existã eșec, existã feedback! Și faceți, pur .i simplu, altceva! Sau altfel!
Factorii care determină caracterul dinamic al calităţii
Sunt:
Progresul tehnico-ştiinţific;
Exigenţele crescânde ale consumatorilor;
Competitivitatea tehnică, concurenţa.
Cerinţele pieţei;
Capacitatea tehnică de proiectare şi execuţie;
Nivelul tehnic;
Structura şi nivelul de pregătire a RU;
Preţul de cost al produselor;
Posibilităţile organizaţiei de a acorda asistenţă tehnică, service, piese de schimb etc.
Asa cum am mai spus calitatea/ Cerinţa nu se poate defini decât în cadrul relaţiei Client/Furnizor;
Interpretăm această schema
Client intern/extern / intrefață cu cerințe / furnizor inten extern
În continuare dintre conceptele fundamentale vom aborda Prevenirea…
Exemple de probleme privind calitatea
De ce Prevenire şi nu Remediere?
Cum se face prevenirea neconformităţilor?
Enumeraţi câteva exemple de acţiuni de prevenire: …
Iar acum dintre conceptele fundamentale vom aborda conceptul Zero defecte alaături de asigurarea calității și controlul ei…
Să medităm şi să stabilim cum se poate realiza acest deziderat?
În pratică: Drepul la eroare – DA, însă de două ori erori aceleaşi erori – NU!
Identificarea unei neconformităţi – nu este o ruşine dar, este o posibilitate prin care se poate demonstra că ai progresat prin amelioarerea procesului (sistemele perfecte sunt sisteme moarte care nici nu pot porgresa).
Ameliorarea, îmbunătăţirea proceselor este « PÂRGIA PROGRESULUI»:
Măsurarea:
De ce trebuie să măsurăm?
Cum măsurăm?
Care sunt referinţele (Standard, norme etc.); Măsurarea gradului de satisfacție a clienților se realizează prin metode relativ precise, ca de exemplu:
metoda indicilor,
metoda demeritelor (penalizării defectelor);
anchete asupra satisfacției.
Determinarea percepției clienților poate include obținerea de informații din surse cum sunt date de la clienți asupra calității serviciului prestat, analiza pierderilor afacerii datorate non-calității, rapoarte utilizate de către operatorii comerciali etc.
constă în cuantificarea nivelului curent al performanței în conformitate cu standarde de performanță.
măsoară diferența dintre performanța așteptată și cea efectivă/reală,
pentru a identifica oportunitățile de îmbunătățire a calității.
Exigenţele pieţei s-au schimbat:
orientare spre client;
globalizarea economiei dictează şi abordarea conceptului calităţii tot mai acut!
Erorile -trebuie identificate şi eliminate
Se găsesc pretutindeni (procese-activităţi, livrări, contracte, documente etc.);
Au 2 cauze:
Lipsa de atenție 80%;
Lipsa de cunoştinţe 20%.
Managerii creează mediul.
Este mai important să vizezi perfecţiunea şi să nu o atingi decât să vizezi imperfecţiunea şi să o atingi! (președinte IBM, Thomas Jhon Watson, 1874 – 1956).
(Thomas John Watson Sr., IBM 1874 – 1956) a fost președintele Intrenational Business Machines (IBM), care a care a supervizat dezvoltarea intrenațională în forță acestei societăți în perioada1914 - 1956. Watson a dezvoltat stilul de management IBM, fiind distinctiv prin cultura corporativă, și a transformat compania într-o organizatie foarte eficientă, bazată în mare parte în jurul valorii. A fost un important lider self-made industriaș, unul dintre cei mai bogati oameni din timpul său și a fost numit cel mai mare vânzător de lume atunci când a murit în 1956.
Nu uitați
Lumea e duală:
plus și minus
Bine și rău
alb și negru
Iubire și ură
Calea de aur, calea de mijloc=
Echilibru
În cartea lor, din 1985, autorii Warren Bennis si Burt Nanus, Leaders-The Strategies for Taking Charge (Liderii -strategii pentru preluarea conducerii), vorbesc despre efectul (factorul) Wallenda.
Karl Wallenda a fost un acrobat care mergea pe sârmã si care ajunsese sã ofere spectacole în aer liber, la mari înãlþimi, în condiþii foarte mari de risc, fãrã mãsuri de siguranþã deosebite. De altfel, el a ºi murit în timpul unui astfel de spectacol, cãzând de pe sârmã de la înãltime.
Autorii de mai sus mentioneaza in cartea lor:
„La putin timp dupã ce Wallenda a cãzut si a murit, în 1978 (mergând pe sârmã, la înãltimea de aproximativ 23 m, în centrul orasului San Juan, Puerto Rico), sotia sa, si ea acrobatã, a vorbit despre aceastã demonstratie
fatidicã, din San Juan, poate cea mai periculoasã. Ea si-a reamintit: "Timp de trei luni înainte de asta, Karl nu s-a gândit decât la cãdere. Era pentru prima datã când se gândea la asta si mi se pare cã si-a concentrat toatã energia în a nu cãdea mai degrabã decât în a merge pe sârmã.
Doamna Wallenda a mai adãugat cã sotul ei a mers atât de departe încât chiar sã supravegheze personal instalarea sârmei, asigurându-se cã sârmele erau sigure, lucru pe care nu se mai gândise niciodatã sã îl facã mai înainte. [...…] a devenit din ce in ce mai clar cã atunci când Karl Wallenda si-a pus toatã energia în a nu cãdea mai degrabã decât în a merge pe sârmã, el era virtual destinat cãderii.”
Factorul Wallenda se referã, deci, la întrebãrile: Joci ca sã câstigi sau joci ca sã nu pierzi?
Succes sau mediocritate?
Teama de eșec si neîncrederea în propriile resurse aduc tensiune, dificultãti de concentrare si ... mult stress.
Ca atare...invatamintele trase de aici sunt:
Focalizeazã-te pe rezultate!
Ia în considerare riscurile sau dificultãtile, dar gândeste-te cum sã le eviþi sau sã le depãºeºti pentru a reuºi!
Joacã sã câstigi, nu sã nu pierzi!
Când ai niste obiective de îndeplinit întreabã-te mai degrabã “Cum ajung acolo?” și nu “Dacã n-o sã ajung acolo?”
Evitã pe cât poti formulãrile negative, formuleazã pozitiv!
Mai putin bine e altceva decât mai rãu. Ar putea fi îmbunãtãtit e altceva decât e gresit etc.
În situațiile în care lucrurile nu ies așa cum ați fi dorit sã iasã, þine ți minte: nu existã eșec, existã feedback! Și faceți, pur .i simplu, altceva! Sau altfel!
Abordarea modernă a calităţii presupune atât concentrarea asupra:
calităţii actului de conducere,
cât şi asupra calităţii produselor livrate.
Elementele principale sunt:
Satisfacţia clientului;
Standarde pentru managementul calităţii;
Practici adecvate pentru actul managerial;
Instrumente manageriale pentru îmbunătăţirea activităţilor de control;
Bună practică de lucru (GMP).
Avantajele conferite de documentarea SMQ:
O informare mai bună a managementului;
Îmbunătăţirea comunicării ;
Forţa de muncă este mai bine informată;
Apare consecvenţă în realizarea calităţii;
Consecvenţa în realizarea calităţii este o şablonizare a tuturor acţiunilor care aplicate ca atare vor asigura calitatea produsului şi vor reduce riscul omiterii uneia sau alteia dintre etapele necesare care ar compromite obţinerea calităţii dorite.
Organizaţiile care realizează calitatea în conformitate cu standardele considerate acceptabile de către organismele de certificare (ex. cf. ISO 9001:2000), au avantaje în plus astfel:
Alte avantajele conferite de documentarea SMQ:
Înregistrări mai bune;
Avantaje economice datorate acordării unei ponderi sporite prevenirii în detrimentul detectării;
Stabilirea oficială a responsabilităţilor şi autorităţilor.
Standardele sunt recunoscute pe plan internaţional;
Capabilitatea este demonstrată! Se indică oricui că lucrurile sunt realizate în mod corect;
Au Posibilitatea de a demonstra că interesele clientului sunt pe primul loc;
Posibilitatea de a demonstra un interes constant pentru îmbunătăţire;
Posibilitatea de a accede pe piaţa internaţională pe baza reputaţiei datorate calităţii produselor;
Încrederea angajaţilor şi clienţilor în întreprindere sporeşte.
Beneficiu major: costurile mai mici.
Calitatea nu trebuie să coste mai mult!
Un sistem de management al calităţii, corect implementat, trebuie să aibă ca obiectiv primar reducerea sistematică a costurilor fără reducerea calităţii produselor (bunuri şi serviciilor) oferite.
Să stabilim inter-relaţii între aceste concepte:
Definire;
Prevenire;
“Zero defecte”;
Măsurare;
Îmbunătăţire.
Templul calității
calitatea se bazează pe 4 piloni:Say what you do - spune ce faci
Do what you say - fa ce spui
Prove it –demonstrează
Improve it – îmbunătățește.
Prima regulă a calităţii este dispariţia ambiguităţilor (Jaques Stern, n.1949, profesor la École Normale Supérieure, Director la Computer Science Laboratory);
Este mai important să vizezi perfecţiunea şi să nu o atingi decât să vizezi imperfecţiunea şi să o atingi! (președinte IBM, Thomas Jhon Watson, 1874 – 1956).
(Thomas John Watson Sr., IBM 1874 – 1956) a fost președintele Intrenational Business Machines (IBM), care a care a supervizat dezvoltarea intrenațională în forță acestei societăți în perioada1914 - 1956. Watson a dezvoltat stilul de management IBM, fiind distinctiv prin cultura corporativă, și a transformat compania într-o organizatie foarte eficientă, bazată în mare parte în jurul valorii. A fost un important lider self-made industriaș, unul dintre cei mai bogati oameni din timpul său și a fost numit cel mai mare vânzător de lume atunci când a murit în 1956.
Nu uitați
Lumea e duală:
plus și minus
Bine și rău
alb și negru
Iubire și ură
Calea de aur, calea de mijloc=
Echilibru
În cartea lor, din 1985, autorii Warren Bennis si Burt Nanus, Leaders-The Strategies for Taking Charge (Liderii -strategii pentru preluarea conducerii), vorbesc despre efectul (factorul) Wallenda.
Karl Wallenda a fost un acrobat care mergea pe sârmã si care ajunsese sã ofere spectacole în aer liber, la mari înãlþimi, în condiþii foarte mari de risc, fãrã mãsuri de siguranþã deosebite. De altfel, el a ºi murit în timpul unui astfel de spectacol, cãzând de pe sârmã de la înãltime.
Autorii de mai sus mentioneaza in cartea lor:
„La putin timp dupã ce Wallenda a cãzut si a murit, în 1978 (mergând pe sârmã, la înãltimea de aproximativ 23 m, în centrul orasului San Juan, Puerto Rico), sotia sa, si ea acrobatã, a vorbit despre aceastã demonstratie
fatidicã, din San Juan, poate cea mai periculoasã. Ea si-a reamintit: "Timp de trei luni înainte de asta, Karl nu s-a gândit decât la cãdere. Era pentru prima datã când se gândea la asta si mi se pare cã si-a concentrat toatã energia în a nu cãdea mai degrabã decât în a merge pe sârmã.
Doamna Wallenda a mai adãugat cã sotul ei a mers atât de departe încât chiar sã supravegheze personal instalarea sârmei, asigurându-se cã sârmele erau sigure, lucru pe care nu se mai gândise niciodatã sã îl facã mai înainte. [...…] a devenit din ce in ce mai clar cã atunci când Karl Wallenda si-a pus toatã energia în a nu cãdea mai degrabã decât în a merge pe sârmã, el era virtual destinat cãderii.”
Factorul Wallenda se referã, deci, la întrebãrile: Joci ca sã câstigi sau joci ca sã nu pierzi?
Succes sau mediocritate?
Teama de eșec si neîncrederea în propriile resurse aduc tensiune, dificultãti de concentrare si ... mult stress.
Ca atare...invatamintele trase de aici sunt:
Focalizeazã-te pe rezultate!
Ia în considerare riscurile sau dificultãtile, dar gândeste-te cum sã le eviþi sau sã le depãºeºti pentru a reuºi!
Joacã sã câstigi, nu sã nu pierzi!
Când ai niste obiective de îndeplinit întreabã-te mai degrabã “Cum ajung acolo?” și nu “Dacã n-o sã ajung acolo?”
Evitã pe cât poti formulãrile negative, formuleazã pozitiv!
Mai putin bine e altceva decât mai rãu. Ar putea fi îmbunãtãtit e altceva decât e gresit etc.
În situațiile în care lucrurile nu ies așa cum ați fi dorit sã iasã, þine ți minte: nu existã eșec, existã feedback! Și faceți, pur .i simplu, altceva! Sau altfel!